潘偉
摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和市場化建設(shè)日益完善,我國財(cái)會(huì)人員數(shù)量分布與市場需求間的矛盾日益嚴(yán)峻,存在高端人才缺乏、低端人才泛濫等問題。這不僅制約了財(cái)會(huì)人員發(fā)展,還降低了市場資源配置效率。因此,研究我國財(cái)會(huì)人員與市場供求間的矛盾,有助于從業(yè)人員認(rèn)清市場,合理自我定位,并有助于財(cái)會(huì)人員培養(yǎng),助力我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員;供需矛盾;培養(yǎng)模式
一、當(dāng)前人才市場中財(cái)會(huì)人員供求關(guān)系的現(xiàn)狀
(一)我國財(cái)會(huì)人員需求狀況分析
據(jù)《中國企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》公開數(shù)據(jù)顯示,2015年第1季度,我國企業(yè)總數(shù)達(dá)到了2000多萬家,一般企業(yè)都會(huì)有會(huì)計(jì)部門,就以最低量來計(jì)算,假設(shè)只有五分之一的企業(yè)有會(huì)計(jì)部門,每個(gè)會(huì)計(jì)部門最低配置,只有一個(gè)出納和一個(gè)會(huì)計(jì),那么共需要的財(cái)務(wù)人員數(shù)量就有800多萬。《中國企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》中所統(tǒng)計(jì)的企業(yè)數(shù)量并不全面,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府部門和其他一些公共機(jī)構(gòu)等也有很多會(huì)計(jì)崗位,這些單位對(duì)財(cái)會(huì)人員需求也在百萬以上。由此可見,整個(gè)財(cái)會(huì)市場需求還是非常旺盛的,但這并不意味著初級(jí)財(cái)會(huì)從業(yè)者就業(yè)壓力會(huì)變小,因?yàn)樨?cái)會(huì)市場中學(xué)歷低、工作經(jīng)驗(yàn)少、專業(yè)技能不強(qiáng)的低層次人員人數(shù)眾多,再加上用人單位不認(rèn)可,導(dǎo)致他們就業(yè)困難。
不同層次的會(huì)計(jì)職位對(duì)證書需求也不同,但初級(jí)會(huì)計(jì)證是基本的要求。首先,小部分用人單位的初級(jí)會(huì)計(jì)職位要求有初級(jí)會(huì)計(jì)證或具備助理會(huì)計(jì)師資格。其次,中級(jí)會(huì)計(jì)職位在初級(jí)會(huì)計(jì)證書基礎(chǔ)上,對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)證提出了更高要求,有近一半企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)明確表明必須具備會(huì)計(jì)師資格或擁有中級(jí)會(huì)計(jì)證。最后,高級(jí)會(huì)計(jì)職位對(duì)證書的要求進(jìn)一步提高,除了高級(jí)會(huì)計(jì)證外,像注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書等含金量很高的證書也位列其中;如果學(xué)歷較低,可以通過考取含金量高證書來彌補(bǔ)自己學(xué)歷方面的缺陷,提高自己的就業(yè)競爭力。
(二)我國財(cái)會(huì)人員供給狀況分析
根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,截至2014年底,累計(jì)有515.6萬人通過考試,取得了資格證書,其中,初級(jí)348.3萬人,中級(jí)153.5萬人,高級(jí)13.8萬人。從持證情況也可以看出,持有初級(jí)會(huì)計(jì)證的人數(shù)是持高級(jí)會(huì)計(jì)證的近30倍,這也從側(cè)面說明了初級(jí)會(huì)計(jì)人員有供給過剩的趨勢,而高級(jí)財(cái)會(huì)人員供不應(yīng)求。我國持有會(huì)計(jì)從業(yè)證書的人更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了水陸空總兵力。雖然現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)取消,初級(jí)會(huì)計(jì)證成為財(cái)會(huì)人員工作的門檻,這樣似乎會(huì)給初級(jí)會(huì)計(jì)職位市場空出一大塊缺口,增加財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè),減緩市場供需矛盾,然而現(xiàn)實(shí)并非如此;很多小、微企業(yè)認(rèn)人不認(rèn)證,因?yàn)樗麄兊馁~目比較簡單,所以為了降低成本,他們會(huì)繼續(xù)聘用擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員甚至是無證人員,這也造成了很多非專業(yè)人士涌入;而由于初級(jí)會(huì)計(jì)職位工資一般比較低,而中級(jí)會(huì)計(jì)證考核需要工作經(jīng)驗(yàn),因此部分本專業(yè)畢業(yè)生會(huì)選擇其他工作,造成高端人才匱乏。
二、造成這種現(xiàn)狀的原因分析
(一)財(cái)會(huì)人員數(shù)量不斷增加
在發(fā)達(dá)國家,智力密集型工作收入很高,會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)生就是三個(gè)典型的職業(yè)。而在我國,會(huì)計(jì)也是一個(gè)熱門職業(yè),會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試報(bào)名人數(shù)在逐年增長,每年都保持在幾十萬人。市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,需求也在不斷增加。一方面,沒有財(cái)會(huì)方面學(xué)歷背景的人積極報(bào)考各種會(huì)計(jì)培訓(xùn)班,考取初級(jí)會(huì)計(jì)證這個(gè)上崗證,從此成為財(cái)會(huì)大部隊(duì)中的一員;另一方面,財(cái)會(huì)專業(yè)成為各大院校的熱門專業(yè),每年報(bào)考人數(shù)越來越多,競爭很激烈。例如安徽某省一本綜合性院校財(cái)務(wù)管理的錄取比例只有為10:1,因此一些二、三本和??茖W(xué)校不斷擴(kuò)大財(cái)會(huì)專業(yè)的招生人數(shù),導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員數(shù)量不斷增加。
(二)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍質(zhì)量不平衡
目前,我國財(cái)會(huì)人員質(zhì)量很不平衡,一方面反映在普通財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)較低,不符合用人單位需求,找工作很困難,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐能力,甚至沒有實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),但用人單位需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工,所以用人單位在招聘財(cái)務(wù)崗時(shí),會(huì)特別看重工作經(jīng)驗(yàn),特別是一些管理層人員,要求有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn);另一方面,市場對(duì)高級(jí)財(cái)會(huì)人員需求量很大,很多大企業(yè)都找不到合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)或總會(huì)計(jì)師,而很多名校畢業(yè)擁有扎實(shí)知識(shí)的財(cái)會(huì)類畢業(yè)生,選擇非財(cái)會(huì)類工作往往工資待遇更好、升職更快,如考公務(wù)員或者去銀行之類的金融機(jī)構(gòu)。另外,精通稅法、熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、語言無障礙的高級(jí)財(cái)會(huì)人員,特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、精算師更是稀缺。
三、解決財(cái)會(huì)人員激增與市場需求之間矛盾的對(duì)策
(一)政府相關(guān)部門要提供政策支持
第一,加快就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)和完善,實(shí)現(xiàn)資源共享。利用就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),準(zhǔn)確、高效、全面地收集和篩選需要信息,實(shí)現(xiàn)就業(yè)者和用人單位兩者之間的資源共享,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在就業(yè)中的作用。就業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)步伐必須要加快,盡快建立全國統(tǒng)一的就業(yè)信息庫,提高信息化水平。
第二,明確單位任用會(huì)計(jì)人員要求。確保企業(yè)在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)做到有證上崗,無證下崗,減少低效、無效就業(yè)供給,進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員就業(yè)環(huán)境,降低與市場需求間的矛盾,平衡就業(yè)層次結(jié)構(gòu),促進(jìn)高端人才培養(yǎng)。
(二)學(xué)校應(yīng)采取的對(duì)策
首先,加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)時(shí)刻需要跟錢打交道的行業(yè),從業(yè)人員必須具備良好的職業(yè)操守,所以加強(qiáng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必不可少。因此,基礎(chǔ)證書考核和會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中都應(yīng)將道德教育融入其中,加深學(xué)習(xí)。
其次,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)具備一只專業(yè)知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的教師隊(duì)伍。一方面要加強(qiáng)教師隊(duì)伍繼續(xù)教育,在鞏固舊知識(shí)的同時(shí),也要與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)新知識(shí);另一方面,鼓勵(lì)教師到企業(yè)去實(shí)地考察,了解用人單位需求,在教學(xué)中對(duì)同學(xué)加以引導(dǎo),也可以擔(dān)任社會(huì)職務(wù),使其具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。
最后,增加對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士招生與培養(yǎng)。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的培養(yǎng)就是對(duì)財(cái)會(huì)高端人才的培養(yǎng),專業(yè)碩士的目的是為了更好地適應(yīng)工作,會(huì)計(jì)專業(yè)碩士能很好地將學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合,不僅有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還能有實(shí)踐工作能力,一方面用學(xué)習(xí)促進(jìn)工作;另一方面以工作反饋學(xué)習(xí)。專業(yè)碩士比本科生有著更精深的理論知識(shí),便于企業(yè)進(jìn)行區(qū)分,有助于企業(yè)培養(yǎng),從而成為財(cái)會(huì)高端人才。
(三)會(huì)計(jì)學(xué)生的自我完善
對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說,證書的重要性不言而喻。會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí),作為學(xué)生要制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃,把該考的證書拿到手,以此增加就業(yè)砝碼,提高自己的就業(yè)能力。
就業(yè)能力應(yīng)包括適應(yīng)能力、求職能力與生存能力三個(gè)方面,從側(cè)面體現(xiàn)出一個(gè)人的素質(zhì)。美國教育與就業(yè)委員會(huì)將就業(yè)能力定義為獲得和保持工作的能力,即求職者能夠找到適合自己職業(yè),并能為之持續(xù)奮斗的能力。具體到大學(xué)生,是指在校期問能夠找到實(shí)習(xí)或工作的能力,它包括平衡學(xué)業(yè)與工作的能力以及能夠保持工作熱情的能力。
四、結(jié)語
作為財(cái)會(huì)市場供給方主力,大學(xué)生群體應(yīng)進(jìn)一步夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ),在不耽誤自己學(xué)業(yè)的前提下,多去尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),深入了解企業(yè)文化,提高自身整體素質(zhì);也可以通過繼續(xù)讀會(huì)計(jì)專業(yè)碩士進(jìn)一步提升自己,成為財(cái)會(huì)高端人才。盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)喪失信心,擺正自己的心態(tài),改正自己的不足,樹立良好的職場心態(tài),這樣才能獲得更好地就業(yè)機(jī)會(huì)。
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