國有企業(yè)同私營企業(yè)一個最大的不同點就在于，國有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)發(fā)展中的特色工作，是強化我黨思想認識的統(tǒng)一，增強黨對企業(yè)管理的一個重要途徑，同樣也是我黨的政治優(yōu)勢和傳統(tǒng)所在。自國有企業(yè)建立以來，黨建工作也伴隨著逐步成長和發(fā)展，它是一項長期開展的，工作內容相對穩(wěn)定的一項工作?？梢哉f，在國有企業(yè)的歷史之中，黨建工作的大部分做法已經較為陳舊，在普遍參與此項活動的工作人員之中，積極性難以得到保障，同時工作效果在消極的思想之下也不能得到保證。在這樣的形勢下，如何做好黨建工作的創(chuàng)新開展，只有經過全方位多角度地分析，將工作中的問題和難點充分挖掘，精心分析，相應的解決辦法具有一定的針對性之后，黨建工作才有發(fā)展的動力，創(chuàng)新的方向。經過自身長期參加黨建工作的經驗來看，主要從以下兩個大的方面開展工作。

一、黨建工作在當前形勢下存在的主要問題和難點分析。

黨建工作如何發(fā)揮具體的效用，關鍵還是在于能否依托企業(yè)的具體工作，只有在具體的行政工作當中發(fā)揮作用，才能更加凸顯此項工作的實際效果。隨著企業(yè)的變化和革新，黨建工作通過不斷的適應和調整，在實踐中也得到了相應的成果。但是就目前而言，社會的變革速度已經不可同日而語，在員工的思想統(tǒng)一上難度也與日俱增，對于國有企業(yè)而言黨建工作的創(chuàng)新勢在必行，從當前的問題導向來進行分析，黨建工作的主要問題和難點的分析主要集中在以下幾個方面。

1、國有企業(yè)的黨員普遍存在認識高度不夠的問題。

國有企業(yè)在我國不斷深入開展的改革發(fā)展大潮中，面臨著多樣的考驗，經濟形勢的快速變化，物產的不斷豐富，都帶來了前所未有的思想沖擊。目前，身處于國有企業(yè)的部分黨員干部，在事實上已經缺乏用發(fā)展眼光來看待企業(yè)的進步的思想，長期的國有企業(yè)工作，已經讓部分黨員滋生了旱澇保收，不接受挑戰(zhàn)和變革的思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣已經在黨員當中成了一種不良的思想認識，不斷影響著周圍的群眾和一代一代的青年員工。在這樣的環(huán)境下，行政工作的創(chuàng)新開展也遇到了瓶頸，同樣的黨建工作的創(chuàng)新開展也同樣會遇到這樣的問題，思想上的懈怠和不作為，要比業(yè)務能力和工作態(tài)度的不轉變更為嚴重，這種問題需要盡快地解決，不然對于企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新而言，始終是一個無法逾越的前提條件。

2、黨員在工作中對于黨組織的歸屬感非常缺乏。

黨員只有在黨組織之中，才有共同的指向和目的，才能在開展活動和完成黨建任務上找到合適的載體和做法，黨建工作的業(yè)績才能體現在實際生產生活過程中。但是，在目前的發(fā)展階段，國有企業(yè)的發(fā)展速度過快，產業(yè)的覆蓋和擴張之下，工作領域已經不限于某行業(yè)、某地區(qū)，人員流動在這個過程中非常頻繁，這也帶來了黨員的流動速度加速。在這樣的情況下，一方面黨組織的建立速度往往跟不上企業(yè)的發(fā)展擴張速度，大量企業(yè)的黨組織建設無法做到及時健全，一些工作的程序和步驟難以跟上，黨組織活動也無法按時完成，不利于整體工作的推進。另一方面黨員由于在原來的黨組織中扮演著各自的角色，但是通過崗位調換到新的黨組織時候，大部分的工作需要重新做起，在一定程度上打擊了黨員的工作積極性，一些已經形成的工作做法和認識無法貼近之前的工作，心中對原有組織還有一定的依存思想，進而導致歸屬感不強，對新的黨組織奉獻不夠的問題。在這樣的問題之下，黨建工作的創(chuàng)新缺乏延續(xù)性和特色，在不同地區(qū)的黨建工作開展也難以統(tǒng)一，大量的工作需要重新完善，好的傳統(tǒng)都難以延續(xù)的情況下，更不用提創(chuàng)新開展工作了。最后，大量的組織活動通過走過場的形式完成，黨員和組織之間缺乏必要的聯系，工作內容虛多實少。

3、黨建工作人才缺乏長遠規(guī)劃。

黨建工作在國有企業(yè)當中，并沒有獲得相應的關注度和美譽，這是普遍存在于國有企業(yè)中的現象。但是，黨建工作作為一項必須的工作內容，如果缺乏了關注度和幫扶政策，會在創(chuàng)新發(fā)展的路子上遇到很多問題，其中人才缺乏長遠規(guī)劃，階梯人才隊伍建設青黃不接就是一個非常明顯的問題所在。造成這樣的問題意識因為在企業(yè)的傳統(tǒng)認識中，從事黨建工作人員不必要具備相應的工作能力和積淀，大部分企業(yè)員工對于其工作業(yè)務是陌生的，甚至存在沒有具體工作業(yè)務的錯誤認識，甚至更有過激思想的，覺得黨建工作徒然增加基層工作量，做的都是無用功。在這樣的認識下，黨建工作隊伍的現狀是，從此此項工作的人員普遍年紀偏大，雖然具有很豐富的工作經驗和很強的工作能力，但是隨著精力的消退，在具體業(yè)務的履行上難以做到事必躬親。在青年隊伍的建設上，由于此項工作缺乏正確的認識，對年輕人員的吸引力度不容樂觀，今后的交流任職上也不具備優(yōu)勢，黨建工作人員的匱乏可以預見。

二、在分析的基礎上對當前黨建工作創(chuàng)新的一些看法和思路。

1、黨建創(chuàng)新的前提是思想認識的統(tǒng)一。

思想態(tài)度端正，思想統(tǒng)一是好任何工作的前提，黨建工作也不例外。黨建工作的創(chuàng)新，首先要解決好黨員的思想認識問題，抓好思想認識的統(tǒng)一。要打到這個目的，一方面是要從從事此項工作的人員做起，從對自身工作負責的角度說起，要切實將黨建工作作為一項有用工作來看待，在不斷工作的過程中，體會到對于企業(yè)、職工的具體幫助，增強自身工作的使命感和成就感，一絲不茍地投身于具體工作之中。另一方面，要將全體員工的思想認識集中在黨建工作當中，學會利用合理的宣傳途徑，彰顯黨建工作所取得的各項成果，加強其他業(yè)務部門對于黨建工作的進一步認識，增強認同感，也讓企業(yè)員工獲取工作所取得的成果，逐漸提升當前黨組織工作的地位，增強認識，創(chuàng)新工作才有達成的可能。

2、黨建創(chuàng)新工作要加強制度建設，增強激勵機制。

工作的開展離開了制度約束和引導，就成了無源之水、無根之木，結出的果實是什么樣的，是無法控制的。同樣的，黨建創(chuàng)新工作要納入到制度規(guī)范體系中來勢在必行。面對企業(yè)黨建工作日趨嚴峻的新形勢，要做好對組織發(fā)展，黨員發(fā)展等方面的內容再思考，重新審視當前正在使用的各項制度流程，認真對照上下的實際情況制定創(chuàng)新工作方向。一方面，要認真研究上級黨委的各項新規(guī)章，新要求，對于已經不適用的部分進行修訂完善，該廢則廢、該立則立、該改則改，對相應的工作制度和流程進行修改簡化，提升制度的科學程度和適用程度。另一方面要立足于企業(yè)本身，結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，充分滿足不斷加速發(fā)展的高效化，多樣化需求，制定黨建創(chuàng)新工作激勵機制，從正反兩向將激勵工作落實到位，為創(chuàng)新開展工作提供相應的依據。

3、黨建工作的創(chuàng)新需要企業(yè)整體的配合。

黨務部門在國有企業(yè)當中往往容易被人忽視，尤其是在企業(yè)精細發(fā)展的大潮下尤其如是。為了在今后更加促進黨建工作的實際發(fā)展需求，一是要加強黨建工作的基礎建設，包括專業(yè)器材和專業(yè)人員配備，提出具體要求，力爭得到企業(yè)的支持。二是要合理分配企業(yè)的黨建工作人員，在企業(yè)擴張的過程中，為黨建工作人才謀求相應的晉升、調動崗位，確保新的黨組織能夠順利開展黨建工作。

作者簡介：

崔向梅，女，陽煤集團山西吉天利科技有限公司，黨群工作部部長。

（作者單位：陽煤集團山西吉天利科技有限公司）