張承軍

在市場競爭的不斷加劇下，人力資源管理成為了企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)，尤其是對于經(jīng)濟(jì)師來說，其工作有著一定的特殊性與廣泛性，所以在社會發(fā)展中就要發(fā)揮出人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的作用，找出企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，制定出有效的措施，提升企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力。

一、人力資源經(jīng)濟(jì)師的現(xiàn)狀

在社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，社會分工發(fā)生了較大的變化，不同的職稱不斷出現(xiàn)，在一定程度上使得行業(yè)系統(tǒng)分工不斷復(fù)雜。尤其是對于人力資源經(jīng)濟(jì)師來說，作為經(jīng)濟(jì)管理中的重點(diǎn)，就需要其具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力，這樣才能更好的執(zhí)行經(jīng)濟(jì)師工作。從現(xiàn)階段市場發(fā)展來講，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)得到了企業(yè)的認(rèn)可，尤其是在員工培訓(xùn)與薪資待遇等方面上具備了較強(qiáng)的專業(yè)性。通過對企業(yè)資金與成本等進(jìn)行分析，能夠提供企業(yè)的工作質(zhì)量。在現(xiàn)階段發(fā)展中，大多行業(yè)的發(fā)展逐漸飽和，增加了就業(yè)壓力。但是從行業(yè)中的專業(yè)人員需求上來說，卻存在著一定的不足，尤其是對于高素質(zhì)與專業(yè)能力強(qiáng)的人才來說，也是比較短缺的。在市場形勢的快速發(fā)展下，人力資源經(jīng)濟(jì)師就要保持冷靜的態(tài)度，正確面對市場變化，同時也要不斷完善自我，找出自身存在的不足，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，從而提高工作的效果。在現(xiàn)代社會發(fā)展中人力資源管理經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，在技能專業(yè)上有著一定的特殊性，同時在經(jīng)濟(jì)社會的角色中展現(xiàn)出了廣泛性的特點(diǎn)，能夠在經(jīng)濟(jì)與管理中占據(jù)一定的地位。所以說在發(fā)展中就要從行業(yè)多元化出發(fā)，在綜合自身職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上來做好技能完善工作。在過去人們對人力資源經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)識并不充分，這樣也就影響到了這一工作的開展效果。但是從實(shí)際發(fā)展來講，作為高層此的經(jīng)濟(jì)管理者，不僅關(guān)系到了薪資待遇，同時也對職稱考試等有著密切的聯(lián)系。所以說人力資源管理經(jīng)濟(jì)師主要受到了職業(yè)能力的影響，同時也是企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)。

二、人力資源經(jīng)濟(jì)師特殊性

（一）職業(yè)資格

想要勝任人力資源經(jīng)濟(jì)師，必須要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在通過相關(guān)學(xué)科與專業(yè)考試基礎(chǔ)上才能獲取這一職稱。所以說人力資源資源師與人力資源管理師之間有著較大的差異性，因此就要做好二者的區(qū)分工作。在人力資源經(jīng)濟(jì)師考試中人力資源管理作為其中一個重點(diǎn)，就要從人力資源引進(jìn)、規(guī)劃以及開發(fā)等流程出發(fā)，在展現(xiàn)人力資源管理能力的基礎(chǔ)上來發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理與組織管理的作用。所以說在專業(yè)考試中就要做好職稱劃分工作，結(jié)合具體的工作內(nèi)容，在綜合工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上來提出全面的要求。所以從這一層面上來說，人力資源經(jīng)濟(jì)師在職業(yè)資格上有著特殊性的特點(diǎn)。

（二）崗位價值

人力資源經(jīng)濟(jì)師與其他從事人事與經(jīng)濟(jì)管理工作的人員不同，在崗位價值上是相對較強(qiáng)的，通過與企業(yè)的大環(huán)境向融合，能夠提升人力資源管理效果，不僅滿足了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，同時也可以實(shí)現(xiàn)對部門的調(diào)整與人員的調(diào)動，加強(qiáng)與生產(chǎn)經(jīng)營之間的聯(lián)系。所以說在開展經(jīng)營管理工作是，就要找出企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，做好部門調(diào)整工作，以此來實(shí)現(xiàn)與人事管理之間的結(jié)合。在現(xiàn)階段發(fā)展中受到員工結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的影響，使得人力資源經(jīng)濟(jì)師就要做好調(diào)整工作，最大限度避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中受到負(fù)面因素的影響，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次，是要從人力資源經(jīng)濟(jì)師合體發(fā)展出發(fā)，在提升工作效率的出上來提升崗位價值，從而滿足發(fā)展的需求。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)師的廣泛性

（一）職業(yè)需求

在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)數(shù)量有了明顯的增加，作為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體之一，就要從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展入手，以此來為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會。在現(xiàn)階段發(fā)展中，由于就業(yè)者數(shù)量遠(yuǎn)超于企業(yè)數(shù)量，這樣也就加大了就業(yè)者的就業(yè)壓力，加之企業(yè)對綜合素質(zhì)高與專業(yè)技能強(qiáng)的人才有著嚴(yán)格的要求，所以在發(fā)展中就要不斷提升人才的專業(yè)能力，以此來適應(yīng)社會的發(fā)展。尤其是對于人力資源經(jīng)濟(jì)師來說，秀娜要在企業(yè)中展現(xiàn)自身的能力，就必須要掌握專業(yè)的知識，這樣才能參與到企業(yè)管理中去。

（二）入職群體

作為企業(yè)人力資源工作發(fā)展中的重點(diǎn)，人力資源經(jīng)濟(jì)師在考取職稱時并沒有比較特殊的約束條件，也沒有學(xué)歷等方面的限制，一般來說只是針對報告人的工作經(jīng)歷等提出了一定的要求。所以說在考取職稱時人力資源經(jīng)濟(jì)師對自身的工作經(jīng)歷要求是比較重要性，所以對于大多數(shù)人來說人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職稱有著一定的公平性。由于人力資源經(jīng)濟(jì)師在硬性指標(biāo)上相對較低，所以在入職群體上有著廣泛性的特點(diǎn)，能夠有效提升入職的公平性，同時也重點(diǎn)突出了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對入職的重要性與影響。從考評標(biāo)準(zhǔn)上來說，也展現(xiàn)出了科學(xué)性與全面性的特點(diǎn)，能夠?yàn)樯鐣蓡T童工這一職稱的機(jī)會。可以說這一設(shè)置只是單純對人力資源經(jīng)濟(jì)師的年齡等進(jìn)行了調(diào)控，從而保證了群體的多樣性與廣泛性，同時也可以為企業(yè)提供多種選擇，人力資源經(jīng)濟(jì)師也可以更好的選擇企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)資源優(yōu)化配置目標(biāo)，保持了工作的先進(jìn)性。因此人力資源經(jīng)濟(jì)師就要不斷提升自身的工作能力，在積累工作經(jīng)驗(yàn)的同時更好的進(jìn)入到企業(yè)中去。

四、結(jié)語

綜上所述可以看出，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)之一，就要做好員工結(jié)構(gòu)把控工作，對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提出指導(dǎo)意見，并結(jié)合所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過采取多樣化的技術(shù)手段來對企業(yè)進(jìn)行研究，從而制定出科學(xué)的發(fā)展措施。（作者單位：龍口市人力資源和社會保障局）