劉春萍

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸完善，內(nèi)部審計(jì)是組成國有企業(yè)管理體制的重要組成部分，國有企業(yè)重視內(nèi)部審計(jì)工作的主要原因是防止國有財(cái)產(chǎn)受損，自改革開放以后，我國以開放包容的態(tài)度歡迎外來企業(yè)投資，同時(shí)我國企業(yè)也走上了國際貿(mào)易舞臺(tái)。當(dāng)前，國有企業(yè)面臨的企業(yè)競爭壓力變大，投資風(fēng)險(xiǎn)更多，國有企業(yè)面對這種問題只能制定規(guī)范的企業(yè)管理制度、加強(qiáng)對自身的監(jiān)督控制，其中內(nèi)部審計(jì)工作尤為重要，與國有企業(yè)健康運(yùn)營成長有著密切的關(guān)系。本文結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行探究，以期保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);內(nèi)部審計(jì)工作;現(xiàn)代企業(yè)管理

當(dāng)前隨著國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)取得許多突出成就，但是國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作仍面臨一些重要的問題需要解決。其中當(dāng)前法律制度的缺失使得國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)有效性大打折扣，使得內(nèi)部審計(jì)工作的正常開展受到限制。因此國有企業(yè)自身應(yīng)該注意到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作對于國有企業(yè)的優(yōu)勢，從而促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

1、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)基本現(xiàn)狀

1.1內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果缺乏考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是基于企業(yè)經(jīng)營與管理控制發(fā)展而來，企業(yè)為了長期健康運(yùn)營發(fā)展就需要在管理的過程中按照公司的實(shí)際情況來調(diào)整策略。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢加劇，我國國民經(jīng)濟(jì)不斷提升國有企業(yè)開始越來越重視內(nèi)部審計(jì)工作。通過對企業(yè)加強(qiáng)管理從而提高企業(yè)的收益，當(dāng)前，國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員在審計(jì)工作的實(shí)際過程中對于發(fā)現(xiàn)的問題只是給予定性并沒有對問題給出具體的獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果缺乏考核獎(jiǎng)懲機(jī)制主要表現(xiàn)在三個(gè)大的方面，首先，將審計(jì)獎(jiǎng)懲視為審計(jì)結(jié)果，企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的過程中過于重視審計(jì)結(jié)果的獎(jiǎng)懲而真正忽略了財(cái)務(wù)工作需要作出的調(diào)整，形成了一種以罰代管的工作狀態(tài)，這種錯(cuò)誤的工作思想偏離了內(nèi)部審計(jì)真正的目標(biāo)，其次，內(nèi)部審計(jì)處罰問題的尺度不太科學(xué)，內(nèi)部審計(jì)過程中對于需要處罰的問題不明確，內(nèi)部審計(jì)工作人員由于個(gè)人素質(zhì)的限制對于審計(jì)的法律及企業(yè)管理的政策掌握不及時(shí)，同時(shí)處罰的標(biāo)準(zhǔn)也不夠規(guī)范。最后，內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲后不能及時(shí)跟蹤，其主要的原因是審計(jì)工作沒有真正嚴(yán)肅起來，審計(jì)工作由于人情等原因處罰力度不夠另外與企業(yè)的執(zhí)行力緊密相關(guān)。

1.2內(nèi)部審計(jì)范圍受限

國有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)往往會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)面臨的困難較多，對企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督是國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容，雖然審計(jì)工作在實(shí)際的工作環(huán)境中會(huì)涉及到其他方面的內(nèi)容但是國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還受到諸多因素的影響。這就導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作效果不能被很好發(fā)揮。比如在進(jìn)行企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)及年終審計(jì)時(shí)，由于內(nèi)部審計(jì)的范圍受限制，導(dǎo)致了審計(jì)的結(jié)果可能具備片面性。國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是代表國家對自身的經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)測，內(nèi)部審計(jì)的主要目的是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營過程中存在的問題。然后企業(yè)解決存在的問題從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但在實(shí)際的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行的過程中，由于人際關(guān)系的復(fù)雜性，審計(jì)工作往往束手束腳，這就使得國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作無法正常進(jìn)行面臨的挑戰(zhàn)與壓力與日俱增。

1.3法律監(jiān)管缺失

雖然當(dāng)前我國政府已經(jīng)針對國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作作出規(guī)定，但是在國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作制度僅僅屬于行政制度，法律對于國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作監(jiān)督還不夠。因此，我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作始終是在沒有法律保護(hù)下進(jìn)行，因而工作環(huán)節(jié)也沒法做到法律處處監(jiān)管。這就導(dǎo)致了國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際工作的過程中受阻頗多。當(dāng)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)問題是無法尋找合適的法律條文進(jìn)行支持，使得工作的過程及結(jié)果得不到法律的保護(hù)。

2、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

2.1提升內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性

現(xiàn)階段，我國的大部分國有企業(yè)已經(jīng)有了獨(dú)立的審計(jì)部門，由領(lǐng)導(dǎo)層直接管轄，這種情況表明國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作受到了企業(yè)的重視，內(nèi)部審計(jì)也能發(fā)揮出其自身的優(yōu)越性。一些國有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的管理權(quán)上也做出了較大的變革，國有企業(yè)制定的這些策略促使國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性大大增加。針對內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)問題時(shí)，往往需要公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行解決。如此創(chuàng)新的企業(yè)管理制度必將為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展提供廣闊的前景。

2.2加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作管理

國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員大多呈現(xiàn)分散式的在企業(yè)的各級部門，這種情況下使得內(nèi)部審計(jì)工作者無法從全局來思考問題，在審計(jì)工作的過程中往往會(huì)受到其他部門的影響，另外，企業(yè)自身的審計(jì)力量不足，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作無法順利完成。因此，國有企業(yè)應(yīng)該對參與審計(jì)人員進(jìn)行集中化管理，以此來保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展。

2.3多部門協(xié)調(diào)合作

國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作中涉及到的部門頗多，這就要求在實(shí)際的審計(jì)過程中審計(jì)部門人員應(yīng)該深入各部門單位了解真實(shí)狀況，與企業(yè)的工作人員保證密切溝通，這將有助于為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)。我國大多數(shù)部門審計(jì)工作都實(shí)現(xiàn)了多單位協(xié)調(diào)的工作狀態(tài)，極大提高了國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作效率，保證了國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的順利高效率進(jìn)行。

2.4打破內(nèi)部審計(jì)工作的限制

在過去的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過程中，通常采用抽樣的方式來進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，這種工作方式效率低下，得到的數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映國有企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)，新時(shí)期的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該努力引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，大力推廣使用計(jì)算機(jī)在審計(jì)工作中，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在企業(yè)的廣泛使用推動(dòng)了企業(yè)管理平臺(tái)的信息化，極大提高審計(jì)部門的工作效率，計(jì)算機(jī)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，在審計(jì)過程中能夠合理調(diào)配資源，打破了傳統(tǒng)審計(jì)工作的限制。當(dāng)然，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的過程中可以選取社會(huì)的中介審計(jì)機(jī)構(gòu)完成，審計(jì)工作的順利開展對于企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營有著重要的意義，為公司領(lǐng)導(dǎo)層制定企業(yè)策略提供了最真實(shí)的經(jīng)營狀況。 ?3、總結(jié)

本文以國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為題，從國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)基本現(xiàn)狀及國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)兩方面展開綜合闡述，強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對于國有企業(yè)正常運(yùn)營的重要性?，F(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)的增長，國有企業(yè)對于內(nèi)部審計(jì)的重視程度加劇促使國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)取得一些可喜的成果。但是在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)工作過程中，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作還存在不少問題，因此國有企業(yè)必須創(chuàng)新企業(yè)管理運(yùn)營制度、重視內(nèi)部審計(jì)，爭取走出一條內(nèi)部審計(jì)的新路子。

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