張倩

摘 要：現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展，改革的不斷深入，新形勢(shì)下黨的基層工作運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了新的變化，探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合的實(shí)踐發(fā)展對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)基層黨組織如何全心全意服務(wù)群眾、引領(lǐng)群眾積極向上，每位黨員如何發(fā)揮出先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，都需要我們不斷地創(chuàng)新黨建工作，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的新要求。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下 黨建工作 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 有機(jī)融合

1基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理融合中存在的問(wèn)題

1.1基層黨建存在內(nèi)容單一化、工作形式化問(wèn)題。基層黨建思想政治工作的靈活性相對(duì)較強(qiáng)，應(yīng)該依照現(xiàn)階段企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、員工精神思想狀態(tài)及員工的成長(zhǎng)和發(fā)展訴求等綜合因素來(lái)確定工作內(nèi)容和方式方法。但是目前來(lái)看，企業(yè)在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)，比較突出的問(wèn)題就是形式化和單一化的問(wèn)題。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，導(dǎo)致部分政工人員也出現(xiàn)了懈怠心理，將黨建工作當(dāng)成了一項(xiàng)任務(wù)，也就不能提前做好調(diào)研、制定黨建工作方案，實(shí)用價(jià)值大打折扣;還有就是在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)，長(zhǎng)期沿用同一種方法，也很難吸引員工的參與積極性。這些問(wèn)題的存在，也很難保證基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)融合。

1.2做實(shí)走深不足。企業(yè)黨建工作往深里走、實(shí)里做還不夠到位，如“三會(huì)一課”、主題黨日、民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)等組織生活和政治理論學(xué)習(xí)還不同程度存在流于形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象;有些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以概念灌輸概念”的傳統(tǒng)模式開(kāi)展黨建工作;重痕跡管理、材料收集、迎檢考核，輕實(shí)際成效;重部署、輕落實(shí)，存在脫離實(shí)際、脫離群眾現(xiàn)象;黨建帶動(dòng)群團(tuán)工作的效能不明顯，黨組織戰(zhàn)斗保壘作用下降，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠突出。

1.3基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部分存在脫節(jié)。盡管各級(jí)黨組織對(duì)黨建工作非常重視，黨建工作在企業(yè)管理中已提到很高的高度，并取得了成效。移動(dòng)每個(gè)月的KPI指標(biāo)都非常繁重，加上每年例行的開(kāi)門(mén)紅、四季度沖刺活動(dòng)，為了業(yè)績(jī)發(fā)展，還是容易出現(xiàn)重生產(chǎn)輕黨建的局面。員工層面也難以將有限的精力同時(shí)投入至黨建、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。如何有效地平衡黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，減少兩者的沖突，是中心一直以來(lái)難以解決的問(wèn)題。

2新形勢(shì)下黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合的實(shí)踐

2.1創(chuàng)新工作方式，提高基層黨建與生產(chǎn)管理成效。由于基層黨建思想政治工作長(zhǎng)久以來(lái)一直還遵循著傳統(tǒng)的工作模式，所以在很大程度上缺乏創(chuàng)新意識(shí)，但是隨著形勢(shì)的不斷變化，新的形勢(shì)就要求支部工作必須找到新的工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)。首先，基層黨建思想政治工作應(yīng)該根據(jù)全年的工作目標(biāo)及任務(wù)設(shè)計(jì)一個(gè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線，并且研究出一個(gè)創(chuàng)新的活動(dòng)載體來(lái)進(jìn)行工作的開(kāi)展;其次，做好階段活動(dòng)與主題活動(dòng)的結(jié)合。在設(shè)計(jì)好主線的活動(dòng)載體以后，在每個(gè)階段，企業(yè)的各個(gè)單位還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，用階段活動(dòng)來(lái)解決一些實(shí)際中遇到的問(wèn)題，這里就要求抓好主題活動(dòng)與階段活動(dòng)的結(jié)合，同時(shí)也是基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的創(chuàng)新點(diǎn)所在。只有將黨建思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，才能衡量出兩者有機(jī)整合的程度。

2.2促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作關(guān)系更加密切。在思想上深入融合，正確認(rèn)識(shí)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。要讓黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中保障各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作是各項(xiàng)工作的基本生命線這一前提，從思想上增強(qiáng)深入融合的自覺(jué)性。在工作上深入融合，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找到化解矛盾的方法，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。在企業(yè)制定出發(fā)展目標(biāo)和思路時(shí)，將管理者決策思想轉(zhuǎn)變?yōu)橐痪€員工的統(tǒng)一意志，發(fā)揮出最大效能。

2.3加強(qiáng)部人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才融合。企業(yè)黨委始終堅(jiān)持把建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍作為推動(dòng)發(fā)展的重要任務(wù)，從人才建設(shè)方面推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則和“20字標(biāo)準(zhǔn)”，制定了領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)一系列制度辦法，建立了干部管理制度體系;堅(jiān)持干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展選拔干部、配強(qiáng)班子，認(rèn)真落實(shí)干部試用制、公示制、任期制等規(guī)定，嚴(yán)守“凡提四必”“三不上會(huì)”等要求;積極推進(jìn)后備干部隊(duì)伍人才庫(kù)建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，加大國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技人才培養(yǎng)力度;認(rèn)真落實(shí)黨群同職級(jí)、同待遇政策，加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記和黨群干部教育培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部雙向輪崗交流，打破固化思維，解決“套路”作風(fēng)和經(jīng)驗(yàn)主義等“四風(fēng)”問(wèn)題，促進(jìn)換位思考、理念更新，推動(dòng)工作創(chuàng)新、激發(fā)隊(duì)伍活力、提高工作效率。

2.4統(tǒng)一黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理的共同載體。將黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理的載體進(jìn)行有機(jī)融合，能夠使二者進(jìn)行充分的融合與發(fā)展，并且為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。而將二者進(jìn)行融合也就對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)提出了更高的要求，企業(yè)必須要全面了解現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的情況，并且快速的學(xué)習(xí)與接受新的知識(shí)，積極發(fā)現(xiàn)新的事物，同時(shí)，也可以通過(guò)信息技術(shù)手段，通過(guò)現(xiàn)代信息傳媒的方式，將先進(jìn)的管理理念進(jìn)行宣傳和貫徹落實(shí)，從而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供切實(shí)的保障。應(yīng)該充分凸顯出國(guó)有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的現(xiàn)代感，進(jìn)一步提高黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的影響力。對(duì)于一些融合過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題與新挑戰(zhàn)，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行解決，避免黨建工作中出現(xiàn)黨員游離等現(xiàn)象，對(duì)于出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的黨員應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)教育，使黨建工作更加全面化，避免盲區(qū)的出現(xiàn)。同時(shí)，相關(guān)管理人員也要對(duì)管理方式與觀念進(jìn)行創(chuàng)新，不斷調(diào)整與優(yōu)化黨組織的結(jié)構(gòu)，建設(shè)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨建管理制度，真正將黨建工作融入到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)與管理中，通過(guò)黨建工作對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理內(nèi)容進(jìn)行約束，進(jìn)一步明確黨建工作的重要地位，這樣就能夠有效確保國(guó)有資產(chǎn)的增值，提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的資本功能。

2.5了解員工訴求，把握基層黨建思政工作的開(kāi)展方向

對(duì)于企業(yè)支部來(lái)說(shuō)，必須充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用，才能對(duì)企業(yè)的所有工作起到保障作用。應(yīng)將黨建思想政治工作落到實(shí)處，而不能流于形式，要找準(zhǔn)思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的切入點(diǎn)。找準(zhǔn)切入點(diǎn)的前提在于合理安排企業(yè)的支部工作并有適當(dāng)?shù)某靶?。認(rèn)清企業(yè)黨建思想政治工作中的難點(diǎn)與重點(diǎn)，著眼于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，在實(shí)際工作中重點(diǎn)解決兩者融合中出現(xiàn)的問(wèn)題，全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與黨建思想政治工作必須是有序進(jìn)行的，這就需要企業(yè)有一個(gè)系統(tǒng)規(guī)范的制度體系，避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建思想政治工作出現(xiàn)沖突。對(duì)于兩者融合過(guò)程中所產(chǎn)生的摩擦，應(yīng)該通過(guò)相互協(xié)調(diào)加以解決。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述得出，企業(yè)中的基層黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩者有效結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮其整體效應(yīng)，既是企業(yè)各級(jí)黨委對(duì)基層黨務(wù)工作者的要求，也是企業(yè)生存和發(fā)展的必需。企業(yè)基層黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是以圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心點(diǎn)，建設(shè)和諧企業(yè)、提高企業(yè)職工文化素質(zhì)、樹(shù)立正確價(jià)值觀，使企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力有新作為持續(xù)發(fā)揮作用。

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