王霞 畢育學(xué)

[摘 ?要]本課題立足高職護士就業(yè)現(xiàn)狀，通過對延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)作醫(yī)院招收護士的要求進行調(diào)查，了解醫(yī)院招收護士的條件，研究高職院校就業(yè)指導(dǎo)教育的不足及專業(yè)教學(xué)的不合理之處。通過問卷調(diào)查的方式對延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)作醫(yī)院的人事科、相關(guān)科室護士長進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果使用SPSS18.0軟件進行數(shù)據(jù)錄入和分析，采用相對數(shù)進行描述，以P<0.05為差異，有統(tǒng)計學(xué)意義。

經(jīng)過調(diào)查顯示，醫(yī)院在招收護士時，要求學(xué)生具有扎實的專業(yè)知識、較高的學(xué)歷及學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的品德等綜合素質(zhì)。75.5%的醫(yī)院要求護士必須通過英語四級，西安的醫(yī)院對護士的形象氣質(zhì)要求較高。

高職護理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況受到自身、學(xué)校、醫(yī)院、社會等多種因素的共同影響。學(xué)校應(yīng)從多方面改進教育模式，使高職護理專業(yè)學(xué)生成為高理論、高技能，全方位發(fā)展的技能型人才。

[關(guān)鍵詞]高職護士 ?招收條件 ?綜合素質(zhì) ?男護士

隨著社會的發(fā)展，人民群眾對健康越來越關(guān)注，對衛(wèi)生保健的需求越來越高，社會對醫(yī)護人員的要求也越來越高。為適應(yīng)社會與經(jīng)濟的發(fā)展，培養(yǎng)集扎實的理論基礎(chǔ)、熟練的實踐操作、過硬的綜合素質(zhì)于一體的人才已成為當前高職院校人才培養(yǎng)的新趨勢[1]。

中國高職教育大眾化以來，高職院校在校大學(xué)生數(shù)量急劇增加，每年高職畢業(yè)生的數(shù)量也在增長，但社會工作崗位的增加沒有社會勞動力供給量的增長速度快。筆者就延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院在西安、延安、榆林及甘肅等地的各級協(xié)作醫(yī)院對護理專業(yè)人才的要求情況進行調(diào)查并分析其影響因素，以期構(gòu)建順應(yīng)時代發(fā)展的高職院校人才培養(yǎng)模式，為社會培養(yǎng)專業(yè)知識扎實、實踐操作熟練、人文道德高尚的“三位一體”護理服務(wù)人才，提高高職護理畢業(yè)生的就業(yè)率[2]。在教學(xué)中，把高職護理專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)成一個自信、獨立，具有良好的知識功底和操作技能，能夠不斷自我追求進步，對所學(xué)的專業(yè)有獨特想法和見解的學(xué)習(xí)者和實踐者[3]，對改變現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀和護理形勢有著一定的現(xiàn)實意義。

國內(nèi)外研究的背景

高職畢業(yè)生就業(yè)問題在國內(nèi)外都受到了重視，如何促進高職畢業(yè)生就業(yè)成為國外研究的一個重要組成部分。國外研究起步較早，目前已有多種研究理論和模式，如德國的“雙元制”教育模式：高職院校主要傳授與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識，醫(yī)院提供職業(yè)技能專業(yè)培訓(xùn)。二者共同承擔人才培養(yǎng)的任務(wù)，學(xué)生經(jīng)過在校學(xué)習(xí)與企業(yè)單位實踐的雙元教育，能較容易地達到醫(yī)院的要求，從而實現(xiàn)很快就業(yè)[4]。還有美國學(xué)者沃爾什和貝克爾創(chuàng)立的人力資本理論，它是將人作為資本進行投資與管理，學(xué)生在十幾年的受教育過程中會付出不少艱辛努力和錢財，將此作為投資來看，學(xué)生希望能夠換回等同或更高的回報，在擇業(yè)時就會進行比較。人力資本理論就是將教育視為個人的一項投資活動，將對教育的投資與未來可能得到的薪酬進行計算并進行比較[5]。所以，畢業(yè)生大都對收入有較高的希望，不愿意去低于他要求的崗位就業(yè)。

目前，國內(nèi)對于高職學(xué)生就業(yè)難的分析主要有就業(yè)鴻溝理論和趨勢就業(yè)理論。就業(yè)鴻溝理論認為，畢業(yè)生在畢業(yè)之后不能找到自己所期望的工作，而醫(yī)院也招收不到滿意合格的人才，兩者之間產(chǎn)生了鴻溝[6]。趨勢就業(yè)理論是指大學(xué)生在進行自己的職業(yè)規(guī)劃之前，應(yīng)該先了解行業(yè)的變化，并順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，然后作出合理的就業(yè)決策[7]。趨勢就業(yè)的核心在于引導(dǎo)大學(xué)生了解行業(yè)發(fā)展，順應(yīng)發(fā)展趨勢，繼而調(diào)整自己的規(guī)劃。

調(diào)查方法

為了解高職護士就業(yè)市場現(xiàn)狀，筆者根據(jù)延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院與西安、延安、榆林及甘肅等地的協(xié)作醫(yī)院的實際情況，對延安的8家協(xié)作醫(yī)院、西安的5家協(xié)作醫(yī)院、榆林的3家協(xié)作醫(yī)院、甘肅的3家協(xié)作醫(yī)院進行了調(diào)查。以人事科科長和護士長作為研究對象，將這些醫(yī)院的科室進行編號，采用隨機函數(shù)，給每個編號后設(shè)置一個隨機數(shù)，將隨機數(shù)按照從小到大的順序排列，選擇前153個調(diào)查對象進行調(diào)查。采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件對所有數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。本研究資料均為計數(shù)資料，采用相對數(shù)進行描述，以α=0.05為假設(shè)檢驗水準，用Microsoft Excel 2003繪制相關(guān)圖表。

調(diào)查結(jié)果

1.調(diào)查對象所在的醫(yī)院中，三級醫(yī)院占50.%，二級醫(yī)院占32.7%，一級醫(yī)院占17.3%;有31.6%的醫(yī)院近年來對護士的需求率穩(wěn)定上升，14.5%的醫(yī)院對護士的需求率下降;有50%的醫(yī)院對于招收護士的性別不限，只有4.6%的醫(yī)院首選男護士;59.2%的醫(yī)院要求有工作經(jīng)驗;24.3%的醫(yī)院要求護士必須通過英語四級;92.8%的醫(yī)院要求必須有護士資格證;對于學(xué)歷的要求以本科38.8%和大專36.2%居多，詳見表1。

2.醫(yī)院在招收護士時最看重的條件，調(diào)查結(jié)果見表2。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)院在招收護士時最看重的項目為：應(yīng)聘者要有扎實的專業(yè)知識占55.3%;有親和力，富有愛心、耐心和細心占45.4%。醫(yī)院在招收護士時最關(guān)心的是應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平，占83.6%;其次關(guān)心的是學(xué)歷及學(xué)習(xí)能力，占56.6%;社會實踐經(jīng)驗占46.7%;工作交際能力與品德占41.4%;重視程度較低的是身高相貌、特長愛好，對學(xué)校名氣的重視程度最低，占7.2%。

3.用人單位的等級與其招收護士首選性別的對比，見表3。

在上表中，將用人單位的等級與其招收護士時首選的性別因素對比，收集數(shù)據(jù)后再進行分析，結(jié)果顯示：P=0.001，P<0.05，差別具有統(tǒng)計學(xué)意義。在首選招收男性的醫(yī)院中，一級醫(yī)院比例最高，二級醫(yī)院沒有首選男性的選擇。

4.用人單位所在地與其最看重條件的對比分析，見表4。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：不同地域的醫(yī)院對于招收護士時最看重的條件中“形象氣質(zhì)好”這一項差別較大，P=0.026，差別具有統(tǒng)計學(xué)意義。西安的醫(yī)院對于形象氣質(zhì)好的要求最高（48.6%），延安次之（36.6%），榆林和甘肅的醫(yī)院對于形象氣質(zhì)的要求最低，僅占19%和16%。

結(jié)果分析

調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)院在招收護士時最看重的條件是要有扎實的專業(yè)知識、較高的學(xué)歷及學(xué)習(xí)能力，其次重視的是應(yīng)聘者的品德及工作交際能力，成為護士應(yīng)具備的基本要求是愛心、耐心、細心。

首選招收男性的醫(yī)院主要是西安的醫(yī)院和一級醫(yī)院;最低要求是本科學(xué)歷的醫(yī)院主要是三級醫(yī)院，二級和一級醫(yī)院招收護士最低學(xué)歷要求以中專居多。

西安的醫(yī)院招收護士最低要求是大專學(xué)歷，要求最多的是本科學(xué)歷。榆林的醫(yī)院對于中專、大專、本科招收比例的差距不大。甘肅的醫(yī)院主要招收中專和大專文憑的畢業(yè)生，對本科文憑要求較少?？赡苁且蛭靼驳尼t(yī)院較多，對護士的需求量大，高職院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)首選為二級醫(yī)院和三級醫(yī)院，地域方面首選西安和甘肅的醫(yī)院。

在用人單位對護士的素質(zhì)要求調(diào)查中，一級醫(yī)院對能吃苦耐勞的要求最高;西安的醫(yī)院對于形象氣質(zhì)好的要求最高，對英語四級的要求也最高。

建 ?議

促進高職教育發(fā)展、提高畢業(yè)生就業(yè)率、緩解就業(yè)壓力是當代社會刻不容緩的重責，為了實現(xiàn)這些目標，高職教育應(yīng)不斷探索新的教育模式，結(jié)合本次調(diào)查，筆者給出如下建議。

1.學(xué)校教育應(yīng)當把專業(yè)知識放在第一位，努力提高學(xué)生通過護士執(zhí)業(yè)資格證的過關(guān)率;對學(xué)生加強宣傳繼續(xù)升學(xué)和通過英語四級考試的重要性，并提供必要的幫助，使其能進一步深造，努力考取本科，以利于就業(yè);鼓勵學(xué)生考取國際護士證[8]。

2.學(xué)校應(yīng)建立模擬病區(qū)，給學(xué)生創(chuàng)造各種實踐機會，提高學(xué)生在校時的實踐操作水平和應(yīng)急處理能力。同時，學(xué)?？稍诩倨谂蓪W(xué)生去醫(yī)院見習(xí)，鼓勵其積極動手操作，提高實踐水平和經(jīng)驗[9]。

3.為與用人單位的需求相銜接，學(xué)校應(yīng)重視學(xué)生的綜合素質(zhì)教育，提升其理論知識水平、實踐操作技術(shù)水平，具備應(yīng)對緊急狀態(tài)時正確處理的能力、建立和諧醫(yī)患關(guān)系的能力、人際交往能力等，還要培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣、優(yōu)秀的品格、崇高的思想、正確的人生觀等[10]。

高職院校要順應(yīng)時代發(fā)展，及時調(diào)整課程設(shè)置及就業(yè)教育，探索促進就業(yè)的新途徑，為在校學(xué)生提供高質(zhì)量的就業(yè)培訓(xùn)及畢業(yè)指導(dǎo)，努力為社會培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)，全面發(fā)展的護理人才。

參考文獻：

[1]黃德斌：《高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)人才培養(yǎng)路徑研究》，《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》2018年第17卷第23期，第143頁。

[2]陳俊國、李瑛：《醫(yī)學(xué)生人文素質(zhì)發(fā)展性評價體系的研究》，學(xué)位論文，解放軍第三軍醫(yī)大學(xué)，2011，第7-9頁。

[3]朱毓高、朱德全：《高職院校課堂環(huán)境管理研究》，學(xué)位論文，西南大學(xué)，2016，第2-5頁。

[4]姜鋮鐳、曾璐：《基于情境建構(gòu)主義的職業(yè)教育學(xué)習(xí)模式探究》，《職業(yè)技術(shù)》2019年第1期，第77-78頁。

[5]張志堅、史佳玲：《高職學(xué)生對職業(yè)教育的認知及態(tài)度研究》，《晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》2018年第11卷第5期，第57頁。

[6]于忠全：《淺談普通高校大學(xué)生就業(yè)問題研究》，《環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望》2018年第9期，第144頁。

[7]趙正寶、韋平偉：《趨勢就業(yè)理論：大學(xué)生就業(yè)的行業(yè)選擇分析》，《中國青年政治學(xué)院學(xué)報》2012年第1期，第47-48頁。

[8]方小英：《高職院校護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的SWOT分析》，《改革探索》2014年第7期，第257頁。

[9]張理科：《以就業(yè)為導(dǎo)向深化高職護理專業(yè)課程體系改革》，《衛(wèi)生職業(yè)教育》2017年第7期，第22頁。

[10]操銀環(huán)：《高職院校護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)對策略研究》，《黑河學(xué)院學(xué)報》2018年第8期，第68-69頁。

作者單位：王 ?霞 ?延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?陜西延安

畢育學(xué) ?西安交通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院 ?陜西西安