申楊琦

摘 要：在全國提倡開展文化精神文明建設的大背景下，我國各大企業(yè)紛紛進行企業(yè)文化改制和完善。同時企業(yè)內(nèi)的黨建政工工作也在不斷進行著改革，企業(yè)鼓勵員工積極參與黨建政工活動，提高個人思想道德高度，發(fā)揮個人的意義與價值為企業(yè)的發(fā)展助力。因此文章將圍繞這一話題展開，討論和明確企業(yè)文化對黨建政工的積極影響，并進一步提出有效的推動和實踐策略手段。

關鍵詞：企業(yè)文化;黨建政工;積極影響

近年來，不管是經(jīng)濟實力還是思想政治素養(yǎng)，我國都得到了迅速的發(fā)展，正處于轉(zhuǎn)型和過渡的關鍵時期，越來越多的新事物與新理念層出不窮，推動社會多元性和復雜性的同時，也為企業(yè)文化的建立與黨建政工的開展帶來了挑戰(zhàn)與困難。黨建政工標志著我國政治思想教育的高度和水平，而企業(yè)文化又是企業(yè)踐行黨建政工思想下形成的精神體系，二者有著密不可分的一致性。

1 企業(yè)文化與黨建政工之間的相同之處

1.1 二者具備一樣的發(fā)展目標與目的

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展中必不可少的精神支柱，是企業(yè)外在文化形象打造以及企業(yè)氛圍營造的重要來源。其內(nèi)容不僅包括企業(yè)運營制度，更是包括了主流思想的學習。這與黨建政工開展的目的和意義是一致的。

1.2 二者具備一樣的前進方向與思路

黨建政工開展與企業(yè)文化的樹立對于企業(yè)來說，都是一種新型的意識形態(tài)的建立，都需要在員工思想中進行植入和加深，以致于能夠作用于企業(yè)的發(fā)展和進步，所以從這個角度說，二者的方向和前進思路是一致的，都以企業(yè)進步為原則。

1.3 二者具備一樣的受用對象與群體

對于企業(yè)來說，企業(yè)文化和黨建政工都是不可或缺的重要元素，二者作用和宣傳的對象也都是一致的，都是面向企業(yè)內(nèi)部的所有員工，無差別的進行教育與應用。在這一點上，二者中重合的內(nèi)容能夠?qū)T工起到進一步強化和提升的目的，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，知榮辱明辨是非。

2 企業(yè)文化對黨建政工的積極影響作用

2.1 引領黨建政工形成優(yōu)化格局

企業(yè)要想獲得長久和穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要進行內(nèi)部企業(yè)文化的定位與建設。一個完善和明確的企業(yè)文化內(nèi)涵，將會為企業(yè)黨建政工的開展提供一個良好的表率和引領作用。企業(yè)文化是一個抽象的概念，在企業(yè)的日常運營中并不可見，但是卻具有明顯和突出的管理職能性，需要借助外界專業(yè)的理論知識與思想觀念進行強化與鞏固。在這個過程中無論是員工還是企業(yè)自身都會逐漸養(yǎng)成一種規(guī)范性的運作模式，進而帶動黨建政工不斷調(diào)整和優(yōu)化格局，建立起一個更加適合與有效的方式。

2.2 提高黨建政工干部隊伍素質(zhì)

企業(yè)在豐富和完善企業(yè)文化精神內(nèi)涵的時候，需要內(nèi)部員工不斷學習加強自身的文化知識水平與道德精神修養(yǎng)。這無論是對企業(yè)內(nèi)的員工還是對企業(yè)的領軍者來說，都是一個硬性的指標與要求。只有做好精神文明建設，提高個人的素質(zhì)和修養(yǎng)，才能夠讓企業(yè)文化的建立與完善不斷補充正能量的血液和成分，那么也同樣加強了黨建政工干部隊伍的整體素質(zhì)，提高整個隊伍的黨性，讓企業(yè)的門面工作更加優(yōu)秀和顯著。

2.3 豐富黨建政工工作開展形式

企業(yè)管理不僅包括企業(yè)日常運營所需要的籌劃和調(diào)度，更是離不開企業(yè)文化部門對企業(yè)整體氣質(zhì)形象的定位和維護。所以企業(yè)文化的制定具有重要的意義，在企業(yè)開展黨建政工活動時，一定是圍繞著企業(yè)文化的意義和中心理念展開的，所以豐富和多元化的企業(yè)文化能夠為黨建政工的開展提供更多的選擇和可能，有效的豐富了活動形式。例如區(qū)別于傳統(tǒng)常見的講座和例會形式，黨建政工也可以在比賽、公益等形式下展開，讓黨建政工更加有趣味性，激發(fā)人們的參與度。

3 企業(yè)文化推動黨建政工建設的舉措

3.1 加強企業(yè)文化與黨建政工相互融合

企業(yè)文化與黨建政工二者具有高度的一致性，但是同時二者又是相互獨特各有特色的個體，這就導致二者是以一種矛盾共同體的形式存在的，要想加強實現(xiàn)企業(yè)文化對黨建政工的助推作用，首先就要承認二者的差異，并且積極的進行融合和貫通，實現(xiàn)相互促進。

3.2 健全企業(yè)文化實踐與黨建政工體系

企業(yè)文化在時代不斷進步，科學技術快速更新的背景下，也是應該緊跟時代潮流進行改變和調(diào)整的。如果一個企業(yè)不知創(chuàng)新，那么將會永遠停留在某個階段止步不前，失去前進的源動力。所以鼓勵和提倡企業(yè)文化改革與黨建政工體系重塑也是必不可少的發(fā)展步驟。

3.3 提升工作人員企業(yè)思想與榮辱觀念

工作人員與員工的思想很大程度上決定了企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和思想方向。一些企業(yè)的文化內(nèi)涵過于高深或者與企業(yè)運作模式不符合，就導致員工無法認同和理解，在開展黨建政工活動時積極性不高，整體參與度低。所以也需要將提升員工企業(yè)思想與榮辱觀念作為下一步發(fā)展中的重點。

4 小結(jié)

企業(yè)文化在前進方向、發(fā)展目標、表現(xiàn)手法和受用對象上與黨建政工具有高度的一致性，那么也就決定了企業(yè)文化對于黨建政工的推動和橋梁作用，能夠有效的保證干部隊伍在思想上的高質(zhì)以及整個團隊的凝聚力和正確性，從而在企業(yè)活動中能夠保持一個清醒的頭腦和正面的政治態(tài)度開展相關黨建工作，是黨建政工的有利依托與保障。但是對于企業(yè)來說，為了充分發(fā)揮企業(yè)文化對黨建政工的促進作用，在平時的管理模式和實踐中都要積極開放，努力跟上時代潮流，契合當代榮辱觀。

參考文獻

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