張一凡

摘要：水電施工項(xiàng)目是我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)中的重要部分，在當(dāng)前我國(guó)快速發(fā)展和謀求轉(zhuǎn)型的時(shí)期，水電施工項(xiàng)目的質(zhì)量則成為了保障我國(guó)順利發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會(huì)價(jià)值觀和文化取向多元化的時(shí)代，做好水電施工項(xiàng)目中的黨建工作，是增強(qiáng)施工人員凝聚力，保證水電施工項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵。為此，本文對(duì)水電施工項(xiàng)目中黨建工作的有效性進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：水電施工項(xiàng)目;黨建工作;有效性

在當(dāng)前重視知識(shí)和效率的時(shí)代，人在工作中發(fā)揮了越來越重要的作用，對(duì)于施工項(xiàng)目來說，施工人員所發(fā)揮的水平是確保工程質(zhì)量的關(guān)鍵，也是影響企業(yè)效益的一大原因。而黨建工作是基層黨組織團(tuán)結(jié)黨員，增強(qiáng)組織凝聚力的有效方式，在當(dāng)前的時(shí)代，我們應(yīng)當(dāng)積極尋找提升黨建工作有效性的方案，使黨建工作適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)與持有現(xiàn)代價(jià)值觀的人員，增強(qiáng)黨建工作的凝聚作用，這對(duì)于在新時(shí)期增強(qiáng)水電施工項(xiàng)目管理水平和工程質(zhì)量具有重要作用。

一、水電施工項(xiàng)目黨建工作的現(xiàn)狀與問題

水電施工的項(xiàng)目特性決定了這一施工項(xiàng)目的人員具有勞動(dòng)強(qiáng)度大、環(huán)境不穩(wěn)定、人員流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，而人員的不穩(wěn)定對(duì)于黨建工作會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)大的影響。同時(shí)，施工項(xiàng)目的危險(xiǎn)性和高難度也成為了妨礙黨建工作順利進(jìn)行的障礙。此外，在當(dāng)前社會(huì)價(jià)值觀多元化的背景下，進(jìn)行對(duì)企業(yè)效益沒有直接作用的黨建工作也可能會(huì)遭到企業(yè)管理者和施工人員的抵制。除此之外，水電工程項(xiàng)目黨建工作自身還存在問題，具體有：

（一）思想認(rèn)知不到位

黨建工作是對(duì)人的工作，其本質(zhì)在于通過塑造人的價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作型的工作效率的提升非常有幫助。但目前水電施工項(xiàng)目中的黨建組織人員并沒有形成對(duì)黨建工作的正確認(rèn)知，認(rèn)為黨建工作對(duì)于施工效率和企業(yè)效益沒有作用，黨建工作在施工中不具備重要性，這種偏差甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)知使得黨建組織人員組織黨建活動(dòng)時(shí)的積極性不高，使得黨建工作變得形式化，消耗了參與人員的時(shí)間但卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。而黨建工作作用難以發(fā)揮反而強(qiáng)化了組織人員的錯(cuò)誤認(rèn)知，這種惡性循環(huán)使得水電施工項(xiàng)目中的黨建工作效果越來越差。

（二）新時(shí)期職工需求的變化

黨建工作以人為對(duì)象，而在新的時(shí)期，水電施工項(xiàng)目企業(yè)職工的需求和考量也發(fā)生了變化，而這就要求黨建工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新以適應(yīng)職工的新需求。職工需求的變化一方面體現(xiàn)在施工企業(yè)的效益上，由于大環(huán)境的影響，目前我國(guó)建筑施工市場(chǎng)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，使得施工企業(yè)的效益受到了一定的影響，這也間接影響到了企業(yè)的施工技術(shù)、施工設(shè)備、人員待遇和發(fā)展前程等。職工擔(dān)憂企業(yè)的發(fā)展前程是否會(huì)對(duì)自身造成影響，這種情緒會(huì)間接影響職工的工作狀態(tài)和效率，如何在這種背景下發(fā)揮黨建工作的作用，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也是新時(shí)期黨建工作的難題。

另一方面，當(dāng)前社會(huì)就業(yè)環(huán)境的多元化使得建筑施工行業(yè)的薪資待遇在橫向?qū)Ρ壬蠈儆谳^低水平，且由于建筑施工行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，因此很多職工考慮到個(gè)人利益與前途，往往會(huì)傾向于尋找其他的出路。對(duì)于施工企業(yè)來說，如何應(yīng)對(duì)職工的考量，留住現(xiàn)有人才并招募其他的優(yōu)秀人才，也是新時(shí)期黨建工作的一大難題。

（三）制度不健全

黨建工作是獨(dú)立于施工工作之外的工作，因此施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為黨建工作留出專門的時(shí)間和資源。但目前很多水電施工企業(yè)并沒有專門的黨建工作的規(guī)章制度，也沒有為黨建工作準(zhǔn)備專用的資源，這使得黨建工作在進(jìn)行時(shí)缺乏參照的執(zhí)行規(guī)范，也容易出現(xiàn)因缺乏時(shí)間或資源無法正常進(jìn)行的問題。此外，水電施工的黨建工作以項(xiàng)目為中心進(jìn)行，而項(xiàng)目經(jīng)理和黨建組織人員的協(xié)調(diào)搭配關(guān)系失當(dāng)也是妨礙黨建工作正常進(jìn)行的重要原因。

二、強(qiáng)化水電施工項(xiàng)目黨建工作有效性的方法

（一）確定黨建工作的中心

施工企業(yè)需要發(fā)展壯大，而在此過程中，企業(yè)的利益是保證企業(yè)得以發(fā)展的資源，企業(yè)若要發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)以效益為中心，因此施工企業(yè)中的黨建工作中心應(yīng)當(dāng)與企業(yè)一致，以能夠決定企業(yè)效益的項(xiàng)目為著力點(diǎn)，圍繞項(xiàng)目展開黨建工作。對(duì)于施工企業(yè)來說，在項(xiàng)目中標(biāo)后，如何開展項(xiàng)目、如何組織人員、如何控制成本都是項(xiàng)目部門的難題。因此在圍繞施工項(xiàng)目展開黨建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保黨建工作的主題與施工項(xiàng)目相一致，主題活動(dòng)應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系實(shí)際，將黨員責(zé)任、黨員先鋒、黨員攻關(guān)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等融入到黨建活動(dòng)中，同時(shí)結(jié)合施工項(xiàng)目的難度、勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)性等進(jìn)行調(diào)整，確保黨建工作的主題與施工項(xiàng)目相契合，以此來帶動(dòng)其他的職工，形成黨員模范作用，提升職工的工作積極性，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，有效的控制成本和質(zhì)量。

（二）完善黨建工作規(guī)章制度

施工企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)完善黨建工作的規(guī)章制度，為黨建工作的穩(wěn)定進(jìn)行打下牢固的基礎(chǔ)。首先，在規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)規(guī)定黨建工作的固定時(shí)間，在固定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行黨建工作，可以使職工形成定期參與黨建工作的習(xí)慣，將黨建工作視為工作的一部分，從而有效調(diào)動(dòng)職工參與黨建工作的積極性;其次，為黨建工作預(yù)留專門的資源，例如黨建工作的活動(dòng)室和其他工作中需要使用的工具等，確保黨建工作的有序進(jìn)行。最后，施工企業(yè)中的黨建工作是由黨建組織人員和項(xiàng)目部人員共同組織完成，因此應(yīng)當(dāng)有效的平衡黨建組織人員和項(xiàng)目部人員之間的權(quán)力關(guān)系，防止出現(xiàn)某一方權(quán)力過大導(dǎo)致黨建工作重心出現(xiàn)偏移的問題。一般來說，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，黨建組織人員應(yīng)當(dāng)起到普適作用，即處理黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)流程，組織黨建工作秩序等;而項(xiàng)目部人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將黨建工作主題與水電施工的特征相結(jié)合，從水電施工項(xiàng)目中抽出能夠參與黨建工作的內(nèi)容，并將其交付給黨建組織人員以便將其融入到黨建工作中。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)平衡黨建組織人員和項(xiàng)目部人員的權(quán)力關(guān)系，使之各司其職，共同完成黨建工作的組織和進(jìn)行。

（三）重視新時(shí)期職工需求

新時(shí)期職工需求體現(xiàn)在兩方面，施工企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展前景和個(gè)人的前途，因此重視職工需求的黨建工作也應(yīng)當(dāng)以這兩個(gè)方面為中心進(jìn)行。以企業(yè)發(fā)展前景來看，雖然新時(shí)期施工企業(yè)的發(fā)展受到了一定阻礙，但總體來看仍然是朝著良好方向發(fā)展的，因此在進(jìn)行黨建工作時(shí)，可以以企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展前景為中心，向職工說明當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和遇到的困難，并發(fā)揮黨員的模范作用，由黨員帶頭解決困難來激勵(lì)企業(yè)中的普通職工，從而強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展時(shí)期職工的凝聚力。

以職工的個(gè)人需求來看，職工在企業(yè)和其他行業(yè)的待遇決定了職工是否有離開企業(yè)的傾向，因此以職工個(gè)人需求為中心的黨建工作應(yīng)當(dāng)在提升職工個(gè)人待遇的前提下進(jìn)行。但待遇的提升僅是確保職工在經(jīng)濟(jì)上不產(chǎn)生離開企業(yè)的傾向，因此黨建工作還應(yīng)當(dāng)以感情、政策、事業(yè)等為中心，向職工說明企業(yè)的人才激勵(lì)政策，為職工提供經(jīng)濟(jì)待遇職位之外的其他待遇，提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力，結(jié)合黨建作用的感情策略，強(qiáng)化職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（四）重視黨建干部素質(zhì)提升

黨建組織干部的素質(zhì)是決定黨建工作水平的關(guān)鍵，在黨建工作內(nèi)容和形式都發(fā)生變化的新時(shí)期，黨建干部應(yīng)當(dāng)重視提升自身的素質(zhì)，以確保能夠勝任新時(shí)期的黨建工作的形式和內(nèi)容，具體來說，應(yīng)當(dāng)有：

1.政治素質(zhì)

政治素質(zhì)即黨建干部自身應(yīng)當(dāng)有較高的覺悟和對(duì)黨的忠誠(chéng)，以及自身明確的立場(chǎng)。新時(shí)期人們多元化的價(jià)值觀使之往往難以接受一般形式的說教，因此這就要求黨建干部自身的政治素質(zhì)過硬，才能夠形成較強(qiáng)的說服力和威信，從而發(fā)揮黨建工作的作用。

2.知識(shí)素質(zhì)

黨建干部不僅需要熟練掌握黨建工作相關(guān)的知識(shí)，對(duì)水電施工項(xiàng)目中的關(guān)鍵知識(shí)也應(yīng)當(dāng)有了解，包括政策、技術(shù)、法律法規(guī)、施工規(guī)范等。知識(shí)豐富的黨建干部在進(jìn)行黨建工作時(shí)才能夠做到胸有成竹，避免工作內(nèi)容空洞乏味，使參與人員失去興趣。

3.心理素質(zhì)

黨建工作涉及的人員較多，事務(wù)也較為繁雜，因此這就要求黨建干部具有較高的耐心處理繁雜的事務(wù)。黨建干部還應(yīng)當(dāng)具有能夠容人容事的胸懷，在遇到問題時(shí)不能斤斤計(jì)較，應(yīng)當(dāng)在全局上進(jìn)行把控，以確保黨建工作的效果為優(yōu)先。

此外，黨建干部工作中需要接觸大量的人的需求，因此應(yīng)當(dāng)有較高的同理心和共情能力，做到能夠理解職工的需求，站在職工的角度思考，只有這樣才能夠在黨建工作中解決職工的問題，使職工切實(shí)的感受到黨建工作對(duì)自身的作用，從而提升職工參與黨建工作的積極性。

三、結(jié)論

本文對(duì)水電施工項(xiàng)目黨建工作的有效性方法進(jìn)行了研究，目前施工企業(yè)中黨建工作的問題有思想認(rèn)知不到位、職工需求發(fā)生變化和相關(guān)制度不健全，本文基于此，提出了確定黨建工作中心、完善規(guī)章制度、重視職工需求和黨建干部素質(zhì)提升的方法，期待能夠?yàn)槲覈?guó)施工項(xiàng)目中的黨建工作提供參考。

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