金龍

摘 要：新時期，要想實現現代化企業(yè)的快速發(fā)展，就必須抓好企業(yè)人才建設，發(fā)揮企業(yè)團隊良好的凝聚力，從而促使員工一心一意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。在企業(yè)內部而言，青年團員承擔著企業(yè)發(fā)展的重要責任，是企業(yè)的重要儲備力量，因而企業(yè)管理層在對于青年團員的管理過程中，必須充分發(fā)揮出青年團員應有的水平和能力，促進企業(yè)能夠真正的可持續(xù)發(fā)展。文章結合筆者多年工作經驗對如何發(fā)揮好青年團員在企業(yè)中的作用展開分析探究，并提出自己的一些看法，以期起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：企業(yè);青年團員;作用;研究

1、引言

近年來，隨著中國經濟體制的不斷深化改革，各類企業(yè)要想不斷提高自身競爭力，都必須著力抓好人才隊伍建設。其中加強對企業(yè)青年團員的管理，使其快速融入企業(yè)之中，發(fā)揮出青年團員應有的作用和價值，才能給企業(yè)增添新的活力。相較于企業(yè)的老員工，青年團員更有激情、更有活力，在工作的過程中也更具創(chuàng)造力，這些都是企業(yè)長遠發(fā)展中必不可少的元素成分。為此，只有充分激發(fā)出青年團員的工作熱情，才能有利于企業(yè)的不斷前進。本文探討青年團員對于企業(yè)的作用，并提出相應的激勵措施，以期能為同行管理者提供一些管理思路。

2、當代企業(yè)青年團員的特點分析

2.1思想更加多元化

在當代企業(yè)內部，青年團員普遍具有多元化的思想，他們善于發(fā)現新鮮事物，并能很快的融入進去。青年團員普遍具備一定的創(chuàng)造力，在實際工作過程中具有先進的思想，并能應用于實踐，促進企業(yè)不斷創(chuàng)新，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動力。相較于企業(yè)老員工，青年團員在學習新技術、掌握新知識方面也較強，新時代的思想符合當代企業(yè)發(fā)展需求。

2.2需求更加多元化

當代的青年團員相對更加追求個性化，更加注重時尚元素的融入，在工作和生活需求方面，也呈現出一定的需求多元化特點。對于當今社會來說，處于知識膨脹時期，青年團員在知識和技能的學習方面，也逐漸朝著自身的需求和興趣靠攏，因而在需求方面具有多樣化實際特征。

2.3生活更加時尚化

相對工作來說，在生活方面，青年團員比較追尋流行和時尚化，具有一定的時尚化特征，這恰恰是企業(yè)骨干員工較為欠缺的方面。由于作風時尚前衛(wèi)，因而能為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮活力，使企業(yè)能夠在原有的基礎上進行創(chuàng)新，對于企業(yè)發(fā)展而言，無疑增加了企業(yè)發(fā)展的動力和活力。

3、當代青年團員在企業(yè)中的作用

3.1青年團員是企業(yè)的生力軍

和企業(yè)老員工相比，青年團員在企業(yè)的發(fā)展過程中承擔一定的先鋒作用，是企業(yè)的未來。只有通過青年團員的加入，才能使企業(yè)不斷注入新鮮血液，不斷與時俱進，從而實現不斷快速發(fā)展。由此可見，企業(yè)的未來與青年團員息息相關，只有青年團員真正對企業(yè)產生歸屬感和責任感，才能更好的發(fā)揮出年輕優(yōu)勢，使企業(yè)不斷創(chuàng)新、不斷進步。尤其是對于剛參加工作的大學生而言，本身具有較強的可塑性，通過企業(yè)內部的適時引導，能夠使其快速成長為企業(yè)的中堅力量，從而真正為企業(yè)發(fā)揮出其應有的作用。

3.2青年團員是企業(yè)的活力源泉

當代企業(yè)要想實現健康發(fā)展，就必須充分體現出企業(yè)應有的青春和活力，使企業(yè)內部始終具有良好的氛圍。青年團員本身是一群具有激情、具有夢想的青年人，能夠提供企業(yè)需要的新鮮活力，使企業(yè)具有更多的創(chuàng)造力，這樣才能突破固有模式的束縛，使企業(yè)朝著現代化建設的目標不斷前進。相較于企業(yè)老員工，青年團員引領時代潮流，在對一些事物的看法方面形成了自身特有的價值觀念，對企業(yè)老化規(guī)則形成一定沖擊，從而使企業(yè)在落后的方面迅速做出調整，適應新時代下企業(yè)健康發(fā)展的要求。

3.3青年團員是企業(yè)成功的關鍵

企業(yè)在發(fā)展的過程中，技術在持續(xù)進步，新老員工也在進行一代代傳承。如果不能充分調動青年團員的工作積極性，單單靠老員工發(fā)揮作用是遠遠不夠的，也不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由此可見，廣大青年團員才是企業(yè)的希望，在企業(yè)成功過程中擔任十分重要的角色。通過加強青年團員管理，對其進行思想激勵，使其養(yǎng)成良好的社會責任感，感受到企業(yè)帶來的溫暖，從而敦促其努力工作，有效促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

4、如何發(fā)揮好青年團員在企業(yè)中的積極作用

4.1利用好新興媒體平臺

隨著計算機互聯網時代的到來，新興的網絡平臺在一定程度上促進了信息的有效傳遞和分享。企業(yè)在發(fā)展的過程中，也應做到與時俱進，充分利用青年團員熟悉網絡、喜愛網絡的特點，利用網絡帶動對新興技術知識的學習，從而使企業(yè)真正做到與時俱進。在平日的思想建設過程中，也用與多媒體技術進行有機結合，加強與青年團員的網絡溝通，從而使青年團員真正融入到企業(yè)中去。

4.2尊重多元化價值取向

企業(yè)在平日思想建設過程中，應充分了解青年團員的價值觀念，尊者員工多元化價值需求，使其充分將個人價值與公司利益有機結合，實現個人價值提升的同時促進公司的不斷發(fā)展[2]。尤其是新時代環(huán)境背景下，青年團員面臨的壓力越來越大，應對其進行積極有效引導，使其能夠樹立正確的價值觀念，向周圍傳播正能量，從而為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

4.3創(chuàng)新共青團工作方法

在青年團員日常管理的過程中，應對共青團管理方法進行有效創(chuàng)新，充分發(fā)揮出共青團員應有的實際作用。企業(yè)管理者在日常思想建設工作中，應注重人性化管理，根據每個共青團員的實際特點，進行積極有效的管理，使共青團員明晰自身的定位，更好的認清自己，從而更好的發(fā)揮出自身的價值，這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自己應有的作用。

5、結語

綜上所述，本文著重分析探索了青年團員在企業(yè)團隊中的重要作用，并提出了如何更好的發(fā)揮青年團隊建設和作用的相關措施。實踐表明，青年團員是企業(yè)的未來，是企業(yè)實現快速發(fā)展的不竭動力，只有切實加強青年團隊建設，才能使企業(yè)與時俱進，不斷創(chuàng)新，始終保持較好的生機和活力，最終實現企業(yè)的快速健康發(fā)展。

參考文獻

[1]李志軍.加強青年人才隊伍建設 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[2] 金一.如何加強青年團員在企業(yè)中的作用發(fā)揮[J].東方企業(yè)文化，2014（8）：146-146.

[3]尚志京.企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新的路徑和對策[J].中外企業(yè)家，2013（10）.

（作者單位：冀中能源峰峰集團有限公司九龍矸石熱電廠）