王有紅

[摘 要]資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展的中介行業(yè)，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易頻繁、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為越來越頻繁，資產(chǎn)評(píng)估作為能為經(jīng)濟(jì)交易中提供價(jià)值參考的第三方的咨詢作用越來越重要。資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是以智力服務(wù)為特征的高端服務(wù)業(yè)，人才隊(duì)伍建設(shè)在行業(yè)建設(shè)中處于核心地位。人才問題是制約該行業(yè)發(fā)展和專業(yè)化道路上更進(jìn)一步的核心問題。文章從廣東省資產(chǎn)評(píng)估人才供求現(xiàn)狀及存在問題，為地區(qū)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)提出建議。

[關(guān)鍵詞]資產(chǎn)評(píng)估;人才現(xiàn)狀;人才培養(yǎng)建設(shè)

[中圖分類號(hào)]F230

我國最早資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)始于1988年大連煉鐵廠項(xiàng)目，發(fā)展至今已有30年，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)從最初為國有企業(yè)改制?！皟r(jià)”護(hù)航，發(fā)展至今為企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易、融資上市等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供價(jià)值咨詢發(fā)揮了重大作用。廣東省資產(chǎn)評(píng)估始于20世紀(jì)80年代末是最早開展資產(chǎn)評(píng)估的省份之一，為白云山制藥、白云機(jī)場(chǎng)、珠江啤酒、珠江鋼琴、南方航空等企業(yè)改制、上市等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)。

中國資產(chǎn)評(píng)估十三五規(guī)劃勾勒了評(píng)估行業(yè)未來幾年發(fā)展藍(lán)圖，提出十三五期間，從業(yè)人員總量上要達(dá)到15萬人，注冊(cè)評(píng)估師達(dá)到5萬人，行業(yè)年業(yè)務(wù)收入180億元。截至2018年年底，我國現(xiàn)有評(píng)估從業(yè)人員10萬多人，注冊(cè)評(píng)估師3萬多人，行業(yè)年業(yè)務(wù)收入80億元左右，離十三五目標(biāo)尚有很大差距。廣東省截至2018年年底評(píng)估機(jī)構(gòu)213家（未包括深圳90家），培養(yǎng)注冊(cè)評(píng)估師1641名（未包括深圳817名）（數(shù)據(jù)來源于中評(píng)協(xié)會(huì)員機(jī)構(gòu)和注冊(cè)評(píng)估師管理平臺(tái)），評(píng)估行業(yè)人才總量與儲(chǔ)備都存在問題。筆者對(duì)近年廣東省評(píng)估行業(yè)人才問題供求現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)存在如下幾個(gè)方面的問題。

1 資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才現(xiàn)狀及問題

1.1 地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量與評(píng)估機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量并不匹配

廣東省經(jīng)濟(jì)總量30年來總量一直位于全國領(lǐng)先，而資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)機(jī)構(gòu)和人員狀況卻不能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r匹配。根據(jù)2017年發(fā)布的《中國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)報(bào)告2015》我國評(píng)估師數(shù)量最多的地區(qū)依次是北京、山東、江蘇、浙江、廣東、河南等地區(qū)。廣東省截至2018年年底備案評(píng)估機(jī)構(gòu)303家，注冊(cè)評(píng)估師2485名（數(shù)據(jù)來源于中評(píng)協(xié)會(huì)員機(jī)構(gòu)和注冊(cè)評(píng)估師資料）。與全國其他地區(qū)相比，可以說評(píng)估行業(yè)人才現(xiàn)狀并不樂觀。

1.2 機(jī)構(gòu)平均注冊(cè)評(píng)估師數(shù)量不及全國平均水平

從行業(yè)發(fā)展報(bào)告可以看出從2010—2015年我國評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估師平均人數(shù)分別為10.30、10.33、10.38、10.40、10.48、10.27，可以看出6年間機(jī)構(gòu)平均評(píng)估師穩(wěn)定在10人左右，同期非證券評(píng)估機(jī)構(gòu)中評(píng)估師平均人數(shù)分別為9.23、9.16、9.11、9.07、9.10、9.53，6年間平均人數(shù)為9人左右（數(shù)據(jù)來源：2017年發(fā)布的《中國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)報(bào)告2015》）。 而廣東省現(xiàn)下評(píng)估機(jī)構(gòu)平均注冊(cè)評(píng)估師數(shù)量為8人，不及全國平均水平，不能滿足行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求量。

1.3 地區(qū)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才市場(chǎng)需求旺盛

根據(jù)中華英才網(wǎng)近一年資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)崗位近千條招聘信息顯示，市場(chǎng)上對(duì)資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)監(jiān)控（管理）、融資專業(yè)等相關(guān)專業(yè)崗位需求在廣東各地需求情況如圖1所示（該圖根據(jù)中華英才網(wǎng)近一年招聘需求信息整理）。

其中?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷占比分別為45.86%和47.63%、碩士占比4.5%、博士占比0.36%?？梢钥闯鲞^去幾年評(píng)估師的學(xué)歷層次主要集中在大專和本科。目前廣東省開設(shè)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)的本科院校并招生的僅有廣東金融學(xué)院、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)，?？圃盒Ｖ虚_設(shè)資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)的院校有廣東輕工執(zhí)業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。這兩所院校每年招生規(guī)模在100人左右，根據(jù)這兩個(gè)院校2016—2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告可以看出該專業(yè)就業(yè)率都達(dá)100%，就業(yè)面向主要是評(píng)估機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、銀行等單位，畢業(yè)生平均起始薪酬高達(dá)6104元/月，比畢業(yè)生平均薪酬高約20%。由此可見該專業(yè)的市場(chǎng)需求和接受度都非常高。

1.5 現(xiàn)有評(píng)估人員從業(yè)年齡結(jié)構(gòu)不合理

根據(jù)行業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有評(píng)估師中累計(jì)執(zhí)業(yè)時(shí)間超過10年的評(píng)估師數(shù)量達(dá)2萬多人，人數(shù)占比接近60%，累計(jì)執(zhí)業(yè)時(shí)間在5～10年的評(píng)估師近9000人，占比近22%，即累計(jì)執(zhí)業(yè)5年以上評(píng)估師占比超過80%。

根據(jù)廣東省注冊(cè)評(píng)估師執(zhí)業(yè)時(shí)間調(diào)查信息（見表2），目前廣東省累計(jì)執(zhí)業(yè)超過20年的評(píng)估師429人，占比26.1%;執(zhí)業(yè)時(shí)間15～20年的評(píng)估師434人，占比達(dá)26.4%;執(zhí)業(yè)時(shí)間累計(jì)10～15年的評(píng)估師293人，占比17.9%，執(zhí)業(yè)累計(jì)時(shí)間5～10年評(píng)估師282人，占比17.2%;而執(zhí)業(yè)時(shí)間不足5年的評(píng)估師202人，占比僅占12.3%。可以說新生力量略顯單薄。從年齡結(jié)構(gòu)變化來看，30～40歲能引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展的資產(chǎn)評(píng)估師占比較少且呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，30歲以下的評(píng)估師則更少。

1.6 中小評(píng)估機(jī)構(gòu)人才流失嚴(yán)重

根據(jù)2018年中國資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)綜合評(píng)價(jià)年收入前百名機(jī)構(gòu)中，廣東省入圍10家機(jī)構(gòu)如鵬信、國眾聯(lián)、聯(lián)信、中廣信、信德等公司，這些機(jī)構(gòu)都是規(guī)模較大的公司，年業(yè)務(wù)收入在2000萬元以上，執(zhí)業(yè)評(píng)估師人數(shù)50～100人。這些規(guī)模較大的公司基本上成立時(shí)間早，評(píng)估業(yè)務(wù)穩(wěn)定、在行業(yè)內(nèi)具有一定知名度、公司的薪酬和激勵(lì)機(jī)制相對(duì)成熟。但全省213家評(píng)估機(jī)構(gòu)中大部分評(píng)估機(jī)構(gòu)均為中小規(guī)模評(píng)估機(jī)構(gòu)，這些評(píng)估機(jī)構(gòu)成立時(shí)間短、行業(yè)知名度低、尚未積累足夠客戶資源、內(nèi)部管理尚不成熟，薪酬和激勵(lì)制度不完善、從業(yè)人員薪酬待遇不高、職業(yè)滿意度低等，從而導(dǎo)致對(duì)行業(yè)認(rèn)可度低，對(duì)行業(yè)前景無望會(huì)流向其他行業(yè)。

培養(yǎng)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人物和后備人才是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，因而人才缺口問題及后備人才培養(yǎng)問題是我省當(dāng)下亟待解決的問題。針對(duì)以上廣東省評(píng)估行業(yè)人才現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為廣東省評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)從高校專業(yè)建設(shè)和行業(yè)人才培養(yǎng)角度應(yīng)從如下幾個(gè)方面重點(diǎn)建設(shè)。

2 人才培養(yǎng)對(duì)策

2.1 設(shè)立資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)

廣東省現(xiàn)本科專業(yè)上設(shè)立并招生資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)院校僅有2所本科院廣東金融學(xué)院、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)。而開設(shè)會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)院校有34所本科高校;專科（高職）院校開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的大專（高職）院校65所，僅有2所開設(shè)資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)。對(duì)于已經(jīng)開設(shè)并招生與資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)如會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)的相關(guān)院校已初步具備開設(shè)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)的部分專業(yè)建設(shè)條件、師資條件、實(shí)踐教學(xué)條件，這些院?？梢钥紤]開設(shè)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)或在會(huì)計(jì)專業(yè)下設(shè)置資產(chǎn)評(píng)估方向。

2.2 高等院校與評(píng)估機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)合作共同培養(yǎng)人才

高等院校與評(píng)估行業(yè)合作培養(yǎng)行業(yè)人才，開展多維度合作形式：①合作辦學(xué)。共商資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，共建專業(yè)和課程體系;②合作育人。建設(shè)學(xué)院與機(jī)構(gòu)兩個(gè)課堂，讓學(xué)生在學(xué)校課堂內(nèi)感受評(píng)估機(jī)構(gòu)的知識(shí)多樣性，在機(jī)構(gòu)中感受到職場(chǎng)的魅力和專業(yè)視野的開闊性;③合作就業(yè)。學(xué)校推薦高素質(zhì)學(xué)生到評(píng)估機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)就業(yè)，機(jī)構(gòu)為學(xué)校提供更多崗位和機(jī)會(huì)讓更好學(xué)生走上相關(guān)職業(yè)發(fā)展之路。

2.3 吸引相關(guān)專業(yè)人才加入資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)

資產(chǎn)評(píng)估的范圍和對(duì)象越來越多元化和豐富性，對(duì)資產(chǎn)評(píng)估人員的綜合專業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)要求越來越高?，F(xiàn)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)中大部分從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)、工程造價(jià)、機(jī)電安裝等相關(guān)專業(yè)，可見行業(yè)對(duì)其他專業(yè)的就業(yè)吸納能力很強(qiáng)。資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)在人員聘用與培養(yǎng)中應(yīng)吸納不同專業(yè)特長的畢業(yè)生，有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員。

2.4 評(píng)估機(jī)構(gòu)要建立和完善引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才并留住人才的人才培養(yǎng)機(jī)制

評(píng)估機(jī)構(gòu)要拓寬人才招聘渠道，從社會(huì)和專業(yè)院系吸收人才的同時(shí)，鼓勵(lì)從業(yè)人員向?qū)I(yè)化發(fā)展，引進(jìn)復(fù)合型創(chuàng)新人才，形成合理的人才結(jié)構(gòu)梯次，人才培養(yǎng)要堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，針對(duì)不同人員制訂不同的培養(yǎng)計(jì)劃;建立契合機(jī)構(gòu)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，健全科學(xué)的薪酬分配機(jī)制，建立職工發(fā)展規(guī)劃和晉升激勵(lì)機(jī)制，形成感情留人、待遇留人、事業(yè)留人的氛圍。同時(shí)，評(píng)協(xié)要鼓勵(lì)和支持評(píng)估機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)人才，主動(dòng)培養(yǎng)人才，積極使用人才，指導(dǎo)評(píng)估機(jī)構(gòu)為各類人才設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拓展從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力推進(jìn)行業(yè)人才的有效聚集。

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