趙艷玲

摘要：企業(yè)在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，需要不斷地完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理體系才能在市場(chǎng)上獲得認(rèn)可，形成自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，目前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在著十分明顯的問題，比方說會(huì)計(jì)核算理念淡薄、會(huì)計(jì)核算管理體系不完善、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范等等，因此筆者在本文當(dāng)中重點(diǎn)對(duì)上述問題展開討論并給予意見建議，希望能有所建樹。

關(guān)鍵詞：企業(yè)核算;會(huì)計(jì)成本;核算工作;問題對(duì)策

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)日常的財(cái)務(wù)活動(dòng)當(dāng)中主要的組成部分，在內(nèi)部管理上能形成內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)上同行競(jìng)爭(zhēng)面前也能獲得一席之地，因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算管理是非常有必要的。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

會(huì)計(jì)核算在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)也稱之為“會(huì)計(jì)反映”，是指通過會(huì)計(jì)一系列的科學(xué)手法和專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)建設(shè)給予經(jīng)濟(jì)財(cái)政方面的核算，主要的是以貨幣為計(jì)量尺度，在日常的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，并且及時(shí)、準(zhǔn)確的編制會(huì)計(jì)報(bào)表是提升會(huì)計(jì)工作效率的前提。現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的基本職能不僅僅包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反映，還主要包括事前核算、事中核算和事后核算，事前核算的主要工作形式是展開清晰的計(jì)劃預(yù)測(cè)，并參與計(jì)劃，最終參加企業(yè)公司的決策制定;事中核算主要是在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)建設(shè)當(dāng)中對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)，以及事后核算主要是記賬、算賬和報(bào)賬工作，并制定清晰的財(cái)務(wù)編制報(bào)表。在企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，只有通過一個(gè)完整的會(huì)計(jì)核算流程，才能保證企業(yè)資金的正常流轉(zhuǎn)和資金的核對(duì)登記，減少資金的流失，增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算理念淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)資料的保管重視度不夠

在私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部實(shí)行會(huì)計(jì)核算的方式和方法是完全不一樣的，不僅僅是形式內(nèi)容存在著極大的差異，而且在實(shí)行之后體現(xiàn)的整體結(jié)果和帶來的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、政治效益都具有本質(zhì)上的區(qū)別。由于每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況都不一樣，在展開內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的適合也具有很大的差異，因此在具體實(shí)行全面預(yù)算的時(shí)候首先就是要對(duì)企業(yè)的目前經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行明確的認(rèn)知，才能在企業(yè)的內(nèi)部針對(duì)不同點(diǎn)給予不同的會(huì)計(jì)核算方針，從而在日常的工作組織中根據(jù)這一方針來具體執(zhí)行工作任務(wù)。但多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，包括下層員工都缺乏對(duì)其整體的認(rèn)知，僅僅就認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算就本企業(yè)部門的工作，或者是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)完成之后的財(cái)務(wù)核算，在具體的執(zhí)行方面也就財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。部分工作人員還失去了對(duì)工作的積極性，在對(duì)日常的會(huì)計(jì)資料保存的時(shí)候，常常是隨意堆放，時(shí)常看見企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表被損毀，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)核算管理體系不完善，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督

在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算是企業(yè)所有財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心，根據(jù)具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能清晰掌控企業(yè)的所有資金流動(dòng)狀況和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況。由于缺乏對(duì)內(nèi)部成本控制的全面認(rèn)知，在財(cái)務(wù)管理上也基本沒有過多的重視，相關(guān)的財(cái)務(wù)制度和管理流程都僅僅是形式化的，也就是形同虛設(shè)。然而在內(nèi)部控制制度不健全的情況下，最突出的表現(xiàn)方面體現(xiàn)在對(duì)員工的規(guī)章制度設(shè)立的不夠完善，員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，缺乏強(qiáng)制性的規(guī)范和約束，單靠員工個(gè)人的自覺性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;在不夠健全的體制下最終將會(huì)帶來企業(yè)人才的流失和資金方向的不明確。企業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)發(fā)展必須要引起領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，制定合理人性化的財(cái)務(wù)管理方針才是運(yùn)營(yíng)維護(hù)的關(guān)鍵，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的眼光決定了企業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象

目前，在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算當(dāng)中出現(xiàn)著比較嚴(yán)重的問題，比方說員工的貪污舞弊行為或者是員工的職業(yè)教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)等問題嚴(yán)重影響著工作人員正常的工作水平和業(yè)務(wù)發(fā)揮，也就是日常經(jīng)常被提及的不依法建賬，虛報(bào)或者是瞞報(bào)賬目，以票代賬、人為增設(shè)成本，自行計(jì)提或者是所記錄的數(shù)據(jù)存在著嚴(yán)重的失真行為等。這些問題在企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算當(dāng)中是長(zhǎng)時(shí)間存在的，而不是在短期內(nèi)就能形成的，因此在會(huì)計(jì)的日常工作當(dāng)中，一定要注意相關(guān)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，以減少在會(huì)計(jì)核算過程當(dāng)中，不僅未做好本職工作，還對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況帶來巨大的損失，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得不到有效的約束。

（四）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)人員水平低

內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)有待提高，目前內(nèi)部審計(jì)工作人員不僅工作能力不強(qiáng)，而且整體素質(zhì)也不高，在工作的時(shí)候不好好完成工作任務(wù)，還整天抱怨企業(yè)所給的福利制度不到位，這種工作態(tài)度的失衡是當(dāng)下存在的最嚴(yán)重的問題。根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體從業(yè)人員的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員僅僅是混到從業(yè)資格證到手就行，而在學(xué)歷上的要求是不嚴(yán)格的，因此多數(shù)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)操守和敬業(yè)精神，不能腳踏實(shí)地地在本職工作上盡職盡責(zé)。具體的會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷數(shù)據(jù)占比：研究生及以上學(xué)歷占1.1%，本科占15.56%，大專生占73.89%，這些大專生多數(shù)還并非本專業(yè)出身。

三、改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施和方法

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)成本核算的理念意識(shí)

由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)全面預(yù)算缺乏整體的認(rèn)知和清晰的概念規(guī)劃，而導(dǎo)致在日常的工作組織當(dāng)中將會(huì)計(jì)核算工作僅僅就認(rèn)為在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中的核算，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來十分不利的影響。因此在具體的應(yīng)對(duì)策略當(dāng)中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)以提高全面認(rèn)知，將會(huì)計(jì)核算管理工作進(jìn)行深度的認(rèn)知，也就是要清楚事前-事中-事后的所有會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理是利用核算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)以及非財(cái)務(wù)資源展開清晰的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，能起到很好地預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和增加管控的作用，在企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，不能對(duì)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行清晰的預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)管理，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患之一。因此在日常的工作當(dāng)中提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工的宣傳和培訓(xùn)，以此來達(dá)到會(huì)計(jì)核算的最終目的。

（二）完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化外部監(jiān)督

在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算是企業(yè)所有財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心，根據(jù)具體的財(cái)務(wù)成本核算能清晰掌控企業(yè)的所有資金流動(dòng)狀況和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況。由于缺乏對(duì)內(nèi)部成本控制的全面認(rèn)知，在財(cái)務(wù)管理上也基本沒有過多的重視，相關(guān)的財(cái)務(wù)制度和管理流程都僅僅是形式化的，也就是形同虛設(shè)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算質(zhì)量，必須要加強(qiáng)企業(yè)的成本管控效率，首先，必須意識(shí)到會(huì)計(jì)成本核算和管控的重要性，其次，不斷地規(guī)范相關(guān)工作人員的工作流程和工作范圍，必要的時(shí)候建立整個(gè)專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)制度的制定是對(duì)工作人員強(qiáng)有力的約束條件。在制度層面上，良好的規(guī)章制度切實(shí)能為企業(yè)員工營(yíng)造出上下有序的工作環(huán)境，專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立能規(guī)整整個(gè)工作區(qū)間，使會(huì)計(jì)成本核算按照規(guī)定的程序走，減少失誤率對(duì)企業(yè)帶來的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)損失。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作

目前，會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，主要的核算主體、核算范圍和對(duì)信息質(zhì)量的要求都有了進(jìn)一步的提升，不僅要將提供的會(huì)計(jì)信息要滿足于企業(yè)內(nèi)部的主體需要，還增加了企業(yè)的外部相關(guān)利益承受者的需要。也就是在企業(yè)公司的債權(quán)人、投資人和相關(guān)的國(guó)家管理部門都存在著極大的關(guān)聯(lián)，也就是所有的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)信息要綜合考量?jī)?nèi)部和外部的環(huán)境，為了滿足所有人的需要，必須綜合反映出企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)情況，以此不斷地規(guī)范基礎(chǔ)性工作，不斷提高會(huì)計(jì)水平，增加社會(huì)各群體之間的滿意度，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性健康發(fā)展。與此同時(shí)，將企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要如實(shí)掌握，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重大決策給予人性化的全面綜合考量，在推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面給予建設(shè)性意見。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

根據(jù)上面所述說的相關(guān)的審計(jì)人員普遍業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化學(xué)歷水平不高的現(xiàn)象，在這里筆者將提出具體性的建議，希望能從根本上妥善解決這些問題。針對(duì)學(xué)歷水平不高的現(xiàn)象，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員當(dāng)中大專生占據(jù)73.89%，幾乎占據(jù)了整體，存在普遍學(xué)歷不高的現(xiàn)象。建議在步入工作崗位之后，企業(yè)多鼓勵(lì)相關(guān)的人員進(jìn)行學(xué)位的進(jìn)修和學(xué)習(xí)的深造。針對(duì)學(xué)位方面可由大專生通過參加選拔考試來轉(zhuǎn)變成本科生甚至是研究生;在學(xué)習(xí)上的深造要加大自主學(xué)習(xí)的能力，即使在企業(yè)已經(jīng)開始工作，依然不能放棄對(duì)自身的約束和成長(zhǎng)，積極主動(dòng)培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)企業(yè)也要多提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，增加培訓(xùn)素質(zhì)教育的內(nèi)容。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作是一個(gè)企業(yè)所有工作中非常重要的一項(xiàng)工作，有效地做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)保證企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)有著非常重要的意義。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算管理意識(shí)理念，尋找新的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算方法和建立新的會(huì)計(jì)核算制度，引進(jìn)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員并且擁有高尚的職業(yè)道德情操，減少由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差降低企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量問題的出現(xiàn)，不斷推進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)當(dāng)中質(zhì)量的提升。

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