亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        管理會(huì)計(jì)視角下企業(yè)預(yù)算管理完善路徑思考

        2019-09-20 05:00:53蔣琦蔭
        時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2019年17期
        關(guān)鍵詞:預(yù)算管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

        蔣琦蔭

        【摘要】企業(yè)生存發(fā)展的重要因素就在于對(duì)賬務(wù)層面的管理,如何擴(kuò)大資金收益,平衡企業(yè)賬務(wù)支出是一個(gè)企業(yè)要特別注意的問(wèn)題,這時(shí)就需要制定出一套完備的預(yù)算管理體系。目前企業(yè)中的管理體系還比較傳統(tǒng),大部分工作是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)完成的,缺乏時(shí)代性和未來(lái)性,現(xiàn)今,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的用途越來(lái)越廣泛,產(chǎn)生的效用也越來(lái)越明顯,預(yù)算管理系統(tǒng)也會(huì)隨之優(yōu)化。本篇文章從企業(yè)管理方面著手,提出了管理體系中出現(xiàn)的問(wèn)題,在管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上優(yōu)化預(yù)算管理,進(jìn)而更大程度上發(fā)揮預(yù)算職能,提升企業(yè)資金效益。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)賬務(wù);預(yù)算管理;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);資金效率

        傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是一項(xiàng)集核算與監(jiān)督為一體的經(jīng)濟(jì)管理工作,采用一定的方法運(yùn)用貨幣來(lái)實(shí)現(xiàn)它的職能。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能進(jìn)行核算和監(jiān)督,不能預(yù)見(jiàn)還未發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為,而由此產(chǎn)生出的會(huì)計(jì)信息就具有滯后性。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)管理人員的管理系統(tǒng)也在提升,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就不能滿足管理者的需要,這就需要企業(yè)把會(huì)計(jì)核算制度與管理形式相結(jié)合,提供優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息。具有戰(zhàn)略性特點(diǎn)和未來(lái)性特點(diǎn)是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的兩大優(yōu)勢(shì)特征,戰(zhàn)略性是從企業(yè)整體出發(fā),以此來(lái)展望企業(yè)未來(lái)趨勢(shì):未來(lái)性是從企業(yè)未來(lái)規(guī)劃著想,提早配置有利資源。預(yù)算管理要充分利用這兩大優(yōu)勢(shì)并融合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)揮其職能。

        一、企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)況

        現(xiàn)今一些企業(yè)預(yù)算管理還存在著較多問(wèn)題,例如不科學(xué)的編制、不完善的方案、不到位的執(zhí)行力度等,都影響著預(yù)算管理職能的發(fā)揮。當(dāng)前部分企業(yè)預(yù)算管理普遍存在編制不科學(xué)、執(zhí)行不到位、考評(píng)不完善等問(wèn)題,使得預(yù)算管理功能大打折扣。

        就拿三級(jí)單位來(lái)看,企業(yè)在開(kāi)始進(jìn)行預(yù)算編制的時(shí)候大部分都會(huì)采用自下而上的方法,站在基層單位的基礎(chǔ)之上,每個(gè)基層單位會(huì)依據(jù)自身要求來(lái)編制預(yù)算,到最后都會(huì)歸于二級(jí)單位,而二級(jí)單位部門預(yù)算就由本單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé),等進(jìn)行匯總完畢過(guò)后一起上報(bào)給高級(jí)主管部門等待審批。

        當(dāng)單位通過(guò)主管部門的預(yù)算審批后,各級(jí)單位財(cái)務(wù)部門就要進(jìn)行落實(shí),分配預(yù)算工作,上層部門把做好的規(guī)劃方案與預(yù)算管理目標(biāo)要求下達(dá)到每個(gè)部門,讓每個(gè)部門輔助完成預(yù)算任務(wù),得到預(yù)算執(zhí)行中有利的信息,抓住對(duì)重點(diǎn)工程與項(xiàng)目的機(jī)遇。

        各階層單位有一定的執(zhí)行原則和執(zhí)行權(quán)力,對(duì)有預(yù)算的項(xiàng)目工程才能進(jìn)行支出,對(duì)沒(méi)有預(yù)算工程的進(jìn)行否決,遵循單位預(yù)算考核節(jié)點(diǎn),適時(shí)監(jiān)控預(yù)算進(jìn)度。當(dāng)遇到單位工作者有工資改革等一些特殊情況使得經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足時(shí),就應(yīng)該向上級(jí)反映要求追加預(yù)算并出示相關(guān)文件審批。從項(xiàng)目預(yù)算來(lái)看,它在施行過(guò)程中實(shí)行相關(guān)項(xiàng)目的預(yù)算審計(jì),適時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目工程的開(kāi)展和資金的投入,讓預(yù)算資金得到有效利用。當(dāng)年度預(yù)算方案結(jié)束時(shí),各階層單位財(cái)務(wù)部門要對(duì)預(yù)算資金的支出情況和收入效益做出總結(jié)評(píng)析,關(guān)注預(yù)算的執(zhí)行力度,最后把產(chǎn)生出的評(píng)估結(jié)果匯報(bào)給上級(jí)單位。

        二、預(yù)算管理體制中存在的不足之處

        (一)預(yù)算編制體制不完備

        企業(yè)單位預(yù)算支出包括基本支出與項(xiàng)目支出,在編制基本支出時(shí)依賴以往數(shù)據(jù),致使預(yù)算信息不夠科學(xué)、不夠嚴(yán)謹(jǐn):在編制項(xiàng)目支出時(shí)被年度預(yù)算框架所束縛,時(shí)常會(huì)出現(xiàn)拖延較久的情況,以上形式的預(yù)算形式不利于企業(yè)單位管理,達(dá)不到預(yù)算目標(biāo)。

        (二)預(yù)算執(zhí)行力度不強(qiáng)

        依照規(guī)定,預(yù)算要依照步驟執(zhí)行并嚴(yán)格考核,在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,醫(yī)療保險(xiǎn)等基本支出應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行,如果出現(xiàn)違規(guī)操作就會(huì)使既定項(xiàng)目出現(xiàn)差錯(cuò),有些項(xiàng)目工程超出預(yù)算資金金額是因?yàn)槠髽I(yè)單位審核不嚴(yán)謹(jǐn),沒(méi)有規(guī)劃好總體預(yù)算,這樣就會(huì)阻礙項(xiàng)目的進(jìn)展,降低資金效率。

        (三)預(yù)算考核不嚴(yán)謹(jǐn)

        在企業(yè)開(kāi)展預(yù)算考評(píng)活動(dòng)時(shí),大部分看重預(yù)算審核通過(guò)后的執(zhí)行力度,沒(méi)看到在進(jìn)行預(yù)算編制中所存在的漏洞,缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性,從而影響預(yù)算步驟的執(zhí)行。在考核審批時(shí),也沒(méi)有完備的預(yù)算管理體制,沒(méi)有實(shí)時(shí)掌控專業(yè)信息,更重要的是,它與管理者績(jī)效考核聯(lián)系較小,所以受管理者的關(guān)注就比較少了。

        三、面對(duì)預(yù)算管理問(wèn)題提出的建議

        在管理會(huì)計(jì)方面改良預(yù)算管理,最主要是在預(yù)算管理中運(yùn)用和掌握管理會(huì)計(jì)思維和管理會(huì)計(jì)工具方法。而且管理會(huì)計(jì)思維重點(diǎn)在過(guò)程和所有員工一起參加到其中,并加以重視。所以后面相應(yīng)的考核就是針對(duì)過(guò)程的考核和全員的考核。適合于預(yù)算管理的管理會(huì)計(jì)工具方法有零基預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算、全面預(yù)算等。

        (一)構(gòu)建預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系

        首先,企業(yè)要制定一個(gè)符合自身企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與利潤(rùn)目標(biāo),站在費(fèi)用率的層面上規(guī)劃年度預(yù)算目標(biāo):其次,企業(yè)還可以從定額標(biāo)準(zhǔn)的層次方面來(lái)看,把各部門的成本管理、精細(xì)管理和定向管理有效聯(lián)系起來(lái),使企業(yè)內(nèi)部流程更加暢通:最后,一個(gè)企業(yè)如果想依據(jù)自身發(fā)展情況來(lái)建立起自己的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系,就要注重在各個(gè)環(huán)節(jié)上的工作,它們要有專門的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系審議機(jī)構(gòu),里面的預(yù)算管理工作者就要承擔(dān)起定額標(biāo)準(zhǔn)收集與整理的工作,企業(yè)各個(gè)部門應(yīng)該對(duì)其提出相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)并對(duì)部門員工實(shí)施考評(píng)制度,根據(jù)實(shí)際情況考評(píng)時(shí)不但要注重預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中收集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,還要注重預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)節(jié)點(diǎn),根據(jù)實(shí)際調(diào)整預(yù)算定額在各個(gè)階段的時(shí)間,當(dāng)這些流程順利完成后,就能把經(jīng)過(guò)整理檢驗(yàn)后的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)給上級(jí)部門,之后再由他們內(nèi)部投票決定是否發(fā)布。

        (二)加強(qiáng)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的管理

        企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況把預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施分類化管理,建立不同形式的定額體系,第一級(jí)預(yù)算為基礎(chǔ)費(fèi)用預(yù)算,第二級(jí)預(yù)算為工程項(xiàng)目預(yù)算,第三級(jí)預(yù)算為經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)預(yù)算,一級(jí)預(yù)算要在費(fèi)用率的基礎(chǔ)上制訂出定額標(biāo)準(zhǔn),二級(jí)預(yù)算就要分析三級(jí)預(yù)算事項(xiàng)然后制訂出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)有必要將二級(jí)預(yù)算再進(jìn)行細(xì)致的分類,若是每年的項(xiàng)目建設(shè)變化很大,從零開(kāi)始編制預(yù)算,不受上一年度的影響,則是采用的零基預(yù)算法,把不同管理費(fèi)用明細(xì)事項(xiàng)中所觸及的項(xiàng)目用以往數(shù)據(jù)信息再結(jié)合零基預(yù)算形式,側(cè)重于研究在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有關(guān)于管理方面的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目,再制訂出相關(guān)的定額標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化資源配置,規(guī)劃提高資金利用率。

        (三)調(diào)整預(yù)算管理方案

        在如今現(xiàn)有需求的基礎(chǔ)上,可以采用增量預(yù)算法,根據(jù)預(yù)期情況進(jìn)行調(diào)整,這就是基本支出。關(guān)于項(xiàng)目支出的話,提倡應(yīng)用零基預(yù)算法。若是每年的項(xiàng)目建設(shè)變化很大,從零開(kāi)始編制預(yù)算,不受上一年度的影響,則是采用的零基預(yù)算法。總體說(shuō)預(yù)算支出主要就包括基本支出和項(xiàng)目支出,合理有效的運(yùn)用可以避免受到以往項(xiàng)目建設(shè)中低效率使用資金,提高預(yù)算的未來(lái)性和資金使用效率。關(guān)于一些重大項(xiàng)目的支出,更加要精密仔細(xì),在項(xiàng)目建設(shè)期間,實(shí)行長(zhǎng)短期相結(jié)合的,優(yōu)化資源配置,規(guī)劃提高資金利用率。對(duì)于近期的預(yù)算要規(guī)劃周全,而針對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)算,需要跨年度才可以完成的,要做出統(tǒng)籌安排,隨著時(shí)間和社會(huì)進(jìn)展,逐期細(xì)化預(yù)算。

        (四)規(guī)范預(yù)算實(shí)施程序

        項(xiàng)目預(yù)算管理過(guò)程中,按照預(yù)算方案和執(zhí)行進(jìn)度對(duì)費(fèi)用支出進(jìn)行管理,若是出現(xiàn)執(zhí)行不當(dāng),追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。則要在需要申請(qǐng)項(xiàng)目的主管部門與財(cái)務(wù)處在對(duì)可行性論證、項(xiàng)目的申請(qǐng)、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目驗(yàn)收負(fù)責(zé)的方面相互配合。具體執(zhí)行過(guò)程中,要按照預(yù)算方案和執(zhí)行進(jìn)度對(duì)費(fèi)用支出進(jìn)行管理,如果出現(xiàn)執(zhí)行不當(dāng),追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任,這就是所要表達(dá)的實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制。在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中一切工作要在預(yù)算的基礎(chǔ)上才能支出,沒(méi)有預(yù)算的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃則不能隨意支出,要確保預(yù)算執(zhí)行的這一絕對(duì)性要求,如果客觀情況致使必須要調(diào)整預(yù)算,需要相關(guān)項(xiàng)目提交可行性報(bào)告,逐級(jí)上報(bào)經(jīng)過(guò)審批后,才能追加預(yù)算。

        (五)完備預(yù)算評(píng)價(jià)體制

        在評(píng)價(jià)過(guò)程里,可成立一個(gè)考評(píng)小組,制定績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象及績(jī)效指標(biāo)。由財(cái)務(wù)人員,人事處人員,以及業(yè)務(wù)處人員組成團(tuán)隊(duì)。各司其職。財(cái)務(wù)處主要是匯總績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,人事處提供政策支持,業(yè)務(wù)處提供技術(shù)支持。相關(guān)人員的考評(píng)直接與業(yè)績(jī)相聯(lián)系,對(duì)預(yù)算考評(píng)結(jié)果良好的業(yè)務(wù)部門或者項(xiàng)目責(zé)任人下一年度分配更多的投資,加以鼓勵(lì),對(duì)考評(píng)差一些的可以管理和培訓(xùn)。在此過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮其主導(dǎo)作用,則需要不斷加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理工作的重視,增加預(yù)算考評(píng)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。共同監(jiān)督,共同進(jìn)步。

        猜你喜歡
        預(yù)算管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
        大智移云下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型探索
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:38
        新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
        活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
        完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
        ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
        績(jī)效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
        高校預(yù)算定額管理標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建探析
        食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的構(gòu)建與完善
        預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
        財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
        国产精品美女一区二区视频| 好爽~又到高潮了毛片视频| 久久免费大片| 精品久久久久中文字幕APP| www.五月激情| 一区二区三区国产美女在线播放 | 粗一硬一长一进一爽一a视频| 蜜桃视频成年人在线观看| av在线一区二区精品| 日韩视频在线观看| 超级碰碰色偷偷免费视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 久久久久成人精品免费播放网站| 中文字幕亚洲乱码熟女1区2区| 国产熟女自拍av网站| 一本大道道久久综合av| 狂野欧美性猛xxxx乱大交| 巨茎中出肉欲人妻在线视频| 使劲快高潮了国语对白在线| 91国视频| 4hu44四虎www在线影院麻豆| 人妻少妇激情久久综合| 日韩人妻另类中文字幕| 中国国语毛片免费观看视频| 久久国产精品波多野结衣av| 亚洲AV成人无码天堂| 国产片在线一区二区三区| 免费大片黄国产在线观看| 中文字幕日本最新乱码视频| 久久亚洲国产精品五月天| 男女激情视频网站免费在线| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 人妻av一区二区三区av免费| 黄页国产精品一区二区免费| 日本午夜精品一区二区三区| 欧美成人秋霞久久aa片| 国产最新进精品视频| 99re免费在线视频| 精品国产又大又黄又粗av| 色男色女午夜福利影院|