邱志光

中圖分類號(hào)：F244.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-112-01

摘 要 本文對(duì)項(xiàng)目分級(jí)管理方法中具體的執(zhí)行內(nèi)容與方式進(jìn)行了量化與分析，并著重介紹了績(jī)效考核機(jī)制指標(biāo)及相應(yīng)的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞 電力建設(shè)企業(yè) 項(xiàng)目經(jīng)理 績(jī)效考核 分級(jí)管理

一、項(xiàng)目中層分級(jí)管理辦法

（一）項(xiàng)目中層分級(jí)（分別：1實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。2三級(jí)、二級(jí)與一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。3金牌項(xiàng)目經(jīng)理。4其他情況）

（二）分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分

1.資格資歷（滿分20分）。

（1）任職年限（滿分3分）：任職年限是指聘任項(xiàng)目中層的累計(jì)年限，其中聘任時(shí)間超過(guò)半年但不到一年時(shí)計(jì)為一年，每年折算0.5分，3分封頂。

（2）學(xué)歷：學(xué)歷不同層次對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，初始學(xué)歷以及升格學(xué)歷的計(jì)分依據(jù)以最高學(xué)歷為準(zhǔn)，且二者不能疊加，學(xué)歷證書(shū)必須由國(guó)家教育部門驗(yàn)證承認(rèn)。

（3）職稱或技能等級(jí)：各職稱與技能等級(jí)需要在企業(yè)備案，以最高級(jí)別為計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，同類別不同等級(jí)不能疊加計(jì)分。

（4）職業(yè)資格：主要包括了注冊(cè)建造師等執(zhí)業(yè)資格，二級(jí)注冊(cè)、一級(jí)注冊(cè)以及特殊執(zhí)業(yè)資格對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)分別為4、6、8。

2.項(xiàng)目業(yè)績(jī)及績(jī)效（滿分80分）。

（2）金牌項(xiàng)目經(jīng)理享受部門經(jīng)理助理或以上級(jí)別待遇，享受期限為兩年。

（3）相關(guān)福利發(fā)放及待遇按項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別分層次體現(xiàn)。

（4）高級(jí)別的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先推薦享受評(píng)先評(píng)優(yōu)及公司內(nèi)外的特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

二、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于電力建設(shè)企業(yè)而言，工程項(xiàng)目的品質(zhì)對(duì)于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與提升經(jīng)濟(jì)效益有著重要意義，而發(fā)揮績(jī)效考核體系的激勵(lì)與引導(dǎo)作用，有利于項(xiàng)目經(jīng)理端正自身工作態(tài)度以及提高綜合素質(zhì)，可以充分發(fā)掘出項(xiàng)目經(jīng)理的工作潛能，有利于企業(yè)自身的長(zhǎng)足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]林鴻.國(guó)有企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J].企業(yè)改革與管理，2016.21：109-110.