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        淺談企業(yè)青年學(xué)技術(shù)積極性低的原因及對策

        2019-10-21 09:41:41沈蘭英
        大東方 2019年7期
        關(guān)鍵詞:積極性

        沈蘭英

        摘 要:開發(fā)和利用好青年技術(shù)工人人才資源,培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的青年高技能人才是實施人才強企戰(zhàn)略,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,青工的價值觀念發(fā)生了變化,一些青工的主人翁責(zé)任感和敬業(yè)精神淡化了,艱苦奮斗、刻苦鉆研技術(shù)的意志削弱了。本文以佛子公司為例,通過對公司當(dāng)前青年學(xué)技術(shù)現(xiàn)狀進行分析,提出調(diào)動青年學(xué)技術(shù)積極性的對策。

        關(guān)鍵詞:青年技術(shù)工人;鉆研技術(shù);積極性

        青年技術(shù)工人是企業(yè)職工隊伍的重要組成部分,青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊。開發(fā)和利用好青年技術(shù)工人人才資源,培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的青年高技能人才是實施人才強企戰(zhàn)略,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,青工的價值觀念發(fā)生了變化,一些青工的主人翁責(zé)任感和敬業(yè)精神淡化了,艱苦奮斗、刻苦鉆研技術(shù)的意志削弱了。

        一、青年學(xué)技術(shù)積極性低的原因

        這幾年,在公司的穩(wěn)健發(fā)展下,廣大青工已成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量。據(jù)統(tǒng)計,公司現(xiàn)在職職工中,35歲以下青年職工約200人,占公司總?cè)藬?shù)約22%。而目前企業(yè)的青年隊伍中,普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題,學(xué)技術(shù)的積極性不高。產(chǎn)生這些問題的主要原因:一是青工文化層次參差不齊,企業(yè)青工思想政治工作薄弱。二是部分青年憂患意識較差,認(rèn)為在國有企業(yè)工作相對比較穩(wěn)定,容易安于現(xiàn)狀。三是公司現(xiàn)在的工人技術(shù)等級的評定工作比較滯后,很多工作出色,并且有著非常豐富工作經(jīng)驗的老師傅,技術(shù)等級現(xiàn)在還是初級工,甚至到退休還是個初級工。生產(chǎn)單位有二次分配,新進青工經(jīng)驗不足,而老員工大部份都是初級工,但是工作經(jīng)驗豐富,在技術(shù)津貼分配時首先是考慮老員工,與此同時公司的工人技術(shù)等級評定工作沒能跟上,對于年輕員工來說,就容易產(chǎn)生不好的情緒,就會缺乏追求上進的動力。工作中就會產(chǎn)生得過且過的思想,青年學(xué)技的積極性也受到一定的影響,慢慢的就會缺乏提高自身技術(shù)技能的動力。

        二、提高青年學(xué)技術(shù)積極性的對策

        青工整體素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展,大力提高廣大青工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),培養(yǎng)和造就一批高技能、復(fù)合型的青年技術(shù)人才,對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益、強化內(nèi)部管理、促進安全生產(chǎn),實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。

        (一)加強青工思想教育,引導(dǎo)青工學(xué)技術(shù)。

        加強引導(dǎo)青工加深對“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的認(rèn)識,增強學(xué)習(xí)和推進科學(xué)技術(shù)的緊迫感和責(zé)任感,要呼喚青工的主人翁思想和敬業(yè)精神。列寧說過,“榜樣的力量是無窮的,是巨大的”。開展“最美青工”系列活動,大力宣傳表彰思想好、技術(shù)精的先進青工典型,用榜樣的力量影響和帶動廣大青工自覺投人到崗位學(xué)習(xí)、苦練成才的行列。充分利用各種宣傳媒介,大力宣傳國家技能人才培養(yǎng)使用的政策措施,宣傳優(yōu)秀青年技術(shù)工人的典型事跡,激勵廣大青年技術(shù)工人立足本職,愛崗敬業(yè),營造有利于青年技能人才成長的輿論氛圍。

        (二)加強領(lǐng)導(dǎo),加快完善青工技能等級提升和培訓(xùn)教育制度。

        公司領(lǐng)導(dǎo)要重視,要從戰(zhàn)略的高度把青工學(xué)知識學(xué)技術(shù)的工作納入本企業(yè)的重要議事日程,要破除重學(xué)歷、輕技能的觀念,樹立以能力為本的新型人才觀。由公司黨政工團聯(lián)合人力資源科,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合企業(yè)實際,制定有利于青工崗位成才,崗位建功立業(yè)的各項有利政策。利用好公司每年有培訓(xùn)專項經(jīng)費,做好青工培訓(xùn)計劃,推薦和培養(yǎng)青工骨干,為青工學(xué)技術(shù)提供相應(yīng)的經(jīng)費、時間、師資、設(shè)備等方面的保證,給他們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

        (三)搭建平臺,推動青年學(xué)技熱潮。

        1.積極開展青工技比武,搭建青年技能展示平臺。

        開展形式多樣的技術(shù)比武、勞動競賽等活動,推動形成青年技術(shù)工人鉆研技術(shù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、矢志成才的熱潮,為青年技能人才脫穎而出搭建舞臺,通過技術(shù)比武發(fā)現(xiàn)和推廣青工先進操作法。促使一批優(yōu)秀的青年技術(shù)人才脫穎而出,營造尊重技術(shù)人才、培養(yǎng)技術(shù)人才、使用技術(shù)人才的良好氛圍。

        佛子公司專門出臺了《關(guān)于提高公司職工技能比武獲獎人員技能工資》文件方案,對參加職工技能比武中獲三等獎以上人員提高技能工資,大大激勵了廣大職工學(xué)技術(shù),爭先進的良好風(fēng)氣。

        2.不斷深化青年崗位能手活動,搭建崗位學(xué)技平臺。

        青年崗位能手活動是與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的基礎(chǔ)性工作。它以實施崗位科學(xué)評價選拔評選青年崗位能手這一重要手段來激發(fā)青工苦練技藝、崗位成才的熱情。結(jié)合青年文明號活動,廣泛開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動,實現(xiàn)“號手”聯(lián)動。積極開展崗位練兵臺活動,調(diào)動青工立足崗位鉆研技術(shù)的積極性,促進青工技術(shù)素質(zhì)的提高起到了積極作用。扎實推進導(dǎo)師帶徒活動,通過一對一、一對多的指導(dǎo),形成良性的青工技能提升機制,為青工學(xué)技獲證創(chuàng)造條件、搭建平臺,幫助青工提高崗位技能。

        總之,通過各種積極因素充分調(diào)動青年學(xué)技術(shù)的積極性,使廣大青年轉(zhuǎn)變思想,從要我學(xué),變成我要學(xué)的氛圍,不斷提高青工隊伍的整體技術(shù)素質(zhì)。為緩解當(dāng)前公司青年高技能人才短缺狀況,引導(dǎo)和激勵公司青年技術(shù)工人以企業(yè)需求為導(dǎo)向?qū)W習(xí)技術(shù),提高技能水平,為企業(yè)改革發(fā)展更新更大的貢獻。

        參考文獻

        [1]《新時期企業(yè)共青團工作》,第18頁,人民日報出版社。

        [2]《怎樣激發(fā)基層團組織活力》,第8頁,人民日報出版社。

        (作者單位:廣西佛子礦業(yè)有限公司)

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