劉曉虹 馬金虎
摘要:學(xué)前教育師資隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)學(xué)前教育的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文在分發(fā)和整理900名學(xué)前教師的調(diào)查問(wèn)卷基礎(chǔ)上,分析了N區(qū)學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了一些急需解決的問(wèn)題,給出了一些有針對(duì)性的建議,以期對(duì)該區(qū)學(xué)前教育師資建設(shè)提供有益的幫助。
關(guān)鍵詞:學(xué)前教育;師資隊(duì)伍
一、當(dāng)前學(xué)前教育師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀
學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)是指從事學(xué)前教育工作的專職教師的發(fā)展?fàn)顩r,由學(xué)前教師的師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),學(xué)前教師的專業(yè)發(fā)展,學(xué)前教師的生存狀況組成。通過(guò)對(duì)N區(qū)900多名學(xué)前教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,目前寧夏學(xué)前教育教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
學(xué)前教師在年齡上呈現(xiàn)青年教師居多,年齡集中在20-30歲,20歲以下的教師較少,30歲是一個(gè)節(jié)點(diǎn),30歲之后隨著年齡增加人數(shù)呈現(xiàn)遞減狀態(tài)??梢钥闯觯琋區(qū)學(xué)前教師隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化的狀態(tài)。
學(xué)歷以高職、??茖哟螢橹髡嫉?0%,本科層次的教師占36%,其他層次教師較少。寧夏學(xué)前教師的學(xué)歷還有待提高,應(yīng)加大本科以及本科以上層次學(xué)前教師的培養(yǎng)和學(xué)歷的再提升(見圖1、圖2)。
無(wú)職稱教師占到65%,其他職稱較少,可以看出絕大部分教師沒(méi)有職稱,一方面可能由于工齡較短、年齡較小。另一方面可以看出幼兒園職稱評(píng)定嚴(yán)重落后(見圖3)。
通過(guò)調(diào)查學(xué)前教師在專業(yè)發(fā)展上需要解決的問(wèn)題,教師們普遍認(rèn)為教學(xué)知識(shí)和技能上還需進(jìn)一步的提升,在教學(xué)中各有很多的困惑和問(wèn)題需要專家的指導(dǎo),在科研上不知如何實(shí)施等問(wèn)題。通過(guò)對(duì)學(xué)前教師的生存狀況的調(diào)查,可以反映出教師普遍表示工資較低,培訓(xùn)較少,有些職業(yè)倦怠等問(wèn)題。
二、N區(qū)學(xué)前教育師資隊(duì)伍發(fā)展存在的問(wèn)題
(一)工資待遇低,流動(dòng)性較大
隨著學(xué)前教育事業(yè)的不斷發(fā)展,學(xué)前教育的服務(wù)的對(duì)象也在不斷增加,N區(qū)學(xué)前教師的數(shù)量不斷增大,但是學(xué)前教師的待遇保障機(jī)制并不完善。調(diào)查問(wèn)卷中學(xué)前教師普遍反映工資較低,工作強(qiáng)度大的問(wèn)題。如果長(zhǎng)期得不到相應(yīng)的工資,會(huì)造成教師隊(duì)伍不穩(wěn)定,能難吸收優(yōu)秀人才。尤其是公辦園非在編教師、民辦學(xué)前教師,一旦有更好的選擇,這些教師就會(huì)離開自己的工作崗位。
(二)職稱評(píng)定嚴(yán)格滯后,影響教師工作積極性
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)N區(qū)存在學(xué)前教師職稱評(píng)定嚴(yán)重滯后的問(wèn)題,未評(píng)定職稱的學(xué)前教師占到65%,而且數(shù)量不斷增加,這會(huì)挫傷學(xué)前教師工作的積極性。另外,幼兒園總體編制較少,幼兒園普遍存在著“同工不同酬”現(xiàn)象。有編制教師工資一般多于沒(méi)有編制的教師,導(dǎo)致這部分教師消極怠工,缺乏積極進(jìn)取的動(dòng)力。
(三)數(shù)量不足,班額較大影響教學(xué)質(zhì)量
學(xué)前教育的不斷發(fā)展以及“二胎時(shí)代”的到來(lái),需要大量的學(xué)前教師。訪談中教師普遍反映,班額較大,很難管理。如果不解決這一問(wèn)題,將會(huì)導(dǎo)致一些幼兒園以安全為主,淡化對(duì)幼兒的教育工作,直接影響學(xué)前教育的質(zhì)量。
(四)學(xué)前教師準(zhǔn)入制度不健全,專業(yè)化水平有待進(jìn)一步提高
目前N區(qū)學(xué)前教師的從教標(biāo)準(zhǔn)較低,一些民辦幼兒園聘任教師的標(biāo)準(zhǔn)更低。調(diào)查結(jié)果顯示N區(qū)教師的學(xué)歷高職、專科層次占到50%,本科層次的教師占36%,其他層次教師較少??梢?,??茖哟闻囵B(yǎng)占絕大多數(shù),其修業(yè)年限短,學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)既要學(xué)習(xí)專業(yè)理論又要學(xué)習(xí)技能技巧,質(zhì)量還需進(jìn)一步提升。一些非師范、非學(xué)前專業(yè)的教師通過(guò)招聘和轉(zhuǎn)崗進(jìn)入到學(xué)前教師隊(duì)伍中,一定程度上也影響學(xué)前教師隊(duì)伍專業(yè)化水平。
三、N區(qū)學(xué)前教育師資隊(duì)伍發(fā)展的建議
(一)提高教師工資待遇,保障學(xué)前教師地位
為改善學(xué)前教師工資待遇低,流動(dòng)性大,工作消極的狀況,有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)前教育的相關(guān)立法,保障學(xué)前教師的合法權(quán)益,提高教師的工資,吸引更多的學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生從事學(xué)前教育工作。還應(yīng)通過(guò)學(xué)前教育宣傳月等手段,加強(qiáng)媒體對(duì)學(xué)前教育的宣傳,提高社會(huì)上對(duì)于學(xué)前教育的認(rèn)識(shí),提升學(xué)前教師對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。
(二)增加學(xué)前教師培養(yǎng)數(shù)量,優(yōu)化資源配置
推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展,需增加學(xué)前教師的規(guī)模和數(shù)量,優(yōu)化學(xué)前教師的資源配置。首先,有關(guān)部門需要科學(xué)測(cè)試不同區(qū)域幼兒園數(shù)量的變化和學(xué)前教育師資需求量,對(duì)其分布變化做到心中有數(shù),對(duì)幼兒園的數(shù)量和規(guī)模進(jìn)行合理的規(guī)劃,做到對(duì)教師需求量有據(jù)可依。其次,根據(jù)學(xué)前教育的發(fā)展需求,探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,擴(kuò)大有質(zhì)量的學(xué)前教師供給。最后,各類學(xué)前教育師資培養(yǎng)機(jī)構(gòu)應(yīng)增強(qiáng)學(xué)生教學(xué)研究能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng),為學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
(三)加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度,提升教師隊(duì)伍質(zhì)量
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,可以看出學(xué)前教師具有強(qiáng)烈的提升專業(yè)水平的需求以及尋求專家解決工作中問(wèn)題的意識(shí)。因此,有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)學(xué)前教師的職前培訓(xùn)的力度,創(chuàng)新職后培訓(xùn)的模式,優(yōu)化培養(yǎng)課程體系,突出保教結(jié)合,強(qiáng)化學(xué)前教育法規(guī)及規(guī)章制度、教師職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,實(shí)施更多接地氣的能力提升的短期集中培訓(xùn)。保證學(xué)前教師享有公平的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不能厚此薄彼,只把機(jī)會(huì)給少數(shù)幾個(gè)人。最后,創(chuàng)新教研活動(dòng)模式,對(duì)于不同區(qū)域的教師,建立教研共同體,采用線上與線下相結(jié)合的方式。充分利用互聯(lián)網(wǎng)+背景下的交流平臺(tái)來(lái)打破空間與時(shí)間,提升學(xué)前教師隊(duì)伍的整體質(zhì)量。
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作者簡(jiǎn)介:劉曉虹(1986-),回族,甘肅人,寧夏幼兒師范高等??茖W(xué)校,助教,碩士研究生。研究方向:學(xué)前教育政策及發(fā)展,教師專業(yè)發(fā)展,游戲與兒童的發(fā)展。
馬金虎(1975-),回族,寧夏回族自治區(qū),寧夏幼兒師范高等??茖W(xué)校,講師,碩士研究生。研究方向:幼兒社會(huì)教育。