諸葛慧學(xué)

摘要：目的：研究急診科護(hù)理人員病人安全態(tài)度的調(diào)查效果。方法：選取急診科2016年11月-2019年3月急診科護(hù)理人員30名作為研究對(duì)象，向其發(fā)放安全態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷，切實(shí)分析工齡、學(xué)歷與職稱等因素。結(jié)果：與國(guó)內(nèi)常模比較，護(hù)理人員對(duì)患者安全認(rèn)知態(tài)度的團(tuán)隊(duì)合作、總體評(píng)價(jià)、工作滿意度與安全氛圍分值高;5年以下工齡護(hù)理人員總體評(píng)分低于工齡5年以上分值;學(xué)歷本科以上總體評(píng)分明顯高于本科以下分值;護(hù)士職稱總體評(píng)分低于護(hù)師以上分值;P<0.05（具統(tǒng)計(jì)學(xué)差異）。結(jié)論：急診科護(hù)理人員對(duì)患者安全的態(tài)度的重視能提高工作質(zhì)量與效率，值得借鑒。

關(guān)鍵詞：急診科;護(hù)理人員;安全態(tài)度;調(diào)查效果

經(jīng)調(diào)查研究顯示，安全態(tài)度是指受外界刺激規(guī)避事故的心理狀態(tài)，維持態(tài)度與行為的統(tǒng)一性，若安全態(tài)度不端正則導(dǎo)致機(jī)體發(fā)生不安全行為，造成護(hù)患糾紛，因此優(yōu)化安全態(tài)度認(rèn)知能力是安全工作的重要前提條件。近年來(lái)，人們生活質(zhì)量提高則造成患者維權(quán)意識(shí)提高，各級(jí)衛(wèi)生管理部門更加強(qiáng)調(diào)并監(jiān)管安全問(wèn)題，急診科具有病情急或病況復(fù)雜等特征，要求護(hù)理人員對(duì)患者具備較高的安全態(tài)度，為其生命安全提供可靠性保障，具時(shí)效性[1-2]。為分析急診科護(hù)理人員病人安全態(tài)度的調(diào)查效果，報(bào)道如下：

1 資料和方法

1.1 資料

取2016年11月-2019年3月急診科護(hù)理人員30名，均女性，年齡20-35歲，平均年齡（29.28±7.15）歲;編制：合同18名，在編12名;職稱：護(hù)士15名，護(hù)師11名，主管護(hù)師4名。①納入標(biāo)準(zhǔn)：急診科從事護(hù)理工作且具備護(hù)士執(zhí)照;從事護(hù)理工作6月以上;自愿參與;經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)審核同意。②排除標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)護(hù)生與進(jìn)修護(hù)理人員。

1.2 方法

利用調(diào)查問(wèn)卷形式測(cè)定，劃分成兩部分，第一部分掌握護(hù)理人員性別、工齡、學(xué)歷與職稱等基線資料;第二部分參考中文版安全態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷，評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)合作、總體評(píng)價(jià)、工作滿意度與安全氛圍，總共包含31個(gè)條目，分值越高則代表安全態(tài)度越明顯，在調(diào)查結(jié)束后分析工齡、學(xué)歷與職稱等因素[3-4]，將最終結(jié)果與國(guó)內(nèi)常模比較即可。選擇的調(diào)查人員均接受過(guò)培訓(xùn)知識(shí)，統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷后收回，檢查審核每份問(wèn)卷，排除不合格問(wèn)卷，發(fā)放30份問(wèn)卷且全部收回，收回率100%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

SPSS22.0分析數(shù)據(jù)，計(jì)量資料（ ），t檢驗(yàn)。計(jì)數(shù)資料[n/（%）]，X2檢驗(yàn)。P<0.05存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2 結(jié)果

2.1 安全態(tài)度情況

與國(guó)內(nèi)常模比較，護(hù)理人員對(duì)患者安全認(rèn)知態(tài)度的團(tuán)隊(duì)合作、總體評(píng)價(jià)、工作滿意度與安全氛圍分值高，P<0.05（具統(tǒng)計(jì)學(xué)差異），見(jiàn)表1。

2.2 影響因素分析

經(jīng)調(diào)查研究顯示，5年以下工齡總體評(píng)分低于工齡5年以上分值;學(xué)歷本科以上總體評(píng)分高于本科以下分值;護(hù)士總體評(píng)分低于護(hù)師以上，P<0.05，見(jiàn)表2。

3 討論

隨著人們生活質(zhì)量增加，維權(quán)意識(shí)逐漸受到高度重視，對(duì)急診科護(hù)理人員專業(yè)技能與實(shí)踐操作提出較高要求，因此切實(shí)分析影響因素，提出對(duì)癥處理措施具重要意義，便于為患者生命健康提供可靠性保障。

經(jīng)調(diào)查研究顯示[5]，工齡、學(xué)歷與職稱是影響急診科護(hù)理人員的重要因素，剛步入工作崗位護(hù)理人員需對(duì)工作環(huán)境與內(nèi)容進(jìn)行初步適應(yīng)，將理論知識(shí)與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，但并未了解護(hù)理安全文化與職業(yè)觀[6]，護(hù)理管理者需高度重視該群體，對(duì)于工齡較長(zhǎng)者可協(xié)助初入職護(hù)理人員完成護(hù)理流程，營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)或支持初入職護(hù)理人員的良好工作環(huán)境，改善其不良情緒、激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，為患者安全提供保障。

其次，護(hù)理人員的學(xué)歷差異性也會(huì)對(duì)護(hù)理質(zhì)量造成直接影響，與中專、大專學(xué)歷的護(hù)理人員比較，本科以上學(xué)歷的護(hù)理人員理論知識(shí)更高，分析原因是中專與大專學(xué)歷護(hù)理人員受工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作時(shí)間短等因素影響，部分護(hù)理人員存在驕傲不滿情緒，造成其很難與患者或領(lǐng)導(dǎo)融洽相處，導(dǎo)致工作壓力增加，使得護(hù)患糾紛發(fā)生率升高，因此護(hù)理管理者對(duì)中專、大專學(xué)歷護(hù)理人員心理狀態(tài)需高度重視，確保其維持良好的心理狀態(tài)，積極參與至臨床工作，便于為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)[7-8]。

另外，職稱高低也與護(hù)理人員專業(yè)技能有直接聯(lián)系，主要表現(xiàn)在護(hù)理理論、教學(xué)、臨床實(shí)踐與科研水平等方面，護(hù)師上述評(píng)分均優(yōu)于護(hù)士，形成無(wú)形的信服力，管理者需高度重視護(hù)師的建議，科室成員主動(dòng)溝通關(guān)于病人的安全問(wèn)題，職稱為護(hù)士的人員易發(fā)生護(hù)理缺陷，原因與工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)知識(shí)缺乏或工作經(jīng)驗(yàn)缺乏等因素有關(guān)，因此管理者需高度重視護(hù)士職稱人員的責(zé)任感與職業(yè)道德教育，強(qiáng)化安全管理并完善監(jiān)督體制，加強(qiáng)護(hù)士職稱人員的主動(dòng)溝通，強(qiáng)化對(duì)病人的安全態(tài)度，優(yōu)化安全意識(shí)，規(guī)范自身護(hù)理行為，確保搶救工作能順利開(kāi)展[9]。

在本次研究中，與國(guó)內(nèi)常模比較，護(hù)理人員對(duì)患者安全認(rèn)知態(tài)度的團(tuán)隊(duì)合作、總體評(píng)價(jià)、工作滿意度與安全氛圍分值高;5年以下工齡護(hù)理人員總體評(píng)分低于工齡5年以上分值;學(xué)歷本科以上總體評(píng)分明顯高于本科以下分值;護(hù)士職稱總體評(píng)分低于護(hù)師以上分值;P<0.05（具統(tǒng)計(jì)學(xué)差異），說(shuō)明本研究與孔淑貞，屈莉，孔德玲等[10]文獻(xiàn)報(bào)道基本一致。

綜上所述，急診科護(hù)理人員對(duì)患者安全的態(tài)度的重視能提高工作質(zhì)量與效率，值得借鑒。

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