陸英華

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，我國邁入了社會主義現(xiàn)代化的新時期。各種理念沖擊著企業(yè)黨員干部的思想意識，從而干擾著企業(yè)發(fā)展目標，動搖了企業(yè)的信心。黨組織作為企業(yè)的中堅力量，企業(yè)能否成功創(chuàng)新，跟著新時代的步伐發(fā)展，打破傳統(tǒng)的觀念，和黨組織的活動是密不可分的。所以本文就新時期企業(yè)基層黨建工作進行了研究分析。

關鍵詞：新時期;企業(yè)基層;基層黨建

新時期企業(yè)的發(fā)展對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著重要作用。目前，各方面經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)作為承擔著責任及義務的社會力量，應當緊跟時代的步伐，充分發(fā)揮自身的價值。同時，國家職能部門應給企業(yè)提供支撐，對企業(yè)加強監(jiān)督與領導，保證企業(yè)健康發(fā)展，從而提高企業(yè)的核心競爭力，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、新時期企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

目前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國各大企業(yè)都意識到基層黨建工作的重要性，了解其對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。但企業(yè)基層黨建工作中還存在著以下問題：1.思想觀念落后。落后的思想觀念嚴重影響著基層黨建工作的進行。負責基層黨建工作的領導，將企業(yè)經(jīng)濟與基層黨建分離開來，一部分領導只重視企業(yè)經(jīng)濟效益，對黨建工作不重視，一部分領導只注重黨建工作的單獨作用，不能將企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與基層黨建工作相融合，導致企業(yè)基層黨建工作得不到落實，甚至影響著黨組織對企業(yè)發(fā)展的作用。2.基層黨建活動缺少創(chuàng)新性。目前，我公司在進行基層黨建活動時，組織形式及內(nèi)容都不夠新穎，無法提高參與人員的積極性，對調(diào)動參與人員的思想活力也沒有效果，基層黨組織也沒有起到模范作用。3.黨員信念不堅定。黨員理念的不堅定對企業(yè)的發(fā)展有著很大的不利影響。經(jīng)濟發(fā)展越來越迅速，很多黨員無法拒絕金錢的誘惑，甚至走上犯罪的道路，嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的形象。還有許多黨員不能與時俱進，自身素質及自我意識不進行及時提高，沒有充分認識到基層黨建工作的重要性，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展得不到結合。4.組織力量薄弱?；鶎狱h組織的力量弱會導致其戰(zhàn)斗力也弱。我公司的黨組織機構并不健全，阻礙著企業(yè)的發(fā)展及基層黨建工作的進行[1]。此外，我公司內(nèi)部黨組織成員數(shù)量越來越少你，導致企業(yè)內(nèi)部缺少新鮮血液，人才的稀缺。我公司的一些骨干黨員或資深員工為了給優(yōu)秀的年輕人提供機會而離開企業(yè)或提前辦理退休，導致企業(yè)缺少領導者，基層黨建工作也沒有有利的指導者。

二、開展新時期企業(yè)基層黨建工作的建議

（一）樹立正確的工作理念

為了保證基層黨建工作的順利開展，企業(yè)內(nèi)部領導人員要充分認識到黨建工作的重要性，樹立正確的基層黨建的工作理念。通過開展基層黨建工作，帶動其他組織的積極性，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，確保黨建工作有效的促進企業(yè)的健康發(fā)展。另外，企業(yè)內(nèi)部應制定黨建工作制度，并嚴格按照制度執(zhí)行工作。對于工作人員進行監(jiān)督，積極的依照黨建工作制度進行工作，保證基層員工在良好的風氣下進行工作，使員工保持工作熱情，從而提高企業(yè)的凝聚力。

（二）有效發(fā)揮黨組織的指導作用

在企業(yè)基層黨建工作過程中，公司內(nèi)部應積極響應基層黨組織的工作，讓基層黨組織工作得到順利開展，進而實現(xiàn)基層黨組織工作的目的。而且，公司內(nèi)部管理人員應深度了解自身發(fā)展情況，結合實際情況以及國家的相關規(guī)定，最終完成好基層黨建工作，讓其的指導作用得以充分發(fā)揮。

（三）深入職工生活，宣傳新的理念

隨著新時期的到來，企業(yè)也應與時俱進，緊跟新時期的發(fā)展步伐，學習先進的理念，傳播正能量文化。為了讓基層黨組織充分了解員工，滿足員工的需求，企業(yè)內(nèi)部應多組織活動，讓員工的物質與精神文明得到發(fā)展。企業(yè)應該對黨員的需求進行實際了解，深入職工內(nèi)部生活，做好幫扶工作。

做好各項基層黨建工作，響應國家黨建工作的號召，積極研究新時期企業(yè)基層黨建工作的措施。利用互聯(lián)網(wǎng)技術，如：微信、釘釘?shù)華PP，不斷對基層黨建工作的理念進行學習和宣傳，與時代接軌，讓企業(yè)在競爭中占有絕對的優(yōu)勢，才能使企業(yè)得到更全面的發(fā)展。

（四）建設良好的企業(yè)基層黨建文化，做好基層黨建的各項工作

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)的深度。在新時期，政府主張的是將基層黨建工作應用到企業(yè)文化當中去，這樣對黨的先進文化有著有效的傳播作用，也促進企業(yè)文化向積極向上的方向發(fā)展，讓企業(yè)內(nèi)部充滿正能量。目前，政府注重黨建工作，讓企業(yè)建設基層黨建文化，就是為了讓黨員在工作過程中提高思想覺悟，帶動其他員工，讓企業(yè)充滿積極的能量。企業(yè)在建設基層企業(yè)文化時，要引導企業(yè)黨組織履行其相應的責任與義務，建立良好的工作氛圍。企業(yè)將黨建文化與企業(yè)文化相融合，提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)充滿新的活力。在進行基層黨建活動時，企業(yè)黨組織應傳播宣傳黨的政策方針，讓沒有入黨的職工了解黨的先進性及革命性，提高思想覺悟，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量[2]。

（五）解決職工所關注和關心的問題，激發(fā)其工作熱情

企業(yè)在進行基層黨建工作的同時也應注重職工的工作與生活，了解職工所關注及關心的問題，并根據(jù)實際情況，最大程度上解決職工所遇到的問題，提高職工對工作的熱情和積極性，讓企業(yè)的工作進行的更加順利。將黨組織成員關注的問題作為企業(yè)進行基層黨建工作的重點開展內(nèi)容，讓黨組織的作用得到充分發(fā)揮，保證企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作的順利進行，從而保證企業(yè)經(jīng)濟利益最大化，社會效益更大化，進而保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

三、結論

總之，企業(yè)的長久發(fā)展離不開企業(yè)基層黨建工作的開展。企業(yè)在日常工作中，應多組織基層黨建活動及學習，建立完善的管理體系，切合實際為企業(yè)建立標準的考核體系，不斷深化改革，讓企業(yè)的基層黨建工作充分發(fā)揮作用，為企業(yè)提供強大的后備力量，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]詹俊華.新時期企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀與措施分析[J].智庫時代，2018 （27）：6-7.

[2]尹耀中.企業(yè)基層黨建工作中存在的問題及對策建議[J].企業(yè)改革與管理，2018 （13）：177+181.