【摘 要】 本文闡述了國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)的意義，分析了國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀問題，并提出了對策：完善工作管理制度，促進基層黨支部建設(shè)規(guī)范化發(fā)展;重視黨員隊伍建設(shè)，提升黨支部綜合實力;優(yōu)化黨組織活動，營造健康向上工作氛圍;加強黨建考核制度，優(yōu)化黨建環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè);基層黨支部;規(guī)范化標準化

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，基層黨支部是非常關(guān)鍵的組成部分，對企業(yè)全面發(fā)展有著積極意義。隨著國有企業(yè)規(guī)模不斷拓展，基層黨支部的人員也會逐漸增多，基層黨支部規(guī)范建設(shè)顯得越來越重要。同時，黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)不僅能夠提升基層黨支部管理質(zhì)量，而且還能為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，推動企業(yè)全面健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)的意義

一是促進基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)，提升基層黨支部管理能力。國有企業(yè)在進行基層黨支部建設(shè)時，需要基于基層的組織情況，結(jié)合國家基層黨組織管理的新趨勢、新任務(wù)，找準規(guī)范化標準化的建設(shè)定位，堅持建設(shè)管理的基本原則，通觀全局，主動探索和改進。根據(jù)相關(guān)基層黨支部管理文件指出，基層黨支部建設(shè)需要朝著規(guī)范化、標準化的方向發(fā)展，將建設(shè)管理提升到制度化層面。因此，國有企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需求完善黨支部管理制度，明確黨支部職能、從組織建設(shè)、支部建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面開展規(guī)范化標準化工作。這樣不僅能夠全面提升黨支部建設(shè)水平，而且還能完善企業(yè)制度，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。二是國有企業(yè)實施基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)，可以發(fā)揮黨支部的作用，為企業(yè)發(fā)展打造堅實的戰(zhàn)斗堡壘，形成黨建統(tǒng)領(lǐng)，與業(yè)務(wù)工作共促共進的發(fā)展關(guān)系。通過開展黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)，可以將黨支部建設(shè)、黨員模范價值充分發(fā)揮在業(yè)務(wù)戰(zhàn)線上，促動企業(yè)運行科學(xué)化發(fā)展。三是國有企業(yè)開展基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)，可以充分調(diào)動基層黨員隊伍的主動性和積極性。在現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部管理中，部分黨員同志對黨建認識不夠充分，甚至說存在一定的認識誤區(qū)，從而影響了規(guī)范化標準化建設(shè)的質(zhì)量。因此，國有企業(yè)強化基層黨支部建設(shè)工作，貫徹落實從嚴治黨的內(nèi)涵和要求，能夠幫助黨員同志明確工作責(zé)任和任務(wù)，深化黨員同志對工作和黨的認識，全面發(fā)揮企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

二、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀問題

1、黨支部的凝聚力不足，向心力不夠

現(xiàn)階段國有企業(yè)在開展黨支部建設(shè)工作時，黨建工作存在工作落實不徹底、覆蓋范圍不均勻、黨小組工作基礎(chǔ)薄弱等問題，這對黨支部工作質(zhì)量影響非常大。部分黨支部建設(shè)與國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃不協(xié)調(diào)，雖然國有企業(yè)在不斷的發(fā)展和變化，但是部分黨員同志的工作能力和態(tài)度沒有跟上，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，無法實現(xiàn)突破。在思想建設(shè)方面，黨支部思想與企業(yè)發(fā)展理念不統(tǒng)一，在思想教育方面缺乏說服力，企業(yè)員工的意見和建議關(guān)注度不高，無法解決群眾的疑惑和難題，導(dǎo)致黨支部發(fā)揮作用不明顯。此外，國有企業(yè)的黨建基礎(chǔ)與理論創(chuàng)新存在滯后性，黨員對黨建工作認識程度有限，認為黨建工作與企業(yè)發(fā)展、個人利益沒有關(guān)系，因而對黨建工作沒有激情，缺乏自主性和積極性。

2、黨支部建設(shè)內(nèi)容單一局限，缺乏吸引力

在國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)過程中，部分黨支部發(fā)展規(guī)劃單一，視野局限，認為只需要發(fā)展黨員、繳納黨費就完成了黨支部工作，這樣的基礎(chǔ)狀況導(dǎo)致黨支部建設(shè)缺乏創(chuàng)新和活力，黨支部吸引力和影響力也得不到發(fā)展。同時，在完成黨支部工作的過程中，部分支委成員工作積極性不高，工作態(tài)度不端正，對黨支部工作存在排斥心理，特別是在黨建工作和思想教育工作方面，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，嚴重影響了黨支部建設(shè)質(zhì)量。 另一方面，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和發(fā)展，基層黨員越來越多。但是部分年輕黨員同志在黨建知識、思想意識、責(zé)任意識方面還比較欠缺，再加之黨支部培訓(xùn)教育滯后，導(dǎo)致黨員隊伍素養(yǎng)不高，標準化黨建效果不明顯。

三、國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)策略

1、完善工作管理制度，促進基層黨支部建設(shè)規(guī)范化發(fā)展

國有企業(yè)在進行基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)時，首先應(yīng)該堅持規(guī)范化管理理念，完善黨支部工作管理制度和標準，建立合理科學(xué)的工作機制。例如，在健全完善之前，黨建工作人員可以對黨支部工作現(xiàn)狀進行調(diào)研，再結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和規(guī)劃，制定符合發(fā)展實際的相關(guān)制度，如：黨課學(xué)習(xí)制度、組織生活制度、聯(lián)系群眾制度、黨日活動制度等各項制度，為黨支部工作奠定制度基礎(chǔ)?；谶@樣的方式，不僅可以強化企業(yè)氛圍營造，提升員工隊伍意識形態(tài)教育水平，還可以促進黨支部管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，提升基層黨支部管理水平。

2、重視黨員隊伍建設(shè)，提升黨支部綜合實力

在國有企業(yè)實施黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)過程中，基層黨支部書記是非常重要的角色，對黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)起著重要的影響。在建設(shè)過程中，必須落實支部書記第一責(zé)任人制度，形成主要負責(zé)人親自抓、支部委員直接抓，黨員個人具體抓的工作局面，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地精心組織實施，推動工作落實，提高黨組織建設(shè)管理水平。例如，企業(yè)可以建立健全工作考核制度、責(zé)任監(jiān)督制度，這樣既可以深度推進黨支部標準化建設(shè)工作，又能提升工作人員的責(zé)任意識，提升工作的質(zhì)量和效率。同時，做好支委和黨員的培訓(xùn)教育工作，重點關(guān)注工作中的短板和弱項，構(gòu)建針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，促進黨員隊伍整體水平提升。此外，基層黨支部建設(shè)還應(yīng)該堅持“缺什么補什么，用什么學(xué)什么”的原則，針對基層黨組織人員的具體情況，全面開展課堂學(xué)習(xí)、實踐練習(xí)、專家講座、交流研討等等學(xué)習(xí)活動，提升培訓(xùn)課堂的效果和質(zhì)量，全面提升黨員隊伍的工作執(zhí)行能力，基于企業(yè)發(fā)展方針全力打造高素質(zhì)、高能力、復(fù)合型人才隊伍，為企業(yè)運營提供充足的人才?！八枷虢ㄔO(shè)”是基層黨支部標準化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，是提升組織思想高度，加強企業(yè)凝聚力的重要途徑。在黨組織生活中，黨支部必須嚴格落實黨員發(fā)展程序，尤其是針對生產(chǎn)技術(shù)骨干、優(yōu)秀青年等黨員的發(fā)展質(zhì)量，全面貫徹黨員的“入口關(guān)”，堅持成熟一個發(fā)展一個原則不動搖。同時，堅持開展民主評議黨員工作，強化黨員的在黨意識，發(fā)揮黨員的表率作用，促進企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的健康發(fā)展。

3、優(yōu)化黨組織活動，營造健康向上工作氛圍

黨支部活動開展是黨支部建設(shè)內(nèi)容的重要組成部分，是展示黨支部面貌的重要平臺，也是增強組織管理的重要方式。在基層黨支部標準化建設(shè)過程中，必須將黨組織活動規(guī)范化、標準化，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度和黨務(wù)公開制度，基層聯(lián)系制度等。此外，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”載體，利用“企業(yè)網(wǎng)站”、“黨建云平臺”等平臺，將黨組織活動作為宣傳載體，讓黨組織成員全面了解企業(yè)發(fā)展思路和規(guī)劃，借助互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢，促進黨組織生活、信息的更新，增強黨組織成員對企業(yè)發(fā)展的認同感。

4、加強黨建考核制度，優(yōu)化黨建環(huán)境

企業(yè)在進行基層黨支部建設(shè)工作時，需要完善黨組織考核監(jiān)督機制，公平公正地進行黨支部評價工作，為黨支部規(guī)范標準建設(shè)奠定基礎(chǔ)。例如，國有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)工作實際，對企業(yè)的基層黨支部黨員管理、工作內(nèi)容進行考核評估，特別是黨員思想水平、黨支部建設(shè)效果、黨員工作業(yè)績等方面需要重點關(guān)注，以此來保障黨支部標準化的順利開展，提升黨支部建設(shè)質(zhì)量。同時，為了進一步保障黨支部建設(shè)質(zhì)量，還可以細化考核評分標準，將考核內(nèi)容具體化，讓黨支部成員了解考核標準，從而提升日常工作效率。因此，在黨支部建設(shè)考核內(nèi)容中，可以加入活動參與情況、“三會一課”情況、學(xué)習(xí)筆記情況等內(nèi)容，考核黨員組織生活，學(xué)習(xí)教育、崗位工作等方面質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，在新經(jīng)濟、新時代的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)需要加強基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè)，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。同時，通過分析當前黨建工作面臨的難題，將從完善黨建管理制度、加強黨支部組織隊伍建設(shè)、優(yōu)化黨支部活動、加強黨支部考核制度等多方面入手，全面落實黨支部標準化建設(shè)工作，提升黨組織成員的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【參考文獻】

[1] 趙平，李明.創(chuàng)新基層黨組織“標準化”建設(shè)的思考——基于國網(wǎng)樂山供電公司的考察分析[J].中共樂山市委黨校學(xué)報，2014，16（3）19-22.

[2] 陶時偉.供電企業(yè)黨支部規(guī)范化建設(shè)的思考與實踐[J].知識經(jīng)濟，2018（5）109-110.

[3] 肖華.創(chuàng)建標準化黨支部的實踐和思考[J].石油政工研究，2011（5）22-23.

【作者簡介】

袁薪洋（1991—）男，漢族，陜西延安人，研究生學(xué)歷，研究方向：工商管理.