黃楨陽

摘要：時代在進步與發(fā)展，新經(jīng)濟時代隨之來臨，基于此，經(jīng)濟發(fā)展在與過去相比之后也呈現(xiàn)出了十分明顯的改變。進行經(jīng)濟管理的相關活動之時，要盡可能地考量有關經(jīng)濟時代發(fā)展形勢的顯著性以及特殊性，以此來盡可能的保證經(jīng)濟的綜合發(fā)展方向，并且注意從不同的角度來對其進行客觀與合理的分析，在考量經(jīng)濟發(fā)展格局要求的同時，逐漸滿足有關經(jīng)濟管理的相關目標。本文在分析新經(jīng)濟時代具體發(fā)展狀況的前提下，探究了有關經(jīng)濟的整體發(fā)展趨勢。

關鍵詞：新經(jīng)濟時代;經(jīng)濟管理;發(fā)展趨勢

國際經(jīng)濟的發(fā)展?jié)u漸的朝著新經(jīng)濟時代的方向靠攏。特別是在美國的金融危機之后，世界各國的經(jīng)濟都會在以往的基礎前提下出現(xiàn)諸多的問題以及危機。在將來的經(jīng)濟發(fā)展的過程中，實現(xiàn)世界經(jīng)濟的融合也逐漸發(fā)展成為了一種重要的趨勢，同時也為世界經(jīng)濟的管理活動標明了明確的發(fā)展方向。

1 新經(jīng)濟時代發(fā)展狀況概述

新經(jīng)濟時代的經(jīng)濟發(fā)展有著十分顯著的矛盾化的趨勢，之所以如此主要是由于新經(jīng)濟時代所倡導的新經(jīng)濟，是世界科學技術以及文明發(fā)展的普及，其收獲的經(jīng)濟效益也需要逐步普及到整個國際。但是從調(diào)查研究結(jié)果顯示可以發(fā)現(xiàn)，新經(jīng)濟時代所創(chuàng)造的財富是掌握在少數(shù)入手中的。這種形勢所呈現(xiàn)出一邊倒的形式，并且也會對當前世界經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢以及格局產(chǎn)生極大地影響?；诖耍陆?jīng)濟時代開展經(jīng)濟管理的重點內(nèi)容就是解決上述矛盾，將新經(jīng)濟時代的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，逐步實現(xiàn)社會公共資源的有效整合，盡可能的保證新經(jīng)濟時代的財富可以逐漸為世界所共同享受。

2 經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

2.1 革新經(jīng)濟觀念

就當前經(jīng)濟時代的實際發(fā)展狀況看來，企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟體想要真正的實現(xiàn)經(jīng)濟時代的發(fā)展潮流，那么就要逐步實現(xiàn)自己經(jīng)濟觀念的革新，并且注意從觀念的角度不斷提升與改善自己對于經(jīng)濟、經(jīng)濟行為與管理等方面的認知，控制自己對新興經(jīng)濟模型的基本掌控力，逐步為自己的發(fā)展給予最基本的支持。在具體的工作過程中，對于工作人員來說，一定要注意在完善自身學習行為的同時逐步實現(xiàn)自我提升，保證自身基本素質(zhì)以及認知水平的逐步提升。在此情況下，就要將關注的重點放置到新型經(jīng)濟環(huán)境的角色中去，制定好有關經(jīng)濟發(fā)展的實際戰(zhàn)略目標，并且將其作為指導方向盡可能的為自己的經(jīng)濟發(fā)展提供十分堅持的發(fā)展條件。

2.2 創(chuàng)新知識管理

知識是人類社會發(fā)展過程中的非常重要的一種財富，其蘊含的經(jīng)濟價值也難以估量，不僅如此，在目前經(jīng)濟發(fā)展模式狀況下，需要將保證知識管理的創(chuàng)新工作充分重視起來，將其作為發(fā)展經(jīng)濟管理的一項重要的基礎內(nèi)容。從現(xiàn)如今的知識發(fā)展狀況角度看來，它與信息管理也是有著十分顯著差異的，基于此，就要從自身傳統(tǒng)的觀念中逐漸抽離出來，避免有關認識管理與信息管理方面出現(xiàn)錯誤的觀念，正確與客觀的看待知識管理。在現(xiàn)如今經(jīng)濟發(fā)展的狀況下，知識主要包括的就是有規(guī)律的知識與領會之類的知識，此類知識都是應該受到企事業(yè)單位重視的，并且發(fā)揮組織內(nèi)部成員作用進行有關知識管理的相關工作，促進不同知識之間的相互轉(zhuǎn)化，以此來為推動企業(yè)管理創(chuàng)新提供重要的發(fā)展基礎與條件。

2.3 合理整合經(jīng)濟管理人員結(jié)構(gòu)

在新經(jīng)濟時代背景之下，有關經(jīng)濟管理的相關工作需要將人才結(jié)構(gòu)的重新整合充分重視起來，之所以如此是因為它與企業(yè)的人力資源管理之間存在緊密關聯(lián)的。從企業(yè)的中層管理人員的角度來說，一定要逐步實現(xiàn)經(jīng)營管理層次的多元化，因此需要拋棄以往消極的發(fā)展形式與經(jīng)驗，逐步完善好中間的相關樞紐工作，繼而以此來逐步保證下一階段的工作可以順利進行下去。有關經(jīng)濟管理人才的需求也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱藦秃闲偷娜瞬?，因此需要復合型人才逐漸掌握更多的相對先進的管理以及技術能力，以此來推動新經(jīng)濟時代企業(yè)的經(jīng)濟管理的相關活動。

2.4 變革經(jīng)濟管理

從企事業(yè)單位的經(jīng)濟體的角度來看，要在經(jīng)濟時代背景條件下獲得相對較為長遠的發(fā)展，需要將自己的經(jīng)濟管理模式的變革充分重視起來，通過這種方式來盡可能的保證自己的經(jīng)濟管理的行為靈活地適應經(jīng)濟市場的整體發(fā)展需求，為企事業(yè)單位未來的發(fā)展方向提供十分積極地發(fā)展基礎條件。從經(jīng)濟投資行為的角度看來，對于企事業(yè)單位來說，有關市場經(jīng)濟的行為分析需要在新經(jīng)濟發(fā)展觀念之下進行，逐漸保證對所有項目進行對比的同時，做好有關風險評估工作，盡可能選擇可以為自己帶來長期效益的投資項目。當前時代占據(jù)潮流的是創(chuàng)意與觀念為主的投資模式，就現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展模式以及狀況看來，這一類投資也會逐漸在未來的時間之內(nèi)成為經(jīng)濟投資的關鍵模式。

3 結(jié)語

綜上所述，在新經(jīng)濟時代背景下，事業(yè)單位的發(fā)展可以獲得一定的發(fā)展機遇，但是在這一過程中也會面臨較多的問題域考驗?；诖耍瑥氖聵I(yè)單位的角度來說，要深入以及客觀地進行有關經(jīng)濟發(fā)展的整體發(fā)展趨勢，重點開展知識管理以及人才管理的相關工作。

參考文獻

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