曾慶智

摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展與進步，網(wǎng)絡(luò)化的工作模式，已經(jīng)覆蓋到了民眾生活的方方面面之中，為了強化大家的認(rèn)識，本文就新時期網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新性思路展開探究，希望能夠起到一些積極的參考作用。

關(guān)鍵詞：新時期;網(wǎng)絡(luò)背景;企業(yè)團委;工作創(chuàng)新;分析

在當(dāng)前這個提倡自媒體化的網(wǎng)絡(luò)時代里，民眾對于社會生活、思想發(fā)展等內(nèi)容，產(chǎn)生了較為深入的理解和認(rèn)識，同樣，在企業(yè)的團委工作中，網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)同樣有著不容小覷的作用，忽視了這個基本化的思路，那企業(yè)團委工作勢必難以取得良好的工作成效，為了進一步強化企業(yè)團委工作，相關(guān)人員對于網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)手段，應(yīng)該給予足夠的重視，盡可能深化團委工作的創(chuàng)新性思想。

一、當(dāng)前企業(yè)團委工作中暴露出的主要問題

在實際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分企業(yè)的團委工作，在信息化的背景下出現(xiàn)了一系列不合時宜的問題，首先，團委工作面臨的阻礙較大，比如部分企業(yè)的骨干力量，大都是中年人，他們具有豐富的工作經(jīng)驗，但是對于那些新的技術(shù)和思路，中年員工的適應(yīng)性較弱，團委工作缺乏足夠的創(chuàng)新，影響了最終的工作成效。還有一種情況是，企業(yè)在發(fā)展的過程中，面對激烈的市場環(huán)境，一些非生產(chǎn)性的開支都會出現(xiàn)縮減的情況，團委工作更是首當(dāng)其沖。

其次，團委工作的弱化情況也是越來越嚴(yán)重，這方面主要表現(xiàn)為機構(gòu)上的弱化，另一方面這時負責(zé)團委工作的人員素質(zhì)也出現(xiàn)了一定程度的弱化。機構(gòu)弱化的主要原因，就是企業(yè)為了強化自身的經(jīng)濟效益，對于那些經(jīng)營意義不大的機構(gòu)進行清除、弱化處理，而團委工作人員專業(yè)素質(zhì)的下降，主要是因為企業(yè)對團委工作不夠重視，所以企業(yè)內(nèi)部的骨干力量不愿意到團委部門任職，年輕人的態(tài)度又不夠端正，團委工作的專業(yè)性必要會產(chǎn)生下滑的問題。

二、網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新思路

（一）積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化工作平臺

在企業(yè)中開展相應(yīng)的團委工作，能夠有效強化企業(yè)的管理質(zhì)量，進一步深化經(jīng)濟效益，所以，在新時代的網(wǎng)絡(luò)背景下，為了創(chuàng)新團委工作思路，要積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺，解決企業(yè)中存在的人員流動頻繁、青年員工無法集中的問題。在執(zhí)行中，一方面，團委部門的工作人員，還可以借助以往那種會議、講座的形式來強化團委與青年員工的交流，而另一方面，企業(yè)中的團委機構(gòu)，可以試著利用網(wǎng)絡(luò)資源，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑起一個以交流、溝通團委知識為主要目的的平臺來，對企業(yè)內(nèi)的那些青年團員進行切實的了解，掌握他們對當(dāng)前新事物的認(rèn)識與看法，通過線上與線下的同時操作，有效增進青年團員工作的整體質(zhì)量，為企業(yè)團委工作的有效性，奠定一個更為扎實穩(wěn)固的基礎(chǔ)來。

（二）落實以人為本的工作原則

在企業(yè)中，團委部門的工作人員，在借助網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)改革工作形式的時候，也應(yīng)該嚴(yán)格遵循以人為本的工作原則，對于青年團員的工作生活，要及時了解，及時溝通，并在工作中給予他們適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘逃?，幫助其熟悉工作的?nèi)容與技巧。當(dāng)然，為了達到這一目的，在工作中，團委組織要借助網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)，為企業(yè)青年骨干的發(fā)展提供更多支持。首先，團委工作人員可以在企業(yè)的組織架構(gòu)之外，設(shè)立一個較為開放的“企業(yè)生活化社區(qū)”，鼓勵企業(yè)內(nèi)部的員工，上傳一些優(yōu)秀的文藝作品，或者是建立論壇，鼓勵基層員工，大膽說出自己對企業(yè)發(fā)展的一些建議，這樣既能夠幫助團委工作人員積累相應(yīng)的基層工作經(jīng)驗，同時還可以豐富團員的業(yè)余生活;其次，團委可以在以往那種報刊欄、內(nèi)部雜志的基礎(chǔ)上，增設(shè)信息化的宣傳渠道，深化員工對團委知識的接觸渠道，切實鞏固人本化的團委工作原則。

（三）借助新型載體來執(zhí)行工作

面對當(dāng)前越來越嚴(yán)峻的行業(yè)環(huán)境，團委工作人員為了向企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)注入更多的活力，不妨試著借用新型載體，來深化團委工作的整體質(zhì)量。在執(zhí)行中，首先，對于以微博與微信等為代表的新媒體，要給予重視，從思想宣傳的角度，重視這些先進技術(shù)，并以之為核心，開設(shè)相應(yīng)的工作平臺，技術(shù)上，應(yīng)該利用這些媒體平臺，將團委工作日常展示出來，讓企業(yè)員工，都能夠?qū)F委工作的各項宣傳資料進行直觀、生動而形象的了解;其次，在開展工作的過程中，不妨將一些問卷調(diào)查工作，和微信、微博等自媒體上的投票小程序結(jié)合起來，發(fā)揮自媒體的優(yōu)勢，并在企業(yè)內(nèi)部，就一些積極的團委工作問題，設(shè)置具有針對性的“微博話題”和“網(wǎng)絡(luò)調(diào)研”，加強青年員工的積極性，進一步強化團委工作的整體質(zhì)量。

（四）結(jié)合時代特點來落實工作

企業(yè)的發(fā)展離不開時代的推動，對于團委工作者來說，切實強化企業(yè)與時代的發(fā)展關(guān)系，是其工作中的重要任務(wù)，而結(jié)合新時期網(wǎng)絡(luò)化的時代特點，來落實團委工作，有著極為關(guān)鍵的意義。在執(zhí)行中，首先，各級團委不妨借助網(wǎng)絡(luò)化的平臺，讓企業(yè)的各級員工，對最近一段時間的團委工作進行反饋，優(yōu)點與缺點同時進行，尤其是要針對不足，團委人員更應(yīng)該展開切實的了解與回顧;其次，在企業(yè)的日常發(fā)展中，團委應(yīng)該發(fā)揮更為積極、主動的意義，比如帶領(lǐng)青年職工，借助多媒體的技術(shù)手段，為企業(yè)發(fā)展拍攝一些正能量的微電影，以青年人的角度，來弘揚他們愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，或者是對企業(yè)未來所需要肩負的社會責(zé)任，進行充分的說明，以此來強化企業(yè)上下的責(zé)任意識，為整個行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，對于新時期網(wǎng)絡(luò)化的整體環(huán)境，企業(yè)的團委工作人員，需要及時更新管理觀念，強化學(xué)習(xí)手段，使團委工作適應(yīng)當(dāng)前這個自媒體的時代，對于這一點，相關(guān)人員應(yīng)該建立統(tǒng)一性的認(rèn)識。

參考文獻：

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