李治平

【摘要】近年來(lái)，中小企業(yè)的快速增長(zhǎng)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，但財(cái)務(wù)管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。為此，我國(guó)中小企業(yè)需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。本文簡(jiǎn)要介紹了新形勢(shì)下中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題，并提出了解決這些問(wèn)題的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)? 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理? 問(wèn)題及對(duì)策

中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有重要地位它的發(fā)展程度對(duì)現(xiàn)代城鎮(zhèn)化和就業(yè)率有很大的影響。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式對(duì)社會(huì)的重要影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅收、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)公平發(fā)揮著消極作用。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的一些缺陷它對(duì)其發(fā)展的可持續(xù)性有重大影響。這一問(wèn)題直接導(dǎo)致中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨市場(chǎng)金融環(huán)境。這種發(fā)展趨勢(shì)是無(wú)法科學(xué)認(rèn)識(shí)和控制的。這使得中小企業(yè)成為可能中小企業(yè)一定是降低了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理將積極提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問(wèn)題

缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督管理機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理主要依靠企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。健全的內(nèi)部審計(jì)制度是企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。然而，在中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作只是一項(xiàng)正式的工作。雖然公司內(nèi)部設(shè)立了相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)崗位，但公司內(nèi)部審計(jì)崗位已經(jīng)設(shè)立。由于一些工作人員正在進(jìn)行內(nèi)部審查，管理層沒(méi)有給予足夠的重視。即使在會(huì)計(jì)行業(yè)，也沒(méi)有基本的會(huì)計(jì)資格。它影響著中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的效率和質(zhì)量。公司財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督司主要由會(huì)計(jì)審計(jì)組成。審計(jì)部門(mén)是指內(nèi)部控制企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)。主要形式：建立健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理局實(shí)行有效的監(jiān)督和控制，從而提高企業(yè)對(duì)水的財(cái)務(wù)管理。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)必須建立一個(gè)更好的審計(jì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。這是一個(gè)例外的業(yè)務(wù)。盡管大多數(shù)中小企業(yè)也建立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但內(nèi)部審計(jì)部門(mén)浮出水面，審計(jì)管理工作人員不完全了解該部的監(jiān)督和控制職能以及該處企業(yè)的活動(dòng)。有很多因素，中小型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)作不良和未完成的工作等級(jí)：在大中小型企業(yè)中，有適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)審計(jì)管理機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督不力也導(dǎo)致在財(cái)務(wù)條例中承認(rèn)下屬。工作作風(fēng)最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各種各樣的銷售，會(huì)計(jì)報(bào)告虛偽的現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了中小型企業(yè)的發(fā)展。

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理者的專業(yè)素質(zhì)有待提高。這是由于，我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位一般由企業(yè)管理者管理。當(dāng)這些經(jīng)理的親屬較少時(shí)，成員的親屬充當(dāng)財(cái)務(wù)委員會(huì)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。但會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作的專業(yè)素質(zhì)應(yīng)得到重視。它要求人們掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論知識(shí)。包括金融法相關(guān)知識(shí)、基本管理知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)議知識(shí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員需要掌握的技能包括具備分析判斷數(shù)據(jù)、與人溝通、寫(xiě)作的能力靈活運(yùn)用知識(shí)的能力等。這些專業(yè)知識(shí)需要財(cái)務(wù)委員會(huì)。會(huì)計(jì)管理人員必須是專業(yè)人員，否則企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就無(wú)從進(jìn)行工作質(zhì)量和效率會(huì)大大降低，甚至直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。而決策，制約著企業(yè)的持續(xù)擴(kuò)張和發(fā)展。

二、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的對(duì)策分析

社會(huì)上任何行業(yè)都沒(méi)有健全的管理制度。在監(jiān)管和制約下，產(chǎn)業(yè)的健康規(guī)范發(fā)展十分困難。因此，中小企業(yè)為了減少企業(yè)的發(fā)展，也有必要完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。首先，公司管理層必須認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，鑒于企業(yè)發(fā)展的重要性，實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的成本觀念這主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的年度支出是根據(jù)其自身的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)計(jì)算的。這一比例非常高，規(guī)章制度的數(shù)目也非常有限。與此同時(shí)，它仍然存在收支不平衡，只能在年底前解決。企業(yè)正常的財(cái)務(wù)清算不僅會(huì)增加企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量。這些任務(wù)的規(guī)模也會(huì)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和財(cái)政方面造成問(wèn)題。因此，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，編制隨機(jī)記錄和月度財(cái)務(wù)總結(jié)是非常必要的。同樣，我們可以及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，然后及時(shí)處理這些問(wèn)題。優(yōu)秀的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也必須明確自己的職責(zé)。在這種背景下，我們應(yīng)該采取集團(tuán)化管理，設(shè)立專門(mén)的部門(mén)來(lái)監(jiān)督大型企業(yè)。財(cái)務(wù)支出，嚴(yán)格監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)資金流向這份報(bào)告一方面反映了公司對(duì)人的責(zé)任，另一方面也有助于縮小企業(yè)的規(guī)模。金融資本的安全隱藏在產(chǎn)業(yè)之中。

中小企業(yè)要向大企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收優(yōu)秀產(chǎn)品供社會(huì)使用。展示財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)理必須具備專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、技能、會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的聘任與考核在這個(gè)過(guò)程中，我們應(yīng)該注意會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的水平。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)是實(shí)施注冊(cè)從業(yè)人員的必備條件;其次，添加提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是工作基礎(chǔ)較高，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面。職業(yè)道德是保證員工形成良好工作文化的前提。

公司財(cái)務(wù)擔(dān)保的基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中小企業(yè)希望進(jìn)入這一經(jīng)濟(jì)浪潮。我們必須采取措施，避免我國(guó)穩(wěn)定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的頻繁發(fā)生。這不僅是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的全面預(yù)警。這不僅是管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效手段，也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的重要手段。通過(guò)預(yù)測(cè)企業(yè)可能面臨或正在出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以將風(fēng)險(xiǎn)最大化。降低風(fēng)險(xiǎn)概率將大大有助于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理。因此，必須根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)和需求來(lái)建立中小企業(yè)。相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)將為企業(yè)提供更好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。

良好的環(huán)境。建立與完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。 中小企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)決策時(shí)需要對(duì)生產(chǎn)中可能出現(xiàn) 的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，并根據(jù)預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)建立有效的風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)警機(jī)制，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)損失，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理還存在一些缺陷。我們必須重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，不斷完善公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)能力和企業(yè)管理體系建立中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系創(chuàng)造更加穩(wěn)定和安全的環(huán)境，保障金融安全，促進(jìn)中小企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

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