史亞平

新會計準則促進了以往財務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變，尤其是對于企業(yè)職工薪酬核算內(nèi)容以及方法進行了補充和調(diào)整。但是就整體情況來看，因為與以往核算方法之間的差異明顯，在實踐過程中出現(xiàn)了系列問題，而影響到了職工薪酬核算的準確性與科學性，在一定程度上影響了企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系。由此還需要基于新會計準則內(nèi)容，就職工薪酬核算方法和優(yōu)化要點進行更為深入的分析，以科學可行的手段作為支持，達到最佳核算效果。

相比較傳統(tǒng)的企業(yè)職工薪酬核算內(nèi)容，新會計準則對其作出了進一步的補充說明，對核算內(nèi)容以及方法進行了更新，能夠進一步提高核算過程與結(jié)果的可靠性和合理性。包括對企業(yè)職工薪酬類別進行了重新劃分，并確定各部分對應的核算方法，明確了薪酬核算內(nèi)容，為企業(yè)財務(wù)工作的開展提供依據(jù)。由此企業(yè)需要在原有基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，促使老舊工作模式的轉(zhuǎn)變，以求更好的適應新會計準則要求下的職工薪酬核算工作。

一、企業(yè)職工薪酬核算進一步變化

（一）職工范疇擴大

在我國境內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)單位中，無論是體力還是腦力勞動者，均以工資作為生活來源的即為職工，且相互之間沒有各種條件限制下的差異，包括性別、民族、職務(wù)、出生年月、學歷以及政治面貌等。對于職工范疇的劃定是以是否簽訂合同為依據(jù)，分為全職、兼職和臨時工三種;而會計準則對職工的范疇作出了一定調(diào)整，在原有基礎(chǔ)上增加了監(jiān)事會、董事會等未與企業(yè)簽訂勞動合同但是由企業(yè)任命，并且滿足條件的勞務(wù)派遣人員，職工范疇劃定范圍更大。

（二）離職后福利

離職后的企業(yè)員工用工形式發(fā)生了變化，但是還需要針對所屬其的離職后福利進行核算?；谄渑c長期職工用工形式的不同，新會計準則對離職職工的離職后福利核算內(nèi)容與核算方法進行了補充說明。企業(yè)需要根據(jù)我國現(xiàn)行稅法與新會計準則要求，以合適的形式向為其提供服務(wù)且退休以及勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的職工支付報酬與福利。并且，離職后福利還包括失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等退休福利，以及在職工退休后需要支付養(yǎng)老金、醫(yī)療保障以及人壽保險等職后福利。

（三）短期薪酬核算

短期薪酬也是企業(yè)職工薪酬核算的一部分，即職工為企業(yè)提供服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后一年內(nèi)，由企業(yè)將全部薪酬支付給職工，其中涉及到按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的額外勞動等報酬、職工津補貼、福利支出、非貨幣性福利等多個方面，均需要依據(jù)新會計準則更新的內(nèi)容進行支付。新會計準則規(guī)范確定短期薪酬會計核算內(nèi)容除工資薪酬以外，還包括社會保險與住房公積金，但是不包括解除勞動關(guān)系后的補償部分。

二、新會計準則下暴露出的問題

（一）福利費會計核算缺乏標準

福利費也屬于企業(yè)為職工發(fā)放的薪酬內(nèi)容，應當在實際發(fā)生時依據(jù)實際發(fā)生額入帳。但是就實際核算效果來看，大部分的企業(yè)未意識到此方面內(nèi)容，核福利費的核算依據(jù)不同，基本上是以財務(wù)下發(fā)文件作為依據(jù)。以及新會計準則中闡述，如果財政部下發(fā)文件中對福利費計提比例以及計提基礎(chǔ)未進行詳細介紹，則是按照企業(yè)以往經(jīng)驗結(jié)合自身現(xiàn)狀，科學預測薪酬。這就說明，對于職工福利費方面的會計核算并沒有統(tǒng)一的標準作為依據(jù)，所得核算結(jié)果并沒有對比性，并且會與實際情況產(chǎn)生較大誤差。

（二）非貨幣薪酬會計核算不當

新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算內(nèi)容以及方法進行了補充完善，增加了非貨幣形式的薪酬內(nèi)容，但是目前實際執(zhí)行時還存在一定問題。 主要可以從三方面來分析： 第一，新會計準則只提出了非貨幣形式的薪酬內(nèi)容，但是并沒有闡明使用范圍，以及相應的計量方式并不明確。第二，非貨幣薪酬核算內(nèi)容并不確定，一種是以賬面價值核算進帳金額，一種是通過公允價值核算進帳金額。 但是如果采用后面一種方式核算，就會與賬面價值之間產(chǎn)生較大差額，影響會計核算的整體效果。第三，企業(yè)如果選擇自身產(chǎn)品作為非貨幣薪酬發(fā)放給職工，這種發(fā)放方式可將其看作為銷售情況，可以進一步提高企業(yè)的銷售收入，但是會導致賬面與實際差額較大。

（三）辭退薪酬核算不合理

辭退薪酬也是企業(yè)職工薪酬的重要內(nèi)容，如果會計核算不合理，會對職工以及企業(yè)之間的薪酬結(jié)算關(guān)系產(chǎn)生較大影響。原有的會計準則對辭退薪酬核算有明確闡述，但同時也存在一定缺陷導致企業(yè)辭退核算缺乏合理性。新會計準則中對此方面內(nèi)容進行了調(diào)整，對原有問題進行了改善。基于稅法內(nèi)容可知，對于辭退薪酬核算有一定介紹，但是與新會計準則中對于辭退薪酬核算的方法存在一定差異。這樣就導致面對辭退職工，在進行辭退薪酬核算時需要進行大量的計算，工作量較大，影響會計核算工作的正常進行。

三、下一階段優(yōu)化方向與方法

（一）統(tǒng)一薪酬費會計核算標準

以提高企業(yè)職工薪酬核算準確性為目的，必須要統(tǒng)一薪酬費會計核算標準。一方面，需要加深對稅法的學習與了解，掌握其中對于福利費核算的相關(guān)內(nèi)容，確定福利費計提要求，與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際情況相結(jié)合，針對會計核算內(nèi)容作出調(diào)整和補充，作為職工福利費會計核算的重要依據(jù)。另一方面，基于新會計準則各項規(guī)范，確定福利費計提比例和計提基礎(chǔ)，尤其是企業(yè)以往核算所參考的經(jīng)驗內(nèi)容需要作出明確說明，減少在核算過程中問題的發(fā)生。并且，還需要進一步統(tǒng)一職工福利費的適用范圍和會計核算方法，尤其是福利費和成本費之間的分界點必須要準確說明，且很多企業(yè)會根據(jù)自身的實際情況來對使用范疇作出不同調(diào)整，而影響到會計核算結(jié)果是否可靠。為避免此種情況，前提就是要對福利費使用范疇作出準確說明?；蛘呤菍Ω＠M使用對象、用途以及產(chǎn)生金額等內(nèi)容進行準確描述，作為福利費計提以及據(jù)實扣除等項目開展的依據(jù)，也可以確定企業(yè)職工福利費使用范疇，提高會計核算質(zhì)量。

（二）非貨幣薪酬會計核算

對于非貨幣薪酬部分的會計核算，需要基于企業(yè)生產(chǎn)運營的實際情況進行，且可結(jié)合以往會計核算經(jīng)驗確定薪酬內(nèi)容與核算方法，保證執(zhí)行過程的可行性。將新會計準則作為基礎(chǔ)，并且以滿足企業(yè)發(fā)展需求的前提下，保留一定可控空間，可以有效適應不同的情況。目前存在大量的企業(yè)選擇以自身產(chǎn)品為代表的非貨幣薪酬發(fā)放形式，在此情況下會計則是直接按照銷售核算。為降低企業(yè)調(diào)控利潤的彈性空間，需要杜絕以自身產(chǎn)品為銷售行為進行會計核算的情況，直接作為成本進行結(jié)轉(zhuǎn)，而非通過銷售收入賬戶核算。這樣處理可以有效避免企業(yè)收入過分增長，杜絕企業(yè)利用非貨幣薪酬發(fā)放的方法來人為調(diào)整企業(yè)盈虧事項的發(fā)生，保證企業(yè)會計核算合理合法。

（三）明確辭退薪酬核算要求

辭退薪酬會計核算必須要按照新會計準則要求執(zhí)行，嚴禁出現(xiàn)利用辭退薪酬調(diào)整企業(yè)盈余的情況發(fā)生，明確辭退薪酬核算基本要求和核算方法，科學預算負債，提高預算結(jié)果的準確性。在職工勞動合同到期前企業(yè)主動與職工結(jié)束勞務(wù)合同，或者是鼓勵職工接受企業(yè)裁剪而結(jié)束勞務(wù)合同，上述情況下必須要有企業(yè)支付辭退薪酬的款項實際發(fā)生的證據(jù)，以此作為辭退薪酬核算的原始憑證，并進行損益會計核算。

四、結(jié)語

新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算方面做出了眾多調(diào)整，迫使企業(yè)此方面的會計核算工作模式必須要做出相應的改變，從企業(yè)自身運營現(xiàn)狀和發(fā)展需求出發(fā)，以新會計準則要求為基準，確定下一階段優(yōu)化方向和要點，促使企業(yè)職工薪酬會計核算不斷優(yōu)化，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。（作者單位：淮北礦業(yè)集團股份有限公司綜采安拆分公司）