周高明

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?隨著供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，社會各界在人才方面的要求變得越來越高。高校作為人才培養(yǎng)的重要場所，必須要對自身人才培養(yǎng)模式進(jìn)行不斷的改進(jìn)，以此來滿足供給側(cè)改革的各項(xiàng)需求。但就高校目前的應(yīng)用型人才培養(yǎng)情況來看，還需要從多方面入手，對應(yīng)用型人才加強(qiáng)培養(yǎng)。因此，就供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下的高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)進(jìn)行討論，對當(dāng)前高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)狀況加以了解，并對實(shí)現(xiàn)高校應(yīng)用型人才有效培養(yǎng)的相關(guān)措施加以探討，希望能夠?qū)Ω咝瞬排囵B(yǎng)質(zhì)量的提升產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。

[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?供給側(cè);結(jié)構(gòu)性改革;高校;應(yīng)用型人才

[中圖分類號] ?G642 ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2019）16-0134-02

所謂供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)際就是通過結(jié)構(gòu)調(diào)整來提升資源配置的合理性，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率和質(zhì)量。早在2015年，習(xí)近平總書記就已經(jīng)針對供給側(cè)改革提出了相關(guān)構(gòu)想，并在2017年開始對其結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)行不斷深化。至今，這種改革形勢已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展的熱點(diǎn)話題，同時也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向之一。而高校本身具有社會人才供應(yīng)的重要責(zé)任，不僅需要通過改革對社會發(fā)展環(huán)境加以適應(yīng)，還要積極響應(yīng)國家改革號召，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)的深化改革而服務(wù)，特別是在高等教育普及程度不斷提升的今天，應(yīng)用型人才的有效培養(yǎng)已經(jīng)成為高校提升教學(xué)質(zhì)量的重要條件，因此，高校應(yīng)該對相關(guān)措施加以應(yīng)用，有效提升應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

一、人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)模式難以改變

（一）專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

1.專業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)存在脫節(jié)問題。教育部在相關(guān)文件中明確指出，要對部分本科高校加強(qiáng)引導(dǎo)，使其能夠逐漸轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類高校，而在近些年的不懈努力當(dāng)中，已經(jīng)有很大一部分高校實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級，但仍然存在一些歷史遺留問題，目前，很多高校在進(jìn)行專業(yè)設(shè)置的過程中，仍然在沿用“大而全”的設(shè)置原則，對于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展缺乏前瞻性，在培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面缺乏考慮。

2.在設(shè)置新專業(yè)的過程中，往往會將關(guān)注的重點(diǎn)放在熱門專業(yè)上，對實(shí)際辦學(xué)情況卻缺乏考慮。一些高校為了確保自身的招生數(shù)量，并沒有根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，缺乏與專業(yè)相匹配的辦學(xué)能力。

3.高校在專業(yè)設(shè)置方面存在較高的重復(fù)性，缺乏特色的問題普遍存在。很多高校熱衷于成本投入低的專業(yè)，從表面上來看會獲得相應(yīng)的利益，但就長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來看，將會削弱其專業(yè)特色，并對其應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量造成不利影響[1]。

（二）人才規(guī)格不匹配

當(dāng)前階段，部分高校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面還存在轉(zhuǎn)型不徹底的問題，特別是重視理論教學(xué)、忽視實(shí)踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，盡管很多應(yīng)用型高校已經(jīng)開始應(yīng)用理論實(shí)踐相結(jié)合的教育模式，但實(shí)踐教育形式化的問題仍然存在;與此同時，在培養(yǎng)應(yīng)用型人才的過程中，其學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置未能緊跟時代的發(fā)展，不能滿足社會發(fā)展的實(shí)際需求，而且不少高校對學(xué)科建設(shè)缺乏力度，仍然存在應(yīng)用舊觀念和老版本的現(xiàn)象;此外，高校本身具有服務(wù)社會的職能，其辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)以及人才輸送都應(yīng)該具有一定的標(biāo)桿作用，但在實(shí)際當(dāng)中卻并非如此，還需要進(jìn)行不斷的改革和深化[2]。

（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)滯后

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深化的情況下，高校越來越重視實(shí)踐教學(xué)活動，而這也對自身師資力量提出了更高的要求，但目前很多高校在落實(shí)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的過程中，其教師團(tuán)隊(duì)還無法滿足教學(xué)改革的具體需求，盡管“雙師型”教師有所增加，但在質(zhì)量方面卻難以得到相應(yīng)的保證，一方面是由于高校未能設(shè)置有效的高素質(zhì)人才引入機(jī)制;另一方面是，高層次人才雖然在實(shí)踐操作方面具有較強(qiáng)的能力，但卻不等于擁有較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)能力。此外，部分教師存在一定的抵觸心理，受傳統(tǒng)教育理念的影響，不愿意主動進(jìn)行教學(xué)改革。特別是在傳統(tǒng)教育模式當(dāng)中，高校教師只需要對相關(guān)理論進(jìn)行講解即可，在行業(yè)實(shí)踐能力和相關(guān)要求方面并不高，因此，其實(shí)踐教學(xué)能力自然也就無從談起;與此同時，高校在實(shí)踐教學(xué)方面缺乏完善的考評機(jī)制和激勵機(jī)制，很多考評制度都是針對科研能力和理論教學(xué)的，但在實(shí)踐教學(xué)方面的考評還有所欠缺[3]。

二、應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑選擇

（一）合理設(shè)置學(xué)科專業(yè)

從某種程度上來講，專業(yè)和學(xué)科的設(shè)置會對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量造成直接的影響，決定了高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)行業(yè)需求是否相符。因此，高校在設(shè)置相關(guān)學(xué)科及專業(yè)的過程中，一定要以人才市場需求為根據(jù)，確保學(xué)科及專業(yè)設(shè)置的科學(xué)性和靈活性。

1.要對學(xué)科及專業(yè)進(jìn)行合理的設(shè)置

通常情況下，想要實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才的有效培養(yǎng)，應(yīng)該將強(qiáng)化專業(yè)、淡化學(xué)科作為基本原則，而這里的“淡化”是淡化傳統(tǒng)學(xué)術(shù)性學(xué)科，但在交叉復(fù)合型以及應(yīng)用型學(xué)科方面仍然需要進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。而隨著社會的發(fā)展，供給側(cè)方面的結(jié)構(gòu)性改革日益加快，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，因此，不管是交叉復(fù)合型還是應(yīng)用型的專業(yè)與學(xué)科都應(yīng)該以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需求為出發(fā)點(diǎn)，對特色專業(yè)群加強(qiáng)建設(shè)，使學(xué)科和專業(yè)能夠與產(chǎn)業(yè)行業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展以及轉(zhuǎn)型升級進(jìn)行有效的融合，使學(xué)科及專業(yè)設(shè)置能夠與社會實(shí)際需求相結(jié)合，有效提升科學(xué)專業(yè)設(shè)置的合理性[4]。

2.對學(xué)科及專業(yè)進(jìn)行靈活的調(diào)整

雖然我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面已經(jīng)步入新常態(tài)，但在經(jīng)濟(jì)全球化以及科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我國的行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然會隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不斷地調(diào)整和改變。也正因如此，其在應(yīng)用型人才方面的需求也會處于不斷變化的狀態(tài)，而人才培養(yǎng)本身具有一定的周期性和滯后性，因此，高校的各項(xiàng)工作必須要具有戰(zhàn)略性和前瞻性，準(zhǔn)確預(yù)測創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的變化趨勢，超前把握社會人才需求動向，對自身學(xué)科及專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)模式進(jìn)行靈活的調(diào)整，使其能夠緊隨行業(yè)發(fā)展趨勢，確保應(yīng)用型人才培養(yǎng)能夠與創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現(xiàn)緊密的對接[5]。

（二）加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

1.建立校本基地模式

具體可以采用多種方式實(shí)施建設(shè)，而這種模式的優(yōu)勢主要有以下幾點(diǎn)：首先，利用校本基地能夠?yàn)閷W(xué)生的實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)提供服務(wù)，所以，在工藝流程和生產(chǎn)設(shè)施方面的教學(xué)設(shè)置能夠具有較強(qiáng)的針對性;其次，校本基地是由高校完全掌控的，所以高校能夠?qū)Ω黜?xiàng)資源進(jìn)行自主調(diào)配，從而更好地配合實(shí)踐教學(xué)。當(dāng)然，任何事物都有兩面性，校本基地也是如此，即校本基地本身與真正的生產(chǎn)企業(yè)還存在一定的差異，在企業(yè)文化等方面還有所欠缺，而且還需要不斷地投入用于建設(shè)的更新。盡管在新建時，校本基地能夠在行業(yè)中保持技術(shù)的領(lǐng)先性，但隨著科技的快速發(fā)展及行業(yè)發(fā)展不斷變化，校本基地必須要緊跟社會發(fā)展的步伐，才能使學(xué)生掌握最新的知識和技能。因此，高校必須要聘用一些具有較強(qiáng)工匠精神和綜合素質(zhì)的人才作為校本基地的指導(dǎo)教師，并與相關(guān)行業(yè)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，及時掌握行業(yè)發(fā)展動向和技術(shù)創(chuàng)新情況，并對校本基地加大投入力度，確保各項(xiàng)設(shè)備工藝的及時更新，以此來保證自身的應(yīng)用型人才培養(yǎng)效果[6]。

2.實(shí)施共建基地模式

高?？梢耘c企業(yè)建立合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)一體化，在這種模式當(dāng)中，學(xué)生不僅可以在真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中進(jìn)行實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn)，還能從中對企業(yè)文化加以感受，對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力以及應(yīng)用能力的培養(yǎng)具有積極的作用，而且所有資源都由企業(yè)提供，能夠確保工藝流程及生產(chǎn)設(shè)施的及時更新，當(dāng)然這種模式，還需要由政府部門給予一定的支持，有效提升校企合作的積極性，這樣才能為應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供更好的途徑[7]。

（三）加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

高校應(yīng)該認(rèn)識到教師團(tuán)隊(duì)的重要作用，對高校而言，教師團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量會對其應(yīng)用型人才培養(yǎng)水平及培養(yǎng)質(zhì)量造成直接的影響，因此，高校應(yīng)該加強(qiáng)“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要求教師不但要具備相應(yīng)的學(xué)歷和職稱，還要具備相應(yīng)的綜合能力，如實(shí)踐能力、科研能力以及教學(xué)能力等，還需要教師具備相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前階段，教師缺乏實(shí)踐能力是影響應(yīng)用型人才有效培養(yǎng)的主要問題之一，想要有效解決這個問題，高校需要采用引培并舉的方式進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，即，積極引入具有相應(yīng)教學(xué)資質(zhì)和能力的應(yīng)用型人才培養(yǎng)教師，或者從相關(guān)企業(yè)或科研院所中定期聘請資深專家來學(xué)校授課;除此之外，高校應(yīng)該針對教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)積極探索強(qiáng)化路徑，組織教師到相關(guān)企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)、深造，以此來實(shí)現(xiàn)“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)的有效建設(shè)，為高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)[8]。

綜上所述，面對供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，高校應(yīng)該充分認(rèn)識到自身人才培養(yǎng)工作對社會發(fā)展的重要作用，并以此為基礎(chǔ)，對應(yīng)用型人才培養(yǎng)進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，從多方面入手，增強(qiáng)自身教學(xué)水平，使自身應(yīng)用型人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量都能有效滿足社會發(fā)展的實(shí)際需求，從而推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的進(jìn)一步深化。

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編輯 陳鮮艷