馮青云

摘要：在目前的新形勢中，煤炭企業(yè)面臨著重大的考驗(yàn)和前景，思想政治教育的提高便顯得愈發(fā)重要，加強(qiáng)思想政治工作不僅能夠提高煤炭企業(yè)政工人員的個人素質(zhì)，還對企業(yè)的未來有不可或缺的重要性。因此，企業(yè)目前應(yīng)當(dāng)將提高思想政治工作并加強(qiáng)工作效率，作為工作任務(wù)的重點(diǎn)，筆者簡要分析了在新形勢中煤炭企業(yè)加強(qiáng)思想政工工作的重要性，對提高企業(yè)工作效率提出幾條觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);效率;政工工作

目前，許多煤炭企業(yè)公司面臨著生產(chǎn)過剩、供求不均的問題，這種現(xiàn)象是人們的環(huán)保意識逐漸增強(qiáng)造成的，從而致使煤炭的銷售比例有著下降趨勢。在這種情況下，煤炭企業(yè)政工工作的開展便成為提高工作質(zhì)量不可或缺的的任務(wù)。

一、新形勢中煤炭企業(yè)加強(qiáng)政工工作的必要性

在煤炭企業(yè)中，思想政治教育工作是在生產(chǎn)任務(wù)內(nèi)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。尤其在當(dāng)今社會煤炭企業(yè)的前景面臨考驗(yàn)時，思想政治教育工作開展的水平高低和表現(xiàn)，與企業(yè)未來的發(fā)展前景有非常緊密的關(guān)系。在當(dāng)今新形勢中，思想政治教育工作已經(jīng)滲透在煤炭企業(yè)的各個部門、工作環(huán)節(jié)中，企業(yè)的生產(chǎn)銷售及人員管理都離不開政工工作的開展。尤其從十八大之后，黨中央確立了新的戰(zhàn)略布局和發(fā)展觀念，對煤炭行業(yè)提出了新的要求，對煤炭行業(yè)是一個重大的考驗(yàn)，但同時也是一個向上發(fā)展的機(jī)遇。

在我國，國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，為國家的發(fā)展前景提供了重要的物質(zhì)支持，因此務(wù)必發(fā)揚(yáng)煤炭企業(yè)思想政工工作的重要性，積極開展政工教育工作，為煤炭企業(yè)提供幫助，從而在新形勢中的競爭中開辟平坦的前進(jìn)道路。

二、政工工作開展中的難點(diǎn)難題

煤炭企業(yè)的貢獻(xiàn)和努力帶動了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，和從前相對比，我國煤炭企業(yè)的思想政治教育工作已經(jīng)有了前所未有的進(jìn)步，但仍有一些問題沒有得到改進(jìn)，這些問題主要從以下幾個方面中表現(xiàn)出來：

（一）工作體制的問題

我國煤炭企業(yè)的政工工作若想得以發(fā)展，必須擁有一個完善的體制，政工工作的成功實(shí)施與否，和體制的健全程度有緊密的聯(lián)系。然而目前煤炭企業(yè)對于政工工作體制問題仍沒有足夠的重視，導(dǎo)致完善程度不佳，沒有足夠約束力。

（二）人員素質(zhì)的問題

在我國的煤炭企業(yè)中，普遍存在部分工作人員政治觀念較低，無法真正意識到政治思想的正確意義，而認(rèn)為政工工作是表面化、虛構(gòu)化的，沒有真正實(shí)質(zhì)的意義。企業(yè)中不重視政工工作的開展，與生產(chǎn)成本投入相比，政工工作的資金力度較低，這種情況令政工工作人員無法全身心投入這項(xiàng)工作。除此之外，還存在老齡員工與青年員工之間的思想矛盾問題，老齡員工經(jīng)驗(yàn)豐富，但對于新事物的接受程度較低，青年員工擁有極大的創(chuàng)新能力，但對工作的經(jīng)驗(yàn)較少。因此煤炭企業(yè)存在員工能力參差不齊問題，從而限制了政工工作的順利實(shí)施。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展效能的方式

（一）加強(qiáng)宣傳煤炭企業(yè)的政工工作

煤炭企業(yè)的政工工作人員應(yīng)當(dāng)從思想方面加以改進(jìn)，提升自身思想狀況，建立正確的思想道德觀念，從而推動企業(yè)內(nèi)部全體員工思想意識的正確轉(zhuǎn)變。同時，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)舉辦多重形式的思想教育宣傳活動，讓廣大員工群體正確認(rèn)識到在新形勢中的思想政治工作，從而使員工群體更加積極地面對工作，令工作質(zhì)量得以有效提升。

（二）完善企業(yè)思想政工工作制度

要緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，嚴(yán)格貫徹國家方針，落實(shí)政策要求，建立并完善思想政治工作管理制度和工作體系，這樣政工工作在開展時就能夠有條不紊，獎罰分明。第一，要精培訓(xùn)，勤考核。在對政工工作人員的培訓(xùn)方面要專業(yè)化定期化，有利于綜合素質(zhì)提高。之后再通過實(shí)際情況定期考核，確保工作質(zhì)量。第二，要納賢才，明賞罰。要積極轉(zhuǎn)變舊觀念和落后的傳統(tǒng)思想，任人唯賢，堅決抵制因人設(shè)崗。第三，要遵程序，謹(jǐn)考核。一切按照規(guī)章制度進(jìn)行，在年終評選和崗位晉升時，考核成績將成為最重要的指標(biāo)和依據(jù)。由此有利于培養(yǎng)政工工作人員積極向上的心態(tài)以及良好的競爭精神。

（三）堅持將員工群眾放在首位

廣大員工是企業(yè)發(fā)展堅定的基石，因此群眾性是煤炭企業(yè)思想建設(shè)方面的重中之重。要為員工正確樹立主人觀念，持續(xù)加強(qiáng)民主意識的建設(shè)與管理，應(yīng)廣開言路、博采眾長，深入落實(shí)為員工謀福利、替員工辦實(shí)事的方針，盡可能解決員工生活困難，使員工深切感受到溫暖和關(guān)懷，并能以更高的熱情積極投入到生產(chǎn)中去，增強(qiáng)員工集體感和歸屬感。

在當(dāng)今新形勢中，我國煤炭企業(yè)必須尋找到正確的發(fā)展方法，在激烈的競爭中開辟自己的道路，對政工工作方面加以足夠重視與創(chuàng)新，真正落實(shí)到群眾中，解決員工群眾的實(shí)際需求和根本利益，同時塑造愉快的生產(chǎn)環(huán)境，運(yùn)用不同有效方式激勵員工的生產(chǎn)積極性，在群眾中實(shí)現(xiàn)積極向上的生產(chǎn)精神。只有這樣，才能令我國煤炭企業(yè)的政工工作在發(fā)展的路上越走越遠(yuǎn)。

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（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）