卓秋英

摘要：國企最為重要的工作內(nèi)容就包括國企黨建工作，主要是因為國企的黨建工作不僅是對我黨新時代新背景的理論和實踐工作內(nèi)容進行宣傳貫徹，更是在一定程度上積極地影響了企業(yè)文化的創(chuàng)新，使得國企的黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間有著更加親密直接的聯(lián)系，起到了相互促進發(fā)展的重要作用。但是就實際的工作角度出發(fā)，兩者之間仍然有一些問題存在，從而對國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響?；诖?，本文首先對文化創(chuàng)新的必要性進行概述，然后闡述國企黨建工作的意義以及國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的相關(guān)性，并對國企黨建工作的未來進行展望，旨在國企黨建工作可以更加科學(xué)有效地開展和企業(yè)文化可以不斷地創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;企業(yè)文化創(chuàng)新

我國的國有企業(yè)涵蓋面十分廣泛，包含了整個國家中央政府投資或其參與控股的企業(yè)，以及地方政府參與投資控制的企業(yè)，不僅在一定程度上保證了國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)，還對調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟更加全面健康發(fā)展起到了積極的推動作用。所以，國企黨建工作的加強不僅能保證國企思想政治工作的順利實施，更是適應(yīng)了我國特色社會主義制度的發(fā)展，同時也推動了社會整體健康穩(wěn)定的發(fā)展。而國企的黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的結(jié)合進行，對于國企企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的同時也對黨建工作進行推動，從而實現(xiàn)了雙贏的局面。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對企業(yè)價值觀，經(jīng)營理念以及團體意識和行為規(guī)范的總結(jié)。由物質(zhì)文化，制度文化，精神文化在長期的經(jīng)營實踐中由不同時期企業(yè)自身發(fā)展特點凝結(jié)而成的一種文化氛圍，與企業(yè)有著統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，所以企業(yè)文化的創(chuàng)新有著十分的必要性，以求更加適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展。首先，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新有助于企業(yè)內(nèi)部各種創(chuàng)新氛圍的營造，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，從而達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。其次企業(yè)的文化創(chuàng)新有助于企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新需要知識和能力的支撐，而知識和能力需要不斷地學(xué)習(xí)，企業(yè)文化的創(chuàng)新有利于善于學(xué)習(xí)用于創(chuàng)新環(huán)境的建立，對企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新起到積極的支持作用。再次企業(yè)文化創(chuàng)新有利于“以人為本”觀念的形成?！耙匀藶楸尽弊鳛闃?gòu)建社會主義和諧社會的首要原則，企業(yè)文化創(chuàng)新要貫徹企業(yè)管理的根本是人的管理，給職工最大的尊重和關(guān)愛，切實地考慮職工的實際問題，從而將職工與企業(yè)的發(fā)展和利益聯(lián)系起來，利益的一致可以促進職工積極的工作態(tài)度和效率。

二、國企黨建工作的意義

（一）國企黨建工作是對國企各項職能正常履行的保障

國企作為市場經(jīng)濟的主要組成部分，而國企黨建工作的質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，可以促使企業(yè)社會效益最大化的實現(xiàn)，對企業(yè)利潤保障的同時還實現(xiàn)了對市場經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控，從而保障國企各項職能的正常履行。

（二）國企黨建工作是黨實現(xiàn)社會管理及政治領(lǐng)導(dǎo)的窗口

在我國所有的國有企業(yè)中，大部分職工有著公司員工與黨員的雙重身份，所以很有必要將黨的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)當(dāng)中進行深入，不僅能夠保證黨實現(xiàn)對國有企業(yè)的社會管理以及政治領(lǐng)導(dǎo)，還是國企行穩(wěn)致遠的保證。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

我國特殊的社會環(huán)境導(dǎo)致國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間不管是從理論還是實踐過程中都有著較深的關(guān)系。黨建工作是將基層黨員作為主要的活動對象從而深入到國有企業(yè)的每一位員工當(dāng)中去，再通過聯(lián)合群眾的方式來開展黨建工作，這樣在一定程度上刺激了企業(yè)黨員的干勁，通過在實際工作過程中充分地發(fā)揮使得工作取得更好的效果。此外，國有企業(yè)的文化也是對于以思想作為主體的體現(xiàn)，倆者主要的工作內(nèi)容都是政治思想工作，都是對思想政治內(nèi)容的體現(xiàn)。相互滲透，相互影響的現(xiàn)象也會存在于倆者的過程中，對于彼此都有著積極的推動作用。所以為了促進企業(yè)有效的穩(wěn)定發(fā)展，國有企業(yè)必須對黨建工作和文化建設(shè)工作給與足夠的重視，共同促進發(fā)展。

四、國企黨建工作未來發(fā)展展望

第一，加強和改進工會工作。通過對健全完善的職工代表大會制度的建立，從根本上將職代會的職權(quán)落實。對職代會為基本的廠務(wù)公開制度進行深化和完善。將職工董事及職工監(jiān)事制度認(rèn)真貫徹落實。通過多種方式對困難職工群眾開展送溫暖的活動。將工人階級主力軍的作用充分發(fā)揮出來，促使其積極地參與到改革當(dāng)中來，從而達到企業(yè)業(yè)績更上一層樓。

第二，將企業(yè)團組織的積極作用充分發(fā)揮。支持共青團組織圍繞企業(yè)中心工作，通過“十大杰出青年”和“十佳青年技術(shù)能手”等青工技能和崗位建功活動大力的開展，對廣大青年職工崗位成才進行積極的引導(dǎo)。

第三，進一步做好企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作。將《中鐵二十五局集團有限公司關(guān)于進一步加強和改進統(tǒng)戰(zhàn)工作的指導(dǎo)意見》和全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神認(rèn)真貫徹落實，努力建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作新機制。

五、結(jié)束語

綜上所述，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間的關(guān)系既是相互制約相互影響，又是相互促進相輔相成，通過更好地開展黨建工作，使兩者之間更加親密結(jié)合，可以對員工在實際工作中的積極性和主動性充分地調(diào)動，從而統(tǒng)一員工的思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展進步的目標(biāo)。

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