夏歡

【摘 要】伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合國力的顯著提升，我國已經(jīng)邁進(jìn)新時代，黨中央高度重視我國黨政建設(shè)，針對從嚴(yán)治黨主題提出了多項管黨治黨策略。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，要想貫徹落實黨中央的方針、政策，就需要進(jìn)一步提高基層黨建工作的實效性。論文主要針對提高企業(yè)基層黨建工作實效性的意義、當(dāng)前我國企業(yè)基層黨建工作存在的問題以及相應(yīng)的對策作了具體介紹，以供參考。

【Abstract】With the rapid development of China's economy and the remarkable improvement of comprehensive national strength， China has entered a new era. The CPC Central Committee attaches great importance to the construction of the Party and government in our country， and puts forward a number of strategies to manage the Party in view of the theme of strict administration of the Party. For modern enterprises， in order to implement the principles and policies of the CPC Central Committee， it is necessary to further improve the effectiveness of Party building at the grass-roots level. This paper mainly introduces the significance of improving the effectiveness of grass-roots Party building in enterprises， the existing problems of grass-roots Party building in China's enterprises and the corresponding countermeasures， for reference.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);基層黨建;實效性;對策

【Keywords】enterprise; grass-roots Party building; effectiveness; countermeasures

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）08-0132-02

1 引言

一個企業(yè)由多個組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成，基層黨組織作為企業(yè)中重要的組成部分，對指導(dǎo)基層黨員工作、保護(hù)基層員工利益、提高企業(yè)黨建水平起著重要作用。但是就現(xiàn)階段而言，我國很多企業(yè)在基層黨建工作方面都還存在著一些問題，黨建工作實效性較差，對此，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化改進(jìn)措施，切實提高企業(yè)黨建工作水平。

2 提高企業(yè)基層黨建工作實效性的意義

企業(yè)要想實現(xiàn)長久可持續(xù)發(fā)展，不僅需要強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐，還需要高效的黨建工作做保障。企業(yè)基層黨組織是聯(lián)系企業(yè)與基層員工的重要橋梁，它能夠?qū)⑸霞壪掳l(fā)的相關(guān)政策與方針傳達(dá)給基層員工，并將基層員工的實際工作情況上報給上級黨領(lǐng)導(dǎo)，起著上傳下達(dá)的作用。只有提高企業(yè)基層黨建工作的實效性，才能保證企業(yè)員工擁護(hù)黨組織，聽從黨指揮，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展奠定良好的政治基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的不斷改革與創(chuàng)新，推動企業(yè)的快速發(fā)展與壯大。

3 當(dāng)前我國企業(yè)基層黨建工作存在的問題

3.1 黨建思想觀念有待創(chuàng)新

雖然我國已經(jīng)邁入社會主義新時期，但是依舊有很多企業(yè)受到傳統(tǒng)管理理念與模式的影響，在基層黨建工作方面保持著陳舊的思想觀念，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展重心應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的獲取，企業(yè)應(yīng)注重生產(chǎn)與經(jīng)營，缺乏對基層黨建工作的正確認(rèn)識[1]，在基層黨建工作方面投入的資金、人力、物力等較少，導(dǎo)致基層黨建工作實效性較差，黨建工作質(zhì)量不高。還有些企業(yè)雖然意識到了基層黨建工作的重要性，但是在實際工作中卻把基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展分隔開來，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作脫離了企業(yè)發(fā)展實際，不利于黨組織充分發(fā)揮自身作用。

3.2 黨建活動內(nèi)容單一，不符合多元化時代發(fā)展的趨勢

與時俱進(jìn)是企業(yè)生存與發(fā)展的重要條件，與時俱進(jìn)要求企業(yè)內(nèi)部的各項環(huán)節(jié)都要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，然而在基層黨建方面，一些企業(yè)并沒有做到真正的創(chuàng)新，黨建活動內(nèi)容與形式相對單一，基層黨建工作缺乏動力，很多黨建工作都流于表面形式，這不符合多元化時代發(fā)展的趨勢，也不利于基層黨建工作實效性的提升。

3.3 企業(yè)基層黨領(lǐng)導(dǎo)干部積極性不高

基層黨建工作在很大程度上需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部的支持，而由于在企業(yè)中，每個人的學(xué)歷不同，黨性不同，并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)干部都支持黨建工作的開展，這就導(dǎo)致部分企業(yè)基層黨領(lǐng)導(dǎo)干部積極性不高，企業(yè)黨建工作受到影響，很多基層員工為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，而采取多一事不如少一事的態(tài)度，忽略企業(yè)的黨政建設(shè)。相關(guān)工作人員安于現(xiàn)狀，沒有奮斗與努力的動力，工作不思進(jìn)取，嚴(yán)重阻礙著基層黨建工作的開展。

4 提高企業(yè)基層黨建工作實效性的對策

4.1 創(chuàng)新黨建工作理念

工作理念指導(dǎo)工作行為，工作行為反映工作理念，企業(yè)要想提高基層黨建工作的實效性，就需要創(chuàng)新工作理念，正確認(rèn)識基層黨建工作的重要性，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等位置，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要制定合適的基層黨建工作目標(biāo)。在實際工作中，黨建人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以人為本的管理原則，切記不可出現(xiàn)壓迫式、命令式的管理方法，要協(xié)調(diào)好基層黨組織與基層員工之間的溝通關(guān)系[2]，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的黨建工作環(huán)境，讓基層員工樂意配合黨建部門開展黨建工作，以此來提高黨建工作的質(zhì)量。

4.2 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)

要加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)，主要從以下兩個方面入手：第一，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作機(jī)制。黨員是企業(yè)黨政工作的核心力量，也是保衛(wèi)國家的重要成員，在新時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)基層黨員，并進(jìn)一步完善相關(guān)體制。不論是黨員的選拔還是聘用，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求，并做好監(jiān)督工作。第二，創(chuàng)新激勵機(jī)制。企業(yè)中黨組織干部的薪酬涉及更多的是社會公平的問題，黨員干部的宗旨是為人民服務(wù)，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨員干部就是要甘于奉獻(xiàn)，不計較個人得失，因此，對企業(yè)基層黨建工作人員發(fā)放的薪酬較低。事實上，這不僅會打擊基層黨建工作人員工作的積極性，還會影響企業(yè)黨建工作的活力，進(jìn)而影響黨建實效性的增強(qiáng)。因此，企業(yè)需要建立完善的、符合時代發(fā)展趨勢的激勵機(jī)制，給予基層黨建員工合理的回報，從而充分調(diào)動黨員的積極性。

4.3 合理配置人力資源，提升黨建執(zhí)行力度

人才是提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的基礎(chǔ)。企業(yè)除了要重視人才，還要做到人崗匹配。這就要求企業(yè)人力部門充分了解每位黨員的工作強(qiáng)項，根據(jù)實際情況合理分配工作任務(wù)，同時大膽引進(jìn)年輕的優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新鮮的活力，提高黨建執(zhí)行力度。

4.4 營造良好的企業(yè)黨建文化

企業(yè)文化是企業(yè)精神和文化底蘊(yùn)的體現(xiàn)，公司黨組織應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識到，只有依靠黨組織的政治優(yōu)勢，才能培育獨具特色的企業(yè)文化[3]，只有積極營造良好的企業(yè)黨建文化，才能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨政風(fēng)氣，從而激發(fā)員工的工作熱情。在新時期，企業(yè)形象與名譽(yù)對企業(yè)的發(fā)展有著重要影響，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)形象的樹立，此時，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮模范帶頭作用，通過提升自身綜合素質(zhì)和道德水平，提高黨政服務(wù)水平和自身形象來為企業(yè)形象的提升做出貢獻(xiàn)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量的提升，為公司樹立良好的產(chǎn)品形象，通過完美的整體形象、精良的產(chǎn)品形象，系統(tǒng)地促進(jìn)公司的發(fā)展。

4.5 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)黨建管理，主要包括以下四個方面：第一，企業(yè)要明確自身基層黨建工作中存在的不足，并進(jìn)一步優(yōu)化與完善工作流程，建立健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，將黨建工作落實到位，避免形式主義;第二，要全面增強(qiáng)政工人員的工作責(zé)任心，將具體的工作職責(zé)落實到每一名政工工作人員身上，幫助他們掌握最新的政工工作方法與管理理念;第三，黨建部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他部門之間的溝通與合作，隨時了解各部門的工作動態(tài)，以便及時對黨建工作做出相應(yīng)調(diào)整;第四，加強(qiáng)與基層員工的溝通，了解基層員工的工作需要和對黨建工作的意見與建議，為黨建政工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

4.6 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建教育與培訓(xùn)機(jī)制的完善

在培訓(xùn)中需要重視有針對性的以及能夠產(chǎn)生效益的方式，提升人員培訓(xùn)的能動性以及自覺性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，定期對黨員進(jìn)行思想政治教育，及時將黨中央的新思想傳達(dá)給企業(yè)黨員，加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)，切實提高黨員的專業(yè)能力。另外，實行科學(xué)的考核制度，以此來提高黨建人員的責(zé)任意識與危機(jī)意識。

5 結(jié)語

綜上所述，基層黨政建設(shè)是企業(yè)獲得長足發(fā)展的重要政治保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確自身基層黨建工作中存在的不足，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況制定科學(xué)的黨建工作方案，創(chuàng)新黨建工作理念與方法，提高黨建領(lǐng)導(dǎo)班子水平，進(jìn)而增強(qiáng)基層黨建工作的實效性，提升企業(yè)的競爭力。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】李寧.企業(yè)黨建與政工工作實效性的策略研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：248+250.