曹志瑞

摘要：黨的十九大指出“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”，對新時代婦聯(lián)工作提出了新的更高要求。新時代，我國社會主要矛盾發(fā)生深刻變化，廣大婦女對美好生活的向往更加強烈，她們期盼參與發(fā)展獲得更廣闊的舞臺，期盼自身權(quán)益得到更有力的保障，期盼家庭更加幸福美滿，期盼社會更加平等和諧。為此，開展巾幗建功行動，進(jìn)一步構(gòu)建廣泛聯(lián)系婦女、深入服務(wù)婦女的工作體系，非常重要。

關(guān)鍵詞：新形勢;巾幗建功行動;現(xiàn)實意義

進(jìn)入新時代，女職工在企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步中，發(fā)揮著越來越大的作用。深入開展“女職工素質(zhì)工程”，推進(jìn)巾幗建功行動，對于促進(jìn)女工綜合素質(zhì)提高、幫助女工圓夢具有重要意義。在新形勢下，巾幗建功行動必須立足實際，找準(zhǔn)切入點，努力探索與單位實際的結(jié)合點，真正建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚的女職工隊伍。同時，要虛心學(xué)習(xí)兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，與時俱進(jìn)，不斷更新思想觀念、改進(jìn)工作方式、完善素質(zhì)工程機制，力爭把基層站所和一線女職工素質(zhì)提升工作作為重點，在“提高業(yè)務(wù)技能、提升服務(wù)水平、樹立窗口形象”上見成效，組織和動員廣大女職工在公路事業(yè)的改革與發(fā)展中再立新功。

一、開展巾幗建功行動的意義

巾幗建功行動是動員女職工積極投身企業(yè)發(fā)展的有效載體。該行動融入企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等方方面面，通過制定目標(biāo)、措施，營造氛圍，為女職工建功立業(yè)提供舞臺。

二、開展巾幗建功行動的舉措

（一）精心組織巾幗建功行動。建立黨政齊抓共管的工作格局，召開會議專題研究部署“巾幗建功行動”工作方案，聽取女職工工作以及巾幗建功行動的工作匯報，在人員配備、活動經(jīng)費等方面開綠燈，從而形成“黨委重視、行政支持、工會主抓、職工參與”的良好機制。成立以工會主席為組長的“巾幗建功行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。在基層工會建立女工組織，配齊配全了女工委員，并定期組織培訓(xùn)，提高了基層女工干部素質(zhì)。制定出臺《深入推進(jìn)“巾幗建功行動”的實施方案》，按照“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實施計劃，全面促進(jìn)女職工素質(zhì)提升，為巾幗建功行動提供強有力的支撐。

（二）實用培訓(xùn)為巾幗建功注入動力。實施“女職工素質(zhì)大提升計劃”等惠及企業(yè)和員工的教育培訓(xùn)，以及企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)計劃，組織發(fā)動女職工積極參與職業(yè)技能、素質(zhì)教育和通用能力培訓(xùn)，不斷提高女職工整體素質(zhì)和技能水平。要結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，鼓勵廣大女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、更新知識、適應(yīng)新需要，促進(jìn)女職工思想轉(zhuǎn)型和能力轉(zhuǎn)型，打造知識型、創(chuàng)新型、技術(shù)型高素質(zhì)女職工隊伍。舉辦“我智慧、我健康、我美麗——女職工素質(zhì)提升課堂”和女性主題宣教活動。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和女職工個人的職業(yè)興趣、文化程度等實際，引導(dǎo)女職工做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，制定切實可行的個人素質(zhì)提升計劃，盡力為女職工實施計劃創(chuàng)造條件，加大女職工“推優(yōu)入黨”、“崗位推優(yōu)薦才”力度，為女職工搭建展示才能的優(yōu)質(zhì)平臺，調(diào)動女職工崗位建功積極性。

（三）開展女職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動。動員和引導(dǎo)廣大女職工立足崗位，立足本職，創(chuàng)新創(chuàng)效，提升女職工的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新意識，爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”，為生產(chǎn)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。在女職工中開展提合理化建議，組織評選“合理化建議優(yōu)秀項目”，挖掘女職工潛在能量，發(fā)揮女職工聰明才智，培養(yǎng)女職工主人翁意識。根據(jù)工作性質(zhì)、工作崗位不同，有條件的單位開展形式多樣的女職工崗位練兵、技術(shù)比武或技術(shù)交流活動，適時組織開展有女性特色、以女職工為主體的“巾幗擂臺賽”“女工大比武”活動，不斷提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）創(chuàng)建“巾幗建功崗”。堅持因地制宜、靈活機動、務(wù)求實效的原則，以科室、工段、班組為主，圍繞企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵、生產(chǎn)難點，組建攻關(guān)小組，采取項目化運作模式。為取得實效，創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，通過崗位自查、崗位交流等方式，規(guī)范管理，努力打造“巾幗建功崗”工作品牌。積極建設(shè)學(xué)習(xí)型女工組織。并把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動與女職工素質(zhì)工程緊密結(jié)合起來，積極籌措資金，努力建好“五室一場”（會議室、圖書室、活動室、機具室、浴室和運動場），添置必要的圖書、雜志，真正為女職工提供學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)、豐富文化生活的平臺。

（五）實施女職工關(guān)愛行動，助力女職工崗位成長。根據(jù)女職工的特點和需求開展“關(guān)愛行動”。關(guān)心女職工身體健康，組織全體女職工進(jìn)行健康體檢，加強女職工勞動保護(hù)工作;組織女職工參加安康互助保障計劃的參保工作，維護(hù)女職工特殊利益。關(guān)心、了解女職工思想動態(tài)，盡力解決女職工在工作、生活中存在實際困難，解除女職工崗位建功的后顧之憂，做女職工的貼心人。積極開展文化服務(wù)活動，根據(jù)季節(jié)、工作特點，組織開展喜聞樂見、健康有益的女職工文體活動，培養(yǎng)女職工積極向上的心態(tài)與情操，豐富業(yè)余文化生活，營造“健康生活、快樂工作”的氛圍。

（六）以典型引路提升女職工素質(zhì)。進(jìn)一步創(chuàng)新三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等婦女先進(jìn)典型的選樹方式，注重從基層一線、平凡崗位、群眾身邊發(fā)現(xiàn)典型，善于運用網(wǎng)絡(luò)化、社會化、大眾化方式推選典型。深化尋找“最美家庭”活動，持續(xù)開展書香家庭、愛心家庭、孝親家庭、平安家庭、廉潔家庭等特色家庭創(chuàng)建活動，通過“好婆婆”“好媳婦”“十佳兵媽媽”“好軍嫂”“優(yōu)秀母親”等優(yōu)秀家庭成員評選，積極傳遞尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦等優(yōu)秀理念。持續(xù)開展三八紅旗手、優(yōu)秀成功女性巡講活動，發(fā)揮女職工先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，形成“培育一個、帶動一批、影響一片”的輻射效應(yīng)。積極運用新聞宣傳、視頻展播、“故事匯”巡演等多種形式，宣傳巾幗楷模，展示巾幗風(fēng)貌，傳播巾幗精神，激勵廣大女職工團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上。

三、結(jié)束語

邁進(jìn)新時代，我們要以科學(xué)理論武裝女職工，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚女職工，堅持眼睛向下、重心下移、資源下沉，把查實情、出實招、辦實事、求實效貫穿于巾幗建功行動全過程，幫助女職工提升綜合素質(zhì)和競爭力，為企業(yè)發(fā)展注入活力，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。