劉婧

摘要：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在社會發(fā)展的新時期，國有企業(yè)的黨建工作也面臨諸多機遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)只有做好黨員隊伍、黨組織的建設(shè)工作，才能推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文主要就如何做好新時代國有企業(yè)黨建工作做一番分析。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);黨建工作

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的逐步建立與完善，國有企業(yè)的改革也逐漸進(jìn)入關(guān)鍵時期，黨建工作作為國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中的重要組成，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是不容輕視的大問題[1]。下文從國有企業(yè)黨建工作的重要性、新時期國有企業(yè)黨建工作組織建設(shè)現(xiàn)狀以及具體的強化策略這三個方面談?wù)剣衅髽I(yè)黨建工作的具體開展。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

國有企業(yè)的黨建工作包含方面內(nèi)容，包括組織、制度與黨員隊伍建設(shè)，以及思想、政治等。做好國有企業(yè)的黨建工作，不僅是為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也是給國企的政治保障甚至社會的穩(wěn)定發(fā)展增加了一道護身符。黨建工作是國有企業(yè)各項管理工作中最基礎(chǔ)也是最為重要的一項工作，意義重大[2]。一方面，國有企業(yè)的黨建工作是建設(shè)具有中國特色的國企制度的必然要求，做好黨建工作，能有效推進(jìn)從嚴(yán)治黨，也能進(jìn)一步鞏固加強我國公有制經(jīng)濟在市場經(jīng)濟中的主體性;另一方面，黨建工作對于國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著非常重要的作用，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固黨的地位這是國有企業(yè)必須要做到的，實際上，國有企業(yè)只有在黨的正確的帶領(lǐng)下，才能實現(xiàn)真正的成長與進(jìn)步。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)是黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，而黨建工作又是國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的政治基礎(chǔ)，因此國有企業(yè)黨建工作的重要性不言而喻，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)響應(yīng)黨的號召，遵循黨的方針，盡最大努力做好黨建工作[3]。但是在現(xiàn)實生活中，國有企業(yè)的黨建工作仍舊存有較多問題，具體分析如下：

（一）黨員教育管理工作缺少

適當(dāng)科學(xué)的教育管理是提升黨員自身素質(zhì)能力的重要途徑，也是國有企業(yè)在新時期做好黨建工作的基礎(chǔ)，但是目前多數(shù)國有企業(yè)并未能做好黨員的教育管理工作，并由此衍生了一些管理上的問題：在教育管理缺失的情況下，部門黨員的思想作風(fēng)也出現(xiàn)了一些問題，不能樹立正確的思想政治觀念即，不能做到作風(fēng)優(yōu)良、品行端正，在工作過程中逐漸失去了政治識別能力與判斷能力，面對部分問題時，政治立場不堅定、政治敏銳性不足，對政治生活采取虛無注意的態(tài)度，不僅不能主動提升自我、完善自我，反而給過國有企業(yè)的發(fā)展也造成了阻礙[4]。其次，在教育管理缺失的情況下，一些黨員干部不能正確權(quán)衡個人利益與企業(yè)利益以及國家利益之間的關(guān)系，不能將自己的能力與權(quán)力放在正確的地方，而是一味追求、創(chuàng)造個人充裕的物質(zhì)生活，將金錢、權(quán)力與物質(zhì)享受作為自身的發(fā)展目標(biāo)，甚至為達(dá)到自身的物質(zhì)追求而不擇手段，不惜犧牲破壞企業(yè)甚至國家的利益。最后，在缺少管理教育的情況下，部分黨員干部的精神世界出現(xiàn)了嚴(yán)重的匱乏，在物質(zhì)的引誘下，一些黨員干部的精神生活逐漸顯現(xiàn)出世俗化的傾向，精神素質(zhì)平庸，缺乏高尚的精神生活。

（二）黨建工作體制機制不健全

健全完善的體制機制是國有愜意黨建工作得以順利實施開展的前提，同樣，體制機制的欠缺也是企業(yè)黨建工作質(zhì)量低、效率低的重要原因。鑒于黨建工作的重要性，《黨章》與《公司法》中對企業(yè)的黨建工作做出了明確的規(guī)定，要求“企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用”、“企業(yè)要為黨組織開展活動提供必要的條件”，但是在實際的工作中，國有企業(yè)黨組織的組織決策、發(fā)揮政治核心作用的體制機制仍不健全、不完善[5]。就國有企業(yè)的治理機構(gòu)來說，西方國家大多實行董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等相互制衡、各司其職的結(jié)構(gòu)形式，但是我國的國有企業(yè)卻經(jīng)常出現(xiàn)權(quán)利過度集中、制衡機制不健全等問題，這些問題給國有企業(yè)黨建工作的順利開展帶來了一定的難度，同時也讓國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展成為一句空話。

（三）企業(yè)黨員干部的黨建意識不足

在我國市場經(jīng)濟體制進(jìn)一步推進(jìn)的情況下，我國大型國有企業(yè)也面臨著競爭激烈的局面，生存壓力急劇上升，在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)員工、黨員干部必須堅守黨的政治方針、上下一條心，齊心協(xié)力將黨組織做強做大，進(jìn)而從整體上提升國有企業(yè)的綜合競爭能力，為國有企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是在現(xiàn)實生活中，部分黨員干部并未能正確認(rèn)識到黨建工作的重要性，未能樹立起正確的黨建意識，使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作的質(zhì)量與效率難以獲得一個顯著的提升。具體表現(xiàn)為：在生存壓力大、市場競爭激烈的情況下，一些國有企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)經(jīng)濟效益的提升作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)甚至是唯一目標(biāo)，在思想上顯露出重經(jīng)濟、輕政治的問題，政治影響逐漸淡化，開展實施黨建工作的激情也逐漸消退，使得黨建工作成為一句空話[6]。其次，部分黨員干部對企業(yè)的黨建工作存在錯誤認(rèn)知，認(rèn)為黨組織只要抓好黨的自身建設(shè)就可以，沒有必要參與到去企業(yè)的其他活動中去，這就使得黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題的決策，不能以黨組織的名義對企業(yè)的發(fā)展問題提出相關(guān)建議，使黨的建設(shè)工作與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相脫離。

三、新時代國有企業(yè)加強黨建工作策略分析

（一）加強黨建認(rèn)識、正式現(xiàn)實問題

國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展與黨的建設(shè)都有重要的作用這是毋庸置疑，但是部分黨員干部卻不能正確認(rèn)識到黨建工作的重要意義，面對黨建工作不重視、不落實，為此，國有企業(yè)必須要通過適當(dāng)?shù)男麄鹘逃y(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部上下黨員干部的認(rèn)識，確保黨員干部能樹立起正確的黨建意識與工作態(tài)度，這是其一。其二，目前我國國有企業(yè)的黨建工作普遍存在較多問題，針對這一情況，國有企業(yè)必須正面迎擊問題，不能逃避，不能以敷衍的態(tài)度使企業(yè)的黨建工作存在即灰色地帶。國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)深入了解黨建工作的每一個環(huán)節(jié)、每一項工作，深入剖析，找出具體問題，進(jìn)而對號入座，切實解決存在于黨建工作中的頑疾。首先，為確保黨建工作的順利實施，國有企業(yè)黨組織在分析與解決問題的過程中，首先要有一個明確的剞劂思路，其次要堅持正確的政治觀點，要能堅守黨的政治觀點與政治思想不動搖，進(jìn)而做好選人用人、基層黨建、班子建設(shè)、政治引領(lǐng)、制度規(guī)范等各項工作[7]。其次，國有企業(yè)要明確規(guī)定黨建內(nèi)容，在市場經(jīng)濟體制深入發(fā)展的新時期，企業(yè)的黨建工作必須全面包括黨組織建設(shè)、群團工作、干部人才選拔培養(yǎng)、反腐倡廉、考核機制建設(shè)等各項內(nèi)容，從各個方面完善國有企業(yè)的黨建工作。例如就黨建考核機制的建設(shè)完善工作來說，國有企業(yè)可以將黨員干部的出勤情況、實際貢獻(xiàn)以及工作能力等與經(jīng)營業(yè)績考核、班子綜合考評等有機結(jié)合起來，統(tǒng)一考核制度、規(guī)范黨建工作。

（二）突出黨建重點，提升黨建效率

國有企業(yè)的黨建工作包含多方面的內(nèi)容，在這諸多內(nèi)容中有主有次，只有企業(yè)黨組織能理清建設(shè)思路，找到建設(shè)重點，才能讓黨建工作獲得事半功倍的效果。具體來說，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織結(jié)構(gòu)、黨風(fēng)建設(shè)等多個方面開展黨建工作。目前還有部分企業(yè)未能健全黨組織建設(shè)，在企業(yè)機構(gòu)中沒有單獨設(shè)立黨群部門，黨群部門與其他部門聯(lián)合辦公的情況普遍存在，就是從事黨建工作的人員也不全是經(jīng)驗豐富、能力突出的專業(yè)人員，而是采用專兼并用的人員構(gòu)成方式，針對這些問題，國有企業(yè)必須要加強黨組織機構(gòu)的建設(shè)。一是要設(shè)立專門獨立的黨群辦事部門，將黨群部門的辦公與其他部門相分離，有效提升工作效率;二是國有企業(yè)黨組織必須要組件起一支能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、態(tài)度端正且積極維護黨的建設(shè)發(fā)展的一批黨員干部工作隊伍。新時期給國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，給企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，同時給黨員干部也提出了更高的要求，要求黨員干部要以更好的精神狀態(tài)、更高的能力素質(zhì)投入到黨建工作中去。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在選人用人方面做好工作：提升選人用人標(biāo)準(zhǔn)，同時加強對黨員干部的思想政治教育工作，創(chuàng)新人才激勵與提升機制，做好黨員干部的技能培訓(xùn)，加強對黨員干部的執(zhí)政監(jiān)督力度，進(jìn)而有效優(yōu)化機制、提升效能。

（三）落實政治理論學(xué)習(xí)

意識引領(lǐng)行為，只有黨員干部樹立起正確的黨建意識，才能從根本上提升黨建工作的質(zhì)量與效率。而意識的離不開教育，尤其是在社會發(fā)展的新時期，國有企業(yè)更要落實對黨員干部的政治思想教育工作，組織黨員干部廣泛參加企業(yè)的各項政理論學(xué)習(xí)活動，提升黨員干部的思想覺悟與政治素質(zhì)，確保黨員干部能以更好的精神狀態(tài)與能力素質(zhì)投身到企業(yè)的黨建工作中去。首先，國有企業(yè)要組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，要學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時期中特色社會主義思想得到重要內(nèi)涵，把握新的政治方向。其次，國有企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)活動必須要緊密聯(lián)系企業(yè)的實際發(fā)展需求與發(fā)展目標(biāo)，政治理論學(xué)習(xí)中要設(shè)計制定符合企業(yè)黨建工作要點、黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)計劃等思想政治內(nèi)容，切實將政治理論學(xué)習(xí)深入落實企業(yè)的發(fā)展中去。

四、結(jié)語

總而言之，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)，在新時期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹落實政治理論學(xué)習(xí)，建立完善黨建機制，同時深入剖析黨建工作中的問題，對癥下藥，從根本上做好黨建工作，進(jìn)一步推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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