鐘虹
摘 要:在現(xiàn)階段,對我國企業(yè)在日常的經(jīng)營和未來發(fā)展都面臨著一些挑戰(zhàn),同時也提出了新的要求。企業(yè)只有積極響應(yīng)社會發(fā)展的需求,才能夠在社會當中持續(xù)發(fā)展。而在企業(yè)當中,政工工作是不可或缺的一部分,是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化又是企業(yè)的無形資產(chǎn),良好的政工建設(shè)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展,是極具有戰(zhàn)略作用和價值。同時,企業(yè)能否良好的發(fā)展,也能夠或多或少的影響我國的國民經(jīng)濟發(fā)展狀況。
關(guān)鍵詞:政工人員;綜合素質(zhì);隊伍建設(shè);影響
引言:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)從原本只關(guān)注經(jīng)濟利益,逐漸轉(zhuǎn)變對企業(yè)精神文明建設(shè)的構(gòu)建,政工人員的價值也就逐步凸顯。在新時代環(huán)境下,企業(yè)開始尋找如何更加高效的開展思想政治工作。在目前市場上,普遍都是采用將政工工作是跟企業(yè)的管理相互融合,也是對政工工作改善的有效途徑之一。如果把政工隊伍視為一個團隊。那么,這個團隊的發(fā)展就離不開每個人的努力。如果有一個人達不到發(fā)展的標準,就會對整個團隊起到不同程度的影響。因此,本文從政工人員素質(zhì)對隊伍建設(shè)的意義開始講起,淺談?wù)すぷ髦兴嬖诘膯栴},最后提出幾點相對應(yīng)的解決方法。
1 提高政工人員綜合素質(zhì)的意義
1)提高政工人員的建設(shè)水平。政工人員的綜合素養(yǎng)基本上就等同于映射了政工隊伍的整體質(zhì)量。而政工隊伍的綜合素質(zhì)也間接關(guān)系著企業(yè)的政治工作的成效。[1]因此,提高整體政工隊伍的素質(zhì)水平是首要因素,企業(yè)引進優(yōu)秀的人才,優(yōu)勝劣汰,如此才能實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展,除此之外,還要對相關(guān)的政工人員進行相關(guān)的基礎(chǔ)培訓,確保為日后的企業(yè)思想政治工作打下一定的基礎(chǔ),讓企業(yè)更好的發(fā)展。
2)提高政工人員的素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必要因素。在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中,孕育出一位優(yōu)秀的政工人員,提升整體隊伍的工作素質(zhì)是極其至關(guān)重要的。如果,想要更好的提高員工的工作效率和對工作的積極性,發(fā)揮出企業(yè)員工每個人的最大效率,就需要政工人員發(fā)現(xiàn)員工在工作中的問題,給予及時有效的解決方法,這樣才能提高企業(yè)的管理效率。因此,企業(yè)必須要將提高政工人員的素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展中必不可少的一部分。[2]企業(yè)員工是保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,要能夠更加順利的開展政工工作,企業(yè)就需要在政工工作上付出相應(yīng)的時間與精力,高度重視政工工作的管理工作。企業(yè)的政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要部分,想要深化員工對企業(yè)、對工作保持熱情的態(tài)度,就需要企業(yè)定期開展思想工作。同時,也能讓員工明白政工工作對于企業(yè)的重要性和意義,從而使政工工作順利的展開。
3)優(yōu)秀的政工人員是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要部分。從企業(yè)長遠發(fā)展角度來說,對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)是十分重要的,也是不可缺少的。尤其是現(xiàn)代對產(chǎn)品質(zhì)量、價格、服務(wù)等各方面,都在要求企業(yè)對不同方面都擁有著相對的政工人才。[3]尤其是優(yōu)秀的政工人員,在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)員工凝聚力具有不可替代的作用。因此,企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人員顯得十分有必要。同時,企業(yè)在對人才管理工作時,一定要堅持采取先進的技術(shù)手段,不斷完善一些精細的工作。根據(jù)企業(yè)實際的經(jīng)營狀況,制定出符合企業(yè)的評估及考核機制,讓員工產(chǎn)生積極性,形成良好的工作氛圍。除此之外,企業(yè)還要建立定期的員工學習討論等方式來增加政工人員的素質(zhì)水平,為企業(yè)發(fā)展建立出一支優(yōu)秀的政工團隊。
2 企業(yè)政工工作中存在的部分問題
1)政工的團隊結(jié)構(gòu)不符合企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在實際的發(fā)展運營中,很容易受到市場發(fā)展和社會經(jīng)濟的影響,導致企業(yè)內(nèi)部的政工團隊達不到符合企業(yè)的要求。其次,在現(xiàn)階段而言,我國企業(yè)有大部分的政工人員的年齡都比較高,雖然業(yè)務(wù)的能力符合公司的要求。但是,因為跟不上時代的發(fā)展,思想、思維方式都比較單一,對新時期的企業(yè)發(fā)展有一定影響。然后,由于企業(yè)政工人員的名額有限,也導致企業(yè)在重新建設(shè)政工人員受到了一定的阻礙。除此之外,很多企業(yè)的政工人員因為工資福利不高的原因,對自身在企業(yè)中的位置感到不滿意,對工作內(nèi)容也就采取了馬虎的態(tài)度,在實際的工作中常常草草了事,阻礙了團隊的建設(shè)和擴大。
2)政工人員缺少創(chuàng)新精神和學習態(tài)度。在經(jīng)濟全球化的今天,我國社會市場中的經(jīng)濟、政治、文化等各方面受到了一定的改變??墒?,在一些企業(yè)的政工人員對新鮮事物沒有保持著積極學習的態(tài)度,依然采用一些舊事物、舊方法來實行企業(yè)的思想工作。[4]這樣老舊的政工工作嚴重的影響了企業(yè)的正常發(fā)展,不利于政工隊伍的建設(shè)工作。所以,企業(yè)在建設(shè)政工隊伍的首要任務(wù),就是要對在職的政工人員實行文化教育,接受新的思想、新的內(nèi)容,保持著與公司共同發(fā)展的腳步??删彤斚率袌錾峡?,一些工作人員的態(tài)度依然散漫,學習意識很薄弱,同時也對內(nèi)部政工活動也是出于置之不理的態(tài)度。
3 對如何建設(shè)優(yōu)良企業(yè)政工隊伍的思考
1)提高政工人員個人的綜合素質(zhì)。調(diào)動企業(yè)政工人員對于工作上積極性,是解決黨群部門和人員工作問題的途徑,對于企業(yè)來說,也是十分便捷有效的。因此,這就需要企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況,對干部上的選擇予以重視,通過培訓、檢查等方式檢測政工人員質(zhì)量情況,然后通過職務(wù)晉升以及工資待遇等方面的具體分析,對干部隊伍進行優(yōu)化和選拔。只有這樣做,才能有效的貼合政工隊伍的相關(guān)工作,從而制定出一套適合企業(yè)對員工的激勵工作和相關(guān)制度,這樣才能夠最優(yōu)化的提高政工隊伍的整體水平。[5]其次,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,對政工人員的采用和考察制度進行優(yōu)化,找到符合企業(yè)發(fā)展的考評機制,建立起一套科學、合理的、適合企業(yè)中長期發(fā)展的政工隊伍建設(shè)策略。只有這樣,保證企業(yè)后續(xù)的發(fā)展擁有優(yōu)良素質(zhì)的政工隊伍。
2)明確政工工作的內(nèi)容。在企業(yè)發(fā)展中,政工人員應(yīng)當明確工作的具體內(nèi)容,具體包含以下幾點:了解企業(yè)員工的思想工作、了解企業(yè)法人代表的思想工作、了解管理人員的思想工作等。而相較于這些政工工作,政工人員最明確的應(yīng)該是讓企業(yè)領(lǐng)導明確,只有選擇合適的方法才能保證政工工作的順利開展,保障政工工作的完整程度,才能有效的保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的責任制度,并且降低生產(chǎn)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的問題。現(xiàn)如今,企業(yè)的重點工作應(yīng)當就是解決企業(yè)員工在思想工作上的不重視、政工隊伍不夠完善、缺少相關(guān)的制度體系等等問題。[6]只有認識思想工作對于企業(yè)的重要性,明確思想工作上存在的問題,并對其問題進行解決,才能從中吸取經(jīng)驗,制定出更加完善和合理的企業(yè)制度,確保政工工作得到有效的結(jié)果。
4 總結(jié)
綜上所述,在如今社會當中,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開一支優(yōu)良政工隊伍。因此,企業(yè)首先要意識到政工隊伍的重要性,是企業(yè)發(fā)展必不可少的助手。其次,重視政工人員的自身素質(zhì),及其對政工隊伍建設(shè)的幫助,明確政工人員的工作內(nèi)容,制定相關(guān)的企業(yè)制度,促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。然后,加強對政工人員對于自身工作的專業(yè)知識和道德水平,明確政工人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展來說,具有深遠的影響。從企業(yè)發(fā)展實際情況出發(fā),全面提高政工人員的專業(yè)性,從企業(yè)內(nèi)部全面推動良好的風氣,以此來形成一種企業(yè)的良好工作氛圍,從而促進企業(yè)的經(jīng)營管理的效率和盈利水平。
參考文獻
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