摘 要：做好思想政治工作一直是我黨的不懈追求，同時(shí)也是政工工作當(dāng)中的重點(diǎn)內(nèi)容，是一個(gè)單位得以穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，單位改革對新時(shí)代的政工思想政治工作提出了更高的要求。要求政工人員的政治思想理論教育工作必須首先要能具有新模范思想、新模范作為、新模范作用。因此，作為一名中層政工干部，筆者將充分結(jié)合多年的基層一線政治工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入分析探究本單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)中可能存在的一些問題，并研究提出行之有效的關(guān)于加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的政策智慧解決方案。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍;思想政治工作;對策建議

在當(dāng)前市場激烈的企業(yè)競爭中，企業(yè)發(fā)展要想取得一個(gè)新的突破，就必須始終堅(jiān)持以人為本的可持續(xù)發(fā)展核心戰(zhàn)略，即要切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子的基本思想政治工作。思想理論政治建設(shè)工作在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面已經(jīng)扮演了一個(gè)不可替代的重要領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，提高單位思想理論政治建設(shè)工作干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)建設(shè)是重中之重。只有努力建設(shè)高文化素質(zhì)的政工隊(duì)伍，才能真正保證黨的思想理論政治教育工作制度落到實(shí)處，創(chuàng)造單位的更高經(jīng)濟(jì)效益。

一、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）開展思想政治工作的后勁不足

伴隨市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各單位對員工思想理論政治教育工作的高度重視的普及程度逐漸降低。作為以黨的思想理論政治教育工作人員為主的政工工作人員，更容易逐漸產(chǎn)生黨的思想理論政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)作用不大，工作崗位關(guān)鍵性弱，地位低等消極失望心理，以致于對黨的思想理論政治教育工作高度重視不夠，不能完全充分發(fā)揮其政治主觀能動(dòng)性，開展黨的思想理論政治教育工作。

（二）基層政工干部缺少新鮮血液

目前，在單位政工干部崗位選拔的工作上難度非常大，單位政工的干部后備力量非常不足。造成這種尷尬局面的根本原因主要認(rèn)為有三個(gè)方面：一個(gè)就是對于中小單位來說，政工專業(yè)思想隊(duì)伍工作的相關(guān)專業(yè)人才存在很大的匱乏，具有一定專業(yè)知識素質(zhì)而且又具有工作能力的專業(yè)人才，并不是很愿意從事政工專業(yè)思想隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)工作。二是部分單位對基層政工干部態(tài)度尊重重視程度低。相比于其他相關(guān)工作而言，政工崗位的思想理論政治教育工作不僅工資待遇低，而且實(shí)際工作中的內(nèi)容又十分繁雜，在實(shí)際工作上難以長期干出較好業(yè)績。

（三）政工人才的選配方式存在弊端

部分單位目前在政工相關(guān)專業(yè)人才的合格提拔、選配或選用工作方面，仍然普遍存在諸多思想認(rèn)識上的誤區(qū)，感覺幾乎任何人都能干好政工職位，以至于政工職位“入口”門檻低，結(jié)果導(dǎo)致政工崗位人員專業(yè)知識水平參差不齊，業(yè)務(wù)實(shí)踐創(chuàng)新能力相對明顯不強(qiáng)，從而直接影響政工專業(yè)人才隊(duì)伍整體綜合發(fā)展能力水平。

二、完善政工隊(duì)伍建設(shè)的對策及建議

（一）全面貫徹加強(qiáng)我黨對黨的思想理論政治教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

黨的正確政治指導(dǎo)思想是，思想理論政治工作能否真正順利開展，并且能夠取得一定成效的重要核心。因此，就要切實(shí)做到：一要不斷加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)和推進(jìn)黨建建設(shè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引自己、指導(dǎo)推動(dòng)政治工作，注重不斷提高自身思想政治素質(zhì)，做到黨員能夠較全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握從事政治理論思想教育工作的基礎(chǔ)理論、基本知識和政治工作理論方法。二是深入貫徹踐行習(xí)總書記的講話精神，認(rèn)真切實(shí)抓好公司黨風(fēng)廉政體系建設(shè)，對全體員工強(qiáng)調(diào)嚴(yán)明遵守政治紀(jì)律和遵守政治規(guī)矩的極端性和重要性，帶頭向嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律轉(zhuǎn)變。三是不斷強(qiáng)化黨員思想自覺。扮演好"管理者"和"執(zhí)行者"的雙重領(lǐng)導(dǎo)角色，科學(xué)合理做好頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)。

（二）進(jìn)一步改進(jìn)責(zé)任制工作制度

創(chuàng)新干部管理體制，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制度就是要將思想政治工作與實(shí)際工作相結(jié)合，確保工作能夠具體的應(yīng)用到實(shí)際工作中來。一是黨組織要認(rèn)真明確落實(shí)黨組織主體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，著力建立健全制度保障機(jī)制，形成一個(gè)認(rèn)識落實(shí)到位、責(zé)任明晰、履職盡責(zé)的黨組織主體責(zé)任監(jiān)督落實(shí)體系。二是對政工工作人員嚴(yán)格實(shí)行"誰主管、誰負(fù)責(zé)"管理制度。一把手要直接負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接牽頭負(fù)責(zé)，形成政工工作有人管，一級領(lǐng)導(dǎo)抓一級，職責(zé)分明的長效運(yùn)行機(jī)制。三是加快建設(shè)政工崗位的綜合考核機(jī)制。加強(qiáng)督促檢查，形成有錯(cuò)必究、有責(zé)必追的"兩個(gè)責(zé)任"問責(zé)檢查追究體系。同時(shí)出臺專門的《考核辦法》，量化全年考核綜合指標(biāo)，細(xì)化考核細(xì)則內(nèi)容，每季度定期考核，半年及時(shí)通報(bào)，年末及時(shí)匯總。考核評價(jià)結(jié)果確定要切實(shí)作為各級政工干部工作政績評價(jià)考核、評優(yōu)論劣評先、提拔評選使用的重要衡量參考評價(jià)依據(jù)。

（三）加強(qiáng)政工人員崗位職業(yè)培訓(xùn)

政工人員要通過培訓(xùn)不斷提高其專業(yè)水平和實(shí)踐能力，對單位思想理論政治教育工作的深入開展大有裨益。政工工作人員不僅要對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展新形勢具有獨(dú)到的綜合判斷力，能夠迅速掌握并了解社會(huì)前沿動(dòng)態(tài)，還要不斷擴(kuò)充自己的各學(xué)科基礎(chǔ)知識。因此，一要積極開展各類有關(guān)基層思想理論政治建設(shè)工作的培訓(xùn)課程或?qū)ｎ}講座，切身提高培養(yǎng)政工工作人員扎實(shí)學(xué)習(xí)基層思想理論政治隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作的能力和方法。二是嚴(yán)格實(shí)行榮譽(yù)激勵(lì)考核制度。大力提倡對標(biāo)對表優(yōu)秀先進(jìn)典型，通過舉辦形式新穎、類別豐富的評選活動(dòng)、"星級政工人員"典型評選活動(dòng)、"崗位能手"人才競賽活動(dòng)等多種載體，激勵(lì)政工人員牢固樹立愛崗敬業(yè)的積極進(jìn)取精神。給基層政工干部人才儲(chǔ)蓄巨大力量，為加快建立一支走向現(xiàn)代化、年輕化的基層政工干部人才隊(duì)伍建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）開創(chuàng)政工干部選拔的新方式

對于政工優(yōu)秀人員的繼續(xù)選拔任用培養(yǎng)，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)部門要繼續(xù)下更大力量堅(jiān)持建立政工優(yōu)秀人才的工作能力培養(yǎng)導(dǎo)向、業(yè)績表現(xiàn)導(dǎo)向、成就成果導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，把好的優(yōu)秀的政工人才繼續(xù)留住，把黨組織內(nèi)部一批有工作能力、有發(fā)展?jié)摿?、有工作品質(zhì)的政工優(yōu)秀人才發(fā)掘出來。大膽選拔啟用已逐步發(fā)展成熟的優(yōu)秀青年政工管理人才。對有思想、能做事，有工作能力的優(yōu)秀年輕人，采取"扶上馬，送一程"的激勵(lì)辦法，積極為他們自身搭建一個(gè)適合其職業(yè)發(fā)展需要的學(xué)習(xí)平臺，從而使其成為政工干部的后備支撐力量。

三、結(jié)語

思想政治工作是一項(xiàng)長久發(fā)力的持續(xù)性工作。要統(tǒng)一思想切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍人才建設(shè)，克服當(dāng)前開展政工思想理論政治教育工作的后勁不足、政工干部隊(duì)伍缺少新鮮血液、政工隊(duì)伍人才的提拔選配使用方式上存在的一些弊端和節(jié)點(diǎn)性問題，就必須從客觀實(shí)際出發(fā)，用加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格政工隊(duì)伍管理機(jī)制、崗位培訓(xùn)、改變?nèi)瞬胚x拔使用方式，不斷提高政工人才隊(duì)伍素質(zhì)，從而努力打造一支符合高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)要求的新型現(xiàn)代政工人才隊(duì)伍。

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作者簡介：

張斌（1984—），男，漢族，河北南宮，本科，初職，河北省高速公路京德臨時(shí)籌建處，辦公室主任.