潘偉

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和市場化建設(shè)日益完善，我國財(cái)會(huì)人員數(shù)量分布與市場需求間的矛盾日益嚴(yán)峻，存在高端人才缺乏、低端人才泛濫等問題。這不僅制約了財(cái)會(huì)人員發(fā)展，還降低了市場資源配置效率。因此，研究我國財(cái)會(huì)人員與市場供求間的矛盾，有助于從業(yè)人員認(rèn)清市場，合理自我定位，并有助于財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)，助力我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員;供需矛盾;培養(yǎng)模式

一、當(dāng)前人才市場中財(cái)會(huì)人員供求關(guān)系的現(xiàn)狀

（一）我國財(cái)會(huì)人員需求狀況分析

據(jù)《中國企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》公開數(shù)據(jù)顯示，2015年第1季度，我國企業(yè)總數(shù)達(dá)到了2000多萬家，一般企業(yè)都會(huì)有會(huì)計(jì)部門，就以最低量來計(jì)算，假設(shè)只有五分之一的企業(yè)有會(huì)計(jì)部門，每個(gè)會(huì)計(jì)部門最低配置，只有一個(gè)出納和一個(gè)會(huì)計(jì)，那么共需要的財(cái)務(wù)人員數(shù)量就有800多萬。《中國企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》中所統(tǒng)計(jì)的企業(yè)數(shù)量并不全面，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府部門和其他一些公共機(jī)構(gòu)等也有很多會(huì)計(jì)崗位，這些單位對(duì)財(cái)會(huì)人員需求也在百萬以上。由此可見，整個(gè)財(cái)會(huì)市場需求還是非常旺盛的，但這并不意味著初級(jí)財(cái)會(huì)從業(yè)者就業(yè)壓力會(huì)變小，因?yàn)樨?cái)會(huì)市場中學(xué)歷低、工作經(jīng)驗(yàn)少、專業(yè)技能不強(qiáng)的低層次人員人數(shù)眾多，再加上用人單位不認(rèn)可，導(dǎo)致他們就業(yè)困難。

不同層次的會(huì)計(jì)職位對(duì)證書需求也不同，但初級(jí)會(huì)計(jì)證是基本的要求。首先，小部分用人單位的初級(jí)會(huì)計(jì)職位要求有初級(jí)會(huì)計(jì)證或具備助理會(huì)計(jì)師資格。其次，中級(jí)會(huì)計(jì)職位在初級(jí)會(huì)計(jì)證書基礎(chǔ)上，對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)證提出了更高要求，有近一半企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)明確表明必須具備會(huì)計(jì)師資格或擁有中級(jí)會(huì)計(jì)證。最后，高級(jí)會(huì)計(jì)職位對(duì)證書的要求進(jìn)一步提高，除了高級(jí)會(huì)計(jì)證外，像注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等含金量很高的證書也位列其中;如果學(xué)歷較低，可以通過考取含金量高證書來彌補(bǔ)自己學(xué)歷方面的缺陷，提高自己的就業(yè)競爭力。

（二）我國財(cái)會(huì)人員供給狀況分析

根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，截至2014年底，累計(jì)有515.6萬人通過考試，取得了資格證書，其中，初級(jí)348.3萬人，中級(jí)153.5萬人，高級(jí)13.8萬人。從持證情況也可以看出，持有初級(jí)會(huì)計(jì)證的人數(shù)是持高級(jí)會(huì)計(jì)證的近30倍，這也從側(cè)面說明了初級(jí)會(huì)計(jì)人員有供給過剩的趨勢，而高級(jí)財(cái)會(huì)人員供不應(yīng)求。我國持有會(huì)計(jì)從業(yè)證書的人更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了水陸空總兵力。雖然現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)取消，初級(jí)會(huì)計(jì)證成為財(cái)會(huì)人員工作的門檻，這樣似乎會(huì)給初級(jí)會(huì)計(jì)職位市場空出一大塊缺口，增加財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，減緩市場供需矛盾，然而現(xiàn)實(shí)并非如此;很多小、微企業(yè)認(rèn)人不認(rèn)證，因?yàn)樗麄兊馁~目比較簡單，所以為了降低成本，他們會(huì)繼續(xù)聘用擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員甚至是無證人員，這也造成了很多非專業(yè)人士涌入;而由于初級(jí)會(huì)計(jì)職位工資一般比較低，而中級(jí)會(huì)計(jì)證考核需要工作經(jīng)驗(yàn)，因此部分本專業(yè)畢業(yè)生會(huì)選擇其他工作，造成高端人才匱乏。

二、造成這種現(xiàn)狀的原因分析

（一）財(cái)會(huì)人員數(shù)量不斷增加

在發(fā)達(dá)國家，智力密集型工作收入很高，會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)生就是三個(gè)典型的職業(yè)。而在我國，會(huì)計(jì)也是一個(gè)熱門職業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試報(bào)名人數(shù)在逐年增長，每年都保持在幾十萬人。市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，需求也在不斷增加。一方面，沒有財(cái)會(huì)方面學(xué)歷背景的人積極報(bào)考各種會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，考取初級(jí)會(huì)計(jì)證這個(gè)上崗證，從此成為財(cái)會(huì)大部隊(duì)中的一員;另一方面，財(cái)會(huì)專業(yè)成為各大院校的熱門專業(yè)，每年報(bào)考人數(shù)越來越多，競爭很激烈。例如安徽某省一本綜合性院校財(cái)務(wù)管理的錄取比例只有為10：1，因此一些二、三本和?？茖W(xué)校不斷擴(kuò)大財(cái)會(huì)專業(yè)的招生人數(shù)，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員數(shù)量不斷增加。

（二）財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍質(zhì)量不平衡

目前，我國財(cái)會(huì)人員質(zhì)量很不平衡，一方面反映在普通財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)較低，不符合用人單位需求，找工作很困難，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐能力，甚至沒有實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，但用人單位需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工，所以用人單位在招聘財(cái)務(wù)崗時(shí)，會(huì)特別看重工作經(jīng)驗(yàn)，特別是一些管理層人員，要求有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn);另一方面，市場對(duì)高級(jí)財(cái)會(huì)人員需求量很大，很多大企業(yè)都找不到合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)或總會(huì)計(jì)師，而很多名校畢業(yè)擁有扎實(shí)知識(shí)的財(cái)會(huì)類畢業(yè)生，選擇非財(cái)會(huì)類工作往往工資待遇更好、升職更快，如考公務(wù)員或者去銀行之類的金融機(jī)構(gòu)。另外，精通稅法、熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、語言無障礙的高級(jí)財(cái)會(huì)人員，特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、精算師更是稀缺。

三、解決財(cái)會(huì)人員激增與市場需求之間矛盾的對(duì)策

（一）政府相關(guān)部門要提供政策支持

第一，加快就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)和完善，實(shí)現(xiàn)資源共享。利用就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，準(zhǔn)確、高效、全面地收集和篩選需要信息，實(shí)現(xiàn)就業(yè)者和用人單位兩者之間的資源共享，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在就業(yè)中的作用。就業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)步伐必須要加快，盡快建立全國統(tǒng)一的就業(yè)信息庫，提高信息化水平。

第二，明確單位任用會(huì)計(jì)人員要求。確保企業(yè)在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)做到有證上崗，無證下崗，減少低效、無效就業(yè)供給，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員就業(yè)環(huán)境，降低與市場需求間的矛盾，平衡就業(yè)層次結(jié)構(gòu)，促進(jìn)高端人才培養(yǎng)。

（二）學(xué)校應(yīng)采取的對(duì)策

首先，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)時(shí)刻需要跟錢打交道的行業(yè)，從業(yè)人員必須具備良好的職業(yè)操守，所以加強(qiáng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必不可少。因此，基礎(chǔ)證書考核和會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中都應(yīng)將道德教育融入其中，加深學(xué)習(xí)。

其次，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)具備一只專業(yè)知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的教師隊(duì)伍。一方面要加強(qiáng)教師隊(duì)伍繼續(xù)教育，在鞏固舊知識(shí)的同時(shí)，也要與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)新知識(shí);另一方面，鼓勵(lì)教師到企業(yè)去實(shí)地考察，了解用人單位需求，在教學(xué)中對(duì)同學(xué)加以引導(dǎo)，也可以擔(dān)任社會(huì)職務(wù)，使其具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。

最后，增加對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士招生與培養(yǎng)。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的培養(yǎng)就是對(duì)財(cái)會(huì)高端人才的培養(yǎng)，專業(yè)碩士的目的是為了更好地適應(yīng)工作，會(huì)計(jì)專業(yè)碩士能很好地將學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，不僅有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還能有實(shí)踐工作能力，一方面用學(xué)習(xí)促進(jìn)工作;另一方面以工作反饋學(xué)習(xí)。專業(yè)碩士比本科生有著更精深的理論知識(shí)，便于企業(yè)進(jìn)行區(qū)分，有助于企業(yè)培養(yǎng)，從而成為財(cái)會(huì)高端人才。

（三）會(huì)計(jì)學(xué)生的自我完善

對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，證書的重要性不言而喻。會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，作為學(xué)生要制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把該考的證書拿到手，以此增加就業(yè)砝碼，提高自己的就業(yè)能力。

就業(yè)能力應(yīng)包括適應(yīng)能力、求職能力與生存能力三個(gè)方面，從側(cè)面體現(xiàn)出一個(gè)人的素質(zhì)。美國教育與就業(yè)委員會(huì)將就業(yè)能力定義為獲得和保持工作的能力，即求職者能夠找到適合自己職業(yè)，并能為之持續(xù)奮斗的能力。具體到大學(xué)生，是指在校期問能夠找到實(shí)習(xí)或工作的能力，它包括平衡學(xué)業(yè)與工作的能力以及能夠保持工作熱情的能力。

四、結(jié)語

作為財(cái)會(huì)市場供給方主力，大學(xué)生群體應(yīng)進(jìn)一步夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在不耽誤自己學(xué)業(yè)的前提下，多去尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，深入了解企業(yè)文化，提高自身整體素質(zhì);也可以通過繼續(xù)讀會(huì)計(jì)專業(yè)碩士進(jìn)一步提升自己，成為財(cái)會(huì)高端人才。盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)喪失信心，擺正自己的心態(tài)，改正自己的不足，樹立良好的職場心態(tài)，這樣才能獲得更好地就業(yè)機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉長杰.大學(xué)生就業(yè)難的多面思考[J].時(shí)代商報(bào)，2010（1）.

[2]伍少金.高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)問題探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2012（5）.

[3]游福相.高職畢業(yè)生就業(yè)問題及對(duì)策探悉[J].職業(yè)教育研究，2011（7）.

[4]成茜.論會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景分析[J].中國商論，2015（14）.

[5]商敏，周芳.淺議會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景[J].勞動(dòng)保障世界，2015（3x）.

[6]包娜.會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)前景分析[J].商，2015（23）.

[7]朱芃宇.對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題的思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2016（10）.