李小瑞

摘要：近年來，在社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的背景下，我國園林工程事業(yè)發(fā)展迅速。而從園林業(yè)內(nèi)部角度來看，做好職工思政工作是促進園林穩(wěn)步、良性發(fā)展的有效舉措。因此，本課題在分析園林職工思政工作現(xiàn)狀的基礎上，進一步提出具體的創(chuàng)新策略，以期提高園林職工思政工作的效率及質(zhì)量，帶動園林的長遠穩(wěn)步發(fā)展。

關鍵詞：園林;職工思政工作;創(chuàng)新策略;發(fā)展

近年來，在我國園林工作變革的新形勢下，即基于《國家園林城市申報與評審辦法》實施的背景下，我市園林局的工作發(fā)生了一定程度的改變，例如：要求國家園林城市申報與評審工作需規(guī)范、科學，并加強對人、對事的管理[1]。同時，對園林內(nèi)部職工的思想政治工作而言，則為園林單位日常管理工作非常重要的一個環(huán)節(jié)，考慮到園林的發(fā)展，本課題圍繞“園林發(fā)展的職工思想政治工作創(chuàng)新”進行研究便具有一定的價值意義。

一、園林職工思政工作現(xiàn)狀分析

在園林單位日常工作開展過程中，園林職工占據(jù)了非常重要的地位及作用，要想使園林各項工作順利有序地進行，便需要確保園林職工具備豐富的工作經(jīng)驗，端正工作態(tài)度，以認真、負責的態(tài)度對待自身崗位的工作。為了實現(xiàn)這些基本目標，便有必要做好園林職工的思政工作;然后就現(xiàn)狀而言，此項工作但尚且存在一些較為明顯的不足，總結(jié)起來包括：

（一）思政工作流于形式，缺乏實效性。雖然在新形勢背景下，園林單位均認識到做好職工思政工作的重要性，能夠認識到加強職工思政工作可以為園林職工樹立正確的“三觀”，即：人生觀、價值觀及世界觀。然而，基于工作實施期間，由于缺乏實效性，工作過程流于形式，未能體現(xiàn)出“人性化”、創(chuàng)新等特點，這樣導致思政工作的效率及質(zhì)量低下。

（二）思政工作管理制度彈性缺乏。園林職工存在個體化差異，大致上體現(xiàn)為不同的員工存在不同的情況，比如在家庭方面、經(jīng)濟壓力方面、受教育水平方面，均可能存在差異;但是，現(xiàn)狀下園林職工思政工作所采取的管理制度可能僅有一套，管理制度缺乏彈性，難以做到針對不同特點的職工采取有針對性的管理、教育方法，使得思政工作的效果得不到提升。

總之，園林職工思政工作，是園林整體工作的一部分，如果未能做好此項工作，則會使園林業(yè)良性、穩(wěn)步發(fā)展受到一定程度的阻礙。

二、以園林發(fā)展為導向的職工思政工作創(chuàng)新策略探究

如前所述，現(xiàn)狀下園林職工思政工作還存在一些較為明顯的不足，使得思政工作效率難以得到有效提高，進而會使園林發(fā)展受到一定程度的影響。因此，便有必要采取有效創(chuàng)新策略，做好園林職工思政工作?？偨Y(jié)起來，具體創(chuàng)新策略如下：

（一）思政工作滲透“以人為本”理念，促進工作實效性的增強

對于園林職工思政工作，不能僅流于形式，有必要促進工作實效性增強;因此，需在思政工作過程中滲透“以人為本”理念，從而促進思政工作效率及質(zhì)量的提升。與此同時，為了體現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新性，還有必要借助各項實踐活動，對職工的思想修為及專業(yè)技能等進行培養(yǎng)。例如：結(jié)合園林系統(tǒng)的特點，將職工思想政治教育與崗位技能培訓作為出發(fā)點，進一步舉辦相關培訓活動，比如賞石培訓、插花培訓、林木修剪培訓等，組織園林職工積極參與這些培訓活動，提高園林職工的技能水平及專業(yè)知識水平，使思政工作體現(xiàn)“人性化”的一面，既作用于園林職工，又服務于園林職工，進一步提高園林職工在自身工作單位的歸屬感及榮譽感[2]。

（二）構(gòu)建完善的思政工作管理制度體系，增強工作彈性

任何工作的開展，都少不了管理制度的完善，園林職工思政工作也不例外。所以，需基于園林職工思政工作期間，注重健全思政工作管理制度體系的構(gòu)建。一方面，注重園林系統(tǒng)行政工作體制的全面及完善，進行重大工作議事規(guī)則的制定，對黨員責任及行政工作范圍加以明確，確保園林思政工作有序開展;另一方面，注重領導體制的完善，以黨的正確領導為方針，使領導層以身作則，從自身思想修為、工作態(tài)度的端正為基礎，引導園林職工效仿、學習。并且，有必要對思想教育體制加以完善，注重對園林職工思想難點、熱點的調(diào)查及挖掘，進一步合理解決，使思政工作的成果提高[3]。此外，有必要注重思政工作彈性的特點，結(jié)合職工的個體特點，采取有針對性的思政教育，比如：對家庭經(jīng)濟困難的職工，給予政策上的扶持;對于存在職業(yè)發(fā)展困惑的職工，聘請專業(yè)的職工規(guī)劃師進行未來職工規(guī)劃，使職工對自身未來發(fā)展前景抱有希望，明確發(fā)展目標及方向;對于工作壓力及精神壓力大的員工，則由專業(yè)的心理輔導師進行心理疏導，消除職工的消極心理，使職工以健康、積極的心態(tài)做好自身崗位的工作。

（三）以網(wǎng)絡媒介為渠道，創(chuàng)新園林職工思政工作模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，各行各業(yè)的工作模式都發(fā)生了改變。為了體現(xiàn)園林職工思政工作的創(chuàng)新性，也可以將網(wǎng)絡媒介作為有效渠道，使園林職工思政工作模式得到有效創(chuàng)新。比如，針對園林職工構(gòu)建微信群，由領導層人員在微信群發(fā)布有關“四德”、“八榮八恥”以及“科學發(fā)展觀”等教育內(nèi)容，督促園林職工按課時學習，培養(yǎng)職工的自主學習能力。又比如：對于日常工作表現(xiàn)優(yōu)異的職工，通過園林內(nèi)部系統(tǒng)平臺給予激勵及表彰，激發(fā)園林職工的愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、樂于奉獻等精神，進一步帶動園林業(yè)和諧、穩(wěn)步發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，在園林職工思想政治工作開展過程中，需立足于現(xiàn)狀問題，滲透“以人為本”思政工作理念，并構(gòu)建完善的思政工作管理制度體系，進一步以網(wǎng)絡媒介為渠道，使園林職工思政工作模式得到有效創(chuàng)新?？傊?，相信從以上方面加以完善，園林職工思想政治工作的效率及質(zhì)量將能夠得到全面提升，從而為園林業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展奠定夯實的基礎。

參考文獻：

[1]成圓圓.淺談新時期園林事業(yè)思想政治工作的新思路[J].納稅，2017 （19）：155.

[2]陳常峰.新時期園林施工企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀及建議[J].中國高新區(qū)，2017 （12）：192.

[3]王然.弘揚社會主義核心價值觀 探索園林思想政治工作新格局[J].辦公室業(yè)務，2017 （21）：21-27.