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        企業(yè)的競爭表現(xiàn)為文化軟實力的競爭

        2019-10-08 05:45:32張峰
        市場觀察 2019年8期
        關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

        以“把握新時代文化脈搏,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為主題,交流研討新時代企業(yè)文化建設(shè)的特點和規(guī)律,這對提高廣大企業(yè)對文化力量重要性的認識,提升企業(yè)軟實力,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,都具有非常重要的意義。

        借此機會我談幾點認識和體會:

        一是要注重企業(yè)文化軟實力對企業(yè)發(fā)展的柔性支撐??v觀世界一流企業(yè),它們之所以能長期占據(jù)世界產(chǎn)業(yè)的龍頭地位,企業(yè)文化軟實力發(fā)揮了重要的支撐作用,使企業(yè)在獲得巨大經(jīng)濟效益的同時,通過產(chǎn)品和服務(wù)實現(xiàn)了文化的對外傳播和價值觀的滲透,提升了企業(yè)影響力和品牌競爭力??梢哉f,當代企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化軟實力的競爭。在我國制造強國建設(shè)過程中,廣大企業(yè)不僅需要資金、設(shè)備、技術(shù)等硬實力來保證,還需要使命、精神、品牌、商譽等文化軟實力來支撐。

        二是要注重企業(yè)文化與經(jīng)營管理的緊密結(jié)合。企業(yè)文化要發(fā)揮實效,關(guān)鍵要與企業(yè)管理相融合、相統(tǒng)一。要將先進的經(jīng)營理念、管理思想體現(xiàn)到企業(yè)的組織建設(shè)、制度建設(shè)中,滲透到日常的運營管理和工作流程中,反映到各項激勵和約束機制當中;要立足于基層文化、崗位文化和團隊文化建設(shè),建立分工負責、協(xié)調(diào)一致的企業(yè)文化管理體系,使員工認同和接受企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,并逐漸內(nèi)化到員工的思想和行動中。

        三是要注重企業(yè)文化與工業(yè)文化的相互促進。企業(yè)文化、工業(yè)文化都是社會文化的重要組成部分。企業(yè)文化和工業(yè)文化互為支撐、相輔相成。一方面,推進工業(yè)文化有利于促進企業(yè)文化作用的發(fā)揮。國家層面推進工業(yè)文化,開展各項活動,使企業(yè)文化工作的深入開展有了更多手段和方法,擴大了企業(yè)文化的作用力和影響力。另一方面,企業(yè)文化有助于工業(yè)文化在企業(yè)層面的落地和深植。推動工業(yè)文化發(fā)展,除了政府部門政策支持,相關(guān)業(yè)務(wù)部門、社會組織、學術(shù)機構(gòu)支撐,更重要的是企業(yè)內(nèi)化于心、外化于行的踐行。企業(yè)文化內(nèi)生于企業(yè),立足于企業(yè),將在工業(yè)文化落地深植上發(fā)揮重要作用。

        (本文根據(jù)張峰在全國企業(yè)文化年會(2019)上的發(fā)言整理,未經(jīng)本人審閱,有刪節(jié)。)

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