張程

摘 要：在圖書館的運營發(fā)展過程中，采編工作一直都是其最核心、最重要的基礎(chǔ)工作，是保障圖書館可以正常運營的重要環(huán)節(jié)。而近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，公共圖書館已經(jīng)引入了各種先進(jìn)的服務(wù)技術(shù)，對自身的采編工作進(jìn)行優(yōu)化和改革，這為圖書館的改編工作帶來了很大的推動作用。本文中，筆者就新時期公共圖書館采編工作的變化和對策做出了說明。

關(guān)鍵詞：新時期 公共圖書館 采編工作 現(xiàn)狀和對策

新時期下，新的技術(shù)和理念為圖書館的采編工作帶來了非常積極的推動作用，對公共圖書館組織、編排信息非常有幫助。對此，為了豐富公共圖書館的用戶體驗，圖書館采編工作的工作人員就需要正視新時期發(fā)展中帶給公共圖書館的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，以科學(xué)、全面的態(tài)度對待公共圖書館的采編工作，促使公共圖書館更好更快的發(fā)展。

一、新時期下公共圖書館采編工作的現(xiàn)狀

1.采編人員綜合素養(yǎng)與實際相脫節(jié)

在新時期的發(fā)展環(huán)境之下，公共圖書館在借助新理念、新技術(shù)豐富自身的圖書管理模式的同時，還需要相應(yīng)的提升工作人員的綜合素養(yǎng)，保證圖書館采編工作人員能夠深刻理解大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書采編工作的內(nèi)涵和意義，并且能靈活的操作各種采編設(shè)備。但是，就現(xiàn)階段而言，我國公共圖書館雖然已經(jīng)引入了自動化集成系統(tǒng)輔助人工進(jìn)行采編工作，但是由于工作人員的專業(yè)素養(yǎng)被局限于傳統(tǒng)的工作模式之下，對于新的工作理念和工作手段不能及時的理解和接受，綜合素養(yǎng)得不到提升，導(dǎo)致公共圖書館采編工作的效率始終達(dá)不到預(yù)期的效果。

2.在人才引進(jìn)和工作劃分上存在不合理現(xiàn)象

新時期下，公共圖書館雖然可以借助各種各樣的科學(xué)技術(shù)來優(yōu)化自身的服務(wù)體系，提高圖書管理和采編效率。但是，這些科學(xué)技術(shù)的實施以及高科技設(shè)備的使用卻離不開人工的管理。所以，公共圖書館在新時期的發(fā)展過程中，依舊需要積極引進(jìn)專業(yè)的圖書館管理人才，對館內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)以及人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的劃分。但是，直到現(xiàn)在為止，有些公共圖書館的采編部門在人才引進(jìn)和人力資源劃分上依舊存在不合理的現(xiàn)象。采編部門在引進(jìn)人才的時候不能根據(jù)自己的現(xiàn)狀深刻分析對人才的具體需求，以至于在人才數(shù)量和綜合素養(yǎng)上不能與采編工作的實際需求相匹配。而且，采編部門中對于各小組、各員工的工作任務(wù)劃分不夠明確，常常會在工作中出現(xiàn)推卸責(zé)任的現(xiàn)象，以至于到最后采編工作不能順利完成。

3.資金支持不到位

公共圖書館要想在新時期下得到更好更快的發(fā)展，就必須引進(jìn)各種新的技術(shù)和設(shè)備，招聘大量綜合性的專業(yè)人才。而這些目標(biāo)的落實，都需要圖書館支出大量的經(jīng)費。但是，現(xiàn)階段我國公共圖書館在發(fā)展的過程中存在最棘手的問題之一就是發(fā)展的資金不足，這就造成圖書館在進(jìn)行采編工作中沒有足夠多的資金作為圖書采編的支持，使得圖書館的很多采編工作被一再擱置，圖書更新效率得不到保障，圖書館的管理質(zhì)量也會受到嚴(yán)重影響。

二、新時期下公共圖書館采編工作的實施策略

1.提升采編人員的綜合素質(zhì)

為了實現(xiàn)新時期下圖書館采編工作的高效率進(jìn)行，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)以及計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，公共圖書館在自身發(fā)展的過程中就必須要著重對圖書館工作人員進(jìn)行專業(yè)綜合素養(yǎng)方面的培養(yǎng)和提升。不僅要從最基本的工作理念入手，同時還要定期組織員工參加相關(guān)的信息資源結(jié)構(gòu)培訓(xùn)會、信息處理技術(shù)培訓(xùn)會等，讓圖書館的采編工作人員逐漸具備更全面的工作理念和工作技能，可以在工作中對各種突發(fā)事件進(jìn)行及時、靈活的處理。而且，采編人員還要能夠具備一定的人際交往能力，在新時期下不斷提升自己的外語閱讀能力和表述能力，以便在工作的過程中順利有效的對外文資料和書籍進(jìn)行采編。公共圖書館還必須重視對采編人員社會活動能力的培養(yǎng)，提升采編人員在與供應(yīng)商和出版商進(jìn)行業(yè)務(wù)交談過程中的吸引力和交涉能力，為公共圖書館采編工作的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2.創(chuàng)新服務(wù)理念，吸引新型人才

新時期發(fā)展的過程中，公共圖書館在對自身采編工作進(jìn)行優(yōu)化改革的過程中，務(wù)必要重視對工作理念的轉(zhuǎn)變。公共圖書館的領(lǐng)導(dǎo)者要從社會發(fā)展的大趨勢入手，以全面的眼光看待問題，不斷引進(jìn)創(chuàng)新的工作理念和形式，對公共圖書館的采編工作進(jìn)行優(yōu)化。同時，公共圖書館還應(yīng)該重視對新時代新型人才的引進(jìn)，保證圖書館采編工作能夠得到全面型專業(yè)人才的支持。在圖書館宣傳方面也要加大力度，不僅要讓更多的人認(rèn)識到新時期下公共圖書館發(fā)展的新轉(zhuǎn)變，還要吸引更多本專業(yè)的人才投入到圖書館管理工作中，創(chuàng)新圖書編排工作模式，提高工作質(zhì)量。

3.優(yōu)化圖書編排工作，提升編排效率

為了提升新時期下圖書采編工作的效率，公共圖書館在發(fā)展的過程中要考慮到對傳統(tǒng)采編工作模式的改革和創(chuàng)新，借助新時期下新的技術(shù)對圖書采編工作流程進(jìn)行改革和完善。圖書館應(yīng)該注重采編工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既要保證正常的采訪質(zhì)量，還要在其基礎(chǔ)上對圖書館的書籍資料進(jìn)行合理的編目工作，只有保證了這兩項最基本的職能，公共圖書館的采編工作流程才能實現(xiàn)最簡化，效率才能最大化。而且，圖書館對采編工作進(jìn)行流程優(yōu)化，可以減少很多不必要的重復(fù)工作，降低工作成本。采編部門可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)在線上進(jìn)行查重工作，在后期采購的過程中就會大大提升效率，以最少的資金獲取最佳的采編結(jié)果，讓公共圖書館的采編工作在新時期下得到更好更快的發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，在新時期下，各公共圖書館的采編工作人員要重新定位新的工作理念和工作模式，保證圖書采編這一最基本的業(yè)務(wù)工作能夠科學(xué)高效地完成。公共圖書館要以積極學(xué)習(xí)的態(tài)度對待新時期下繁多的采編工作技術(shù)，不斷提升公共圖書館的管理質(zhì)量和用戶服務(wù)體驗。

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