王艷清

【摘 要】隨著改革發(fā)展的不斷深入，油田企業(yè)基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，因此思想政治工作的任務(wù)變得更加艱巨與復(fù)雜。文章介紹了油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀和形成原因，對(duì)新形勢(shì)下增強(qiáng)職工思想政治工作實(shí)效性進(jìn)行了探索思考，對(duì)進(jìn)一步提高基層思想政治工作實(shí)效性有一定的借鑒價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】基層;思想政治工作;實(shí)效性;思考

1、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀

1.1職工思想狀況發(fā)生新的變化

（1）價(jià)值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢(shì)日漸明顯，價(jià)值取向的多樣化己不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實(shí)際，著重實(shí)用，他們更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，注重生活質(zhì)量的提高，特別珍視生命的意義。也就是說(shuō)，思想政治工作所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利已的矛盾。

（2）思維方式理性化。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工知識(shí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，他們獲取知識(shí)，收集信息的渠道越來(lái)越廣泛，速度也越來(lái)越快捷，考慮問(wèn)題的方式也越來(lái)越理性。每一名職工對(duì)所處的環(huán)境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨(dú)特的判斷和分析，理性化程度也越來(lái)越高。這給思想政治組織工作帶來(lái)新的課題。

（3）知識(shí)需求自覺(jué)化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日漸發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的觀念已深深地根植于絕大多數(shù)職工的心中，他們愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到掌握知識(shí)的重要性，追求高學(xué)歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)鍛煉，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2基層思想政治工作出現(xiàn)新的問(wèn)題

（1）工作重視程度不夠。有些單位對(duì)思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的認(rèn)識(shí)不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想，重物質(zhì)、輕精神的傾向。有的認(rèn)為，一線單位的主要任務(wù)是生產(chǎn)，而思想政治工作是“軟任務(wù)”、“虛任務(wù)”，抓不抓無(wú)關(guān)大局。

（2）工作創(chuàng)新力度不夠。有些單位思想政治工作的方式、方法卻相對(duì)滯后，缺乏活力。如部分單位的思想政治工作往往表現(xiàn)在開(kāi)會(huì)布置、發(fā)發(fā)號(hào)召、應(yīng)付檢查等方面，對(duì)于如何貼近企業(yè)中心工作，提高職工思想素質(zhì)，沒(méi)有形成一套比較完整的工作運(yùn)行機(jī)制。在工作形式上，還沒(méi)有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創(chuàng)新。

（3）工作效果作用不好。當(dāng)前，部分單位職工政治思想工作往往是“空對(duì)空”，重形式、輕實(shí)質(zhì)，不切合實(shí)際，缺乏說(shuō)服力。停留在表面，方法簡(jiǎn)單，流于形式，花架子多，不務(wù)求實(shí)效，平時(shí)疲于應(yīng)付各種檢查，沒(méi)有在工作內(nèi)涵上下功夫，沒(méi)有做到具體問(wèn)魔具體分析，思想政治工作缺乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

2、增強(qiáng)職工思想政治工作實(shí)效性的探索思考

2.1深入基層，全面掌握職工思想動(dòng)態(tài)

（1）轉(zhuǎn)變觀念。首先要求班子成員必須克服思想政治工作是黨組織的事、政工部門(mén)的事，與其他組織、部門(mén)無(wú)關(guān)的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹(shù)立“大政工”觀念。堅(jiān)持“一手抓生產(chǎn)，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上車(chē)站工作的重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的效果。

（2）有的放矢。工作中要及時(shí)有效地針對(duì)工作中存在的問(wèn)題和現(xiàn)象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增強(qiáng)凝聚力和向心力、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。要有的放矢，摸準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，深入到職工當(dāng)中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距離和障礙。

2.2突出創(chuàng)新，把思想政治工作做“細(xì)”

（1）建立文化激勵(lì)機(jī)制，讓先進(jìn)的理念真正引領(lǐng)每一名職工。緊密結(jié)合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨(dú)具油田企業(yè)特色的文化體系，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)、凝聚和激勵(lì)功能。以先進(jìn)的價(jià)值理念引領(lǐng)職工。在繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)企業(yè)文化核心內(nèi)涵進(jìn)行總結(jié)提煉，形成具有強(qiáng)烈行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。

（2）建立關(guān)愛(ài)機(jī)制，讓發(fā)展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅(jiān)持以密切黨群干群關(guān)系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環(huán)境、確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全，作為對(duì)職工的最大關(guān)愛(ài)。要加大職工生活、文化設(shè)施建設(shè)，為職工營(yíng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，真正讓職工感覺(jué)到“家”的溫暖。

（3）創(chuàng)新成才機(jī)制，讓每一名職工的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境。

2.3強(qiáng)化作風(fēng)，提高政工干部的綜合素質(zhì)

（1）推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，選好配強(qiáng)政工干部。按照“平等、公正、竟?fàn)帯駜?yōu)”的原則，全面推行政工干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，明確職責(zé)，強(qiáng)化考核，把政治覺(jué)悟高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來(lái)。

（2）重視政工干部人格的錘煉。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統(tǒng)一起來(lái)，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，關(guān)心職工，愛(ài)護(hù)職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹(shù)立起政工干部良好的形象。

3、提高油田企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性須突出“五性”

3.1突出思想政治工作的經(jīng)常性

思想工作只有堅(jiān)持經(jīng)常性，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性，服務(wù)于企業(yè)快速發(fā)展的目的。從時(shí)間上，遵循矛盾永恒發(fā)展變化的規(guī)律，突出思想工作的時(shí)效性，強(qiáng)調(diào)持久性和連續(xù)性，從空間上，依據(jù)矛盾普遍存在的原理，講求全方位一、全天候。達(dá)到疏而不漏，不掛空檔。

3.2突出思想政治工作的針對(duì)性

具體問(wèn)題具體分析是馬克思主義活的靈魂。思想政治工作要堅(jiān)持馬克思主義的這一根本觀點(diǎn)，注重思想政治工作的針對(duì)性。針對(duì)性是思想政治工作的特殊性，思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。不能用普遍代替特殊，不能用一般代替?zhèn)€別。思想工作者實(shí)際是思想醫(yī)生，醫(yī)治思想上的病癥，要對(duì)癥下藥，要入耳貼心。

3.3突出思想政治工作的群眾性

思想政治工作的群眾性，既是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的主要特征。要形成領(lǐng)導(dǎo)表率，黨員帶頭，部門(mén)配合，板塊聯(lián)合的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和廣泛的群眾性。在人的個(gè)性化日益凸現(xiàn)的今天，有很多職工，特別是一些年輕職工寧愿將自己的思想和心事，傾訴給周?chē)呐笥鸦蚓W(wǎng)友，也不愿讓組織或領(lǐng)導(dǎo)知道其所思所想，由此，造成一種距離感，這種現(xiàn)象無(wú)疑給新形勢(shì)下的思想政治工作提出新挑戰(zhàn)。

3.4突出思想政治工作的靈活性

思想政治工作靈活性主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要靈活地確立思想政治教育的內(nèi)容。二是方法上要靈活，把大型、集中、統(tǒng)一灌輸轉(zhuǎn)變到小型、靈活、多樣的形式上來(lái)。時(shí)代在發(fā)展，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式也隨之發(fā)生變化，這就要求思想政治工作的內(nèi)容和形式也要有相應(yīng)的變化。

3.5突出思想政治工作的前瞻性

要經(jīng)常深入基層和一線開(kāi)展調(diào)查研究，定期研究分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，提出工作思路并加以落實(shí)。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展進(jìn)程中不同時(shí)期的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)不同內(nèi)涵、不同形式、不同主題的思想教育，把干部職工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局中來(lái)，營(yíng)造了和諧的內(nèi)部環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]高惠琦;李超英.在貼近員工中增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性.《云南電業(yè)》 2004 第8期.