王丹 程新霞 單帥杰 常婉秋

摘 要：近年來各大高校都在擴招，進入就業(yè)市場的畢業(yè)生數(shù)目每年都在增加。本文在研究城市發(fā)展相關(guān)性時，通過粗糙集理論的思想，用人均GDP變化代表城市經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，并用灰色關(guān)聯(lián)度的方法計算出關(guān)聯(lián)度為0.8957。進而運用多元線性回歸擬合得出城市發(fā)展水平與考公務(wù)員、直接就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)以及出國留學(xué)、深圳市人均GDP四大方面之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上為深圳市的工作崗位設(shè)計以及技術(shù)性人才引進提供可行性建議。

關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)與管理;灰色關(guān)聯(lián)度;多元線性回歸擬合;粗糙集理論

引言

近年來，大學(xué)生出現(xiàn)了一些如參加村官考試、自主創(chuàng)業(yè)等新的擇業(yè)傾向，這些偏好有助于多樣化大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會。這一現(xiàn)象也引起了眾多學(xué)者的廣泛關(guān)注。賀銀瑞[1]從大學(xué)生的擇業(yè)觀念入手，研究了大學(xué)生擇業(yè)特征發(fā)展趨勢，得出大學(xué)生擇業(yè)傾向于利益和自身價值的體現(xiàn)。同時任義[2]通過大量的相關(guān)數(shù)據(jù)和事實分析得出大學(xué)生擇業(yè)觀既表現(xiàn)出自主擇業(yè)意識增強、擇業(yè)競爭意識增強等積極的變化，也存在著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不足、擇業(yè)功利化傾向明顯等問題。朱淑婷[3]通過對多所高校大學(xué)生進行擇業(yè)觀念調(diào)查，得出大學(xué)生擇業(yè)觀念存在一定偏差。陳燕瑩、黑啟明等[4]采用主成分分析多元回歸方法構(gòu)建了各類人才需求預(yù)測模型。李春燕、葉元龍[5]提出構(gòu)建適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自身特點的勝任力模型，以幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)在擴張和發(fā)展過程中招聘和選拔到合適的人才。滕慧芳[6]提出改善招聘理念，拓寬招聘渠道和鼓勵人才入股的方式來吸引人才。田睿思[7]指出企業(yè)必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬耪衅甘侄?，開放適合于當(dāng)今社會人才需求的政策。即目前對大學(xué)生擇業(yè)的研究主要集中在對大學(xué)生自身觀念的定性分析，而從客觀方面的定量分析較少。因此本文以深圳市為例，在大量搜集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上對擇業(yè)現(xiàn)象進行定量分析。并根據(jù)分析結(jié)果，為深圳市的城市發(fā)展和人才引進提供策略，同時為高校的人才培養(yǎng)方案提供可行性建議。

1 全國城市發(fā)展評價

粗糙集理論是一種研究不精確、不確定性知識的數(shù)學(xué)工具，可以從較多變量進和數(shù)據(jù)信息中提取出主要的信息內(nèi)容、剔除掉相關(guān)性較差的不具有代表性的變量信息。粗糙集通過設(shè)定一定的分類方法機制，從屬性角度進行約減[8]，達到減少變量分析的目的。粗糙集理論主要包括三大部分[9]：決策信息系統(tǒng)、不可分辨關(guān)系以及上近似集合下近似集合。針對本題所涉及的變量，部分變量與變量之間存在較強的相關(guān)關(guān)系，可以相互替代。

對一個城市進行評價時，主要從經(jīng)濟狀況、社會資源持有量、環(huán)境質(zhì)量和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)四個方面進行考慮[10]。針對本題，在對這幾個指標(biāo)進行量化的過程中，選取城市人均GDP代表 城市的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，城市占地面積 代表社會資源指標(biāo)，城市空氣達標(biāo)天數(shù) 代表城市環(huán)境質(zhì)量，學(xué)?？倲?shù)量 代表成熟基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。

2人才引進策略

2.1 加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

美國學(xué)者默菲等人認為，經(jīng)濟因素是人才流動的驅(qū)動因素[13]。因此，針對深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占比不高現(xiàn)象，要繼續(xù)加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，促進高層次人才向第三產(chǎn)業(yè)流動，并以此吸引高層次人才集聚到新興高科技產(chǎn)業(yè)和企業(yè)中去，發(fā)揮其創(chuàng)新性，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展壯大。

2.2 完善高層次人才引進政策體系

高層次人才引進政策體系涉及用人和留人兩個環(huán)節(jié)，在制定高層次人才引進政策之前，首先要明確的原則是：要明確所需要引進的對象，細化高層次人才招聘、考評、激勵以及測評的相關(guān)內(nèi)容，以此提高高層次人才引進政策的靈活性和可操作性。

2.3 完善高層次人才激勵制度

美國學(xué)者Graves等[14]認為，人才流動往往源于對非經(jīng)濟因素的追求，因此，可以實行差異化或彈性化的工資體系，積級探索績效獎勵、技術(shù)分紅，建立豐富的多元化激勵制度，防止出現(xiàn)人均主義的傾向而導(dǎo)致高層次人才積極性受挫的現(xiàn)象。在精神激勵面，綜合應(yīng)用多種激勵手段滿足人才自實現(xiàn)的需要，特別是對高層次人才的工作滿意度和幸福感的重視，政府還可以通過授予高層次人才“先進個人”等精神激勵的方式來滿足高層次人才對精神激勵的需求。

2.4 促進多元主體共同引進高層次人才

深圳高層次人才引進要摒棄過去單純以黨政機關(guān)和高等院校為主導(dǎo)的狀況，建立起政府、社會和企業(yè)等多元主體共同引進高層次人才的格局。政府方面，要積極發(fā)動社會公眾、企業(yè)參與高層次人才引進政策的制定與執(zhí)行。高等院校和科研院方面，要加大高層次人才的引進并加強實驗室場所、實驗室設(shè)備等方面的建設(shè)，為引進的高層次人才的科研工作提供便利。企業(yè)方面，要充分發(fā)揮其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的能力，為高層次人才的提供成果轉(zhuǎn)化的平臺。

3 結(jié)論

從經(jīng)濟狀況、社會資源持有量、環(huán)境質(zhì)量、城市基礎(chǔ)設(shè)施建四個方面對一個城市進行評價，通過灰色關(guān)聯(lián)度的方法得到，與城市發(fā)展?fàn)顩r關(guān)聯(lián)度最大的是人均GDP這一變量為0.8957，而人均GDP代表了城市經(jīng)濟發(fā)展的指標(biāo)，因此可以用人均GDP的變化代表經(jīng)濟發(fā)展的情況，進而代表城市發(fā)展?fàn)顩r。

深圳市的城市發(fā)展?fàn)顩r與該城市經(jīng)濟水平、通過公務(wù)員考試人數(shù)、就業(yè)人數(shù)、創(chuàng)業(yè)單位、出國留學(xué)人數(shù)之間的多元線性回歸函數(shù)關(guān)系為： 。由此可知，就業(yè)人數(shù)以及自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)與深圳市的城市發(fā)展呈正相關(guān)，且相關(guān)系性較大。深圳市政府可以采取降低創(chuàng)業(yè)貸款門檻、提高對留學(xué)歸國人才的福利等人才轉(zhuǎn)型和獎勵機制。

參考文獻：

[1]賀銀瑞.大學(xué)生擇業(yè)特征發(fā)展趨勢[J].高教探索，1988（04）：71.

[2]任義. 當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀教育論析[D].遼寧師范大學(xué)，2017.

[3]朱淑婷.大學(xué)生自主擇業(yè)觀念研究——基于多所高校的調(diào)查[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2015（07）：74-75.

[4]陳燕瑩，黑啟明，劉春平，等.海南省大健康產(chǎn)業(yè)人才需求多元回歸預(yù)測模型的構(gòu)建——基于主成分分析與趨勢外推組合預(yù)測法的視角[J].中國市場，2017（29）：101-107.