陳朋

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，整個社會的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的生活水平得到了極大的改善，也開始越來越多的關(guān)注自身的健康，為我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提出了更高的要求。在發(fā)展的新時期，必須對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生體制進行改革，從整體上提升醫(yī)院內(nèi)部政工人員的工作效率，才能不斷的去滿足大眾對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的需求。本文主要探討了在新時期如何科學(xué)、合理的培養(yǎng)醫(yī)院政工人員的基本工作能力，更好的促進醫(yī)院內(nèi)部各項工作的高效、良性運轉(zhuǎn)，從整體上提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，給出了一些積極的建議，希望能為新時期提高醫(yī)院政工人員的工作能力提供有益的借鑒。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院政工人員；提高；工作能力

醫(yī)院作為衛(wèi)生事業(yè)單位，為廣大人民群眾的身心健康服務(wù)，深刻貫徹了我國以人為本的社會宗旨，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展直接影響到每個人的身心健康，也影響著我國社會經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性。我國的領(lǐng)導(dǎo)人一直以來都非常重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，在實際的工作中也切實推進對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革，在新時期這個大背景下，應(yīng)該科學(xué)、合理的解決醫(yī)院面臨的一些具體問題，轉(zhuǎn)變醫(yī)院政工人員的工作思想和行為方式，進一步提高其工作能力和工作質(zhì)量，為整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、新時期提升醫(yī)院政工人員工作能力的重要性體現(xiàn)

醫(yī)院本身是一個具有服務(wù)性質(zhì)的組織，自古以來，醫(yī)生的主要職責(zé)就是救死扶傷，為社會大眾的身心健康服務(wù)，用自己的方式來維護社會發(fā)展的和諧穩(wěn)定，醫(yī)生這個職業(yè)對工作人員的專業(yè)技能要求比較高，醫(yī)生只有把學(xué)到的專業(yè)知識和積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗相結(jié)合，才能更好的為社會大眾服務(wù)，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展，來造福更多的人…。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一直以來受到了社會各界的廣泛關(guān)注，在新時期提高醫(yī)院內(nèi)部政工人員的工作能力，不僅可以提高政工人員的專業(yè)技能，還可以提高工作人員之間的凝聚力，增強工作人員的歸屬感，加快對醫(yī)療衛(wèi)生工作的革新，使其適應(yīng)社會大眾的新時期需求。

二、在培養(yǎng)醫(yī)院政工人員工作能力的過程中存在的一些問題

（一）醫(yī)院本身的重視程度不夠

醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者尚且沒有意識到提高醫(yī)院內(nèi)部政工人員工作能力的重要性，所以在對政工人員進行工作能力培養(yǎng)的過程中，并沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，投入的時間、精力、成本等都遠遠不夠。在這個經(jīng)濟時代，任何的成本投入都是需要去考慮未來經(jīng)濟收益的，醫(yī)院本身既是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，又是盈利性的社會組織，所以都把盈利看做是醫(yī)院運營最主要的目標(biāo)，只有獲得更大的經(jīng)濟效益，才能確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的有序發(fā)展，所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上忽視了對醫(yī)院政工人員工作能力的培養(yǎng)，制約著醫(yī)院的長遠發(fā)展。

（二）政工人員本身的專業(yè)素養(yǎng)不夠高

通過上一段的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，在醫(yī)院運營的過程中，領(lǐng)導(dǎo)過于重視醫(yī)院的經(jīng)濟效益，對醫(yī)院內(nèi)部政工人員工作能力的培養(yǎng)沒有給予高度的重視，一定程度上造成了政工人員專業(yè)素養(yǎng)的缺乏，沒有充分發(fā)揮自身職責(zé)應(yīng)有的積極作用，制約著政工人員工作的合理、高效開展。

（三）缺乏完善的政工人員工作能力培養(yǎng)機制

醫(yī)院即便是制定了良好的培訓(xùn)機制，但是醫(yī)院本身對政工人員工作能力的培養(yǎng)不夠重視，各方面的投入也遠遠不足，沒有辦法把培訓(xùn)機制真正的落到實處，醫(yī)院的政工人員大多都是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)就開始上崗，他們本身也并不具有相對專業(yè)的知識和技能，工作積極性不高。因此醫(yī)院更要建立完善的政工人員工作能力培養(yǎng)機制，提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。

三、提高醫(yī)院政工人員工作能力的有效途徑有哪些

（一）改變醫(yī)院政工人員傳統(tǒng)的工作思想

要想全面培養(yǎng)醫(yī)院政工人員的工作能力，首先要改變政工人員的傳統(tǒng)工作思想，端正自己的工作態(tài)度，使政工人員意識到自己的工作是不可替代的，對自己的本職工作有一個全面的認識，并把這種思想在政工人員之間進行傳遞，才能在醫(yī)院中有效開展培養(yǎng)工作，有效發(fā)揮醫(yī)院政工干部的作用。

（二）加強學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)

我國的經(jīng)濟和社會進入了發(fā)展的新時期，那么醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也要跟隨時代的腳步不斷進行革新，才能更好的為新時代服務(wù)，因此就需要政工人員增強學(xué)習(xí)新知識的積極性，通過新知識的積累，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，把新知識與工作實踐相結(jié)合，運用豐富的理論知識解決在實際工作中遇到的各種問題，適應(yīng)社會進步的需要，促進醫(yī)院在新時期實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高業(yè)務(wù)水平，提升工作效率

在現(xiàn)代信息社會，政工人員進行學(xué)習(xí)的渠道多種多樣，醫(yī)院政工人員只有用學(xué)習(xí)到的科學(xué)理論知識來指導(dǎo)實際的工作，才能不斷的創(chuàng)新政工人員的工作模式，在提升工作覺悟的同時，能夠以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，積極做好自己的本職工作，不斷提高自身的工作效率，可以從整體上增加醫(yī)院的凝聚力和向心力。

結(jié)語

綜合本文內(nèi)容我們可以知道，新時代我國的社會在不斷進步，隨著人民群眾生活水平的提高，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也越來越高，那么在實際的工作中，只有不斷加強對醫(yī)院內(nèi)部政工人員工作能力的培養(yǎng)，尋找新的工作思路和工作方法，不斷減少政工人員的工作壓力，才能不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，全面提升工作效率，適應(yīng)新時代人們對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的需求，促進醫(yī)院的平穩(wěn)健康發(fā)展。