摘 要：在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中，對(duì)于各級(jí)政府而言，將采用市場(chǎng)調(diào)節(jié)方式，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)及控制，切實(shí)保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。在此過(guò)程中，探析經(jīng)濟(jì)信息的重要性，應(yīng)從兩個(gè)方面分析，即經(jīng)濟(jì)信息對(duì)投資規(guī)模的影響、經(jīng)濟(jì)信息對(duì)資源配置合理性的影響。由此，本文探析了宏觀經(jīng)濟(jì)管理中經(jīng)濟(jì)信息的重要性，并提出了經(jīng)濟(jì)信息的有效應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)信息;宏觀經(jīng)濟(jì);經(jīng)濟(jì)管理

引言

經(jīng)濟(jì)信息是一種投資相對(duì)較少，獲取時(shí)間成本較低的資源，所以在掌握和分析國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，發(fā)揮了重要的作用。如在宏觀層面可以讓國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度始終保持高度的敏感性，盡最大的努力全方位收集相關(guān)的信息資源，科學(xué)參與政府管理。在微觀層面，經(jīng)濟(jì)信息是制定政經(jīng)文社各個(gè)方面政策的重要依據(jù)，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)有序進(jìn)行的保障。

1宏觀經(jīng)濟(jì)管理論述

1.1宏觀經(jīng)濟(jì)管理概念解析

宏觀經(jīng)濟(jì)管理是以國(guó)家為基準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)社會(huì)市場(chǎng)的主體環(huán)境進(jìn)行分析，依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)、社會(huì)學(xué)等實(shí)行的一種政策手段，其可對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形成導(dǎo)向作用，以保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)態(tài)發(fā)展。宏觀經(jīng)濟(jì)管理作為一種融合型管理體系，包含經(jīng)濟(jì)單體管理、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理、部門經(jīng)濟(jì)管理等，通過(guò)各管理機(jī)構(gòu)的協(xié)同作用下，使其在經(jīng)濟(jì)管理體系中呈現(xiàn)出相輔相成的發(fā)展趨勢(shì)，相對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)而言，具有統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)意義。

1.2宏觀經(jīng)濟(jì)管理職能描述

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的因素有許多，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向偏離預(yù)期軌跡，宏觀經(jīng)濟(jì)管理在對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)控時(shí)，主要針對(duì)引起經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)生紊亂的主要因素進(jìn)行調(diào)節(jié)，從根源解決問(wèn)題，以保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的整體變化趨勢(shì)將受到國(guó)際、地區(qū)、政策等影響，使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)未能長(zhǎng)期穩(wěn)定在同一狀態(tài)下，因此宏觀經(jīng)濟(jì)管理在對(duì)國(guó)民進(jìn)行調(diào)控時(shí)，一般分為短期階段、中期階段、長(zhǎng)期階段等。短期階段是以年度為周期，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行外匯、信貸、財(cái)政等方面的均衡管理，其在管理時(shí)由于周期較短，無(wú)法對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)發(fā)揮最大效用，因此只能針對(duì)部分淺層面的問(wèn)題加以解決。中期階段一般以五年為周期，其與五年計(jì)劃起到協(xié)調(diào)作用，通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)、政策結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)控，以保證現(xiàn)階段國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。長(zhǎng)期階段是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，依據(jù)當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行戰(zhàn)略布局，但由于時(shí)間較長(zhǎng)，此期間的不定性因素較多，因此需以經(jīng)濟(jì)原則為主線，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的宏觀調(diào)控措施進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)態(tài)運(yùn)行。

2經(jīng)濟(jì)信息對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要性

經(jīng)濟(jì)信息資源的獲取花費(fèi)時(shí)間相對(duì)較短、投資相對(duì)較少。所以說(shuō)，它成了宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的重要因素。

2.1能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要方法是保持高度敏感，充分開發(fā)和利用相關(guān)信息資源，將獲得的信息資源應(yīng)用到政府宏觀的監(jiān)管考慮因素范圍內(nèi)，最終起到促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

2.2能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

經(jīng)濟(jì)信息也是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中制定一系列經(jīng)濟(jì)政策的重要基礎(chǔ)之一。同時(shí)也是市場(chǎng)規(guī)制的重要手段。合理使用能對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起有效的指導(dǎo)作用，還能誘導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的所有部分有序順利進(jìn)行。

2.3有利于人才培養(yǎng)

宏觀經(jīng)濟(jì)管理作為一種管理模式，在精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的支持下還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)型團(tuán)隊(duì)，以保證宏觀調(diào)控的精準(zhǔn)性，并為國(guó)家的各級(jí)經(jīng)濟(jì)行業(yè)提供發(fā)展方向。宏觀經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)具備信息素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)等，通過(guò)對(duì)信息進(jìn)行時(shí)效性、真實(shí)性辨別等，并可對(duì)信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)性分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息中蘊(yùn)含的重要節(jié)點(diǎn)，并依據(jù)自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等制定出相應(yīng)的方案，以保證數(shù)據(jù)信息監(jiān)測(cè)的精準(zhǔn)性。在對(duì)管理人才進(jìn)行選拔時(shí)，應(yīng)針對(duì)行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)人員的專業(yè)才能進(jìn)行審核，同時(shí)應(yīng)對(duì)專業(yè)型人才進(jìn)行定期考核，以促進(jìn)管理人才的自我提升，以提升經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)性。

3應(yīng)用經(jīng)濟(jì)信息加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

3.1專業(yè)人才匱乏，人力保障不足

在信息社會(huì)，信息的存量的巨大和更新速度之快，已經(jīng)超出了人類正常速率可以控制的范圍?，F(xiàn)階段從事經(jīng)濟(jì)信息收集與管理的人才數(shù)量較少，且運(yùn)用于實(shí)踐的就有理論知識(shí)不能滿足實(shí)際工作的需要，這就直接導(dǎo)致信息收集的不全面和不清晰。當(dāng)然，相關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到了這一問(wèn)題，為了全面深入的搜集信息，放慢了收集管理的速度，這又使得本來(lái)就趕不上信息增量速度的工作愈加后滯，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)感知與整理收集的目標(biāo)，不能為宏觀經(jīng)濟(jì)提供及時(shí)的數(shù)據(jù)支撐。不夸張地說(shuō)，宏觀經(jīng)濟(jì)可能需要很長(zhǎng)一段時(shí)間“摸著石頭過(guò)河”。

3.2認(rèn)知理念落后，信息應(yīng)用不充分

目前，做信息采集和管理進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)：已經(jīng)得到的信息=不重要的信息。人們只用它做單純的數(shù)據(jù)參考，人為的削弱和忽視這些信息的功能。在有些管控層面，功能可能會(huì)相對(duì)多一些，但是收集數(shù)據(jù)的方法是否科學(xué)、過(guò)程是否嚴(yán)謹(jǐn)，到現(xiàn)在都是無(wú)從考證的。有些部門認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，就減少使用的頻率，其實(shí)是得不償失的，也反過(guò)來(lái)讓經(jīng)濟(jì)信息的功能愈加孱弱。所以無(wú)論是主觀還是客觀，都在本質(zhì)上暴露出我國(guó)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)缺乏科學(xué)、完整系統(tǒng)的事實(shí)，這讓信息的應(yīng)用非常“力不從心”。

4運(yùn)用經(jīng)濟(jì)信息加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)管理

4.1規(guī)范進(jìn)行信息的搜索與應(yīng)用

社會(huì)發(fā)展迅速，通信手段的種類也越來(lái)越多，因此為了確保信息的全面性和快速性，必須全面獲取信息資源。但是在這種情況下，宏觀經(jīng)濟(jì)管理沒(méi)有收集經(jīng)濟(jì)信息和采用分類等規(guī)定制度，因此需要識(shí)別和確保信息資源的實(shí)際和準(zhǔn)確的難度正在提高。因?yàn)樾畔⑹呛暧^經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，所以決定信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性的過(guò)程至關(guān)重要，它為構(gòu)建完整有效的經(jīng)濟(jì)信息收集系統(tǒng)提出了非常高的要求。在經(jīng)濟(jì)信息收集過(guò)程中，經(jīng)過(guò)仔細(xì)的選擇性分類，可以確保信息資源的有效性，大大減少宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的錯(cuò)誤，從而幫助促進(jìn)順利進(jìn)行。

4.2建設(shè)合理的信息管理網(wǎng)絡(luò)

信息本身就具有綜合交錯(cuò)的特點(diǎn)，我們要想科學(xué)合理地運(yùn)用這些信息，必須在尊重它的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再充分地利用它的特點(diǎn)。那么，建立一個(gè)網(wǎng)格式的管理系統(tǒng)，是必然要做的工作。管理網(wǎng)格要具備至少三個(gè)功能。第一，及時(shí)。用最快的速率掌握當(dāng)時(shí)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)狀況，迅速對(duì)出現(xiàn)的變化做出反應(yīng)，或是進(jìn)行宏觀的管理，或是進(jìn)行全面的調(diào)節(jié)。第二，準(zhǔn)確。經(jīng)濟(jì)信息收集的過(guò)程中存在著各種各樣的狀況，這讓本就復(fù)雜的工作更加繁難，再加上為了最大程度的保證信息的全面，盲目的收集是必然存在的。無(wú)形中加大了工作人員的工作強(qiáng)度。所以，盡可能地增加有效信息，是管理網(wǎng)格的職責(zé)所在。第三，導(dǎo)向。我們做信息的收集工作，最終目的是使用信息，讓信息精準(zhǔn)的發(fā)揮自己的價(jià)值。所以管理網(wǎng)格需要具備導(dǎo)向功能。它能涵納所有的信息，讓這些信息通過(guò)量的積累形成一條可以觀察的“線”，從中發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律，可能存在的問(wèn)題，以及應(yīng)該采取的規(guī)避措施。這種由量變到質(zhì)變的躍升，幫助我們從更加實(shí)際的角度出發(fā)，去有的放矢的為宏觀經(jīng)濟(jì)管理做幫助，為當(dāng)前和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供解決問(wèn)題的方案，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)運(yùn)行。

4.3加強(qiáng)對(duì)信息化人才的培養(yǎng)

目前，隨著我國(guó)社會(huì)信息化水平的提高，信息在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而，在我國(guó)的人才培養(yǎng)體系中，信息研究人才的培養(yǎng)非常薄弱。目前，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整中經(jīng)濟(jì)信息的時(shí)效性不夠突出，經(jīng)濟(jì)信息無(wú)法正常發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整的作用。因此，要想通過(guò)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控來(lái)提高經(jīng)濟(jì)信息的利用水平，就必須提高經(jīng)濟(jì)信息相關(guān)行業(yè)的人才培養(yǎng)水平。完善相關(guān)人才選拔任用制度，進(jìn)一步發(fā)揮人才在宏觀調(diào)控中的作用，體現(xiàn)人才在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的核心作用。為響應(yīng)國(guó)務(wù)院對(duì)相關(guān)人才培養(yǎng)的號(hào)召，加快實(shí)施相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息研究人才培養(yǎng)方案，制定與經(jīng)濟(jì)信息研究人才培養(yǎng)相關(guān)的資質(zhì)認(rèn)證和評(píng)估制度，提高相關(guān)人才的專業(yè)水平。通過(guò)考試選拔，選拔更多具有宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力和經(jīng)濟(jì)信息研究能力的專業(yè)人才，進(jìn)行科學(xué)合理的人才配置，定期考試，采取激勵(lì)和民主投票的方式，提高相關(guān)人才的工作積極性，實(shí)現(xiàn)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控水平的提升。

4.4充分發(fā)揮導(dǎo)向作用

宏觀經(jīng)濟(jì)管理前期缺乏引入經(jīng)濟(jì)信息導(dǎo)致管理瓶頸，導(dǎo)致問(wèn)題的全面詳細(xì)分析，并導(dǎo)致產(chǎn)生的解決方案出現(xiàn)一些或多或少的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)信息是一段時(shí)間內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的表現(xiàn)，是宏觀經(jīng)濟(jì)管理的催化劑，有助于我們從更加準(zhǔn)確和現(xiàn)實(shí)的角度認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，制定科學(xué)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略，為當(dāng)前和未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提供解決辦法，并通過(guò)其領(lǐng)導(dǎo)作用促進(jìn)穩(wěn)定和穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)。。

5結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)展迅速，經(jīng)濟(jì)信息變化迅速。因此，明智的做法是更科學(xué)地利用它們，加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)管理，幫助更準(zhǔn)確地研究經(jīng)濟(jì)調(diào)整問(wèn)題。但是，經(jīng)濟(jì)信息資源在宏觀經(jīng)濟(jì)管理方面的價(jià)值尚未實(shí)現(xiàn)，在改善管理和質(zhì)量方面的積極作用尚未得到承認(rèn)。因此，還有很多事情要做，合理的應(yīng)用必須促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的順利進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行。。

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作者簡(jiǎn)介：

梁玉潔，女，漢族，就讀于東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。