張楠

摘要：結(jié)合實(shí)際，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行探究，先是分析了思想政治工作的重要性，其次在論述目前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的同時(shí)，對(duì)處于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新辦法進(jìn)行研究，希望可以給相關(guān)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代;企業(yè)思想;政治工作;創(chuàng)新路徑

近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶，也催生出新的具有時(shí)代特征的產(chǎn)物——互聯(lián)網(wǎng)+。這一產(chǎn)物對(duì)對(duì)各行各業(yè)均產(chǎn)生不同影響。目前情況下，在企業(yè)管理中思想政治工作和互聯(lián)網(wǎng)+模式具有一定的差異。所以，要想在企業(yè)內(nèi)宣揚(yáng)思想政治工作具有一定難度。本文基于互聯(lián)網(wǎng)+的研究背景，重點(diǎn)闡述目前的企業(yè)思想政治工作，希望以此能夠作為企業(yè)管理的依據(jù)。

一、思政工作重要性

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)思想工作做得好，企業(yè)的生產(chǎn)效率就可以得到大幅度提升，同時(shí)宏觀上也可以使我國(guó)企業(yè)更適應(yīng)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的斗爭(zhēng)環(huán)境。在實(shí)際的工作中，企業(yè)中的職能部門要始終堅(jiān)守“以人為本”的思想，并以此為出發(fā)點(diǎn)來進(jìn)行思想政治指導(dǎo)工作。在實(shí)際情況中，需要基于不同的職能部門各自的特點(diǎn)實(shí)施有針對(duì)性的思想政治工作。此外，對(duì)于一線員工，則需要根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)性化教育。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且粋€(gè)長(zhǎng)期的工作，所以需要采用特定的方法對(duì)員工進(jìn)行特定的教育，滿足大多數(shù)員工的意愿，進(jìn)而逐步完善思想政治教育工作。對(duì)于企業(yè)的黨組織，則需要了解每個(gè)員工的思想政治情況，有的放矢地做好思想政治工作。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）員工易受網(wǎng)絡(luò)信息影響

做好思想政治工作，必須立足于互聯(lián)網(wǎng)+這一大的時(shí)代背景。當(dāng)前，新型互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)展勢(shì)頭迅猛，網(wǎng)絡(luò)所蘊(yùn)含的信息量巨大。在網(wǎng)絡(luò)空間里，各類信息都存在，真假難辨，令人難以分別。有的網(wǎng)站為了活鵝點(diǎn)擊量和流量，不惜編纂事實(shí)，虛構(gòu)新聞，還有的信息里混雜個(gè)人主義以及危害國(guó)家統(tǒng)治的言論。很多員工不具備辨別假新聞的能力，可能受到這些新聞的毒害和影響，從而產(chǎn)生錯(cuò)誤的做法。

（二）人員思想覺悟有待增強(qiáng)

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，做好企業(yè)思想政治工作，既響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召，也符合新時(shí)期工作重點(diǎn)要求。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作還面臨著一些問題，企業(yè)內(nèi)部一些工作者不具備先進(jìn)覺悟，缺乏黨性，修養(yǎng)不夠。還有一些員工受到腐朽落后的觀念影響，內(nèi)心改變自我的意識(shí)較薄弱，加上缺乏最新的理論知識(shí)的滋養(yǎng)，導(dǎo)致自身修養(yǎng)較低，在時(shí)代改革的浪潮中，逐漸被拋在他人后面。

（三）政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

目前互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代中，企業(yè)政工工作的有效開展需要解決一些問題，而且從事思想政治的工作者也面臨一些新的挑戰(zhàn)。一方面需要提升他們的整體工作能力，另一方面需要提高思想覺悟和認(rèn)識(shí)。此外，對(duì)于任何單位來說，政工工作的開展都是一個(gè)長(zhǎng)期持久的過程，這就要求政工工作者必須具備一定的耐力和責(zé)任心。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，由于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的不足和欠缺往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如人員流動(dòng)性大、不穩(wěn)定等，這就需要更多的實(shí)踐工作。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）整合網(wǎng)絡(luò)資源，革新工作模式

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭不可抵擋，互聯(lián)網(wǎng)具備的時(shí)效性、兼容性、資源豐富性都是傳統(tǒng)媒體不具有的，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，為多種通訊工具搭建交互平臺(tái)，多媒體服務(wù)又增加了機(jī)遇。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)的思政工作帶來很多的方便，比如，新媒體的利用則極大的促進(jìn)了企業(yè)思想政治文化宣傳工作的進(jìn)行。公司可以建立自己的門戶網(wǎng)站，展示企業(yè)本身的文化內(nèi)涵，在社會(huì)上樹立企業(yè)良好的媒體形象。另一方面，聲音、動(dòng)畫、漫畫、H5等視覺互動(dòng)方式也為企業(yè)公眾號(hào)帶來較大訪問量。同時(shí)，員工還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)充分學(xué)習(xí)信息和材料，并把材料落實(shí)到個(gè)人生活中，用優(yōu)秀的文化滋養(yǎng)自身。在員工教育方面，可以拓寬在線教育，幫助員工進(jìn)一步了解思想政治工作的重要性，在此期間，互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的內(nèi)容起到無可比擬的優(yōu)越性，員工既可以進(jìn)行學(xué)習(xí)，還可以將學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)反饋。

（二）提升管理水平，創(chuàng)新管理制度

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，宏觀層面的思想政治工作不可或缺，因此，更需要加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)制度管理和建設(shè)。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的任何層面都需要依靠嚴(yán)格的制度管理，國(guó)家層面的制度管理有規(guī)律可循，因此，企業(yè)也需要根據(jù)自身發(fā)展情況和目標(biāo)發(fā)展方向，嚴(yán)格制度管理，從大方向上制約企業(yè)內(nèi)部的思想政治行為。

在建立相關(guān)制度的過程中，需要嚴(yán)明賞罰，激勵(lì)機(jī)制和懲罰機(jī)制缺一不可，員工通過競(jìng)爭(zhēng)的方式確認(rèn)崗位薪資，促進(jìn)優(yōu)秀人才最大化發(fā)揮潛能。在這一過程中，企業(yè)需要完善人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制，定期舉辦員工培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，提升員工學(xué)習(xí)能力。

（三）創(chuàng)新管理體制

管理體制的建立健全是一個(gè)持續(xù)性過程，在這一過程中，經(jīng)濟(jì)政治制度都會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)較為復(fù)雜，企業(yè)需要緊跟時(shí)代發(fā)展，因此需要思想政治管理人員不斷創(chuàng)新工作思路，隨時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，總結(jié)新的管理方法，不斷提升管理能力。在尊重每位員工的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，使企業(yè)文化始終在良性軌道上發(fā)展。

四、結(jié)束語

根據(jù)上述可知，在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新離不開互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的支持，只有創(chuàng)新思想政治工作模式，才能不斷提升企業(yè)的創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)思想政治工作開展提供有效的外部條件。

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