唐耀祖

關鍵詞：企業(yè)政工人員素質 ? 政工隊伍建設 ? 重要意義

步入新時期，這意味著我國的企業(yè)經營與發(fā)展面臨著許多新的機遇，同時也遭遇著風險與困難。在這種機會與機遇共存的時代背景下，做出好的應對措施，才是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。因此，企業(yè)要立足于時代的需要，積極主動的緊跟時代熱點。企業(yè)的政工隊伍建設是鞏固企業(yè)文化的重要部分，而企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神支撐，對于企業(yè)的發(fā)展有著巨大影響。企業(yè)的政工隊伍是一個不可分割的完整的團體，而一個社團的蓬勃興旺發(fā)展，需要社團中的每個人的不斷努力。因此，需要重視個人的力量對于團體的影響，要對個人有著嚴格的要求，努力提升自身的素質。基于此，本文分析了企業(yè)中政工隊伍建設中存在的一些問題，探究了企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義，并提出了相應的建議。

一、簡析企業(yè)在政工隊伍建設中遇到的有關問題

（一）企業(yè)沒有充分認識到政工隊伍建設的重要性，這是企業(yè)普遍存在的弊端。大部分企業(yè)對企業(yè)的生產經營以及營銷的關注度比較高，而忽視了政工隊伍建設的重要性。這是由于部分錯誤的思想根深蒂固，不少領導人認為開展思想政治工作會耽誤企業(yè)的生產工作，使得企業(yè)的生產與思想政治工作兩者之間是失衡的。許多領導層只片面關注那些能直接產生效益的環(huán)節(jié)，而忽視思想層面的建設，不愿為思想層面的建設提供足夠的人力物力。這導致了思想政治工作的關注程度和管理程度都比較薄弱，企業(yè)的政工人員難以對企業(yè)產生一種自豪感和歸屬感，長遠來看，是不利于企業(yè)的科學健康發(fā)展的。

（二）企業(yè)政工建設沿用舊模式，缺乏開拓創(chuàng)新。只有不斷開拓創(chuàng)新，企業(yè)才能處于優(yōu)勢地位，不斷進步發(fā)展。而許多企業(yè)無法拋開固有的思維模式，一直沿用老一套的方法來進行政工建設。導致政工工作人員缺乏創(chuàng)新意識，工作效率不高，常出現(xiàn)政工工作的傳達不到位的情況。要改善這種情況，企業(yè)領導人要充分認識到創(chuàng)新的重要性，給予足夠重視，認真開展創(chuàng)新工作，例如創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作模式等，以達到促使政工工作不斷開拓創(chuàng)新的目的，讓企業(yè)朝著更好的趨勢發(fā)展。

（三）企業(yè)的執(zhí)行能力弱。在企業(yè)的政工隊伍建設中，企業(yè)的執(zhí)行能力弱是一個很突出的問題，這導致在執(zhí)行政工工作時，常常以“形式主義”的工作方式敷衍了事，而不是攻堅克難，認真解決問題。許多政工人員面臨問題時，通常會沿用過去的一些落后的手段來處理，常常會耗費許多人力和物力，十分不利于工作的開展。而現(xiàn)今的政工工作管理越來越難，要求越來越高，對人才的標準也隨之變高了。但由于種種原因，許多有才干的年輕人從事這個行業(yè)的意愿比較低，使得政工隊伍的人才儲備不足，導致許多問題累積在一起一時不能很好的得到解決，政工人員在其中發(fā)揮的作用微乎其微。

二、企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

（一）企業(yè)政工人員素質的提升，對于整個政工隊伍的建設有著至關重要的作用。政工隊伍是一個密切的不可分割的整體，成員與團體的發(fā)展情況是息息相關的，隊伍的發(fā)展壯大需要每一位成員的參與。因此提升政工人員的素質是十分有必要的。個人的素質提升上去了，團體也能得到更好的建設和發(fā)展。重視政工人員的素質問題，能使得整個政工隊伍朝著更好的方向發(fā)展。

（二）提升政工人員的素質，能夠促進政工隊伍的工作效率提升。保障工作質量和效率的一個重要前提就是做好企業(yè)政工人員的思想工作。若政工人員的思想認識深刻了，素質水平提升了，那么對于其在工作上是大有益處的。能夠使得政工人員對待工作更加負責認真，從而提升工作的質量和效率。

三、提升企業(yè)政工人員的素質的有效措施

（一）企業(yè)要重視政工人員的素質問題，不斷強化其思想認識，提升其素質水平。企業(yè)要做好長期的規(guī)劃，以長遠發(fā)展的眼光來審視政工人員的素質問題，認識到政工人員素質對于企業(yè)發(fā)展經營的重要性。尤其是企業(yè)的領導層要發(fā)揮模范領頭作用，自身要不斷深化對政工人員素質建設的認識，提高思想覺悟。領導層發(fā)揮了帶頭的作用后，才能調動企業(yè)中其他人員的積極性，從而提升他們的素養(yǎng)。

（二）企業(yè)應該提高政工人員的素質，積極引進高科技人才。企業(yè)作為一個小型工廠，應該高度重視政工人員的素質參差不齊的問題。如今，企業(yè)的人才流失便與企業(yè)不重視政工員工息息相關。因此，為了留住人才，企業(yè)首先要做的便是相信企業(yè)員工，看到他們的價值，讓他們發(fā)揮他們最大的作用，然后是為政工人員提供保障，以便解決他們的生活問題。當今社會，人民找工作最關注的兩個問題就是價值問題和工資問題，在價值得到充分肯定之后適當?shù)募有讲粌H可以保障員工的生活而且會是他們有時間和精力加強自身的素質。

四、對企業(yè)政工隊伍建設的看法與建議

（一）做好增強政工隊伍素質建設的工作

企業(yè)為了提高政工人員的積極性，應該更好更快的處理政工隊伍中的人員問題。對此，企業(yè)就必須從實際出發(fā)，根據自身的情況，依據公正公平的原則對選拔干部、培訓人才教育、晉升職務和薪資等方面的進行管理以達到強化干部隊伍選拔的工作的目的.如此一來，不僅能夠構建出一套保證政工人員積極性的制度體系，合理調配政工人員，而且可以提高政工人員的建設水平.企業(yè)為了培養(yǎng)出一支可以合理安排、人員充足、綜合素質高的政工隊伍，應該結合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，及時修改選用政工人員的評用標準，以品德為標準合理有效的安排政工隊伍建設的后期工作。

（二）把握政工工作的發(fā)展方向

企業(yè)政工的工作不僅包括做好全體員工的思想工作，而且包括重視企業(yè)法人的政治工作，還有知道企業(yè)高層人員的思想政治工作。在企業(yè)高層看來，企業(yè)領導只有知道如何做好選擇，如何確保工作到位、人才培養(yǎng)到位和基礎設施管理到位，才能及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，從而促進生產經營到位。現(xiàn)在許多企業(yè)都存在問題，其中最迫切需要解決的就是員工不重視思想政治工作、隊伍建設松散、制度體系漏洞百出以及考核標準不明確等問題。企業(yè)要想保證政工工作朝好的方向發(fā)展就必須認識到只有正確看待企業(yè)員工的思想政治問題，并分析產生這種問題的原因，為企業(yè)員工制定出切合實際的解決方案，以達到推動政工工作有效的開展的目的。