李益

摘 要 企業(yè)思想政治工作與以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和工作原則相結(jié)合，對機制觀念以及思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新和改進，在引導(dǎo)、尊重、鼓勵、關(guān)心、培育員工等方面工作落到實處，使員工在企業(yè)生存和發(fā)展中充分發(fā)揮自身作用和力量。本文就企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞 以人為本 思想政治工作 創(chuàng)新

一、思想政治工作的重要性

在企業(yè)的可持續(xù)良性發(fā)展中，思想政治工作起著非常重要的作用。其對企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)，以及良好工作環(huán)境的構(gòu)建都有著至關(guān)重要的影響。[1]

企業(yè)在開展各項經(jīng)營活動時，需要以思想政治工作為前提，堅持以人為本的工作原則。通過尊重、鼓勵、引導(dǎo)等多種措施，員工的工作積極性得到充分調(diào)動;同時對員工的專業(yè)技能和個人綜合素質(zhì)加強培養(yǎng)，使員工的自身能動性和工作創(chuàng)造力得到提高，對企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高起到重要的促進作用。

企業(yè)通過有效的思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面;思想工作的貫徹執(zhí)行，能使企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，加強員工的責任感和事業(yè)心。

在思想政治工作有效開展的前提下，企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展能得到有效保證。企業(yè)通過對員工整體責任感的培養(yǎng)，讓員工充分了解自身在公司的重要地位，從而使企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境得到有效營造。[2]

二、思想工作在企業(yè)中的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思路

市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，使企業(yè)面臨著更激烈的市場競爭。隨著市場經(jīng)濟全球化速度的加快，企業(yè)也需要轉(zhuǎn)變思路，積極創(chuàng)新，以適應(yīng)目前激烈競爭的發(fā)展形勢。

首先需要對觀念進行創(chuàng)新。思想政治工作的根本就是思想觀念，在新的發(fā)展形勢下，過去的思想觀念已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在的需求。國家在各大會議明確了思想政治工作的指導(dǎo)思想，企業(yè)長期發(fā)展需要對思想政治工作的觀念和工作方式進行不斷創(chuàng)新，與社會發(fā)展同步。

其次要對思想道德體系進行創(chuàng)新。企業(yè)要時刻與社會主義的思想道德體系保持一致，同時還要與時代發(fā)展保持一致，對思想道德體系進行創(chuàng)新，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有效保障;同時，不斷提升企業(yè)員工的思想道德意識，在企業(yè)發(fā)展中充分體現(xiàn)員工的責任感和歸屬感。[3]

（二）方法創(chuàng)新

對思想政治工作的方法進行創(chuàng)新。這需要秉承中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神文化，不斷更新和學(xué)習新的思想觀念;通過繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的方式，為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供新途徑。

首先需要進行思維創(chuàng)新。對傳統(tǒng)思維進行創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展更適應(yīng)新時代的需求;樹立正確的價值觀和世界觀，使員工之間工作氛圍更加和諧;通過員工之間的團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的目標。

其次是對能力進行創(chuàng)新。員工實現(xiàn)創(chuàng)造能力提升需要從幾方面著手。對創(chuàng)新觀念進行樹立，通過觀念樹立，員工工作學(xué)習等行為發(fā)生變化;另外，企業(yè)也應(yīng)多鼓勵、愛護和關(guān)心員工，從而實現(xiàn)員工創(chuàng)新能力以及綜合素質(zhì)的提升。

企業(yè)思想政治工作還需要從實際情況出發(fā)，堅持實事求是的原則，將思想觀念、思維方式、綜合素質(zhì)水平、能力不同的員工進行區(qū)分，并采用不同的培養(yǎng)方式。通過理論與實踐相結(jié)合，同時通過高素質(zhì)員工帶動和影響其他員工的方式，思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部能夠全面展開，對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到有效保障作用。[4]

三、企業(yè)制度中人文主義的倡導(dǎo)

企業(yè)思想政治工作的有效開展，首先需要有良好的運行機制予以保障。對結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，使員工的綜合素質(zhì)得到提升;同時，還需要有團結(jié)和諧、政治業(yè)務(wù)強、作風過硬、紀律嚴明的思想政治工作隊伍;另外，還需與相應(yīng)的考核制度相結(jié)合，實施有效的獎懲制度，使人員的工作積極性得到調(diào)動。根據(jù)思想政治工作中員工的創(chuàng)新能力、工作特點、表現(xiàn)效果等，與工作實際情況相結(jié)合;對政治工作規(guī)范化和制度化，使工作最終能落到實處。[5]另外，還需要建設(shè)相應(yīng)的服務(wù)制度。這主要包括溝通制度，與員工進行個性化的溝通和交流，對員工在工作不同時期中產(chǎn)生的思想變化，以及相應(yīng)的物質(zhì)需求等進行了解;對員工的關(guān)心制度，主要針對員工的困難進行有效幫扶，及時對員工的困難情況進行了解和掌握，由公司提供幫助使其渡過難關(guān);素質(zhì)提升制度的建立，使員工樹立長期學(xué)習的思想觀念，員工通過學(xué)習使自身專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)得到提升，營造學(xué)習型的企業(yè)文化氛圍;對行為規(guī)范制度進行建設(shè)，堅持以人為本的原則，在和諧人性化的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的行為規(guī)范制度，用道德和法律的手段加強企業(yè)管理。

四、結(jié)語

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，思想政治工作具有艱巨性和長期性，需要企業(yè)管理層加強重視，并堅持不懈地進行推廣和創(chuàng)新，以適應(yīng)目前時代的快速發(fā)展以及激烈的市場競爭。企業(yè)員工也會因經(jīng)濟發(fā)展以及社會變革而受到影響和沖擊。為了保障企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展，企業(yè)需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持實事求是;將理論與實踐相結(jié)合，堅持以人為本的原則，有針對性地對員工思想政治工作中予以加強;通過觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新等措施，提高員工的凝聚力和自主性;營造良好的工作環(huán)境和氛圍，使公司持續(xù)健康和諧的發(fā)展得以有效保障。

（作者單位為山東華源萊動內(nèi)燃機有限公司）

參考文獻

[1] 劉芳.以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略[J].學(xué)理論，2014（33）：295-296.

[2] 李繼先.淺談以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].河北企業(yè)，2014（2）：87.

[3] 時銘慧.以人為本推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].商情，2017（22）：84.

[4] 張洪斌.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談[J].改革與開放，2013（8）：135.

[5] 王變蘭.淺析如何以人為本推進企業(yè)思想政治工作[J].中國集體經(jīng)濟，2015（3）：42-43.