李濤

一、加強國有企業(yè)文化工作隊伍建設

有些國有企業(yè)對企業(yè)文化工作建設不夠重視，長期以來文化工作建設有名無實，只是應付上級檢查，工作隊伍自身建設缺少應有支持。這一點變成企業(yè)發(fā)展的一個缺陷，成為木桶效應中的短板。

（一）國有企業(yè)文化工作建設缺乏有效監(jiān)管。在國有企業(yè)現(xiàn)有監(jiān)管體系下，各個部門相互推諉，缺乏統(tǒng)一性、一致性，缺少文化工作建設的規(guī)則制度、懲罰制度、保障制度。沒有建立完善的監(jiān)督機制，形成信息的反饋機制。因此，職工得不到相應的思想政治教育，思想得不到全面提升，黨的一系列新的理論政策得不到及時貫徹。

（二）灌輸式教育和指令性教育依然存在。因為職工隊伍在文化工作中經(jīng)常出現(xiàn)很多新問題，這些問題關系到很多矛盾糾葛，如果僅通過以前的單向思維是很難解決問題的。近年來宣傳工具隨著科技的發(fā)展得到逐步普及，職工受教育的途徑開始逐漸增多，這就需要班組文化工作應該使自身的形象化、多途徑、現(xiàn)代化的教育手段作用充分發(fā)揮出來。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失?！贬槍ι鲜霰锥?，充分發(fā)揮以下措施，為解決國有企業(yè)職工文化工作建設方面的問題顯得尤為重要。

（三）充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的作用。文化工作是以堅持黨組織的重要思想為指導的務實工作，國有企業(yè)基層工會要貫徹落實黨的十九大會議精神，使企業(yè)職工樹立正確的文化觀念，引導其積極的工作思想和態(tài)度，從而更好的實現(xiàn)黨的目標和任務。堅持企業(yè)黨組織領導是企業(yè)文化工作的基礎，企業(yè)基層工會想要做好企業(yè)職工的文化工作，就要聯(lián)系企業(yè)實際工作情況和職工的思想。

二、加強國有企業(yè)文化工作的創(chuàng)新意識

基層工會、共青團、婦聯(lián)等團體以及各類企業(yè)組織是基層群眾自治的重要依托。文化建設要提升，就要加強對基層各類組織的領導，積極培育各種有利于促進企業(yè)公共利益和企業(yè)自治功能的基層組織，引導和規(guī)范基層各類組織健康有序發(fā)展。

（一）基層工會要大力開展豐富多彩、健康的文體活動，這樣可以使職工在繁忙的工作之余，保持一個愉悅、輕松的心情，從中還可發(fā)現(xiàn)職工的多面性發(fā)展，激發(fā)職工之人翁意識。經(jīng)常開展跑步、健身、棋牌等比賽，開展職工喜聞樂見的、形式多樣的思想教育活動，如觀看宣傳片、辯論會、讀書活動等。改變以往傳統(tǒng)的思想政治觀念和工作方式，尋找有效的方法與措施，于細微處激發(fā)職工自身的創(chuàng)造性與工作能力，從而確實做到為人民服務，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)基層工會要采取多種方法或措施來了解職工的想法，從而及時向黨組織領導反映職工們的訴求和建議，充分做到職工的合法權益得到保障。掌握職工的動態(tài)，及時了解職工遇到的困難。善于傾聽職工心聲，了解職工疾苦，最大限度地滿足職工對企業(yè)的信任感，增強企業(yè)的責任心從而有效的推進文化建設。

（三）要提高工會、班組長、基層管理人員的執(zhí)行能力和綜合素質。企業(yè)基層工會是職工合法權益的維護者，工會領導必須解放思想，隨著時代的變化不斷創(chuàng)新與改革，以職工的根本利益出發(fā)，真正做到為職工們著想，替職工發(fā)聲，充分履行其自身的工作職能，全方面維護職工的合法權益，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。要建立職工信息網(wǎng)絡，各班組組長都是兼職信息員，要對困難職工及時實施幫助。建立困難職工檔案，如建立職工健康檔案、家庭情況檔案等。

三、加強文化教育隊伍建設，增強企業(yè)競爭力

每一個企業(yè)都應把培育文化教育隊伍的整體素質，作為經(jīng)常性的任務。優(yōu)化國有企業(yè)文化教育隊伍，對企業(yè)長期發(fā)展是一條生命線。要按規(guī)定配足、配齊政工人員，把那些工作業(yè)務素質高、善做文化工作，特別是那些德才兼?zhèn)涞奈幕ぷ魅藛T真正選拔到文化工作建設崗位上來，不斷完善文化工作隊伍，充分吸收積極分子和黨團員參加，充分發(fā)揮他們應用的作用，保證文化工作的正常運轉，將企業(yè)內部的文化教育與家庭和社會之間的教育結合起來，最終實現(xiàn)綜合治理的目標。國有企業(yè)各級黨組織要從根本上加強文化工作隊伍的建設，對中青年骨干人員多加培養(yǎng)、關心，為文化工作人員創(chuàng)造更好更多的學習和實踐機會，于細微處促進企業(yè)職工思想政治建設。

我們相信，隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，企業(yè)為職工服務的宗旨會更加職能化、制度化，干群關系會越來越好，國有企業(yè)發(fā)展會越來健康。

（作者單位：青島城投雙元水務有限公司，山東 青島 266109）