王夢云

摘要：隨著當前企業(yè)快速發(fā)展，相應的組織管理人員自身任務非常繁重，不但需要對上級交給自身的任務很好的完成，還需要做好相應的生產(chǎn)任務。相對于企業(yè)來講，不僅需要對下級進行下達相關(guān)工作任務，還需要將企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化實現(xiàn)。也就是，為了能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，在這當中就需要對黨建政工工作作為重點。在現(xiàn)階段，企業(yè)所面對的主要問題就是，在轉(zhuǎn)型發(fā)展當中，除了需要走可持續(xù)發(fā)展道路，還需要確保企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，并且，對企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)新要求進行合理的滿足。因此，企業(yè)需要對基層黨建政工工作加強重視。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新;發(fā)展

一、加強企業(yè)黨建政工工作的重要性

在我國社會經(jīng)濟市場發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展與市場的發(fā)展緊密相連，企業(yè)的發(fā)展由多種因素共同決定，其中包括企業(yè)內(nèi)部的組織管理，企業(yè)內(nèi)部的組織管理質(zhì)量將直接影響企業(yè)管理的質(zhì)量，加強企業(yè)黨建工作，通常指的是加強企業(yè)基層組織建設，在一個企業(yè)中，基層組織非常重要，因為它的職能不僅僅是完成任務，還包括聯(lián)合其他部門，監(jiān)督企業(yè)決策部門做好決策，保證企業(yè)的決策盡可能科學正確，任務盡可能滿足社會和市場的發(fā)展需求，滿足企業(yè)員工的職能需求。在基層組織中發(fā)揮作用的主要是基層管理人員，通過科學管理，企業(yè)可以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益。當然，這種效果和結(jié)果只有在員工正常工作并共同努力時才能發(fā)揮。因此，在當前的社會發(fā)展背景下，企業(yè)要做的就是提高人力資源意識形態(tài)的質(zhì)量，為他們創(chuàng)造一個健康向上的工作環(huán)境。為了提高其積極性和創(chuàng)造力，最終確保企業(yè)經(jīng)濟利益的增長并促進可持續(xù)和穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，特別是在企業(yè)的黨建和政府工作很重要。人力資源人員充分發(fā)揮主觀能動性，使企業(yè)成為各個部門和人力資源部，使您可以掌握政治工作的實際情況致力于建立更好的企業(yè)，為企業(yè)的決策和活動提供強大的支持和協(xié)助。但是，企業(yè)必須發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，在市場上獲得更大的競爭力，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。黨的十九大以來，企業(yè)內(nèi)部需要做出調(diào)整，認真學習貫徹黨的十九大精神，在實際的發(fā)展中需要對黨建工作的重要性可以認識到，并對該工作進行創(chuàng)新優(yōu)化，使領(lǐng)導的決策得以落實，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展與黨建工作協(xié)同發(fā)展，保證企業(yè)的黨建工作能夠為經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支持，并推動我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，從而促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，更好地為社會發(fā)展服務。

二、企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

（一）政工干部思想比較保守

我國經(jīng)濟建設已經(jīng)取得了重要成就，提高了世界話語權(quán)。這些成就與我國“解放思想”的倡導密不可分，我國建國之后，大量推進解放思想的工作，使得我國從一個落后的農(nóng)業(yè)國家逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代化的工業(yè)化國家。在當前的時代背景下，企事業(yè)單位需要進一步保持積極學習的態(tài)勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產(chǎn)方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統(tǒng)的方式，相關(guān)指導思想也不夠先進，因此無法有效發(fā)揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進行學習時，很難激發(fā)學習熱情，甚至出現(xiàn)抵制的情況。

（二）黨建政工工作脫離實際

黨建政工工作需要合理使用許多指導性思想，然后根據(jù)實際工作情況進行使用。但是部門企事業(yè)單位在開展黨建政工工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結(jié)合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應實際情況的現(xiàn)象。在當前市場經(jīng)濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建政工工作貼合實際，提高工作的效率已經(jīng)是眾多企事業(yè)單位面臨的重要方面。

（三）黨建政工工作機制不完善

在開展黨建政工工作的過程中，需要把握科學的方式方法。但是部分企事業(yè)單位由于沒有結(jié)合工作的實際情況，導致開展的方法呈現(xiàn)出不科學、不完善的狀態(tài)。特別是相關(guān)的制度呈現(xiàn)出不規(guī)范的狀態(tài)，那么就無法形成有效的監(jiān)管作用，出現(xiàn)形式化較強的培訓形式，甚至部門不負責任的工作人員消極懈怠。員工開展黨建政工工作沒有朝著共同的目標努力，工作狀態(tài)不佳。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展策略

（一）培養(yǎng)和提升員工工作的積極性

在企業(yè)的實際發(fā)展中，人員對于黨建政工有著很重要的意義，即在黨建政工工作的順利開展中，人員作為其順利實施的主要因素。因此，企業(yè)為了能夠?qū)τ谌藛T更多的了解，不但需要在日常的工作和生活當中給予人員一定的關(guān)系和幫助之外，還需要可以對其相應的問題可以及時的解決。除此之外，也需要對人員的身心發(fā)展進行關(guān)系，這樣不但可以將人員工作積極性不斷提升，還可以在一定意義上將人員對于企業(yè)黨建政工工作的熱情可以提升。在企業(yè)實際的發(fā)展當中，對技術(shù)和設備單純的應用是不充足的，還需要在企業(yè)的實際發(fā)展中做好企業(yè)的黨建政工工作，這樣才可以使得人員在企業(yè)的實際發(fā)展中樹立正確的發(fā)展理念，才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。所以，企業(yè)在進行黨建政工工作的開展中，需要人員能夠積極的參與。

（二）提升黨政隊伍執(zhí)行力水平

對于黨建政工人員自身能力進行檢驗的標準就是執(zhí)行力。但是，對于執(zhí)行力進行衡量的標準主要就是對工作做到位以及做好。也就是，相對于黨建政工工作人員來講，需要具有相應的責任意識，將自身每日所需要的做好的工作做到位。除此之外，還需要有一定的實干精神，在實際的工作當中，對于所遇到的相關(guān)困難不能逃避，也不能找一些客觀的理由，而是需要想辦法來應對問題，這就需要政工人員自身要有比較高的政治覺悟和思想意識，不管在從事什么工作前，需要在領(lǐng)導的視角來對問題全面思考，需要確保辦事效率不斷增加。最后，還需要有一定的決策和謀劃意識，在實際的黨建政工工作當中，不能獨自進行參與，需要和企業(yè)的其他相關(guān)部門人員做好相應的溝通和協(xié)調(diào)工作，對于問題的最佳契合點尋找出來。

（三）改善企業(yè)相關(guān)制度

政工部門是企業(yè)非常重要的一個部門，政工部門相對于企業(yè)的實際發(fā)展有著很重要的意義，所以，在這當中就需要加強創(chuàng)新，對工作制度不斷優(yōu)化，在此基礎(chǔ)上建立適合企業(yè)自身實際發(fā)展的管理機制。企業(yè)在對制度進行制定當中，需要對政工人員的利益放在首位，對優(yōu)秀人員進行獎勵，這樣就可以很好的將人員自身的工作積極性不斷提升。若是政工人員在工作當中遇到問題，需要積極地配合其能夠及時的對問題處理好。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅持利用好先進的科學技術(shù)和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

四、結(jié)語

黨建政工是現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展必不可少的工作，能夠有效提升員工的積極性，保持更加積極主動的工作狀態(tài)，提高盈利效果。但是目前在開展黨建政工工作當中還存在一些問題，導致該項工作的效果不能發(fā)揮。因此就需要有針對性地進行解決，遵循國家相關(guān)政策制度，學習先進的思想動態(tài)，同時也需要不斷更新觀念，采用現(xiàn)代化高科技設備來提高工作的效果，提高對員工的影響力。

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