亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺析“人本”企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的重要性

        2019-10-30 04:15:56付鈺
        商情 2019年40期
        關(guān)鍵詞:人本企業(yè)文化企業(yè)管理

        付鈺

        【摘要】隨著20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,管理哲學(xué)的思想逐漸興起。在如今重視“人權(quán)”的時(shí)代,“以人為本”的科學(xué)管理在企業(yè)中起到了越來(lái)越重要的作用。精神價(jià)值觀的樹(shù)立與發(fā)展有助于凝聚人心,讓更多人有信仰去付諸于行動(dòng)。這同時(shí)意味著企業(yè)文化的重要性。本文主要通過(guò)介紹管理與哲學(xué)的關(guān)系,進(jìn)而討論管理者和組織中的人的關(guān)系,推導(dǎo)出企業(yè)文化下的價(jià)值觀對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。

        【關(guān)鍵詞】管理哲學(xué) ?企業(yè)管理 ?企業(yè)文化

        隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是跨國(guó)企業(yè)均更快的走入人們的視野。不同于以往的刻板管理,“以人為本”的科學(xué)化管理越來(lái)越成為主流。企業(yè)的管理者對(duì)管理哲學(xué)的了解也在不斷深入,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)揮重要作用。

        管理哲學(xué)是對(duì)管理學(xué)的基本原理的批評(píng)和繼續(xù)發(fā)展。在管理中加入哲學(xué)觀念是很有必要的?!肮芾硎菍?shí)踐的藝術(shù)”。這種實(shí)踐需要指導(dǎo),同時(shí)在指導(dǎo)中進(jìn)行實(shí)踐,找尋不足。兩者相輔相成。把思想的云變成實(shí)踐的雨,來(lái)經(jīng)營(yíng)管理我們的社會(huì)、管理企業(yè),才會(huì)用最小的資源,獲取最大的利益。

        一、相輔相成、不可分割的管理與哲學(xué)

        管理是一個(gè)通過(guò)協(xié)調(diào)工作以便能夠有效率、有效果地同別人一起或通過(guò)別人來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程,。而哲學(xué)是理論化、系統(tǒng)化的一種世界觀和方法論。是對(duì)本質(zhì)進(jìn)行的一種最普遍、最一般的規(guī)律的探索。

        中國(guó)式管理強(qiáng)調(diào)管理管理是修己安人的歷程。中國(guó)式管理以“安人”為最終目的,首先從個(gè)人的品德修煉、素質(zhì)培養(yǎng)等多方面的修身做起,其次談及從事管理,最終達(dá)到修身、齊家、治國(guó)的實(shí)際演練——事業(yè)。中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都是運(yùn)用儒家的管理哲學(xué)治國(guó)理政,老子曾在《道德經(jīng)》中講述過(guò)無(wú)為而治的發(fā)展管理。隨著社會(huì)的發(fā)展,更加趨向于人文管理,即民主式的管理。儒家思想影響著中國(guó)的管理,中國(guó)管理哲學(xué)一直以儒學(xué)為根基進(jìn)行發(fā)展,嚴(yán)于律己,寬以待人。自身的修身養(yǎng)性能夠?qū)崿F(xiàn)和發(fā)展企業(yè)的管理。讓員工真正聽(tīng)信于自己。

        哲學(xué)與管理是一個(gè)理論和實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程,只有將理論真正付諸于實(shí)踐當(dāng)中,企業(yè)才會(huì)發(fā)展出巨大的生命力。所以說(shuō)哲學(xué)在企業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的作用。

        二、榮辱與共、以人為本的團(tuán)隊(duì)組織

        一個(gè)企業(yè)的建成,不單需要一位賢明的領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)也需要團(tuán)隊(duì)組織,而團(tuán)隊(duì)組織的核心就在于人。一個(gè)成功有效的組織應(yīng)該兼容多種不同形式的運(yùn)作方式,以達(dá)到人盡其才。對(duì)于管理的首要任務(wù)是在結(jié)構(gòu)和態(tài)度與行為之間找到適宜的平衡或相合性。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理要求也更高。對(duì)于人性觀從最初的“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”“文化人”的轉(zhuǎn)變,都是更好的使人在企業(yè)團(tuán)體中能夠發(fā)揮自身更好的態(tài)度,使之更有活力的對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。當(dāng)每一個(gè)員工都能為企業(yè)貢獻(xiàn)出一份力量時(shí),一種企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀便形成了。丁常菊曾坦言“每個(gè)企業(yè)都應(yīng)有自己的定位和文化,就像穿鞋一樣,感覺(jué)舒服才是最好的?!?/p>

        (一)領(lǐng)導(dǎo)者的作用

        在一個(gè)企業(yè)中,管理者起到一種引領(lǐng)作用。企業(yè)不產(chǎn)生理論,但是企業(yè)家必須有思想,而這個(gè)思想是企業(yè)家的價(jià)值觀、世界觀,是一個(gè)企業(yè)家對(duì)未來(lái)、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的把控。管理者通過(guò)滲透,不斷深化企業(yè)文化。任正非說(shuō)過(guò)一段經(jīng)典的話:“方向大致正確,來(lái)自于企業(yè)家的思想正確;企業(yè)家的思想正確,來(lái)自于對(duì)企業(yè)的正確認(rèn)知;沒(méi)有正確的假設(shè),就沒(méi)有正確的方向;沒(méi)有正確的方向,就沒(méi)有正確的理論;沒(méi)有正確的理論,就不會(huì)有正確的戰(zhàn)略”。從這段話可以看出,企業(yè)家需要有戰(zhàn)略的思維,需要有哲學(xué)的思想,不然一個(gè)企業(yè)便是一具空殼,沒(méi)有靈魂。

        綜上,在企業(yè)的發(fā)展歷程中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要始終站在戰(zhàn)略角度。從企業(yè)的全局出發(fā),開(kāi)發(fā)并提升企業(yè)的各項(xiàng)能力,使管理思想更好的服務(wù)于管理的實(shí)際。

        (二)組織中的人的作用

        如果說(shuō)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者起著領(lǐng)頭羊的作用,那么組織中的人就屬于決策的踐行者。一個(gè)組織能否取得最終的成功,組織中的人的作用必不可少。正所謂,水能載舟,亦能覆舟。每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體,由自身的心智進(jìn)行支配,施展出自身的個(gè)性。一個(gè)組織中人的積極相互作用可以產(chǎn)生1+1>2的結(jié)果。

        (三)領(lǐng)導(dǎo)者與組織中的人的關(guān)系

        在組織中以人為本的重要性日趨嚴(yán)重。一個(gè)企業(yè)不單單是只有“獨(dú)裁”的領(lǐng)導(dǎo)者決定一切,員工在活動(dòng)中也可以提出自己的意見(jiàn),以?xún)?yōu)化行動(dòng)。在現(xiàn)代社會(huì)和現(xiàn)代企業(yè)中人力資源已經(jīng)成為發(fā)展最重要的元素。管理之道在于人心。領(lǐng)導(dǎo)者要心系員工,同時(shí)員工也要理解領(lǐng)導(dǎo)者的決策。

        三、大道至簡(jiǎn)、人心至上的企業(yè)文化

        最棒的管理成就不單單在于一個(gè)企業(yè)有多么大的成就,也在于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者卸任以后,一個(gè)企業(yè)依舊可以運(yùn)營(yíng)的風(fēng)生水起。這就需要一個(gè)企業(yè)有一個(gè)持久的企業(yè)文化。

        股神巴菲特雖然有著無(wú)與倫比的投資天賦和商業(yè)頭腦,但是能讓伯克希爾·哈撒韋公司成為史上最成功的企業(yè)之一的重要因素在于持久的企業(yè)文化,即誠(chéng)信、自治和持久。日本的企業(yè)均有一個(gè)普遍的特點(diǎn),一是企業(yè)即“家”,讓員工真正體會(huì)到企業(yè)的溫暖,真心實(shí)意地付出;二是以和為本,相互禮讓?zhuān)划a(chǎn)生大爭(zhēng)端,理解對(duì)方的不容易;三世經(jīng)營(yíng)即教育,在經(jīng)營(yíng)中不斷學(xué)習(xí),汲取經(jīng)驗(yàn),不斷優(yōu)化。

        組織的發(fā)展離不開(kāi)組織及其員工的價(jià)值觀,使命。一個(gè)企業(yè)形成了一定的價(jià)值觀形成了一定的企業(yè)文化,但同時(shí)又受到價(jià)值觀的制約。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀的在外體現(xiàn),只有一個(gè)有靈魂的企業(yè)才會(huì)發(fā)揮出價(jià)值觀的真正意義。

        四、總結(jié)

        一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀在企業(yè)中發(fā)揮著很大的作用。如今,華為公司的不斷發(fā)展壯大,立足于世界之林,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是其中的重要因素,但是能讓一個(gè)企業(yè)生生不息,歷久彌新的直接因素在于灰度的形成。(所謂灰度,既是他的的世界觀,也是他的思維方式,同時(shí)也是他的方法論,這三者構(gòu)成了任正非的“灰度管理哲學(xué)”)。管理哲學(xué)、企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)中是認(rèn)識(shí)企業(yè)與改造企業(yè)的“思想工具”,并付諸于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬潔玲,唐麗倩,李強(qiáng).巴菲特的管理哲學(xué)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2015,(07).

        [2]周優(yōu)悠.大道至簡(jiǎn) ?人心至上——丁常菊的管理哲學(xué)[J].家庭服務(wù),2015,(03).

        [3]余佳勃.管理哲學(xué)的內(nèi)涵及其在企業(yè)管理中的運(yùn)用探究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016,(24).

        [4]吳春波.任正非的“灰度管理哲學(xué)”[J].人力資源,2019,(07).

        猜你喜歡
        人本企業(yè)文化企業(yè)管理
        人本計(jì)算
        新時(shí)期核能企業(yè)工會(huì)建設(shè)之我談
        淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡(jiǎn)要關(guān)系
        校園文化與企業(yè)文化綜合研究
        企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
        新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
        液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶(hù)管理新概念探究
        淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
        商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
        突發(fā)事件基本類(lèi)型及其對(duì)管理的意義
        今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
        談人本理念在新聞采寫(xiě)中的體現(xiàn)
        新聞傳播(2016年22期)2016-07-12 10:10:28
        欧美成人精品第一区| 国产av大片在线观看| 92自拍视频爽啪在线观看| 日韩精品久久中文字幕| 四虎影视免费永久在线观看| 日韩乱码视频| 久久一二三四区中文字幕| 亚洲国产成人资源在线桃色| 中文字幕乱码亚洲无线| 国产三级精品三级在线专区 | 一本色道亚州综合久久精品| 伊人精品成人久久综合97| 极品av一区二区三区| 亚洲精品乱码8久久久久久日本| 国产白丝无码视频在线观看| 久久免费观看国产精品| 香蕉蜜桃av一区二区三区| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| www国产精品内射熟女| 久久久久久久久久免免费精品| 亚洲国产成人精品久久成人| 日本免费看一区二区三区| 午夜成人理论福利片| 国产麻无矿码直接观看| 亚洲AV成人无码久久精品四虎| 亚洲国产中文字幕九色| 亚洲人成网站18禁止| 福利视频一二三在线观看| 亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨| 一区视频免费观看播放| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 欧美日韩中文亚洲另类春色| 手机在线播放成人av| 欧美三级不卡在线观看| 中文字幕av在线一二三区| 农村国产毛片一区二区三区女| 中文字幕一区二区人妻秘书| 一本加勒比hezyo无码人妻| 99久久99久久精品免观看| 亚洲av第一区国产精品|