吳冰冰

摘 要：新形勢下，政工工作的重要性又一次的到了整個社會的廣泛關(guān)注。在企業(yè)的運行過程當(dāng)中，也有越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識到了這個問題，也逐漸的將思想政治建設(shè)工作體現(xiàn)到了企業(yè)的日常運行過程當(dāng)中。實際上，政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系是無比密切。政治思想的體現(xiàn)，有利于企業(yè)文化的形成，從而可以提升企業(yè)員工獨特文化，有利于企業(yè)提升在整個社會的競爭力，有利于樹立良好的企業(yè)形象。從這個角度來看，做好企業(yè)的政工工作，實際上就是在為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展鋪平道路。下文的當(dāng)中，我們將從企業(yè)文化的角度談一談?wù)すぷ鲃?chuàng)新的必要性和主要手段。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視角;政工工作;創(chuàng)新

前言;任何的集體都需要一個良好的文化氛圍才可以將整個集體的力量更好的凝聚起來，企業(yè)的政工工作在當(dāng)今時代就有了無比的重要意義，需要每一個企業(yè)的管理者給予高度的重視。具體來講，企業(yè)的政工工作從文化視角來看是一個關(guān)鍵因素，我們應(yīng)當(dāng)積極的從企業(yè)文化視角的角度出發(fā)，推動企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

一、從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ鲃?chuàng)新的必要性

（一）政工工作創(chuàng)新有利于良好企業(yè)文化的形成

政工工作從很久以前就已經(jīng)成為了一切機構(gòu)和組織必須要做好的一項重要工作，如果做不好集體的政工工作，整個集體就會缺少統(tǒng)一的思想支持，很難形成一個很好企業(yè)文化，也很難產(chǎn)生較強的整體競爭力。對于一個盈利性的企業(yè)來講，企業(yè)文化其實就是一種無形的財富。企業(yè)的政工工作不同于它其他的管理工作，企業(yè)的政工工作在某種程度上屬于軟管理的范疇，但時間內(nèi)不可能創(chuàng)造出巨大的收益。但是從長遠角度來看，一個企業(yè)如果做好的政工工作的創(chuàng)新，就可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種強大的文化，支撐著所有員工努力工作，這個企業(yè)自然可以很好的發(fā)展下去。

（二）企業(yè)之間的競爭需要政工工作創(chuàng)新所形成的企業(yè)文化

企業(yè)在社會上并不是獨立存在的，他需要與其他的很多企業(yè)進行激烈的競爭。在這個競爭的過程當(dāng)中，很多企業(yè)都會因為競爭力不夠而被無情地淘汰。而這期企業(yè)競爭力不足的原因無非有兩個，一個就是生產(chǎn)力不夠，還有一個就是企業(yè)的管理工作做得不夠出色。一個企業(yè)如果沒能做好政工工作的創(chuàng)新，那么企業(yè)的整體企業(yè)文化就會達不到企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的各種理念也有可能會與社會主義價值觀相悖，這樣一來，這些企業(yè)自然很難得到民眾政府的支持，自身承受競爭壓力的能力也會下降很多，通過政工工作創(chuàng)新，可以提升企業(yè)的文化軟實力，從而提高企業(yè)的綜合實力，這是激烈的市場競爭所必須的。

（三）政工工作創(chuàng)新所形成的企業(yè)文化與企業(yè)形象息息相關(guān)

一個企業(yè)的形象對于企業(yè)的發(fā)展來講是極其有意義的。形象良好的企業(yè)在進行貸款的時候，更容易得到銀行方面的信任。在進行產(chǎn)品推廣的時候，更容易得到市場的認可。在進行納稅繳稅時，更容易得到政府的支持。從這幾個方面來看，良好的企業(yè)形象是一個企業(yè)快速健康發(fā)展的必要條件。但是，良好企業(yè)形象的樹立不是一件很容易的事情，需要企業(yè)的管理者和其他成員的不懈努力。從根本上來看，企業(yè)的政工工作質(zhì)量是一個企業(yè)形象的重要保障。一個做好了政工工作創(chuàng)新的企業(yè)，對外就很容易展現(xiàn)出良好的企業(yè)文化，有利于企業(yè)更好發(fā)展。

二、從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ鲃?chuàng)新的重要舉措

（一）建立新型的政工工作機制，形成良好的企業(yè)文化

要想做好企業(yè)的政工工作創(chuàng)新，需要我們建立一個新型的政工工作機制。有了這樣的一個工作機制，才可以保證企業(yè)文化的順利形成。目前來看，很多企業(yè)對于政工工作的認識還不夠，也就無法大力度的開展相關(guān)工作，建立良好制度。沒有這樣的制度，又會反過來影響政工工作的開展。實際上，新型的政工工作機制的建立，可以顯著的提高企業(yè)當(dāng)?shù)恼すぷ鞯男屎唾|(zhì)量。政工工作進行，有利于企業(yè)的獨特文化形成。一旦這種獨特文化形成，那么整個企業(yè)在面對任何困難的時候，就都可以利用企業(yè)文化所帶來的精神力量的力量進行解決，企業(yè)的發(fā)展道路也會變得更加順暢。

（二）開設(shè)專門的政工工作部門，提升企業(yè)的文化競爭力

企業(yè)在社會上并不是獨立存在的，競爭無視無可都是存在的。競爭過程一個決定性的因素，就是企業(yè)內(nèi)部的獨特文化。如果企業(yè)內(nèi)部的所有員工遇到困難都能夠齊心協(xié)力，那么將在企業(yè)競爭的戰(zhàn)場上所想披靡。所以，我們應(yīng)當(dāng)提高政工工作的效率，高效的將黨的重要思想傳達給企業(yè)的每一個員工，從而將企業(yè)真正的擰成一股繩，形成一個具有精神支撐的集體。這樣一來，企業(yè)的文化競爭力才可以得到提升，才可以為國家創(chuàng)造出更大的效益。目前看來，要想提高政工工作的效率，專門的政工工作部門是必須的。目前很多企業(yè)沒辦法高效率的通過政工工作形成良好企業(yè)文化的一個關(guān)鍵原因，就是缺少專門的部門和人員執(zhí)行此類工作。如果可以建立起專門的政工工作部門，相信企業(yè)的文化競爭力一定會得到顯著提高。

（三）進行政工工作模式改革，樹立企業(yè)良好形象

新形勢之下，政工工作模式改革變得更加有必要了。很多企業(yè)往往不清楚政工工作對于企業(yè)的經(jīng)營情況有什么影響，因此也沒有很好的政工工作模式。這就是我們需要進行政工工作模式改革的重要原因。除此之外，現(xiàn)階段的企業(yè)政工工作模式還存在著死板、效率低的問題。在很多企業(yè)當(dāng)中，官大一級壓死人的現(xiàn)象已經(jīng)見怪不怪了。很多的基層員工不惜一切想要討好或者是取代自己的上司，導(dǎo)致了整個企業(yè)處于一種烏煙瘴氣當(dāng)中，也給企業(yè)形象帶來了巨大的打擊。實際上，職場和官場是差不多的，只有保證清正廉潔，發(fā)揮出黨的精神，建立良好的文化，才可以樹立起企業(yè)的良好形象。而有了良好的企業(yè)形象，才可以保證企業(yè)發(fā)展道路的順利。

三、結(jié)語

對于企業(yè)來講，政工工作創(chuàng)新是個關(guān)鍵性的問題。相對于產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，這方面似乎很少有人注意得到。但是不得不說的是，現(xiàn)階段我國各類企業(yè)的政工工作模式已經(jīng)有點落后了，導(dǎo)致了企業(yè)文化的腐朽。腐朽的企業(yè)文化會將企業(yè)一步一步拖向滅亡之路。而政工工作的創(chuàng)新，可以幫助企業(yè)擺脫腐朽文化的困擾，并且形成良好的新型企業(yè)文化。因此，我們應(yīng)當(dāng)積極的探索，建立新型的機制，開設(shè)專門的部門，進行政工工作模式改革。做好了這三點，企業(yè)就會形成積極思想上的企業(yè)文化，創(chuàng)造更大的效益。

參考文獻：

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