周釗和

摘要：新時代的組織人事干部要有新形象新?lián)斝伦鳛?。要旗幟鮮明講政治，做到忠于黨和人民;要博學(xué)篤志強素質(zhì)，做到懂政策精業(yè)務(wù);要知行合一重實干，做到敢擔(dān)當善作為。組織人事干部要通過不斷加強自身建設(shè)，成為政治素質(zhì)最高、業(yè)務(wù)能力最強、敬業(yè)精神最好的黨員干部，奮進新時代，砥礪新?lián)?，展現(xiàn)新作為，推動組織人事工作高水平高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;組織人事干部;政治建設(shè);能力素質(zhì);擔(dān)當作為

中圖分類號：D2? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ?文章編號：1009-3605（2019）05-0086-04

中國特色社會主義進入新時代，組織人事工作面臨新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新要求，新時代的組織人事干部要有新形象、新?lián)敗⑿伦鳛?。本文試從旗幟鮮明講政治、做到忠于黨和人民，博學(xué)篤志強素質(zhì)、做到懂政策精業(yè)務(wù)，知行合一重實干、做到敢擔(dān)當善作為等方面，談?wù)劶訌娦聲r代組織人事干部隊伍建設(shè)的幾點思考。

一、旗幟鮮明講政治，做忠于黨和人民的新時代組織人事干部

組織人事部門是政治機關(guān)，組織人事工作是政治工作，組織人事干部是政治工作干部，要旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)擺在首位。組織人事干部要加強理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，用理論學(xué)習(xí)補足精神之鈣，用理論自信筑牢信仰之基，做到政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。自覺在政治可靠、對黨忠誠上作表率，在堅持原則、秉公辦事上做示范，在遵規(guī)守紀、廉潔自律上樹標桿。

堅持把政治建設(shè)擺在首位。講政治是黨員干部的立身之本，忠誠于黨和人民是衡量黨員干部政治素質(zhì)的第一標準，新時代選人用人要“始終把政治標準放在第一位”[1]。作為承擔(dān)選人用人職能的組織人事部門和組織人事干部，更要提高政治站位，增強政治定力，堅定理想信念，帶頭踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把深入學(xué)習(xí)和貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治理論學(xué)習(xí)的第一職責(zé)、第一任務(wù)、第一內(nèi)容，持之以恒，學(xué)懂弄通，真正做到用先進思想武裝頭腦，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作。

堅持把“以人民為中心”為座右銘。組織人事干部要自覺踐行黨的宗旨，以高度的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心，以奮發(fā)昂揚、積極進取的奮斗姿態(tài)，以甘當人梯、愿作嫁衣、樂為綠葉的無私奉獻精神，恪盡職守、竭盡全力做好本職工作。樹立立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信念，以認真負責(zé)的態(tài)度、嚴謹務(wù)實的作風(fēng)、開拓創(chuàng)新的舉措，把每一件事抓到實處、干到極致，把工作做深做實做細做好，確保政策法規(guī)制度的貫徹不走樣、上級部署安排的工作不延誤、組織人事干部的形象不受損、侵害群眾利益的現(xiàn)象不發(fā)生。在履職盡責(zé)、為群眾辦好事辦實事的過程中體現(xiàn)自身的“存在感”“價值感”，找到自己的“獲得感”“幸福感”。

堅持把忠誠干凈擔(dān)當作為基本要求。組織人事干部要樹牢正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，強化紀律、規(guī)矩意識，在細照篤行中不斷修煉改造自我，在慎獨慎微中不斷錘煉高尚人格。在組織人事工作中，嚴格貫徹執(zhí)行政策法規(guī)，主動接受組織、社會和群眾監(jiān)督。恪守組織人事工作職業(yè)操守，做人光明磊落、表里如一，處事公道正派、不徇私情。無論何時何地、無論有無監(jiān)督，始終心有戒尺、心存敬畏、自警自勵，堅持不越底線、不踩紅線、不碰高壓線，耐得寂寞、守住清貧、抵制誘惑，始終做遵紀守法、清正廉潔、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹?，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

二、博學(xué)篤志強素質(zhì)，做懂政策精業(yè)務(wù)的新時代組織人事干部

組織人事工作有著自身的特點和規(guī)律。組織人事干部要“按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)”[2]。組織人事干部要做好工作，必須把政策吃透，把情況摸熟，把業(yè)務(wù)搞精，把工作做實，成為綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強、令人尊敬、讓人信服的行家里手。在組織人事干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)方面，要從以下方面作出努力。

一是加強學(xué)習(xí)，熟練掌握政策法規(guī)。組織人事工作關(guān)系黨和國家政策法規(guī)的貫徹落實，關(guān)系廣大干部職工的切身利益，政策性、原則性很強。能夠準確掌握和熟練運用組織人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，是做好組織人事工作的前提條件，是衡量組織人事干部能力素質(zhì)的重要標準和基本要求。如果從事這項工作的同志不熟悉政策法規(guī)，不善于貫徹政策法規(guī)，就會辦不好事，甚至可能辦錯事。只有懂政策、業(yè)務(wù)精，嚴格依規(guī)辦事，才能把工作做得更到位、更精準、更完美。

二是注重實踐，熟練掌握業(yè)務(wù)流程。組織人事工作本身既是管理工作，其實也是業(yè)務(wù)工作，需要較高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)工作能力。比如：干部選拔任用、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、公開招聘、勞資福利、考核定級、退休辦理、專家選拔、人事獎懲、檔案管理等等工作，都有完善的制度規(guī)定、明確的評價標準、清晰的業(yè)務(wù)流程和嚴格的操作規(guī)范。組織人事工作無小事，哪怕看起來是一項很小的工作，都非常重要，都要嚴格按照規(guī)定程序和要求去做好。把每一件小事做好了，把最平凡的工作做出彩了，就會在日積月累中不斷提升自我。

三是深入調(diào)研，熟練掌握基本情況。組織人事工作是做人的工作，組織人事干部要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，隨時掌握最真實的資料和信息。對本地本單位本部門的基本情況、發(fā)展定位、戰(zhàn)略目標、管理制度、人員信息、思想動態(tài)等等情況，都應(yīng)當非常熟悉。一些基本的數(shù)據(jù)以及這些數(shù)據(jù)的增減、變動，應(yīng)該隨時掌握、牢記腦中、了然于胸，需要應(yīng)用時無須臨時去詢問他人、翻閱筆記、查看電腦。只有熟悉了基本情況、找對了工作方法，做起工作來才會得心應(yīng)手，才容易做出成效，才能讓組織放心、讓群眾滿意。

三、知行合一重實干，做敢擔(dān)當善作為的新時代組織人事干部

人在事上練，刀在石上磨。組織人事部門是一個砥礪品行、淬煉作風(fēng)、提升才干、考驗忠誠的崗位和平臺。組織人事干部日常工作很多、任務(wù)很重，但不能停留于表面、滿足于應(yīng)付，還要關(guān)注完成得好不好，質(zhì)量高不高，有沒有突破和創(chuàng)新，組織和群眾滿不滿意。特別是年輕的組織人事干部，要志存高遠，知行合一，注重實干，在干中學(xué)、在學(xué)中干，在奮斗中創(chuàng)造價值，在實干中鑄就輝煌，不斷提升能力素質(zhì)和工作水平，為成長成才打好基礎(chǔ)。

（一）改進工作方法

在確定了工作任務(wù)和目標之后，工作方法顯得至關(guān)重要。只有掌握了好的工作方法，開展工作才能得心應(yīng)手、事半功倍，才能提高工作效率，才能取得滿意的工作質(zhì)量。一要善學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記指出：“善于學(xué)習(xí)，就是善于進步?！盵3]組織人事干部要善于向書本、同事和實踐學(xué)習(xí)，不斷接收新知識，掌握新技能，提高專業(yè)化水平。接受了工作任務(wù)，還要用心思考如何推進工作，要了解任務(wù)要求，理清工作思路，制定措施，列出清單，一項一項抓落實。二要會調(diào)研，做到成竹在胸、心中有數(shù)。比如，制定單位人才引進培養(yǎng)計劃時，必須明確單位人才具體需求，到底需要什么樣的人、需要多少，是需要領(lǐng)軍人才、骨干人才還是后備人才，是引進新興學(xué)科帶頭人還是補充創(chuàng)新團隊成員，學(xué)科、團隊的年齡、知識結(jié)構(gòu)如何，人才從何引進、怎么引進，需要制定怎樣的激勵措施等等，應(yīng)當深入基層一線調(diào)查研究，摸清底子、掌握情況，通盤考慮、綜合平衡，才能制定出有前瞻性和操作性、能滿足事業(yè)發(fā)展需要的人才計劃。三要學(xué)會“彈鋼琴”。這是70年前毛主席教給我們的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，至今仍有重要指導(dǎo)意義。做好組織人事工作，同樣需要學(xué)會抓主要矛盾，分清輕重緩急，精準把握節(jié)奏，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，有條不紊、忙而不亂。四要注重超前性，把握時效性。開展任何工作都是有時限要求的，要學(xué)會打提前量，提早計劃、提前準備，給自己留有足夠的時間余地，確保在規(guī)定時限前高質(zhì)量完成工作任務(wù)。五要嚴守規(guī)矩，按程序辦事。俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”，黨員干部做任何事情都要有這種意識、這種習(xí)慣、這種自覺，組織人事工作尤要如此。該請示的必須請示，該報告的按時報告，該通氣的提前通氣，該協(xié)調(diào)的主動協(xié)調(diào)。不可隨心所欲，不能先斬后奏，不得獨斷專行。六要重視互動交流。溝通協(xié)調(diào)不僅僅是一種工作方法，也是一種對事業(yè)負責(zé)的工作態(tài)度，善于溝通協(xié)調(diào)更是組織人事干部的一種基本工作能力。做好充分的溝通協(xié)調(diào)，包括向領(lǐng)導(dǎo)的請示匯報、與同事的商討溝通、同下級的交流聯(lián)系，將有利于正確領(lǐng)會和貫徹上級意圖、準確掌握基層實情民意，有利于凝聚思想共識、集成干事合力、推動工作順利開展。七要專注和細心。要發(fā)揚工匠精神，每做一項工作都要集中心思和精力，耐心細致，反復(fù)推敲，做到一絲不茍、精益求精，確保不出紕漏、不出差錯?！爸挥姓J真，才能干成事，才能出精品?！盵4]八要善于總結(jié)提高。組織人事干部要經(jīng)常思考分析工作的成敗得失，總結(jié)成績，找出不足，分析因果，摸索方法，積累經(jīng)驗，不斷提升做好本職工作的能力和本領(lǐng)。

（二）主動擔(dān)當作為

擔(dān)當作為不完全是提高工作水平的方法途徑，但它是提高工作水平的必然要求。沒有事業(yè)心和責(zé)任心，就不可能心無旁騖、專心致志工作，也干不好工作，更談不上提高工作質(zhì)量和工作水平。對新時代的組織人事干部來說，要樹形象、立標桿、做示范，責(zé)任更大、標準更嚴、要求更高。一是要敢擔(dān)當。在日常工作中特別是在關(guān)鍵時刻，是否敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。組織人事干部要有不怕得罪人的思想，不畏難、不怕事、不推諉，敢挑重擔(dān)，敢扛責(zé)任。要用主動作為的干事創(chuàng)業(yè)心態(tài)、敢于碰硬的良好心理素質(zhì)、運用熟練的政策業(yè)務(wù)水平、技巧高超的溝通協(xié)調(diào)藝術(shù)，直面各種矛盾和困難，有效解決具體實際問題，圓滿完成工作任務(wù)。二是要會參謀。在日常工作中，組織人事干部不能一味地把問題和矛盾上交，匯報工作時不能簡單的只談問題、只報情況而不說政策、不提建議，應(yīng)該發(fā)揮主觀能動性，積極主動地、負責(zé)任地出主意、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供可選擇的、有價值的建設(shè)性意見和方案。三是要善作為。古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”實干是最大擔(dān)當，實干是最好作為。新時代的組織人事干部要銳意進取、奮發(fā)有為，做到想作為、會作為、作好為，堅決反對和糾正不作為、假作為、亂作為，不斷強化服務(wù)意識，提高工作效率，優(yōu)化工作質(zhì)量，實現(xiàn)組織人事工作從有沒有、做沒做向好不好、優(yōu)不優(yōu)轉(zhuǎn)變。

參考文獻：

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