燕敏華

摘 要：隨著社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深入以及市場競爭的日益激烈，現(xiàn)階段的國有企業(yè)黨務(wù)政工工作已經(jīng)受到了巨大的挑戰(zhàn)與機遇，在這種情況下各個領(lǐng)域的國有企業(yè)、團(tuán)體必須要堅持與時俱進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢，通過對自身實際情況的總結(jié)和預(yù)判來積極投身于整個生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，并以此作為契機對新時代新時期下的國有企業(yè)開展黨務(wù)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革。下面就來結(jié)合實際工作經(jīng)驗對國企黨務(wù)政工工作的改革展開思考，希望本文的發(fā)表能夠為廣大同行業(yè)從業(yè)工作者帶來一定的參考與幫助。

關(guān)鍵詞：國企黨務(wù)政工工作；改革；思考

作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的必然途徑，國企黨務(wù)政工工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心構(gòu)成要素，在這個經(jīng)濟(jì)競爭改革不斷深入、競爭不斷激烈的今天，國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作更是遇到一些新挑戰(zhàn)與新形勢，在這些新挑戰(zhàn)與新形勢的作用下傳統(tǒng)黨務(wù)政工工作已經(jīng)無法滿足市場需求，只有通過理念以及工作方式上的與時俱進(jìn)和轉(zhuǎn)變，在充分結(jié)合新環(huán)境展開創(chuàng)新與改革才能夠走出一條真正有利于國有企業(yè)發(fā)展的黨務(wù)政工發(fā)展道路。

一、黨務(wù)政工工作改革的意義

在國有企業(yè)經(jīng)營以及日常管理工作當(dāng)中，生產(chǎn)經(jīng)營如何做到穩(wěn)中有升是每一個國有企業(yè)必須要面臨的主要問題之一，同時這也是確保國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)運行的重要保障。在這個過程中不僅需要依托先進(jìn)的技術(shù)、領(lǐng)先的設(shè)備以及充足的資金，同時也必須要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有職工的實際情況，展開具有針對性的思想政治教育工作，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的層面來看人作為最活躍、最重要的生產(chǎn)力要素，必須要通過有效的方式來對企業(yè)員工的認(rèn)知水平以及思想政治素質(zhì)進(jìn)行不斷提升和強化。只有這樣才能夠?qū)ⅰ叭恕钡囊蛩嘏c其他因素進(jìn)行有機融合，在確保生產(chǎn)、運營工作質(zhì)量的同時來實現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)。與此同時，在國有企業(yè)內(nèi)部管理方面更是要確保企業(yè)內(nèi)部的管理具有高度的實踐性以及時效性，在打造國有企業(yè)內(nèi)部良好溝通平臺的同時讓更多的國有企業(yè)員工在高度認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念的同時，實現(xiàn)目標(biāo)一致、認(rèn)知一致，同時結(jié)合企業(yè)黨委政工工作來實現(xiàn)更為有利的經(jīng)營推動。

二、國企黨務(wù)政工工作改革手段

（一）提升自我認(rèn)知以及責(zé)任落實

首先，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作人員必須要充分認(rèn)識到黨務(wù)工作在國有企業(yè)生產(chǎn)與運營中的重要地位，以此來增強自身的責(zé)任意識在不斷提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變思想的同時，進(jìn)行理念與思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)對自身崗位重要性認(rèn)知。特別是要在正確認(rèn)識自己職責(zé)以及工作作用的同時，以百倍的積極態(tài)度來做出一番與企業(yè)發(fā)展與時俱進(jìn)的業(yè)績來。

其次，必須要樹立“好黨務(wù)政工工作是本職、不抓黨建、工作是失職、抓不好黨建工作是不稱職”的工作理念，在提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作使命感、光榮感以及緊迫感的同時做好自身定位。

最后，在保安全、聚人心、促發(fā)展、帶隊五、保穩(wěn)定、建和諧的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作從業(yè)者還應(yīng)當(dāng)積極的投身與各種學(xué)習(xí)當(dāng)中，通過走出去、請進(jìn)來的方式來做好國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的全面改革與創(chuàng)新。

（二）轉(zhuǎn)變原有的黨務(wù)政工工作獎懲機制

傳統(tǒng)的國有企業(yè)績效考核體系以及相關(guān)的監(jiān)督管理機制，更加傾向于“干多干少一個樣，干好干壞沒有尺量”，這種大鍋飯似的獎懲機制對激發(fā)國有企業(yè)黨務(wù)政工工作先進(jìn)性存在一定程度的不足，所以在這種環(huán)境下國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作改革必須要從轉(zhuǎn)變績效考核方式入手，在充分發(fā)揮國有企業(yè)監(jiān)督機制的同時來強調(diào)對全體黨務(wù)政工工作人員的工作質(zhì)量與工作效率提升，充分的將其工作質(zhì)量、工作成果與績效考核進(jìn)行關(guān)聯(lián)，在確保各項績效考核真實有效的同時，對績效考核當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予經(jīng)濟(jì)、精神上的雙重獎勵。例如，每年的“七一黨務(wù)政工工作表彰大會”的召開過程中，就可以通過評選“五好家庭”、“學(xué)習(xí)強國”APP積分先鋒評選、“八桂先鋒”等平臺和微信公眾號等來發(fā)揮榜樣的力量，讓每一名黨務(wù)政工工作者都能夠在神圣而又忙碌的工作中體會到這份工作的意義和使命感。而對于一些在黨務(wù)政工工作中表現(xiàn)散漫、消極的黨務(wù)工作者更是要給予一定的懲罰，通過專人談話、定期談心等方式幫助他們能夠在認(rèn)識到自身錯誤的同時，盡可能的提高他們的工作責(zé)任意識，對于一些屢教不改的人必須要對其進(jìn)行調(diào)崗處理。

（三）強調(diào)“第一要素”在黨建中的重要

一方面，企業(yè)的黨務(wù)政工工作必須要重視廣大員工以及黨務(wù)政工工作從業(yè)者的思想認(rèn)知提升，不僅要時刻以轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念作為出發(fā)點，同時也要在“以人為本”的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘以及核心領(lǐng)導(dǎo)作用，與此同時也要通過壯大“人”這一要素的綜合素養(yǎng)來為企業(yè)的安全生產(chǎn)、日常經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)運營等出謀劃策。人為本的理念必須要在日常的黨建政工工作中進(jìn)行牢固樹立。作為生產(chǎn)力的決定因素，成功的國有農(nóng)墾企業(yè)必須要有杜絕特色的企業(yè)精神和文化氛圍，通過有機手段將企業(yè)的人資、財資、物資、以及管理、技術(shù)等諸因素展開有效組織，最大限度地發(fā)揮職工的主動性、積極性、和創(chuàng)造性。實踐表明，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，在進(jìn)行黨建政工工作改革與創(chuàng)新的過程中必須喲堅持“農(nóng)墾企業(yè)利益最大化，農(nóng)墾職工利益最大化”的價值觀和“人才興墾”的戰(zhàn)略目標(biāo)來凸顯了以人為本的理念。讓每一名職工有歸屬感，從本質(zhì)上激發(fā)“人”這一最重要的活性因素具有旺盛的生命力。

另一方面，，還應(yīng)當(dāng)堅持理論與實際相結(jié)合、求真務(wù)實。正如習(xí)近平總書記強調(diào)的那樣“空談?wù)`國，實干興邦”。在新時期下的國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改改革的過程中，每一名國有企業(yè)黨務(wù)政工工作者都應(yīng)當(dāng)從理論聯(lián)系實際工作出發(fā)，在堅決摒棄形式主義的同時，強調(diào)對個人乃至整個團(tuán)隊意識上的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，各級國有農(nóng)墾企業(yè)黨委以及工會組織要建立和健全“三會一課”制度、發(fā)展民主評議黨員制度、黨員制度、為墾區(qū)黨組織更好地開展工作、挖掘內(nèi)在作用提供夯實保障。在改革中要盡可能的將黨建工作目標(biāo)量化管理，在充分明確基層黨組織責(zé)任、按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則的同時來實行責(zé)任追究。只有做到了這些，才能夠確保黨建成果以及黨務(wù)政工工作在日常的實踐當(dāng)中能夠得到創(chuàng)新和改革。例如在國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的推進(jìn)過程中，可以充分的利用網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù)來展開一系列卓有針對性的學(xué)習(xí)與宣傳活動，通過對黨員、干部群眾的碎片時間利用來進(jìn)行微課、互聯(lián)網(wǎng)專家授課能專題互動，在確保企業(yè)團(tuán)隊自身修養(yǎng)提升的同時，也能夠以一種積極性與先進(jìn)性的認(rèn)知方式來實現(xiàn)團(tuán)隊階梯建設(shè)，最終實現(xiàn)了整個企業(yè)黨務(wù)政工工作的深入改革與創(chuàng)新。

結(jié)論

綜上所述，隨著國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入推進(jìn)，在這個市場競爭機制日益復(fù)雜化、多元化的今天，國有企業(yè)在新形勢新背景下的發(fā)展過程中更是必須要強調(diào)對黨務(wù)工作的改變、改革以及創(chuàng)新。在不斷強化黨務(wù)工作管理規(guī)范的同時，也要努力提升整體黨務(wù)政工隊伍的的自身素質(zhì)，以此來確保黨務(wù)政工工作的高效提升以及順利開展，為全面推進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范以及發(fā)展起到重要作用。

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