葉明懷

【摘要】本文就事業(yè)單位政治思想工作人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，分析新形勢(shì)背景下提高事業(yè)單位政治思想工作人員綜合素質(zhì)的有效措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);政工工作;綜合素質(zhì);提高策略

近些年來(lái)，我國(guó)提出了全面從嚴(yán)治黨的相關(guān)政策，這就給事業(yè)單位政治思想工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。在此種新形勢(shì)的背景下，事業(yè)單位緊抓政治思想黨建工作，對(duì)推進(jìn)單位的長(zhǎng)穩(wěn)發(fā)展極具不可忽略的意義。所以，事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化建設(shè)政治思想工作隊(duì)伍，以此來(lái)提升政治思想工作人員的綜合素養(yǎng)。

一、現(xiàn)狀分析

（一）政工工作能力有待提高。通過(guò)相關(guān)人員的調(diào)研顯示，黨委以及交運(yùn)中心黨總政治思想工作大部分工作人員都是由兼職人員在執(zhí)行，就算他們的學(xué)歷很高，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，但政治思想工作的經(jīng)驗(yàn)較為缺乏，所了解的黨建理論知識(shí)與業(yè)務(wù)無(wú)法符合新形勢(shì)背景下開展政治思想工作的需求。當(dāng)前此種狀況存在于各個(gè)事業(yè)單位，這是導(dǎo)致事業(yè)單位無(wú)法全面掌握政治思想工作精神，在全面從嚴(yán)治黨的政策方針等層面仍與上級(jí)要求間距很大，僅能保證事業(yè)單位政治思想工作滯留在一般的水平。甚至于事業(yè)單位內(nèi)部很多政工作干部并未歷經(jīng)黨務(wù)工作的歷練，不具備從事支部委員與黨小組長(zhǎng)等職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在日常展開程序性政工工作與黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，必定出現(xiàn)明顯的缺乏與偏差。

（二）缺乏教育培訓(xùn)力度。結(jié)合當(dāng)前政治思想工作的新型要求，所屬事業(yè)單位都會(huì)依據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定配置齊全的政工工作人員，制定出篩選政工干部錄取機(jī)制與方案，而且還制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。但因在具體的培養(yǎng)工作中跟蹤力度的缺乏，指導(dǎo)與幫帶政工人員工作較為落后，使得大部分工作人員只能憑借手中的文件與資料提高工作水平，對(duì)于學(xué)習(xí)政工工作的長(zhǎng)期性、規(guī)劃性、有效性較為缺乏。由于對(duì)政工人員教育培訓(xùn)長(zhǎng)期性、及時(shí)性、有效性的缺乏，使得大部分政工人員在具體工作中都是生搬硬套，工作方式過(guò)于簡(jiǎn)單難以符合實(shí)際，這樣定會(huì)嚴(yán)重影響政工工作的效果與影響力。

（三）激勵(lì)機(jī)制亟須完善。據(jù)相關(guān)人員的調(diào)研顯示，很多事業(yè)單位編制方面受限，招募專業(yè)的政治思想工作人員具有一定的困難性，基本上交運(yùn)中心政工協(xié)理工作與支部書記的工作都是業(yè)務(wù)兼職人員完成的。而這些工作者因業(yè)務(wù)工作過(guò)于繁忙，黨務(wù)工作任務(wù)繁重而失去了對(duì)待工作的熱情。此外，因激勵(lì)機(jī)制與措施的嚴(yán)重缺乏，致使大部分政工兼職人員工作興趣不足。在實(shí)際開展政治思想工作的同時(shí)，存在著依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、思維陳舊等現(xiàn)象，工作中的創(chuàng)新意識(shí)不足，無(wú)法依據(jù)事業(yè)單位的工作情況適當(dāng)?shù)卣{(diào)整好政治思想工作的相關(guān)策略，同時(shí)無(wú)法主動(dòng)將工作中存在的問(wèn)題找出來(lái)，使政工工作的開展處于被動(dòng)狀態(tài)，很難獲得工作效果的提高。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作人員綜合素養(yǎng)的提高對(duì)策

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論知識(shí)。首先，需要對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫徹學(xué)習(xí)與深入領(lǐng)悟，深刻踐行習(xí)近平總書記所提的全面從嚴(yán)治黨與依法治國(guó)的思想，主動(dòng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)黨的規(guī)范制度，對(duì)于傳統(tǒng)的教學(xué)要接受，提高對(duì)政治思想工作人員、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的認(rèn)知。其次，明確學(xué)習(xí)的終身觀點(diǎn)，將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種覺(jué)悟、一種修行，并不斷加大學(xué)習(xí)的區(qū)域與界限，使自身的知識(shí)系統(tǒng)更加豐富，進(jìn)而提高自身駕馭復(fù)雜局面的敏銳力與鑒別力。

（二）工作模式的創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)定任務(wù)與壓擔(dān)子等方法的應(yīng)用，讓政治思想工作人員以開展具體的工作實(shí)現(xiàn)自身工作能力的實(shí)踐鍛煉，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)的形式提高政工人員的業(yè)務(wù)水平與工作水平。其還要對(duì)現(xiàn)代化信息工作的使用方法全面掌握，主動(dòng)運(yùn)用新型工作與新型方法落實(shí)事業(yè)單位的政治思想工作。如借鑒微博、微信等媒介，以員工喜聞樂(lè)見的方式將事業(yè)單位內(nèi)部的好人好事進(jìn)行傳播，發(fā)出“好聲音”，將單位的優(yōu)秀文化進(jìn)行傳播;通過(guò)制作PPT，生動(dòng)地開展政治教育的演講活動(dòng);構(gòu)建自媒體的傳播平臺(tái)，將正能量大張旗鼓地傳播。

（三）激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化。首先，需構(gòu)建出一套合理性、完善性、科學(xué)性的政治思想工作人員績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，為政工干部開辟成才的“綠色渠道”，建設(shè)嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度與科學(xué)有效的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)政工干部考核工作的科學(xué)性與規(guī)范性，為政工干部的儲(chǔ)備、考核、晉升供應(yīng)政策方面的依據(jù)。其次，事業(yè)單位黨組織要給予政工干部足夠的關(guān)心，以此來(lái)激發(fā)其工作熱情，對(duì)于他們的思想動(dòng)態(tài)加以掌握，解決他們工作與生活中面臨的困境與問(wèn)題。針對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)給予相應(yīng)的肯定與獎(jiǎng)勵(lì)，為其提供一個(gè)成長(zhǎng)晉升的空間。最后，應(yīng)該不局限于一種規(guī)格或一個(gè)格局提拔政工干部，讓要他們所付出的勞動(dòng)能夠獲得回報(bào)，在政治上有榮譽(yù)、在崗位上有地位，進(jìn)而打造出注重思政工作的良好環(huán)境。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，基于新形勢(shì)背景下，事業(yè)單位政治思想工作人員應(yīng)緊扣時(shí)代的主題，在單位的具體工作中合理地融入黨的政策、路線及政策，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)政工工作水平的進(jìn)一步提高。同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部政工人員的政治敏銳性也要有所增強(qiáng)，面臨復(fù)雜且多變的局勢(shì)，可以趨利避害、因勢(shì)利導(dǎo)，將事業(yè)單位的政工工作全面地落實(shí)好。為此，政工人員需主動(dòng)強(qiáng)化自身的政治修養(yǎng)，逐步提升自身的綜合素養(yǎng)，以便于更好地迎合新時(shí)代事業(yè)單位政治思想工作的要求。

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