陳靜

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，多種新設(shè)備和新科技得到了快速的發(fā)展和應(yīng)用，在這種情況下，對于操作人員的技能也提出了更高的要求。在這樣的工作體系下，國家職業(yè)技能鑒定和考務(wù)體系不到發(fā)展和完善。探索鑒定考務(wù)檔案性成果特定，并進(jìn)行有效的管理，是現(xiàn)代檔案管理的重要工作，有待深入研究和探索。

關(guān)鍵詞：鑒定考務(wù);檔案管理;創(chuàng)新;研究

鑒定考務(wù)管理是標(biāo)準(zhǔn)性考試，其核心在于對勞動者的職業(yè)技能進(jìn)行鑒定和評價。鑒定考務(wù)檔案就是在技能評定過程中形成的檔案材料，對于科學(xué)記錄鑒定考核過程，保障鑒定考務(wù)質(zhì)量具有重要意義，有助于推動職業(yè)技能發(fā)展^[1]。

一、鑒定考務(wù)檔案形成的特點(diǎn)

（一）內(nèi)容豐富、涉及面廣

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各行各業(yè)的職業(yè)鑒定與考核體系不斷完善，這也導(dǎo)致鑒定考務(wù)檔案有著內(nèi)容豐富、涉及面廣的特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有五十多個行業(yè)，其中涉及到一萬多個職業(yè)，其中大部分都有職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和考核體系?；诖?，在鑒定考務(wù)檔案中，存在著十分復(fù)雜的體系，對于鑒定考務(wù)檔案管理也提出了較高的要求和挑戰(zhàn)。

（二）涉及人員廣、影響大

鑒定考務(wù)檔案不同于一般化的檔案，是對職業(yè)技能人員綜合素養(yǎng)的記錄，以及對鑒定考核過程的全方面記錄，涉及到多個行業(yè)的不同人員，具有涉及人員廣、影響較大的特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計，我國有各類職業(yè)技術(shù)人員將近1億人，而且該數(shù)字仍存在逐年上升的趨勢，對于鑒定考務(wù)檔案形成與管理來說，都提出了較高的要求?；诖?，有效開展鑒定考務(wù)檔案管理工作，對于職業(yè)技能系統(tǒng)發(fā)函具有重要意義^[2]。

（三）應(yīng)用價值高，管理難度大

在開展鑒定考務(wù)檔案管理中，存在著檔案應(yīng)該用價值高，管理難度大的問題。從實(shí)用價值來看，鑒定考務(wù)檔案是對職業(yè)技術(shù)人員的技能記載，是一種職業(yè)技術(shù)證明。在管理實(shí)踐中，如果職業(yè)技術(shù)人員證書遺失，則會通過檔案系統(tǒng)進(jìn)行查詢，進(jìn)而開展證書補(bǔ)辦等工作，對于職業(yè)技術(shù)人員來說，安全、科學(xué)的進(jìn)行檔案管理，對于保障職業(yè)技術(shù)體系穩(wěn)定具有重要意義。

二、探索鑒定考務(wù)檔案管理創(chuàng)新的路徑

（一）明確管理責(zé)任，形成制度體系

在開展鑒定考務(wù)檔案管理中，要明確相應(yīng)的管理責(zé)任，形成制度體系。鑒定考務(wù)檔案管理不同于一般化的工作，存在點(diǎn)多面廣的特性。鑒定考務(wù)檔案工作不是一個孤立性的工作，而是與其他工作體系存在多方面的關(guān)聯(lián)，基于此，要想提升鑒定考務(wù)檔案管理水平，必須構(gòu)建相應(yīng)的管理體系，并且將各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位，通過明確責(zé)任，提升工作人員的管理責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)鑒定考務(wù)檔案管理工作的創(chuàng)新。在鑒定考務(wù)檔案管理實(shí)踐中，要打破單一化的管理工作格局，強(qiáng)化鑒定考務(wù)檔案管理的頂層設(shè)計，強(qiáng)化部門領(lǐng)導(dǎo)，提升鑒定考務(wù)檔案管理的綜合效能。在實(shí)踐中，要積極探索一體化的工作格局，提升全部干部職工的參與程度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)鑒定考務(wù)檔案管理效能的進(jìn)一步提升。作為管理人員和一般工作者，要創(chuàng)新自身的理念認(rèn)知，突破傳統(tǒng)工作格局，從鑒定考務(wù)檔案管理理念、方式、技術(shù)手段入手，構(gòu)建現(xiàn)代管理體系，實(shí)現(xiàn)鑒定考務(wù)檔案效能的進(jìn)一步提升^[3]。

（二）探索科學(xué)路徑，融入現(xiàn)代管理模式

在推動鑒定考務(wù)檔案管理工作發(fā)展過程中，要積極探索科學(xué)路徑，融入現(xiàn)代管理模式，提升鑒定考務(wù)檔案管理的科學(xué)性和針對性，適應(yīng)當(dāng)前鑒定考務(wù)檔案管理發(fā)展趨勢。作為鑒定考務(wù)檔案工作人員，要積極借鑒現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式，助推鑒定考務(wù)檔案工作向前發(fā)展。作為一項(xiàng)傳統(tǒng)性工作，很多鑒定考務(wù)檔案管理工作者認(rèn)為鑒定考務(wù)檔案創(chuàng)新空間有限，不積極主動進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致鑒定考務(wù)檔案工作沒有顯著提升。隨著現(xiàn)代管理理念和管理工作的發(fā)展，很多新型管理模式不斷涌現(xiàn)，對于探索鑒定考務(wù)檔案管理創(chuàng)新也具有積極意義。作為鑒定考務(wù)檔案管理工作人員，要結(jié)合現(xiàn)代管理工作發(fā)展趨勢，結(jié)合鑒定考務(wù)檔案的自身特點(diǎn)，將激勵模式、矩陣模式等現(xiàn)代管理工具融入到鑒定考務(wù)檔案當(dāng)中，適應(yīng)鑒定考務(wù)檔案發(fā)展，提升綜合管理效果^[4]。

（三）打造現(xiàn)代隊伍，提升管理效能

探索鑒定考務(wù)檔案管理工作創(chuàng)新，人才占據(jù)著首要地位。在探索鑒定考務(wù)檔案管理創(chuàng)新中，很多單位對于人才梯隊都不夠重視，導(dǎo)致出現(xiàn)人才斷檔和斷層的現(xiàn)象出現(xiàn)。作為工作人員和管理者，要重視打造現(xiàn)代人才梯隊，一方面要加大優(yōu)秀人才的吸引力度，從制度側(cè)層面吸引優(yōu)秀專業(yè)人才和檔案管理人才參與到鑒定考務(wù)檔案工作創(chuàng)新中，保障人才待遇，提升人才管理的科學(xué)性，實(shí)行更加行之有效的人才激勵管理策略，提升人才管理效能，助力鑒定考務(wù)檔案工作向前發(fā)展。另一方面，要注重對于現(xiàn)有鑒定考務(wù)檔案管理人員的培訓(xùn)工作。在工作實(shí)踐中，由于缺乏探索創(chuàng)新意識，在開展鑒定考務(wù)檔案管理中，很多工作人員存在理念落后、技能掌握不到位的情況，通過多種方式培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng)，通過拓展訓(xùn)練、開展培訓(xùn)等模式提升人才培養(yǎng)效能，對于鑒定考務(wù)檔案而言具有重要意義，又掉深入探索，形成科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，適應(yīng)鑒定考務(wù)檔案工作發(fā)展。

（四）利用數(shù)據(jù)技術(shù)，提升管理效能

“大數(shù)據(jù)”是依托于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，對于各類信息數(shù)據(jù)的收集、存儲、整理、整合、分析等一系列技術(shù)手段，大數(shù)據(jù)時代的到來將會徹底改變鑒定考務(wù)檔案管理的運(yùn)行方式以及檔案發(fā)展模式。大數(shù)據(jù)會在廣大的用戶群體中收集大量信息，并結(jié)合客戶的個體化差異，針對不同的客戶提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)，另外大數(shù)據(jù)還能通過信息處理技術(shù)幫助鑒定考務(wù)檔案管理工作整合信息資源，從海量的信息源中尋找到更加貼合鑒定考務(wù)檔案管理工作自身發(fā)展的信息，提升行業(yè)競爭力，為鑒定考務(wù)檔案管理的發(fā)展提供符合市場需求的有效資源。我們回望計算機(jī)數(shù)據(jù)處理的發(fā)展歷程，已經(jīng)從TB提升到了ZB的水平（1ZB=10 242PB），由此我們可以看出信息的高速運(yùn)轉(zhuǎn)是未來社會的必然發(fā)展趨勢，但是大數(shù)據(jù)并不是單獨(dú)依托于單一來源的技術(shù)所形成的，我們要重視多元化的計算機(jī)信息處理技術(shù)，不斷的創(chuàng)新和發(fā)展才能走在科技的前列^[5]。

計算機(jī)的運(yùn)行原理就是針對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與分析，將加工成型的數(shù)據(jù)模型傳遞給處理器，又或是提供給客戶，計算機(jī)信息處理技術(shù)可以有效提升數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)工作，將人們從繁重的重復(fù)工作中解脫出來，并有效的減少鑒定考務(wù)檔案管理的失誤率，對于提升鑒定考務(wù)檔案管理工作效能有著重要的作用，在信息化時代的背景下，計算機(jī)信息處理技術(shù)對于“大數(shù)據(jù)”時代發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。計算機(jī)信息處理技術(shù)的工作主要是信息收集和信息傳輸，為了保證計算機(jī)處理信息的過程流暢，計算機(jī)信息的收集技術(shù)以互聯(lián)網(wǎng)信息為框架，然后通過網(wǎng)絡(luò)整合信息，但是隨著鑒定考務(wù)檔案管理的要求越來越高，需要計算機(jī)收集信息的速度也越來越快，大數(shù)據(jù)獲取數(shù)據(jù)的手段相對更加復(fù)雜。由于當(dāng)前客戶產(chǎn)生的數(shù)據(jù)越來越多，很多信息都需要存儲在網(wǎng)絡(luò)云端當(dāng)中，這就需要“大數(shù)據(jù)”與“云計算”相互融合，使得數(shù)據(jù)收集和整合更加高效才能滿足鑒定考務(wù)檔案管理需求。

結(jié)語

綜上所述，在開展鑒定考務(wù)檔案管理工作中，要結(jié)合鑒定考務(wù)檔案的形成特點(diǎn)，有效進(jìn)行管理創(chuàng)新，充分利用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代工具和載體，提升鑒定考務(wù)檔案管理的科學(xué)性和針對性，適應(yīng)當(dāng)前鑒定考務(wù)檔案管理發(fā)展特點(diǎn)，更好的為職業(yè)技能體系發(fā)展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)鑒定考務(wù)檔案管理效能的提升，滿足我國職業(yè)技能發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

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[4]? 鄭春宏.試議職業(yè)技能鑒定考務(wù)檔案管理[J].蘭臺內(nèi)外，2014（6）.

[5]? 董宇立.技能鑒定考務(wù)檔案管理系統(tǒng)[D].遼寧：大連理工大學(xué)，2007.

（作者單位：山東傳媒職業(yè)學(xué)院）