摘 要：隨著社會的發(fā)展和信息科學(xué)技術(shù)水平的提高，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式也發(fā)生了很大的變化。在此背景下，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作具有非常重要的作用。本文在闡述開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作作用的基礎(chǔ)上，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作存在風(fēng)險的原因進(jìn)行了分析，并提出了針對性的防范措施。希望本文的研究能夠為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計;作用;風(fēng)險;防范措施

一、開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的作用分析

對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計具有非常重要的意義，主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一，通過全面發(fā)揮審計的監(jiān)督職責(zé)，能夠有效監(jiān)控國有資產(chǎn)的使用情況，確保國有資產(chǎn)的安全，并且對國有資產(chǎn)的增值與保值有一定的促進(jìn)作用。第二，通過對領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的成績進(jìn)行公平、公正的評價，可以避免企業(yè)管理階層出現(xiàn)管理短期現(xiàn)象，從而提高管理質(zhì)量，確保企業(yè)能夠良好發(fā)展。第三，通過審計可以對領(lǐng)導(dǎo)干部起到督促、警示作用，推動企業(yè)順利開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險存在的主要原因分析

（一）被審計單位提供的財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時通常情況下工作人員會從下面幾方面進(jìn)行：第一，財務(wù)審計。企業(yè)財務(wù)審計主要指工作人員堅持客觀、公平的原則全面、認(rèn)真地監(jiān)督與審查被審計企業(yè)的財務(wù)狀況，對存在問題的內(nèi)容發(fā)出質(zhì)疑，并查明原因，界定責(zé)任，確保各項問題有明確的部門和人員來負(fù)責(zé)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二，選用科學(xué)合理的計算方法來詳細(xì)計算企業(yè)各項績效考評指標(biāo)，和被審計企業(yè)的相應(yīng)指標(biāo)來作對比，找出兩者之間的差異以及差異產(chǎn)生的具體原因。第三，綜合分析之前兩項企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的實際結(jié)果來客觀、準(zhǔn)確地評價被審計企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時需要被審計企業(yè)提供相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上來進(jìn)行，因此，財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的最后結(jié)果。但是大多數(shù)被審計企業(yè)在提供財務(wù)數(shù)據(jù)時不能堅持實事求是的原則，很多數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，有些被審計企業(yè)甚至?xí)糜喙芾磙k法來遮掩虛假信息，這樣在實際工作中就會影響企業(yè)審計人員的判斷，導(dǎo)致企業(yè)審計結(jié)果不準(zhǔn)確。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定不明確。在對被審計企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，工作人員衡量被審計企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況時，不能單單憑借被審計企業(yè)提交的財務(wù)數(shù)據(jù)。通常情況下，被審計企業(yè)面對經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰時，部門人員為了自己的利益會推卸責(zé)任，降低對自己的處罰。導(dǎo)致這類現(xiàn)象產(chǎn)生的最主要因素在于被審計企業(yè)在界定各部門人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，沒有詳細(xì)劃分各部門人員的責(zé)任和義務(wù)，這樣出現(xiàn)責(zé)任事故時，因為企業(yè)沒有明確規(guī)定各部門和人員的職責(zé)范圍，經(jīng)常會出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況，很難找到責(zé)任的相應(yīng)承擔(dān)者。

（三）企業(yè)審計人員綜合素質(zhì)較低。在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，審計人員非常重要，是各項工作的實際執(zhí)行者，他們的綜合質(zhì)素關(guān)系到整個審計工作的效率和質(zhì)量。然而，我國的企業(yè)審計人員整體素質(zhì)比較低，他們中的很多人員沒有豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，這樣在實際工作中遇到難題很難及時制定有效的解決對策。同時，隨著時代的發(fā)展，各類知識也在不斷更新，而企業(yè)審計人員沒有及時學(xué)習(xí)新的先進(jìn)知識，導(dǎo)致自己的知識儲備比較陳舊，無法滿足工作的需求。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險防范的主要措施研究

（一）提高企業(yè)審計資料的準(zhǔn)確性。在收集企業(yè)審計資料時要確保財務(wù)數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性，并且要特別關(guān)注被審計企業(yè)的重大資產(chǎn)和重要經(jīng)濟(jì)活動，對這類內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查。企業(yè)審計人員要認(rèn)真審查會計憑證，掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的流程，同時要具有識別虛假信息以及挖掘新信息等方面的能力。另外，企業(yè)審計人員要和被審計企業(yè)的相關(guān)工作人員加強(qiáng)溝通，全面了解企業(yè)的經(jīng)營情況，這樣可以有效提升企業(yè)審計結(jié)果的準(zhǔn)確性。在溝通過程中可以選擇面談方式，也可以采取問卷調(diào)查等方式，這樣可以對被審計企業(yè)和人員有個更全面的認(rèn)識。此外，企業(yè)審計單位要制定合理的審查制度與流程，這樣能夠準(zhǔn)確識別被審計企業(yè)提供財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性，從而有效篩選出虛假財務(wù)資料。同時，企業(yè)審計人員要重視被審計企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重大事件，并對重大事件中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面分析，這樣能夠發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)中那些隱蔽性高的造假部分，從而確保審計結(jié)果的公正、準(zhǔn)確，充分發(fā)揮審計工作的作用。

（二）提升企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中審計人員的綜合素質(zhì)關(guān)系到審計結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此這項工作對審計人員提出了更高的要求，在實際工作中，要重視對審計人員的培養(yǎng)，不斷提高審計隊伍的整體水平，這樣才能夠有效解決審計過程中遇到的各類難題。具體可以從以下幾方面進(jìn)行：第一，定期組織專業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)審計人員學(xué)習(xí)最新的專業(yè)知識，擴(kuò)寬自己的知識面，提高專業(yè)水平。第二，要讓企業(yè)審計人員積極學(xué)習(xí)計算機(jī)方面的知識和操作技能，學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)途徑獲得更多的信息和數(shù)據(jù)分析辦法，從而提高自己的分析能力。第三，要重視提高企業(yè)審計人員的人際交往能力和溝通能力，便于和被審計企業(yè)的人員進(jìn)行溝通，獲得更多有利信息。第四，要進(jìn)行職業(yè)道德方面的宣傳，讓審計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，在工作中能夠約束自己的言行舉止，不受金錢、權(quán)利的誘惑，確保按照法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度開展各項工作。

（三）增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)審計的獨立性與科學(xué)性。為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作能夠順利完成，必須使企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計具有一定的獨立性與科學(xué)性，在實際工作中要從以下幾方面來提升，這樣可以更好的防范風(fēng)險。第一，企業(yè)審計人員要有良好的道德素養(yǎng)，在各類干擾正常工作的行為下要堅持自己的職業(yè)道德，不接受任何形式的賄賂，按照相關(guān)要求規(guī)范操作。第二，審計單位要建立健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的各項規(guī)章制度，確保科學(xué)、全面、合理。這樣可以規(guī)范審計人員的行為，防止出現(xiàn)私自簡化流程的情況。第三，要規(guī)范編制會計憑證、制作財務(wù)報告等行為，給財務(wù)工作人員提供良好的環(huán)境氛圍。第四，要建立健全獎懲制度，對違反會計準(zhǔn)則的人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行一定的獎勵，這樣可以對財務(wù)人員起到激勵作用，從而提高財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（四）明確劃分各部門人員的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中為了找到被審計企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實際承擔(dān)者，一定要明確劃分各部門人員的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這樣可以避免出現(xiàn)推卸責(zé)任的問題。在實際工作中可以從以下幾方面進(jìn)行：第一，企業(yè)審計人員一旦發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)存在違規(guī)違法行為，要對此進(jìn)行明確界定，根據(jù)客觀事實來公平合理地劃分責(zé)任。第二，企業(yè)審計人員在處理被審計企業(yè)部門或者人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，如果不能明確界定責(zé)任的承擔(dān)者，要咨詢被審計企業(yè)的人事部門和績效考評部門。第三，企業(yè)審計人員憑借自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗無法準(zhǔn)確界定被審計企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，要咨詢這方面的權(quán)威專家，這樣可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的準(zhǔn)確性與合理性。

結(jié) 語

在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了很多的違規(guī)違法行為，為了杜絕這類現(xiàn)象，保障國家和人民的合法權(quán)益不被侵犯，審計機(jī)關(guān)應(yīng)高度重視審計人員對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險的防范與控制，采取行之有效的方式降低審計風(fēng)險，更好的實現(xiàn)企業(yè)審計工作目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：郝紅梅，女，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：會計師、工程師，單位（學(xué)校）：首鋼集團(tuán)有限公司審計部。