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        新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作的實(shí)踐思考

        2019-10-14 21:29:54左波
        西部論叢 2019年17期
        關(guān)鍵詞:實(shí)踐思考基層黨建國有企業(yè)

        左波

        摘 要:公交是城市文明的象征,加強(qiáng)公交企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有利于公交企業(yè)的長足發(fā)展,國有企業(yè)中的黨建工作不到位的現(xiàn)象十分常見,加強(qiáng)黨建工作會(huì)給國有企業(yè)以精神層面的領(lǐng)導(dǎo),有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力。本文針對(duì)國有公交企業(yè)的現(xiàn)狀,提出對(duì)新形勢下國有公交企業(yè)的基層黨建工作的幾點(diǎn)思考。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 公交企業(yè) 基層黨建 實(shí)踐思考

        前 言

        新形勢下,人民生活水平普遍提高,消費(fèi)能力顯著增強(qiáng),在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,國有企業(yè)的創(chuàng)造力也得到空前的挖掘與重視,加強(qiáng)國有公交企業(yè)的黨建工作是促使國有公交企業(yè)欣欣向榮的重要一步,也是深入貫徹新時(shí)期中國特色社會(huì)主義思想的一步。

        一.新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作存在的問題

        就目前的情況來看國有公交企業(yè)的基層黨建工作存在較多問題,領(lǐng)導(dǎo)者的決策與部署不科學(xué)問題、基層黨建形式主義問題等泛濫不絕,這兩個(gè)問題是基層黨建工作的最主要阻力。因此為了能夠進(jìn)一步落實(shí)新時(shí)代指導(dǎo)思想,國有公交企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)基層黨建工作所存在的問題進(jìn)行策略研究。

        領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力不足,領(lǐng)導(dǎo)者的決策與部署不夠科學(xué),公交國有企業(yè)的黨建工作依靠于領(lǐng)導(dǎo)的決策與部署,優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者是基層黨建工作成功的保障,當(dāng)黨中央發(fā)布新的黨的章程、黨員的新的管理?xiàng)l例的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者如若不重視對(duì)公交企業(yè)基層工作人員的思想滲透,不重視黨的章程在公交企業(yè)基層工作人員心中的樹立問題,例如實(shí)踐分發(fā)黨的新的章程的小冊(cè)子、抽考公交企業(yè)基層工作人員黨的章程、新的黨的決策的知識(shí)點(diǎn)、對(duì)黨的新的思想真切踐行的公交企業(yè)基層工作人員予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)等加強(qiáng)基層黨建的措施,則會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)不力、領(lǐng)導(dǎo)者能力不足而致使公交企業(yè)基層工作人員在黨的知識(shí)的掌握上不到位、不達(dá)標(biāo),綜上所述,公交企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的基層黨建思想不到位,會(huì)從根本上削減了公交企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)程。

        基層黨建問題即使有了領(lǐng)導(dǎo)者的重視,但是在領(lǐng)導(dǎo)者層面、在公交企業(yè)政策實(shí)施者層面的形式主義問題嚴(yán)重,依然會(huì)大大削減公交企業(yè)的基層黨建工作的進(jìn)程。如果公交企業(yè)的決策實(shí)施者素質(zhì)不高,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者在向公交企業(yè)基層滲透黨的章程的知識(shí)點(diǎn)、黨的新思想的知識(shí)點(diǎn)之時(shí),想以考試的形式,進(jìn)行并且委任企業(yè)的政策實(shí)施者,這很有可能受實(shí)施者出題簡單影響,導(dǎo)致多數(shù)基層工作人員只需簡單背誦黨的知識(shí)點(diǎn)即可獲得高分,進(jìn)一步獲得一定獎(jiǎng)勵(lì),這是形式主義的影響,致使在即使領(lǐng)導(dǎo)者重視基層黨建問題的基礎(chǔ)上,也會(huì)導(dǎo)致公交企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)程緩慢。

        二、新形勢下加強(qiáng)國有公交企業(yè)的基層黨建工作,需要利用榜樣的作用

        社會(huì)主義從來都是在奮勇開拓中前進(jìn)的,必定隨著形勢和條件的變化而不斷向前發(fā)展。習(xí)近平總書記指出:“經(jīng)過長期努力,中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,這是我國發(fā)展新的歷史方位。”為此針對(duì)當(dāng)前國有公交企業(yè)基層黨建工作中所存在的眾多問題,公交企業(yè)管理人員需要針對(duì)問題進(jìn)行探討。而在問題解決得過程中樹立相應(yīng)榜樣提升基層黨建工作得進(jìn)度。這主要是因?yàn)樵诠黄髽I(yè)內(nèi)評(píng)選出優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工人將會(huì)大大激發(fā)國有公交企業(yè)基層工人學(xué)習(xí)黨的思想的熱情,將會(huì)加快國有公交企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)程。

        國有公交企業(yè)可以舉辦“學(xué)習(xí)黨的新思想,爭做優(yōu)質(zhì)群眾”的知識(shí)答題競賽,根據(jù)本國有公交企業(yè)基層工人的數(shù)量規(guī)定比賽規(guī)模,可以將比賽分為初賽與復(fù)賽,初賽以答卷的方式,根據(jù)答題分?jǐn)?shù)進(jìn)行海選,選出二十名優(yōu)質(zhì)的選手,第二輪復(fù)賽以兩兩對(duì)抗、搶答的方式進(jìn)行黨的知識(shí)答題競賽,每位選手只有一次作答機(jī)會(huì),最快說出正確選項(xiàng)的為優(yōu)勝者,所有選手答題完畢后選出十名優(yōu)勝者,承諾予以一定的獎(jiǎng)勵(lì),并且下一輪十名優(yōu)勝選手集體進(jìn)行搶答,主持人總計(jì)出題三十個(gè),選手答對(duì)一題得一分,答題結(jié)束后,累計(jì)得分四分及四分以上的選手被評(píng)為本國有公交企業(yè)黨知識(shí)的榜樣,對(duì)于優(yōu)勝的黨知識(shí)榜樣,公交企業(yè)予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并且在精神上提出表揚(yáng),可在企業(yè)宣傳平臺(tái)上進(jìn)行榜樣展覽。擁有榜樣的力量,將會(huì)激發(fā)出更多的黨的擁護(hù)者,將會(huì)深化國有公交企業(yè)基層工作人員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。

        三、新形勢下加強(qiáng)國有公交企業(yè)的基層黨建工作,需要加強(qiáng)基層黨建工作的創(chuàng)新

        國有公交企業(yè)的基層黨建得益于企業(yè)決策人員的素質(zhì),好的素質(zhì)將會(huì)大大利于基層黨建工作,工作需要?jiǎng)?chuàng)新,比如要經(jīng)常舉辦黨知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng),豐富培訓(xùn)形式。

        國有公交企業(yè)可以聘請(qǐng)對(duì)黨的知識(shí)有了解、對(duì)群眾工作有熱情的教師、教授對(duì)工作人員進(jìn)行黨的知識(shí)的傳達(dá),對(duì)群眾進(jìn)行黨的思想的感染。多以視頻的形式進(jìn)行具象的黨的知識(shí)的講授,從群眾角度考慮他們對(duì)黨的知識(shí)的接受程度。再比如利用影視藝術(shù)對(duì)國有公交企業(yè)工作人員進(jìn)行黨的知識(shí)的教育,組織觀看優(yōu)秀愛國影片,例如近年優(yōu)秀的主旋律電影:《建軍大業(yè)》、《建黨偉業(yè)》、《紅海行動(dòng)》、《戰(zhàn)狼》系列等,都是國有公交企業(yè)進(jìn)行愛國教育的良好的教材。多樣的培訓(xùn)形式不僅豐富工作人員的生活,還滲透了黨的思想。加強(qiáng)基層黨建工作的創(chuàng)新,是新形勢下加強(qiáng)國有公交企業(yè)基層黨建工作的重要舉措。

        四、新形勢下加強(qiáng)國有公交企業(yè)的基層黨建工作,需要完善基層黨建體制

        現(xiàn)今的國有公交企業(yè)的基層黨建工作體制建立不健全,完善基層黨建體制可以從完善國有企業(yè)人才任用上下功夫,從而提供完善基層黨建體制的人才。同時(shí)習(xí)近平總書記在新時(shí)期重要講話中高度重視機(jī)關(guān)黨的建設(shè),就機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出了一系列重要論述和批示,闡述了機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的地位作用、總體要求、職責(zé)定位、重大任務(wù)等若干重大問題,為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提供了根本遵循。因此國有公交企業(yè)需要積極落實(shí)基層黨建政策,完善黨建體制。

        當(dāng)今的國有企業(yè)管理體制是“雙向選進(jìn),交叉任職”,國有企業(yè)的黨組織對(duì)自身的定位不清楚,導(dǎo)致一些員工對(duì)本工作不精專,無論是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制方面還是人才選用方面,都應(yīng)該實(shí)事求是,以為人民服務(wù)為宗旨。例如可以多從應(yīng)屆畢業(yè)生中篩選優(yōu)質(zhì)人才,以本企業(yè)為中心“廣撒網(wǎng)”,可以設(shè)置三層篩選,從而提高企業(yè)對(duì)人才的辨別力,新形勢下加強(qiáng)國有公交企業(yè)的基層黨建工作,需要完善基層黨建體制。

        總 結(jié)

        國有企業(yè)是和黨緊密相連連的,是黨的宗旨的積極實(shí)踐者,是國家政策的擁護(hù)者,國有企業(yè)員工的培訓(xùn)是踐行黨的宗旨的基礎(chǔ),加強(qiáng)基層黨建工作不是一朝一夕能夠完成的,需要理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 盧佳敏.對(duì)新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作的思考.2017-11-15.

        [2] 江雪松.新形勢下國有建筑施工企業(yè)基層項(xiàng)目黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí).2019-04-01.

        [3] 張玉燕.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考.2019-03-15.

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